Atps Cargos Salarios Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
24.562 Trabalhos sobre Atps Cargos Salarios. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Avaliação Cargos E Salarios
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II MÓDULO I RESUMOS DAS AULAS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 3 1.1 Salário e Motivação 5 2 DESENHO DE CARGOS 7 2.2 Enriquecimento de cargos 9 3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 11 3.1 Descrição de cargos 11 3.2 Análise de cargos 12 3.3 Métodos de descrição e análise de cargos 14 3.4 Fases da análise de cargos 16 4 AVALIAÇÃO DE CARGOS 18 4.1 Comitê
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.603 Palavras / 19 PáginasData: 14/5/2013 -
Cargos E Salarios
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR: Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná – para as disciplinas do terceiro semestre “Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração”. Professores:Rinaldo Lima, JossanBatistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz. IPATINGA – MG 2013 ÍNDICE INTRODUÇÃO............................................................................................................... 3 1. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO................................................ 4 1. 1. Recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.925 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2013 -
Cargos E Salarios
1- O 13º salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, deste colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Salário: R$ 4.200,00 Salário hora: 4.200,00 ÷ 220 = 19,09 Hora Extra: 19,09 * 50% = 9,55 + 19,09 = 28,64 * 48 = R$ 1.374, 72 13º Salário R$ 4.200,00 ÷ 12 = 350,00 350,00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2013 -
FUNDAMENTAÇÃO TEORICA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O referencial teórico que dará sustentação ao estudo desenvolvido, é fundamental para o sucesso da pesquisa. Considerando que não existe somente uma interpretação dos fenômenos, mas várias possibilidades de interpretação, com isso, as informações aqui apresentadas mostram uma breve síntese dos autores sobre o tema pesquisado. De acordo com Chiavenato (2003), a Era da Informação colocou o conhecimento como o recurso organizacional mais importante, ocasionando grandes mudanças na organização. Com a crescente importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
Cargos E Salarios
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS LAURA FONSECA RA7432230154 JORGE MACEDO RA 2354124674 ERICA SOARES DA SILVA RA 23582103 POLIANA FRAGA RA 3524789120 SANDRA NOGUEIRA RA 6512478200 Atividade Pratica Supervisionada, da Disciplina Administração de Cargos, Salários e Benefícios, do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. SÃO BERNARDO - SP 28/11/2010 INTRODUÇÃO A empresa entrevistada foi a CONTAX localizada na Rua da Alegria, número
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.347 Palavras / 18 PáginasData: 5/6/2013 -
Modelo De Cargo E Salario
MODELO DE QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS PROFISSIONAIS, TÉCNICOS E ADMINISTRATIVOS. INSTRUÇÕES PARA PREENCHIMENTO DO QUESTIONÁRIO DE ANÁLISE DE CARGOS ADMINISTRATIVOS 1. Este formulário visa colher informações a respeito das funções administrativas em nossa organização e dele resultará o catálogo de descrição e especificação dos cargos. 2. Antes de iniciar o preenchimento deste questionário, leia-o com atenção e compreenda o sentido de cada pergunta. Em caso de dúvida procure esclarecimentos com o seu superior imediato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 11/6/2013 -
Cargos E Salarios
Aula Tema: Salário e Motivação . Passos 1- Pesquisar na biblioteca da unidade a base teórica para o desenvolvimento das demais etapas das teorias motivacionais de Maslow, de Herzberg e MacCleland e fazer um quadro comparativo para a elaboração do texto que contemplará: 1- Definição de salário; 2- Aspectos teóricos de Abraham Maslow- Teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow; 3- Aspectos teóricos de Frederik Herzberg- Teoria dos fatores e motivacionais de Herzberg; 4- Aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.122 Palavras / 17 PáginasData: 15/6/2013 -
Administração De Cargos E Salários
Sumário Introdução 3 Identificação da Empresa 5 Descrição dos cargos 6 Plano de Cargos, Salários e Benefícios 8 Considerações finais 12 Referencias Bibliográficas 13 Introdução Salário é o conjunto de remuneração básica atribuída a determinado cargo, é o pagamento de um trabalho. É uma demonstração objetiva de quanto à empresa valoriza o trabalho de seu funcionário. Há empresários que ainda acreditam que o salário traz motivação ao profissional. Na realidade, salário é um instrumento utilizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.387 Palavras / 10 PáginasData: 17/6/2013 -
