Abordagem Centrada Na Pessoa Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.153 Trabalhos sobre Abordagem Centrada Na Pessoa. Documentos 326 - 350 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão De Pessoas
Relatório sobre Técnicas de Administração de Pessoal Campo Grande-MS Vivemos em um mundo globalizado e de intensa valorização do capital humano, com registro de mudanças rápidas em todo segmentos empresarias assim como nas múltiplas áreas do trabalho, exigindo profissionais devidamente atualizados e preparados para dar as respostas que as organizações necessitam. A área de administração de pessoal requer profissionais capacitados que estejam habilitados para analisar, interpretar e aplicar, correta e coerentemente, a legislação trabalhista vigentes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
ATPS De Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas é um processo de reinvenção ou de reestruturação da cultura, que cada vez mais, vem influenciando palas mudanças decorrente de um mercado crescente competitivo usando estratégia e aplicando estrutura organizacional. Segundo CHIAVENATO, Idalberto “Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e pro ação. A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.139 Palavras / 29 PáginasData: 11/6/2013 -
A CAPACITAÇÃO DAS PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO OU MEDIO PORTE
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CAMPINAS – SP 2012 EZILENE ROCHA – RA: A94789-2 MARIELE DE CÁSSIA ALVES SILVA - RA: ABID-0 MATHEUS MARCOS CAVALCANTE – RA: A78BAF-4 PRISCILA DA SILVA LINO – RA: B0016G-3 SHEILLA MIRELE DE SOUZA – RA: A728BC-1 A CAPACITAÇÃO DAS PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO OU MÉDIO PORTE Um estudo sob a ótica de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.115 Palavras / 29 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestao De Pessoas
Etapa 3: Passo 4 Não basta remunerar as pessoas pelo seu tempo dedicado à organização, é preciso incentivá-las continuamente a fazer o melhor possível, a ultrapassar o desempenho atual e alcançar metas e resultados. A remuneração fixa ainda predomina na maior parte das organizações. Em uma era de competitividade tornou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas. Daí a adoção de novos modelos de remuneração, como a remuneração variável e a remuneração por competência. Remuneração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.400 Palavras / 6 PáginasData: 11/6/2013 -
Platao sobre a igualdade para as pessoas e para as coisas
Considera que, simultaneamente, o homem injusto é aquele que peca contra a igualdade e que o injusto é desigual, é claro que existe algum meio entre estas duas espécies de desigual. Ora, este meio é o igual, visto que em toda ação admitindo o mais e o menos há também o igual. Se, portanto, o injusto é desigual, o justo é igual, o que é, sem maior raciocínio, uma opinião unânime. E, sendo o igual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
Gestão De Pessoas
1. Terremoto do Chile O terremoto no Chile ocorrido no dia 27/02/2010 foi 100 vezes mais forte do que no Haiti no mês de janeiro deste ano. Conseqüência da localização do Chile, que fica na borda da placa sul-americana. Segundo especialistas, um terremoto entre sete e 7,9 pode causar sério danos numa grande superfície. Aqueles acima de oito como o do Chile podem provocar danos até mesmo em regiões localizadas a várias centenas de quilômetros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.608 Palavras / 7 PáginasData: 12/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Etapa 1 Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e a máquina nos anos 30. As organizações daquele período não tinham foco nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.938 Palavras / 16 PáginasData: 12/6/2013 -
Técnicas De Administração De Pessoas
Etapa 1 Passo 1 Principais documentos exigidos para admissão de colaboradores: • Foto 3x4; • Título de Eleitor; • Certificado de Reservista ou prova de alistamento; (para candidato do sexo masculino e maiores de 18 anos); • Carteira de Identidade (RG); • Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos; • Comprovante de frequência escolar para filhos maiores de7 anos; • Comprovante de escolaridade; • CTPS; • Cartão de vacina da criança menor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.211 Palavras / 21 PáginasData: 12/6/2013 -
Indicadores De Desempenho Do Processo Produtivo - Uma Abordagem A Partir Da Teoria Das Restrições: Estudo De Caso Da ABnote S.A.
