Atps Cargos Salarios Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Administração de Cargos e Salários Unidade III
Questionário unidade III Pergunta 1 A praxe de mercado para toda pesquisa é fornecer aos participantes, de modo personalizado, os resultados apurados. O que o caderno de resultados contém usualmente? a. O código de identificação e a carta de agradecimento. b. Balanço da empresa e carta de agradecimento. c. O lucro geral. d. O lucro obtido durante o mês. e. O código de uso e o código de identificação. 0,1 pontos Salva Pergunta 2 O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2016 -
Cargos e Salários
INTRODUÇÃO Toda a pessoa deve viver em equilíbrio entre estímulo e necessidade, o que define o processo da motivação. Motivação é uma força interna que impulsiona a pessoa a agir dessa ou daquela forma. Ela direciona e justifica as metas pessoais de cada indivíduo. Quando o equilíbrio é quebrado por uma necessidade muito intensa, uma descarga de emoções atinge a pessoa, levando-a a adotar esta ou aquela atitude, que poderá trazer-lhe satisfação ou insatisfação. Se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.046 Palavras / 13 PáginasData: 23/5/2016 -
Cargos e Salários
4. Disciplina: CARGOS E SALÁRIOS 4.1. PROCEDIMENTOS DA ANÁLISE DE E DESCRIÇÃO DE CARGOS Gestor Administrativo Operacional 4.2. PROCEDIMENTOS DE PESQUISA SALARIAL Seleção de cargos Os cargos selecionados são representativo, tanto interna quanto externamente, são cargos específicos, universais, de todas as classes salariais, contendo um cargo de classes mais baixas, um cargo de casses intermediárias, e um cargo de classes superiores. Cargos selecionados: * Gestor * Gerente * Vendedor Seleção das empresas participantes As empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2016 -
CARGOS E SALÁRIOS
1. INTRODUÇÃO Os profissionais de Recursos Humanos precisam ter uma amplitude de conhecimentos que abranja toda a rotina da área mesmo que enveredem por um segmento específico. Conhecer a totalidade de atuações do segmento é sem dúvida um diferencial e nos introduz aos objetivos deste projeto. A todo instante analisamos o nosso micro e macro ambiente e lidamos com as mudanças às quais nos são exigidas dentro do contexto do Mercado. Atemo-nos à gestão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.922 Palavras / 72 PáginasData: 29/5/2016 -
APRESENTAÇÃO DO ANTEPROJETO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DOS AGENTES DE TRÂNSITO DE MINEIROS
APRESENTAÇÃO DO ANTEPROJETO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DOS AGENTES DE TRÂNSITO DE MINEIROS. * O presente anteprojeto foi tecnicamente pensado para ser utilizado como uma verdadeira ferramenta de gestão, uma vez que criado visando a eliminação de vícios e com o menor subjetivismo possível, pautado numa concepção de igualdade substantiva que visualiza na diversidade de talentos e desempenhos o resultado do conjunto, ou seja, a prestação de serviços públicos de qualidade. * Norberto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.558 Palavras / 7 PáginasData: 10/7/2016 -
Plano de Cargos e Salários, Escalonamento
2 SITUAÇÃO ATUAL Preocupados com a rotatividade de funcionários da empresa, os gestores estão em busca de soluções para diminuir o problema. Verificamos que os funcionários não se sentem estimulados a manter-se no emprego, já que a empresa não oferece nenhum tipo de benefício e os salários estão dentro de uma média da região, por isso quando surgem novas ofertas de trabalho com algum benefício, o funcionário não pensa duas vezes em deixar o emprego.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 860 Palavras / 4 PáginasData: 16/7/2016 -
DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE UNIÃO DA VITÓRIA – UNIUV NÚCLEO DE SÃO MATEUS DO SUL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS II PROFª. MARIA GENOVEVA BORDIGNON ESTEVES 24 SET. 2015 CLAUDIO C. FAGUNDES, NEUSA OSS DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS A Empresa T’souro é uma franquiadora voltada ao fornecimento de jóias de alto valor agregado aos consumidores. Sua rede de distribuição é voltada para pequenas franquias espalhadas pelo País, tendo assim maior viabilidade e visibilidade para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.295 Palavras / 10 PáginasData: 31/7/2016 -