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Este Artigo Trata-se Da Importância Do Treinamento Nas Organizações, E O Seu Reflexo Nos Demais Subsistemas De Recursos Humanos Como O Recrutamento E Seleção, Gestão De Cargos E Salários, Avaliação
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Este artigo trata-se da importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e das organizações. É importante lembrar que existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento das pessoas. Entende-se que o treinamento tem a finalidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 22/6/2013 -
Plano De Cargo E Salario
Sumário INTRODUÇÃO 5 1. OBJETIVO 6 2. DIVULGAÇÃO E CAMPOS DE APLICAÇÃO 6 3. LEVANTAMENTO DE ATRIBUIÇÕES / DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 6 3.1- PRESIDENTE 8 3.2 - DIRETOR 10 3.3 - GESTOR DE PLANEJAMENTO TÉCNICO 13 3.4 - GERENTE DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 15 3.5 - GERENTE FINANCEIRO 17 3.6 - GERENTE ADMINISTRATIVO 19 3.7 - COORDENADOR DE QUALIDADE 21 3.8 - ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO / 23 3.9 - GESTOR DE PESSOAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.893 Palavras / 20 PáginasData: 24/6/2013 -
CARGOS E SALARIOS
Célula de Produção Indústria de Confecção A Célula de Produção é uma ferramenta gerencial originária do sistema Japonês Just in time, usada atualmente por empresas de todos os ramos de atividade, no mundo inteiro. Na era globalização da economia, apenas as empresas altamente produtivas conseguirão competir no mercado. O sistema de célula de produção contribui com essa condição, veja: 1.Vantagens do sistema de células: •Aumento da produtividade e melhoria da qualidade na fabricação de produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2013 -
Cargos E Salarios RH
“ A empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. ” Explique-me qual foi a ideia central desta frase e por que deve-se considerar o salário como função agregada de motivação. Programa de Gestão de Cargos e Salários Para que possa existir ambiente motivador no seio da organização, pessoas integradas e produtivas são necessários planos adequados de RH.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2013 -
Plano De Cargos E Salarios
GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE ESTRUTURADA Plano de Cargos e Salarios Celeste Antonio Sebastião Leitão Damiana Rodrigues Dayanner Silva Borbosa Débora Franciane Rodrigues Ellen Christine Cruz Flaviane Ribeiro Amorim Laurenci Rodrigues Jessica Belo Horizonte 1º semestre de 2013 GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Bruna Rafaela de Jesus Ferreira Débora Franciane Rodrigues Ellen Christine Cruz Fábio Braz do Nascimento Flaviane Ribeiro Amorim Gisele dos Santos Lopes Rosilene dos Santos Menezes ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR RH em Perspectiva:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.824 Palavras / 12 PáginasData: 30/8/2013 -
Cargos E Salarios
Estes, por medo do desemprego e a vergonha de serem também humilhados associado ao estímulo constante à competitividade, rompem os laços afetivos com a vítima e, freqüentemente, reproduzem e reatualizam ações e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o ’pacto da tolerância e do silêncio’ no coletivo, enquanto a vitima vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando, ’perdendo’ sua auto-estima. A humilhação repetitiva e de longa duração interfere na vida do trabalhador e trabalhadora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2013 -
Cargos E Salarios
FNC FACULDADE NOSSA CIDADE Cargos, Salários e Benefícios. Carapicuíba – SP 2012 FNC FACULDADE NOSSA CIDADE Cargos, Salários e Benefícios. Grupo ANGÉLICA OLIVEIRA - RA: 5000 DÉBORA SILVA COSTA - RA: 5894 DENISE SILVA - RA: FABIO ALVES DE OLIVEIRA - RA: 5058 LEANDRO DA SILVA - RA: 4667 MARIA GRACIELHA DA SILVA RA: 4800 ROSIMEIRE FERREIRA DA SILVA – RA: 4793 Carapicuíba – SP 2012 RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 640 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2013 -
Cargos E Salários
Está em fase de elaboração um projeto para implantação da política de cargos e salários em empresas privadas. Levantar o conceito da análise e da descrição de cargos no contexto organizacional. Objetivos da descrição e análise de cargos e do seu posicionamento dentro da estrutura hierárquica na empresa. Fatores de especificação na análise dos cargos. Descrição e conteúdo dos cargos. Métodos e técnicas de coleta de dados no processo de análise e descrição dos cargos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 17/9/2013 -