RESUMO Num ambiente de extrema competitividade, onde a tecnologia e as informações estão a um clique das nossas organizações, o diferencial competitivo tem se revelado através de fatores como pessoas, inovação e velocidade de ação. Nesse contexto, a utilização de indicadores de processo tomou importante relevância no sentido de apresentar informações que orientem as organizações no rumo correto. No processo produtivo de um bem de consumo, a matéria prima percorre diversas operações. O somatório destas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.666 Palavras / 35 PáginasData: 12/6/2013 -
ATPS GESTÃO PESSOAS INICIO
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS –Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Juliana – RA Silvana – RA Adriana Pereira – RA Leandra M. X. de Almeida – RA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO Definição de Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Conceito de Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.894 Palavras / 20 PáginasData: 12/6/2013 -
Cristianismo (do Grego Xριστός, "Christós", Messias) é Uma Religião Abraâmica Monoteísta 1 Centrada Na Vida E Nos Ensinamentos De Jesus De Nazaré, Tais Como são Apresentados No Novo Testamento.2 A fé Cristã Acredita Essencialmente Em
Nasceram-lhe sete filhos e três filhas (Jó 1:2). Possuía ele sete mil ovelhas, três mil camelos, quinhentas juntas de bois e quinhentas jumentas, tendo também muitos servos; de modo que este homem era o maior de todos os do Oriente (Jó 1:3). Chegado o dia em que os filhos de Deus vieram apresentar-se perante o Senhor, veio também Satanás entre eles. Disse o Senhor a Satanás: "Notaste porventura o meu servo Jó, que ninguém há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
Abordagem Sistêmica
UNIVERSIDADE ANHANGUERA Curso Superior de Recursos Humanos Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Negociação Profa. Ma. Karen Grubert Rojas Nome dos Acadêmicos / RA ANDRESSA SANTOS FERNANDES 1102000692 Ana Priscila Sarti 6788411726 Angélica Pereira Lima da Silva 6942011741 Elisama Maximo Castro Tomiatti 6946452222 Brenda Cristina Masteguin Cancian 6946467932 Paulo Henrique Lobo 7188532266 Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.753 Palavras / 16 PáginasData: 13/6/2013 -
A integração de pessoas com mobilidade condicionada
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 Deficiencia 4 Dos Objetivos 4 Da acessibilidade nos edificios publicos ou de uso coletivos 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Esta etapa deve contem parágrafos que falam sobre a importância do tema escolhido que e deficiência. 2 DESENVOLVIMENTO A pessoa com deficiência geralmente precisa de um atendimento especializado, seja para fins especialista, como terapêutico,co fisioterapia ou estimulação motora, seja para que possa aprender a lidar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
Gestao De Pessoas
ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Gestão de Pessoas Trabalho de atividade pratica supervisionada apresentada em sala e posta ao site da faculdade Anhanguera Educacional com registro parcial de conclusão da matéria Técnicas de Administração de Pessoal sob orientação dos professores: Profº. EaD________________ e Prof. Tutor Presencial Elizabela Gomes R Alves. Rondonópolis – MT, 15 de Abril de 2013 RESUMO O Desafio da Gestão de Pessoas é peça chave para que o sucesso da organização se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.971 Palavras / 16 PáginasData: 13/6/2013 -
Gestão De Pessoas
DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O conceito de Gestão de Pessoas ou administração de Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Ela é um conjunto integrado de procesos dinâmicos e interativos. A Gestão de Pessoas tem como objetivos ajudar a organização alcançar objetivos realizando a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.589 Palavras / 15 PáginasData: 13/6/2013 -
APOLOGIA DE SÓCRATES: Uma Abordagem Do Julgamento De Sócrates
FASNE - FACULDADE SALESIANA DO NORDESTE CURSO DE BACHARELADO EM DIREITO DISCIPLINA: HERMENÊUTICA APOLOGIA DE SÓCRATES: Uma abordagem sobre o seu julgamento. ALUNOS: JOSÉ MONTEIRO ROSA FILHO PAULO NEVES SILVEIRA NETO HUGO GALINDO COSTA JADNA SOARES DE OLIVEIRA ALBUQUERQUE PABLO FERNANDO GONÇALVES VALÉRIA LEAL ALVES VIVIANE MIRANDA FÉLIX RECIFE - 2013 S U M Á R I O Conceito 03 História 05 Maiêutica 08 Conclusão 09 Referências Bibliográficas 12 CONCEITO O filósofo ateniense chamado Sócrates,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.817 Palavras / 12 PáginasData: 14/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Índice Introdução. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .01 Objetivo do desafio. . . . . . . .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.346 Palavras / 38 PáginasData: 14/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Curso: Pedagogia Debater e apresentar proposta para as seguintes questões: 1) Sobre o conceito de gestão de pessoas, apresentem características positivas e os principais entraves que podem ser observados. Resposta: Relações interpessoais desenvolvem-se através de um processo de interação, comunicação, cooperação, respeito e amizade são fatores que contribui muito nesta relação de pessoas. Assim concluí-se que sentimentos positivos de simpatia e atração provocarão melhor interação e cooperação, repercutindo melhor nas atividades desempenhadas, porém sentimentos negativos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
