Abordagem Centrada Na Pessoa Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.153 Trabalhos sobre Abordagem Centrada Na Pessoa. Documentos 501 - 525 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Reflexão sobre a abordagem Sistêmica na Negociação
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Etapa 1 Aula-tema: Reflexão sobre a abordagem Sistêmica na Negociação. a) Após consenso da equipe, os 4 (quatro) conceitos de negociação escolhidos são: 1 - Negociação:É a arte de alcançar um acordo,resolvendo as diferenças por meio do uso da criatividade.Envolve dois lados que tentam chegar a um acordo,uma solução que idealmente deixará ambas as partes felizes"a clássica solução ganha-ganha" (Livro Negociação Conceito e Aplicações Práticas-Dante Martinelli;Flávia Angeli Ghisi;Talita Mauad Martins) 2 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Aps Gestao De Pessoas
Fundada pelo inventor do ar condicionado em 1915, a Carrier hoje é líder mundial na fabricação de equipamentos de aquecimento, ventilação, condicionamento de ar e sistemas de refrigeração. Atuando em mais de 170 países com 43 mil funcionários, a Carrier tem foco na performance, inovação, respeito ao consumidor, proteção do meio ambiente, desenvolvimento dos colaboradores e, principalmente, na qualidade de seus produtos e serviços. No final da década de 70, passou a fazer parte da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2013 -
A ABORDAGEM TÓPICO-RETÓRICA E SUA POTENCIALIDADE ANALÍTICA NO HORIZONTE DO PLURALISMO JURÍDICO
JSL (Unq) RESUMO: Este texto aborda os recursos e instrumentos teóricos produzidos pela abordagem tópico-retórica trabalhada por Boaventura de Sousa Santos (1988), na análise dos discursos elaborados pelos habitantes de Pasárgada , no âmbito das experiências de mediação de conflitos de caráter comunitário, a partir de uma pesquisa empírica de sociologia do direito realizada numa favela do Rio de Janeiro, no início da década de setenta, com base no método sócio-antropológico da observação participante. Pretende-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.433 Palavras / 18 PáginasData: 19/9/2013 -
4 Gestão de Pessoas
4 Gestão de Pessoas Para Chiavenato (2008), Gestão de Pessoas consiste em provisionar, desenvolver, monitorar e aplicar os recursos humanos dentro da empresa. As últimas décadas testemunharam mudanças profundas no papel de RH. Tradicionalmente, Os gerentes viam a função de recursos humanos como basicamente administrativa e profissional. O RH se concentrava no gerenciamento de benefícios e de atividades rotineiras, como folha de pagamento e outras funções operacionais, e não se considerava participante da estratégica geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.195 Palavras / 13 PáginasData: 20/9/2013 -
Os 7 hábitos As Pessoas Altamente Eficazes
Vencer é um hábito. Assim como fracassar. Isso explica a obsessão de Stephen R. Covey, consultor empresarial e escritor de sucesso, com os hábitos das pessoas bem-sucedidas. Vinte e cinco anos de experiência, reflexão e pesquisa o convenceram de que sete hábitos: Ser Pró-ativo, Liderança Pessoal, Administração Pessoal, Liderança Interpessoal, Comunicação Empática, Corporação Criativa, Auto-renovação Equilibrada, distinguem as pessoas felizes, saudáveis e bem-sucedidas daquelas que fracassam ou precisam sacrificar o equilíbrio e a felicidade para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2013 -
Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Av 1 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Questão 1: Nota: Não gerada Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2013 -
Gestão De Pessoas
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Clerice de Jesus Medina – 5729172360 Natália da Silva Guerreiro Abreu – 5731170101 Korina Barbosa dos Santos– 5305947879 Sabrina Figueiredo Ottoni – 6317200369 Cristiana Alexandrina Ferreira – 6315197474 BELO HORIZONTE/MG 2013 Sumário Introdução..........................................................................03 Implementação de estrutura física e juridica...........................03 Instalação e Prevenção de acidentes........................................05 Higiene ocupacional..............................................................06 Conclusão............................................................................07 Referências..........................................................................08 INTRODUÇÃO No trabalho falaremos sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.511 Palavras / 7 PáginasData: 20/9/2013 -
Gestão De Pessoas 1
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.229 Palavras / 5 PáginasData: 20/9/2013 -
Semelhança Entre Vida Financeira Pessoa física E Pessoa Jurídica
SEMELHANÇAS ENTRE VIDA FINANCEIRA PESSOA FÍSICA E JURÍDICA De um modo geral nossa vida financeira particular é muito semelhante à de uma empresa, pois precisamos distribuir muito bem nossa renda como uma empresa faz, usa suas receitas de maneira no final do mês obter superávit. Na Pessoa Jurídica para sobreviver ou manter-se ativa, precisa vender seu produto ou serviço, (faturamento) gerando assim receitas, que darão a ela autonomia financeira para pagar: fornecedores, funcionários, despesas fixas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
