Auditoria Em Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
13.617 Trabalhos sobre Auditoria Em Recursos Humanos. Documentos 926 - 950 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Tecnologia Gestão De Recursos Humanos
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CATIUCIA OLIVEIRA FARIAS AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL. Luis Eduardo Magalhães/BA 2011 CATIUCIA OLIVEIRA FARIAS AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.844 Palavras / 16 PáginasData: 13/5/2014 -
Recursos Humanos
QUAIS DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO? Recursos Humanos São os seguintes documentos indispensáveis: Uma foto 3x4; Carteira de trabalho - C.T.P.S.; Carteira de identidade; Cartão de identificação do contribuinte no Cadastro de Pessoa Física (CPF); Título de Eleitor com os comprovantes de votação nas três (3) últimas eleições; Cartão de inscrição no PIS; Certificado de Reservista se menor de 45 anos; Cópia do comprovante de residência; Cópia da certidão de casamento; Cópia da certidão de nascimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
PIM AMBEV Recursos Humanos - UNIP
AMBEV.(Antarctica-RN) End. Rodovia RN-160 km 06 extremos - RN AmBev. 1.1 Denominação e forma de constituição; Empresa destinada a fabricação de bebidas: refrigerantes e cervejas, constituída de varias unidades fabris distribuídas em vários estados do Brasil e outros países. 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização; Sua origem foi no ano de 1885, inicialmente era um abatedouro de suínos, pertencente a Joaquim Salles e outros sócios, na cidade de são Paulo, por possuir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.162 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2014 -
PIM Recursos Humanos - UNIP
UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR BOA VISTA DEZEMBRO/20 RESUMO Fundada em 03 de agosto de 2011 a cidade de Boa Vista/RR, com iniciativa de inovar no mundo tecnológico dos comerciais de tv da cidade e tem como objetivo garantir qualidade aos empresários lojistas. Havia grande falta de inovação na região, os lojistas já estavam cansado com a falta de criatividade. Com esta situação se teve a ideia de uns investidores de fundar a Kallew’s Produções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.012 Palavras / 13 PáginasData: 13/5/2014 -
Recomendações para que os alunos desenvolvam seu próprio texto no campo da gestão de recursos humanos
PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em consideração os aspectos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.411 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014 -
A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1 INTRODUÇÃO . A Gestão de Pessoas vem sofrendo profunda transformação ao longo dos tempos quer em termos de terminologia quer em termos de conteúdos e processos de gestão Este artigo referencia às várias abordagens desenvolvidas por diversos autores nas últimas décadas, desde as relações industriais até aos nossos dias, ou seja, até à era da informação. A área de Gestão de Pessoas deixou de ser um mero
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.735 Palavras / 39 PáginasData: 14/5/2014 -
Recursos Humanos
Descrição da Empresa Bhteccell é uma empresa de pequeno porte no ramo de assistência técnica e venda de acessórios para celulares em geral que pretende inovar no mercado sempre com tudo que a de melhor e de ultima geração que o mercado oferece, nosso publico alvo são todas as pessoas que gostam de customizar seus aparelhos com capinhas personalizadas e que tenham um aparelho com defeito necessitando de reparos. Estamos localizados no bairro Savassi zona
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 14/5/2014 -
Recursos Humanos
Entrevista/Seleção São realizadas na parte da manhã . É encaminhado através de um invite a lista com nome de todos os candidatos selecionados para a entrevista. São candidatos para diversas vagas da empresa. Procedimentos: 1 – Verificar se o candidato (a) trouxe consigo currículo ou encaminhamento da agência, caso for detectado, recolher e anexar aos documentos de entrevista do candidato na seguinte ordem: Ficha de Seleção > Encaminhamento de agência > Currículo> Teste de Aptidões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
TEXTO EXPOSITIVO GÊNERO: TEXTO EXPLICATIVO E RELATÓRIO CIENTÍFICO DISCIPLINA: COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL DOCENTE: MARIANE COMITRE CARNEIRO ACADÊMICOS: ALFREDO BRITO DOMINGAS LIMA EGLI ABREU MICHELLY PERES PATRICIA RODRIGUES RICARDO BEZERRA SILVIA BAIA CRUZ TURMA: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS, SALA 06, NOITE II MARABÁ - PARÁ MAIO/2014 INTRODUÇÃO Quando interagimos com outras pessoas por meio da linguagem, seja a linguagem oral, seja a linguagem escrita, produzimos certos tipos de texto que, muitas vezes, repetem no tipo de conteúdo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.137 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2014 -
RECURSOS HUMANOS
WEB-AULA 1 Decisões de Carreira Olá, caro(a)s aluno(a)s, bem-vindos(as) a nossa primeira unidade de estudo, cujo tema é planejamento e sistema de administração de carreiras. