Atps Comportamento Organizacional Etapa Resposta Passo 2 Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Atps Comportamento Organ Etapa 1 E 2
SUMARIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 3. CONCLUSÃO 4. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 1. INTRODUÇÃO É comum em empresas de âmbito familiar a falha de comunicação, a insatisfação com a forma de administração e uma das ficar sobrecarregada. No caso da empresa “Pet Glamour” os irmãos Alba e João Maria Lourenzão sofrem com a queda do faturamento, falha na comunicação e a falta de autoridade por parte dos sócios e gerencia sobre os funcionários. Planejar, buscar regras e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA EMPREENDEDORISMO VINICIUS GOMES DE CARVALHO - RA 8205974082 CARLOS DOUGLAS BANDEIRA- RA 9902003780 PAULO CESAR SOUZA - RA 83778430 WILLIAN RODRIGUES MARCIANO – 8404109387 RAYANA COLLETTI- RA 8208947748 RODRIGO BORGES DA SILVA – RA 8483178250 JESSICA - RA TUTOR PRESENCIAL - UBIRATAN SUMARÉ/SP 2014 Sumário Objetivo Geral 3 Objetivo Parcial 3 1 Relatório – Introdução a Banco de Dados 3 1.1 Sistema de Banco de Dados X Sistema de Arquivos 4 1.1.1 Vantagens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.263 Palavras / 10 PáginasData: 11/6/2014 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Anhanguera Educacional Campinas Unidade 3 Administração 1º Semestre ATPS Comportamento Organizacional Campinas, Maio 2014 Sumario Introdução 4 Etapa 3 5 Passo 1 5 Passo 2 8 Passo 3 14 Etapa 4 15 Passo 1 15 Passo 3 16 Passo 4 17 Introdução Neste trabalho apresentaremos algumas de nossas analises sobre os integrantes da empresa pet glamour.Fizemos o levantamento dos problemas e propomos algumas soluções que achamos a mais eficaz para algumas determinadas situações. ETAPA 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.960 Palavras / 12 PáginasData: 18/6/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
2 Sumário: 1- Introdução.......................................................................................................................3 2- Primeira etapa.................................................................................................................4 2.1-“Tabela de comportamentos individuais”...................................................................4 2.2- Relatório.....................................................................................................................6 3- Segunda etapa..................................................................................................................4 3.1- “Tabela de motivação dos gestores”..........................................................................7 3.2- Testress.......................................................................................................................7 3.3-Relatório.....................................................................................................................8 4- Terceira etapa...................................................................................................................8 4.1- “Perguntas EDE”........................................................................................................9 4.2-“Tabela de grupos formais”.........................................................................................9 4.3- Relatório.....................................................................................................................10 5- Quarta etapa......................................................................................................................11 5.1- “Tabela de performance da Pet Glamour”.................................................................12 6- Relatório Final..................................................................................................................12 6.1- Histórico da empresa................................................................................................13 6.2- Cenário atual.............................................................................................................14 6.3- Cenário ideal.............................................................................................................15 6.4- Problemas levantados...............................................................................................16 6.5- Propostas demelhorias.............................................................................................16 7 - Conclusão......................................................................................................................17 8- Referências Bibliográficas.............................................................................................18 3 1-Introdução: O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.478 Palavras / 14 PáginasData: 31/8/2014 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Atps pet glamour Comportamento Organizacional Belo Horizonte – MG 1° Sem./2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, pelos alunos do primeiro período, sala 304 (auditório), para obtenção de crédito de aprovação no curso de graduação em Administração de Empresas da Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte. Orientador: Professor Edson Travassos. Belo Horizonte – MG 1° Sem./2013 Sumário: 1- Introdução.......................................................................................................................1 2- Primeira etapa.................................................................................................................2 2.1-“Tabela de comportamentos individuais”...................................................................2 2.2- Relatório.....................................................................................................................3 3- Segunda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.123 Palavras / 13 PáginasData: 4/9/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Conceito