PESQUISA DA DISCIPLINA DE CARGOS E SALÁRIOS
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PESQUISA DA DISCIPLINA DE CARGOS E SALÁRIOS BOA VISTA/RR 2016 LORENA REGINA DOS A. SIMÕES PESQUISA DA DISCIPLINA DE CARGOS E SALÁRIOS BOA VISTA/RR 2016 INTRODUÇÃO Antes de entrar no que tange esse trabalho, em quanto acadêmica de Recursos Humanos, cabe decorrer um pouco sobre tal função dentro da empresa, sendo assim, os primeiros registros que se tem da atividade que envolve o setor de RH, tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.713 Palavras / 7 PáginasData: 14/9/2016 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS ACADÊMICOS: JI-PARANÁ 2016 Introdução Este estudo tem como objetivo nos instruir a criar um sistema altamente motivador de remuneração e a elaboração de plano de cargos e salário. Escolhemos realizar este processo através de pontos no qual será aplicado nas 20 lojas de uma empresa de Moveis e Decoração que atenderá as classes A e B, além de apresentar a importância de cada função e seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.873 Palavras / 12 PáginasData: 11/10/2016 -
CARGOS E SALARIOS
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CAMPUS: ALCÂNTARA PROFESSOR: PEDRO AURELIO DE QUEIROZ ANDRADE DISCIPLINA: CARGOS E SALÁRIOS SÃO GONÇALO 2016 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CAMPUS: ALCÂNTARA DISCIPLINA: CAARGOS E SALÁRIOS PROFESSOR: PEDRO AURELIO DE QUEIROZ ANDRADE MATRÍCULA / NOME 2015010874 – JÉSSICA CARDOSO PEREIRA 201502159414 – MATHEUS COUTINHO SÃO GONÇALO 2016 EMPRESA: AUTOESCOLA PRIMUS CARGO: RECEPCIONISTA EM GERAL CBO: 4221-05 ATIVIDADES DO CARGO RECEPCIONAR CLIENTES; ESCLARECER DE DÚVIDAS; ATENDIMENTO TELEFÔNICO; AGENDAMENTOS DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2016 -
ANALISE ESTRUTURAL DE PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DA FAL DISTRIBUIDORA LTDA
FACULDADE CATHDRAL FACULDADE DE ADMINISTRAÇ ÃO ANALISE ESTRUTURAL DE PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DA FAL DISTRIBUIDORA LTDA. CONTABILIDADE GERAL BOA VISTA 2016 FACULDADE CATHEDRAL FACULDADE DE ADMINISTRAÇ ÃO ANALISE ESTRUTURAL DE PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DA FAL DISTRIBUIDORA LTDA. CONTABILIDADE GERAL BOA VISTA 2016 INTRODUÇÃO Sem o domínio do nome Boulevard, o próprio funda a FAL (Francisca Adriana Lima) Distribuidora Ltda. que atua há 6 anos no mercado roraimense. A FAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.222 Palavras / 9 PáginasData: 13/11/2016 -
Administração de cargos e salário
ATIVIDADE Nome: Jaqueline de Lima Silva RGM: 16184017 Nome: Victória Alves Ferreira RGM: 16274504 1) Qual o maior dilema na política de cargos e salários? R: É ter uma política de poucos bons e bem remunerados,ou seja valorizar o funcionário com plano de carreira, para que o funcionário faça o seu trabalho com boa vontade sabendo que estar em uma empresa que pensa no seu futuro.Que é organizada com bons benefícios e um bom salário,fazendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2016 -
Revisão Cargos e salários
EXERCÍCIOS 1. Os dados abaixo agrupados em uma distribuição de frequência referem-se à média mensal de salários mínimos pagos em uma empresa acompanhada durante alguns anos. Para esses dados, pretende-se obter as seguintes informações: 1. A média aritmética do número de salários mínimos pagos; 44,4 2. O desvio padrão do número de salários mínimos pagos; 7,96 3. O coeficiente de variação do número de salários mínimos pagos; 17,9% 4. Sabendo-se que a variação máxima para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2016 -
Plano de cargo, carreiras e salarios
PLANO DE CARGO, CARREIRAS E SALÁRIOS O grupo Mateus atuante no mercado no ramo alimentício, com 51 empreendimentos no Maranhão, Pará, Tocantins e Piauí o grupo emprega mais de 15.000 mil Pessoas. O grupo mantém lojas de atacado (Armazém Mateus), varejo (Supermercados Mateus) e (Mix Mateus) um atacarejo de autosserviço. Atua ainda na indústria de panificação (Bumba Meu Pão), revenda de eletrodomésticos (Eletro Mateus), alimentação e distribuição de produtos farmacêuticos. APRESENTACAO DA SUA ESTRUTURA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2017 -
O Plano de Classificação de Cargos e Salários