Cargos E Salarios
• ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS SUMÁRIO • Introdução • Afinal, o salário é fator motivacional? • Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow • Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg • Teoria da motivação pelo êxito e/ou pelo medo de Macclelland • Empresa Love Frutos • Questionário Aplicado na empresa • Descrição dos cargos da empesa INTRODUÇÃO Todos possuem necessidades que são comuns à sua natureza humana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.303 Palavras / 26 PáginasData: 19/9/2013 -
ANÁLISE DE CARGOS - PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS
Análise de Cargos - Planos de Cargos e Salários • Faça um texto resolvendo as seguintes perguntas: 1) Qual o maior dilema na política de cargos e salários? 2) O que significa a manutenção do equilíbrio interno e externo? 3) Quais são as etapas e fases para implementação de um programa de cargos e salários? (fazer um cronograma) A empresa tem preocupação em manter salários competitivos para atrair e reter talentos para seu quadro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2013 -
A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS SOB SIGILO - É UMA ESTRATÉGIA OU UM RISCO?
A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS SOB SIGILO - É UMA ESTRATÉGIA OU UM RISCO? Sergio Ferreira Pantaleão A implantação do plano de cargos e salários na empresa é um subsistema da área de Gestão de Recursos Humanos que quase sempre está em fase de implantação na grande maioria das empresas. Chega a ser curioso, mas principalmente aos atuantes da área de RH, uma das primeiras notícias que o profissional recebe ao ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2013 -
Implantação De Cargos E Salários
Implantação de Cargos e Salários Um dos pontos mais importantes para uma boa gestão de RH é ter um plano de cargos e salários. E para se ter um bom plano de cargos e salários precisamos estar bem estruturados com a hierarquia de cargos e do mercado externo, onde tenhamos uma captação e retenção de mão de obra, para a melhoria do clima organizacional, levando os ganhos da produtividade. O que precisamos para implantar cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2013 -
Cargos E Salarios
Leia a frase: “Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano no capital estrutural de uma organização”. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O capital humano está ligado ao potencial das idéias das pessoas e é um ativo importante b. As empresas ocidentais despertaram para o fato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2013 -
Cargos E Salarios
Estudo de caso - valor até 1,0 Ponto (entrega no dia da AV1 ) O desafio do momento (Adm. de RH / Adm de Cargos & Salários) é criar condições para estabelecer estratégias de REMUNERAÇÃO que satisfaçam as necessidades de seus colaboradores e atenda os objetivos da empresa. A resposta a essa questão está no meio termo entre o que se quer e o que se tem. Quantas vezes já ouvimos comentários ou ate noticias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2013 -
CARGOS E SALARIO
Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal e benefício. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 5/10/2013 -
Cargos E Salario
Aula-tema: Salário e Motivação. Esta atividade é importante para que você desenvolva o conhecimento de um cenário de motivação além do salário e, ainda, reúna material para concluir seu desafio. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) 1 Leia o seguinte artigo: • Afinal Salário é Fator Motivador? Disponível em: <https://docs.google.com/document/d/18ALV47uCJkceMbZ-xJ_J3IcRgL0mUn9JhAhl20VtGjU/edit?hl=en_US>. Acesso em: 22 abr. 2013. 2 Pesquise em outras fontes e também no livro indicado no item Bibliografia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
Trabalho De Cargos E Salários
INTRODUÇÃO Em que circunstância uma empresa, seja ela nacional ou multinacional de pequeno, médio ou grande porte; industrial, comercial ou de serviços, se vê na necessidade de solicitar a execução de serviços na área de cargos e salários? O bem da verdade, todas as empresas, sem exceção, faz administração de cargos e salários, tenham ou não uma estrutura organizacional para tratar do assunto. Entretanto, em virtude de vários fatores, surge ao longo do tempo um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013