de Comportamento Organizacional IBC Coaching Conhecer a cultura e estrutura da organização, algumas se destacam pelo modo de gerir pessoas, com o estudo do comportamento de pessoas e seu impacto no ambiente da empresa, possibilitando prever e evitar problemas entre os colaboradores. Possibilita também verificar profissional que necessitam de aprimoramento e os que se destacam em suas funções, garantindo o melhor aproveitamento de ambos. ETAPA 1 PASSO 1 O Comportamento Organizacional trata-se de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.329 Palavras / 14 PáginasData: 8/9/2014 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O MUNDO DO TRABALHO Respondendo as Questões: Passo 03: De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito apresentado capitulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? Conforme minha compreensão as pessoas em sua maioria estão trabalhando para garantir suas necessidades (p/ sobrevivência), entrando em atividades empregatícias que não são as quais ele gostaria ou teria aptidão para desenvolver, isso ao longo do tempo gerará um desgaste físico e psíquico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
CAPÍTULO 1. Definição de comportamento organizacional. É o estudo sistemático do comportamento do indivíduo para aprimorar as relações em equipe, objetivando o aumento da produtividade. Auxilia o líder a entender melhor os colaboradores, bem como atribuir funções de acordo com a personalidade de cada um. Ex: colaborador introvertido, colocado em uma função em que realize atividades administrativas. Existem basicamente dois tipos de organização do trabalho: sistema aberto e fechado. O sistema fechado, como o próprio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.272 Palavras / 6 PáginasData: 8/9/2014 -
ATPS - comportamento organizacional
ATPS – Comportamento Organizacional Pet Glamour Etapa 1 Alba Lourenzão Extroversão Agradabilidade Não consegue administrar sua equipe de banho e tosa Consciência Falta consciência, pois é desorganizada. Estabilidade Emocional Irresponsável, inflexível e incompreensível. Abertura à experiência Não possui abertura à experiência, com poucos interesses. Anita T. Jordão Extroversão Agradabilidade Consciência Falta consciência, pois é desorganizada. Estabilidade Emocional Sabe do atrito existente entre os proprietários e por isso age com irresponsabilidade. Abertura à experiência Falta abertura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Este Trabalho Acadêmico foi elaborado a partir de etapas previamente definidas, onde abordaremos o conceito de Comportamento Organizacional (CO). Neste trabalho poderão ser observadas análises feitas com relação ao comportamento humano frente às organizações e entre os integrantes das mesmas. É observada, também, a importância da inovação, da liderança correta, do trabalho em equipe e as principais funções dos administradores dentro das organizações, cujos objetivos são o crescimento, a lucratividade, a sustentabilidade e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.857 Palavras / 8 PáginasData: 10/9/2014 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: PASSO 1 Passo 1 - Construa uma argumentação de no máximo duas páginasrelacionando trabalho em equipe, liderança, percepção, efeitos das ações e comunicação a partir da observação analítica da imagem sobre Trabalho em Equipe e referenciando teoricamente a abordagem com asdefinições apresentadas no PLT. Ter uma equipe produtiva é mais do que ter um grupo de pessoas,pois o trabalho em equipe precisa ser planejado, elaborado. Equipe é um grupo de pessoas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 636 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
Tabela de comportamentos Tabela 7.1 Traços de Personalidade Traços da personalidade Personagem: João Extroversão A pessoa é gregária, assertiva e sociável (por oposição à reservada, tímida e calada). Personagem: Anita e Léa Agradabilidade A pessoa é cooperativa “quente” e agradável (e não fria, desagradável, antagônica). Consciência A pessoa e trabalhadora, organizada, confiável (e não preguiçosa, desorganizada, e não confiável) Personagem: Rui e Eder Estabilidade Emocional A pessoa é calma, autoconfiante (por oposição à ansiosa depressiva)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.287 Palavras / 22 PáginasData: 22/9/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
Recuros humanos Ganhe R$187 por hora de trabalho a partir de casa. (noticiadahora24.com) Assinar para acessar o trabalho completo Enviado por lorenaaline, nov. 2012 | 9 Páginas (2111 Palavras) | 280 Consultas | 4.5 12345 | Denunciar | VOCÊ GOSTOU DISTO? DIGA AOS SEUS AMIGOS... Envie ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimentometodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.728 Palavras / 11 PáginasData: 22/9/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
Sumário Introdução 1 1. Empresa Pet Glamour 4 1.1.Cenário Atual da Empresa 5 1.2.Traços da personalidade de cada colaborador 6 1.3.Dificuldades de percepção de cada colaborador e sua implicação negativa em seu comportamento 7 2. Motivação dos Gestores 8 2.1. Fator que motiva a Proprietária Alba 9 2.2. Fator que motiva o Proprietário João Maria 9 2.3. Fator que motiva o Gerente Rui Leme 9 2.4. Fator que desmotiva a Proprietária Alba 9 2.5. Fator
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.289 Palavras / 10 PáginasData: 24/9/2014 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Sumário Definição de Comportamento Organizacional Pensamento Sistêmico O Líder na Gestão de Mudanças Conclusão Etapa 1 Respostas da Equipe Entrevistas Resumo das Etapas 1 e 2 O Efeito da Inovação para as Organizações Referências Bibliográficas Definição de Comportamento Organizacional O comportamento organizacional é o campo de estudos que visa compreender, prever, explicar e, se necessário, alterar o comportamento das pessoas dentro das organizações (Lacombe, 2004, p. 69), no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.806 Palavras / 8 PáginasData: 25/9/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