Plano de Classificação de Cargos e Salários * Conjunto de normas que rege a estrutura de gestão de pessoas de uma empresa, determinando a posição de cada profissional dentro do quadro de funcionários. * Objetivos: -Proporcionar aos colaboradores crescimento e desenvolvimento profissional dentro de uma empresa -Equilibrar o clima organizacional da empresa por meio da definição harmônica de desempenho de cada colaborador -Estruturar a gestão de pessoas dentro da empresa -Deixar claro aos colaboradores quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2017 -
ADMINISTRACAO DE CARGOS E SALARIOS
auniderp.jpg Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância auniderp.jpg Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR EAD: TUTOR PRESENCIAL: GRUPO: RA: CORDEIRÓPOLIS-SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. CONCEITOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO..........................................................4 1.1 ORGANIZAÇÃO......................................................................................................6 1.2 ESTRUTURA DA EMPRESA.................................................................................7 1.2.1 AS FUNÇÕES DO RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA............................8 2. DESCRIÇÃO CARGOS E BANCO DE TALENTOS..........................................................9 2.1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS.............................................................10 2.2 A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.205 Palavras / 29 PáginasData: 18/4/2017 -
A Implantação do Plano de Cargos e Salários
Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa. Pode-se afirmar que as finalidades da Administração de Cargos e Salários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2017 -
A Politica de Administração de Cargos e Salários
Sumario Introdução................................................................................................. 02 Como Analisar para Definir Salario para Funcionários........................ 03 Outras Formas de Valorizar e Remunerar Funcionários......................04 Pontos Chaves para Definir Valores dos Salários das Classes De Trabalhos de Cada Perfil ....................................................................05 O que faz um Gerente, Vigilante, Auxiliar de Limpeza ..........................06 Politica de Administração de Cargos e Salários ...................................07 Remuneração por Habilidade e Competência.........................................08 Qualidade de Vida para Funcionários QVT .............................................10 Vale Transporte, Beneficios.......................................................................12 Utilização Cumprimento, Custeio, Base de Calculo................................13 Férias ...........................................................................................................14 Rescisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.178 Palavras / 37 PáginasData: 1/5/2017 -
Caso para Elaboração de Plano de Cargos e Salários
timbradas.PNG Caso para elaboração de Plano de Cargos e Salários A rede de Confecções Femininas Bella´s é uma cadeia de 20 lojas de comércio de peças automobilísticas situada nos estados de Rondônia, Mato Grosso e Acre. O presidente da companhia, o sr. José Cardoso, quer transformar seus executivos em empreendedores capazes de gerir as lojas da rede como se fossem pequenas empresas independentes. Seu negócio está voltado para o comércio varejista, sendo este altamente competitivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.487 Palavras / 6 PáginasData: 10/5/2017 -
ATIVIDADE PRÁTICA DE ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALARIOS
Disciplina: Cargos e Salários Prof. Cláudio Lopes MAIO/2017 ATIVIDADE PRÁTICA DE ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALARIOS Orientações: * Dúvidas e orientações sobre o desenvolvimento do trabalho: Na próxima aula (manhã: 17/5 e noite: 18/5); * Local de desenvolvimento: Sala de aula e outros ambientes.; * Valor do Trabalho: CONHECIMENTO * Importante! - AUSÊNCIAS E ATRASOS afetarão diretamente no "BONUS LUZ"; bônus * O trabalho deverá ser desenvolvido com base no material didático e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2017 -
Os Cargos e Salários