Getão De´pessoa
Esta Atividade Prática Supervisionada (ATPS) tem por objetivo entender o que é o fenômeno administrativo do século XXI: o empreendedorismo. A estrutura desta ATPS será diferente, a saber. Primeiramente entenderemos a prática empreendedora por meio do Plano de Negócios da Escola de Inglês Oz, para depois compreendermos o que é o Empreendedorismo. Antes, porém, faz-se necessário que recorramos a alguns dados para que, de modo sucinto, entendamos o cenário empreendedor global, fruto genuíno do século
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2013 -
Gestão De Pessoas
ANHANGUERA UNIDERP - INTERATIVA Polo Eldorado Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS Acadêmicos: Anderson Camilo Lazari – RA 396493 Aparecida Gomes da Silva - RA 363652 Joaquim Alves Lopes - RA 3990 Maira Aparecida Torres Martins - RA 383914 Prof. Tutor Presencial: James Antonio Caprioli Carrocini Prof. EAD: Dante Bonetti de Freitas Eldorado 2013 ANHANGUERA UNIDERP - INTERATIVA Polo Eldorado Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos GESTÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.497 Palavras / 10 PáginasData: 15/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de pessoas nada mas é que conjuntos de políticas e práticas utilizadas pela gerência de uma determinada organização, que visa a cooperação e o conhecimento, monitorando a atuação profissional de seus colaboradores para melhor alcançar seus objetivos. A gestão de pessoas é fundamental para o crescimento e sucesso de uma organização. De acordo com Deste modo é de extrema importância que os colaboradores de uma organização contribuam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS GESTÃO EM PESSOAS
Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tutor Presencial: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cidade - SP Mês/Ano Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Trabalho apresentado como exigência parcial de avaliação na matéria de Técnicas de Recrutamento e Seleção do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. I – INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo a elaboração de uma proposta de contratação de um Analista de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.067 Palavras / 25 PáginasData: 15/6/2013 -
Gestão De Pessoas
1- CONCEITOS E CONSIDERAÇÕES : GESTÃO COM PESSOAS É uma área sensível à mentalidade que em geral predomina nas organizações. A gestão de R.H , abrange aspectos como a cultura organizacional , satisfação no trabalho e talento. Para Chiavenato (2005), “existe uma grande diferença entre gerenciar pessoas e gerenciar com pessoas. No primeiro caso, as pessoas são o objeto da gerência, são guiadas e controladas para alcançar determinados objetivos. No segundo caso, as mesmas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.798 Palavras / 32 PáginasData: 15/6/2013 -
Atps Gestao De Pessoas
O objetivo deste trabalho é mostrar que a gestão de pessoas esta presente em todos os setores das empresas, de forma direta ou indireta. Com suas regras e deveres que devem ser levados sempre em consideração para que a empresa seja correta com seus afazeres. Através da gestão de pessoas, as empresas se organizam, visando seus clientes e seus funcionários. Fazendo com que todos tenham os seus direitos respeitados, A mesma nos mostra como as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.988 Palavras / 16 PáginasData: 16/6/2013 -
DESENVOVIMENTO DE PESSOAS
pessoas visa geralmente os cargos a serem ocupados, bem como novas habilidades, atitudes e capacidades que serão requeridas. Segundo Chiavenato e outros autores, para avaliar efetivamente resultados do investimento em Treinamento e também em qualquer outra modalidade de aprendizagem organizacional, deve-se ter em mente o seguinte: somente quando se constata que essa aprendizagem influenciou melhorias ou impactou de modo favorável os resultados mais amplos ou globais da empresa, é que pode-se afirmar estar-se efetivamente avaliando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 863 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2013