ETAPA 2 PASSO 1 2) Perguntas: 2.1) Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são: segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes às ameaças. No Pet Glamour Alba, Anita, Léa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.293 Palavras / 6 PáginasData: 25/9/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
CASE Apresentação da empresa A empresa Pet Glamour atua no ramo de pet shop. Ramo que nos últimos anos está em grande ascensão, se tornando um comércio cada vez mais lucrativo e concorrido. A empresa é de propriedade de dois irmãos, João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão, que decidiram abrir a empresa juntos devido aos dois compartilharem o gosto por animais. A Pet Glamour teve queda de 4 (quatro) pontos percentuais no último ano, devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 27/9/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA UNIDERP Antônio Donizete De Paula RA 362917 Ederson Forti RA 3737 Eliane Bezerra da Silva RA 3856 Nilton César Alves RA 358079 TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA Comportamento Organizacional Profª M.a. Cristiane Vinholi De Brito AMERICANA 2012 Introdução As organizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam entre si e interagem com objetivos comuns. O comportamento organizacional foca-se no comportamento dos indivíduos dentro de uma organização. O desafio importante do comportamento organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.919 Palavras / 28 PáginasData: 30/9/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
RESUMO “Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas.” Robbins, Stephen P. Comportamento Organizacional, 11ª Edição, pág. 6 “O Pensamento Sistêmico foi concebido pela humanidade para mudar o paradigma em que todos viviam” Pereira, Sônia M. Soares R “Os líderes devem ser também pessoas capazes de implementar a mudança, de fazer as coisas acontecerem, identificando o que deve ficar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 896 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
Introdução ...............................................................................................................................04 Capítulo 01 – Definições de Comportamento Organizacional............................................05 Capítulo 01.1 – Sistema Aberto e Fechado do Comportamento Organizacional..............06 Capítulo 02 – Pesquisa sobre Inovação Organizacional......................................................07 Capítulo 02.1 – Inovação Organizacional.............................................................................07 Capítulo 03 – A vantagem Competitiva ...............................................................................08 Capítulo 03.1 – A Liderança no ambiente de trabalho: Por que fracassamos os Planos de mudanças?...............................................................................................................................08 Capítulo 04 – Leis da Percepção ...........................................................................................09 Capítulo 04.1 – Comunicação na Organização....................................................................10 Capítulo 04.2 – Elementos da Comunicação .......................................................................10 Conclusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.246 Palavras / 9 PáginasData: 11/10/2014 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ANHANGUERA – UNIDERP/SOBRADINHO - DF GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Profª. Ana Claudia SOBRADINHO/DF Junho/2013 ANHANGUERA – UNIDERP/SOBRADINHO - DF GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ANA – RA 414433 DIENE APARECIDA SOARES DA SILVA - RA 432378 FREDERICO SANTANA DE SOUZA - RA 432377 ISABELA – RA 437242 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.024 Palavras / 13 PáginasData: 14/10/2014 -
Trasncriçaõ De ATPS Comportamento Organizacional
O estado em que o homem integrava-se ao ambiente natural, agindo guiado por instintos e pelo conhecimento genético herdado de seus antepassados, é chamado de: Escolher uma resposta. a. Estado de cultura. b. Estado de natureza. c. Estado de exceção. d. Estado de sítio. e. Estado-nação. Question 2 Notas: 1 A escola antropológica que entendia a sociedade como sendo composta de partes integradas que, em conjunto, contribuiriam para seu funcionamento total é chamada de: Escolher
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2014 -
ATPS - Comportamento Organizacional
O conceito da visão sistêmica. Podemos afirmar que visão sistêmica é a capacidade de identificar as particularidades de um sistema como um todo, entender seu conceito, suas principais características e os impactos causados pelas ações realizadas. Na prática, devemos avaliar cada etapa do sistema e analisar o impacto de cada ação e, a partir desse principio, adquirir conhecimento e ter uma visão da empresa como um todo. A visão sistêmica é de extrema importância para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.489 Palavras / 18 PáginasData: 28/10/2014 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Etapa 1 – Conceito de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Neste trabalho definiremos o que é Comportamento Organizacional, que é muito usado nas empresas e necessário para que alcancem sucesso na sua gestão. O Comportamento humano é muito complexo, pois cada pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUTOR A DISTÂNCIA - ADRIANA SOTOLANI TUTOR PRESENCIAL – YAEKO OSAKI PARTICIPANTES Osasco/SP 23/04/2013 APRESENTAÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerencia, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no quadro socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.430 Palavras / 10 PáginasData: 3/11/2014