DESCRIÇÃO DO CARGO http://www.blogdosempreendedores.com.br/wp-content/uploads/2010/07/ideia1.jpg CARGO: GERÊNCIA: ÁREA: Cod. Cargo: CBO: Descrição Sumária (ou missão do cargo): Descrição Detalhada: 1. 2. 3. 4. ESPECIFICAÇÃO REQUISITOS (Requisitos mentais (Instrução ou escolaridade, formação, experiência, iniciativa, aptidões, conhecimentos básicos necessários, domínio de determinados sistemas de gestão, conhecimento de determinadas metodologias, idiomas e afins). Escolaridade: Experiência: Idioma: Informática: DIMENSÃO Responsabilidades envolvidas (Supervisão de pessoas, material, ferramenta ou equipamento, dinheiro, título ou documentos, contatos internos e externos, acesso, manuseio e entendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2017 -
Gestão e Cargos e Salários da empresa
Centro Universitário do Planalto Central Isabella Ribeiro dos Santos Projeto Integrado Multidisciplinar (III) BRASGUARDA Brasília 2016 Centro Universitário do Planalto Central Isabella Ribeiro dos Santos Projeto Integrado Multidisciplinar (III) BRASGUARDA Brasília 2016 Resumo A Brasguarda é uma empresa de vigilância armada e desarmada, segurança eletrônica, terceirização de mão de obra e serviços de construção, foi fundada por ex-militares do Exército Brasileiro. Com suas experiências na área de segurança tiveram a ideia de fundar a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.670 Palavras / 7 PáginasData: 6/6/2017 -
PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS
PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS. Brasília – DF 2017 ________________ PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS. ] Brasília – DF 2017 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................4 2 JUSTIFICATIVA. ......................................................................................................5 3 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ...........................................................................5 4 OBJETIVOS DO P.I. ................................................................................................6 5 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO. ...........................................................................6 6 ORGANOGRAMA DA ÁREA DE ESTUDO..............................................................6 7 PESQUISA SOCIODEMOGRÁFICA ........................................................................7 8 PROBLEMA PESQUISADO .....................................................................................8 9 DEFINIÇÕES, CATEGORIAS E CONCEITOS UTILIZADO. ....................................8 9.1 CARGOS E FUNÇÕES. ........................................................................................8 9.2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO........................................................................11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.878 Palavras / 16 PáginasData: 31/7/2017 -
PLANEJAMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS
ATIVIDADE 1 - PLANEJAMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS Referente às aulas 1, 2, 3 e 4 1. Conceitue Planejamento; O planejamento pode ser caracterizado quanto ao tempo, e em níveis. Cite-os e caracterize; O planejamento foca em estratégias consolidadas posicionam as empresas no sentido de saber “onde estão” e onde querem chegar. Planejamento significa calcular e planejar os objetivos a serem cumpridos e decidir antecipadamente as ações que devem ser tomadas. Níveis de planejamento. Planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 22/8/2017 -
A IMPORTÂNCIA DA OTIMIZAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS COMO FATOR MOTIVACIONAL : UM ESTUDO DE CASO NO HOTEL MERCURE PITUBA SALVADOR
A IMPORTÂNCIA DA OTIMIZAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS COMO FATOR MOTIVACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NO HOTEL MERCURE PITUBA SALVADOR Monique rosa da silva1 Christina de Andrade Meirelles bomfim2 RESUMO A motivação do trabalhador é considerada como um dos mais valiosos patrimônios de uma empresa. Funciona também como um oxigênio na produtividade dos colaboradores. Neste trabalho apresenta-se um estudo de caso baseado em questões iniciais relativas à motivação de colaboradores em ambiente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.517 Palavras / 15 PáginasData: 3/11/2017