Desenvolvimento das Pessoas Os processos de desenvolvimento de pessoas estão intimamente ligados a educação. Segundo Chiavenato (1999) todo e qualquer modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar ao ser humano a oportunidade de ser aquilo que pode ser a partir de suas próprias potencialidade. Desenvolver pessoas não é apenas dar-lhes informação, para que aprendam novos conhecimentos e habilidades, mas sim que sobre tudo se tornem mais eficientes no que fazem, principalmente na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 21/9/2013 -
A importância da água para as pessoas e outras formas de vida
A água é uma substância química composta de hidrogênio e oxigênio, sendo essencial para todas as formas conhecidas de vida na Terra.2 É frequente associar a água apenas à sua forma ou estado líquido, mas a substância também possui um estado sólido, o gelo, e um estado gasoso, designado vapor de água. Embora pequenas quantidades de água pareçam transparentes a olho nu, a água é um composto químico de coloração levemente azulada. Ao contrário da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2013 -
Gestão De Pessoas
1. As mudanças e transformações na função de RH: As três eras ao longo do século XX – Industrialização Clássica e Neoclássica e a era da Informação – trouxeram diferentes abordagens sobre como lidar com as pessoas dentro das organizações. Ao longo das três eras, a área de ARH passou por três etapas distintas: Relações Industriais, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. 2. As Diferentes Eras da organização As organizações estão passando por mudanças a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.068 Palavras / 13 PáginasData: 21/9/2013 -
Seminario Abordagem Neoclassica
A Abordagem Neoclássica Origem A Teoria Neoclássica da Administração é o nome dado a um conjunto de teorias que surgiram na década de 1950 e que propõem uma retomada das abordagens clássica e científica da administração. A teoria tem como principal referência Peter Drucker, mas também inclui um grupo amplo de autores como William Newman, Ernest Dale, Ralph Davis, Louis Allen e George Terry. Apesar da influência das ciências do comportamento sobre a teoria administrativa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.511 Palavras / 11 PáginasData: 21/9/2013 -
Para mudar o mundo e mudar as pessoas os processos relacionados
someEducar para outro mundo possível é educar para conscientizar (Freire,1997), “para desalienar, para desfetichizar”. É também educar para ruptura, para a rebeldia, para recusa, para dizer “não”, para gritar, para sonhar com outros mundos possíveis, denunciando e anunciando. O núcleo central da concepção neoliberal da educação é a negação do sonho e da utopia. Por esse motivo, uma educação para outro mundo possível é, sobretudo, a educação para o sonho, a educação para esperança. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 21/9/2013 -
Sim, A Globalização Traz Desenvolvimento As Pessoas. A Globalização é Um Mundo De Oportunidades. A Integração é Positiva.
Cerca de 240 pessoas, entre empresários, políticos e gestores participaram hoje num almoço-conferência em Lisboa sobre o futuro sustentável. O evento integra a iniciativa do Mês do Desenvolvimento Sustentável, que decorre em Abril, numa parceria entre o Expresso e o Banco Espírito Santo(BES). Ian Goldin, economista sul-africano e director da James Martin 21st Century School foi o orador da conferência subordinada ao tema "Mudança Sistémica no Século XXI: Impactos e Papel da Biodiversidade". Para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 21/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
CAPÍTULO II – ÁREA DE ESTUDO DE CASO A Superintendência Federal de Agricultura (SFA) executam atividades operacionais do sistema de defesa sanitária, inspeção e fiscalização agropecuárias e de promoção do desenvolvimento agropecuário, do cooperativismo e do associativismo rural. Atuam nas 27 Unidades da Federação. 2.1 Apresentação da Seção de Gestão de Pessoas - SGP A SGP é responsável por cadastrar todos os servidores da SFA (do Estado de sua competência), também é sua responsabilidade cadastro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2013 -
Gestao De Pessoas
4 METODOLOGIA Foram realizados estudos nos seguintes métodos para fundamentar nossa pesquisa: 1º Pesquisas bibliográficas na área de Gestão de Pessoas; 2º Pesquisa de campo, através de questionário para identificar as relações existentes entre gestores e funcionários. 4.1 METODOLOGIA 1 Para a realização da pesquisa de campo, foi escolhida a empresa Água Gravatá, no município de Gravatá em Pernambuco. A empresa foi escolhida porque vinha se destacando muito no ramo de água mineral. Foram observados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.845 Palavras / 8 PáginasData: 22/9/2013 -
C) Educacional: Curso De Inclusão Digital Para Crianças Ou Pessoas Da Terceira Idade Nas Dependências Do Polo De Apoio; Cursos Gratuitos De técnicas Administrativas Ou De Orçamento Pessoal, Capacitação Dos Alunos Da Unidade Em Que Você Estuda Para
1 Finalizadas as decisões do planejamento, organizar as atividades, seguindo cada fase, conforme a aprendizagem sobre a função administrativa Organização apresentada nos capítulos 10, 11 e 12 do Livro-Texto da disciplina (indicado ao final da ATPS), inclusive distribuindo os papéis entre os membros do grupo quanto às atividades identificadas. 2 Pesquisar sobre a função Organização também em outras fontes, para diversificar e aprofundar a aprendizagem. 3 Observar que o relatório, nesta etapa, deve seguir a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 22/9/2013 -
Abordagem Macroergonômica
Como as mudanças pelas quais passamos atualmente influem no mundo do trabalho, considerando o contexto brasileiro e, mais especificamente, a região em que vive? As mudanças que influenciam são as mudanças tecnológicas pelo qual o mundo esta passando diante disto nós temos que nos aprimorar para suprir a necessidade das empresas nacionais e multinacionais que estão se instalando no Brasil e em nossa região. Temos como exemplo as empresas Hyundai ;Samsung; e outras empresa coreanas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 22/9/2013 -
A Santa sé Como Pessoa Jurídica De Direito Internacional
A SANTA SÉ COMO PESSOA JURÍDICA DE DIREITO INTERNACIONAL I - INTRODUÇÃO O Direito Internacional Público, também conhecido por direito das gentes ouius gentium, é o conjunto de normas que regem as ditas relações de âmbito externo, de forma a tratar da solução de conflitos entre os entes políticos internacionais, estes compreendidos como os Estados Soberanos ou Países; bem como tratar de normas emanadas das organizações internacionais, como a ONU, o FMI, a ALCA (Área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.252 Palavras / 14 PáginasData: 22/9/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas - Unidade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta “A cada ano transformações mundiais associadas ao comportamento humano e às inovações tecnológicas estão se acelerando, forçando as organizações a se inserirem em processos de mudanças, visando a competitividade no mercado globalizado. É de fundamental importância que se compreenda a mudança como um processo dinâmico, que deve ser planejado, organizado e conduzido com muito cuidado para produzir resultados claramente definidos em curto, médio e longo prazos. Quanto mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.137 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2013 -
Adm De Pessoas 5° Semestre ADM
Introdução Freqüentemente, nas operações de médio e longo prazo, por razões metodológicas ou contábeis, as operações de empréstimos são analisadas período por período, no que diz respeito ao pagamento dos juros e à devolução propriamente dita do principal. (HAZZAN, 2007) Com a globalização e o desenvolvimento econômico, as relações econômicas passaram a ter intermediários financeiros como parte integrante das negociações de bens e serviços, contribuindo para o surgimento de dividas. Através da matemática financeira e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.970 Palavras / 8 PáginasData: 22/9/2013 -
Técnicas De Negociação Uma Reflexão Sobre A Abordagem Sistêmica Na Negociação Relatório Sobre As Diferentes Conceituações De Negociação
Segundo o autor Cohen, “Negociação é um campo de conhecimento e empenho que visa à conquista de pessoas de quem se deseja alguma coisa”, isso demonstra que para o autor negociar tem como foco o interesse pessoal voltado para a satisfação de suas vantagens. O autor define também na negociação que é de fundamental a importância do uso da informação e do poder, pois isso poderia influenciar na direção em que a negociação irá seguir.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2013 -
A importância da ciência aplicada, que é a aplicação da pesquisa científica para as necessidades específicas de uma pessoa
Em sentido amplo e diversificado, ciência (do latim scientia, traduzido por "conhecimento") refere-se a qualquer conhecimento ou prática sistemáticos. Em sentido estrito, ciência refere-se ao sistema de adquirir conhecimento baseado no método científico bem como ao corpo organizado de conhecimento conseguido através de tais pesquisasRef. 1 . Este artigo foca o sentido mais estrito da palavra. Embora as duas estejam fortemente interconectadas, a ciência tal como enfatizada neste artigo é muitas vezes referida como ciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
O risco dos anabolizantes para as pessoas
ANABOLIZANTES O número de pessoas que adere ao uso de esteroides anabolizantes para moldar o corpo e ganhar força, resistência e velocidade, vem crescendo no Brasil e em todo o mundo. O medicamento, apesar de proibido, é oferecido, principalmente, em academias de ginástica, sem qualquer controle. Os danos causados por seu uso, entretanto, podem ser graves e irreversíveis. Esse problema já está sendo encarado como uma questão de saúde pública. Os anabolizantes O risco dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 709 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2013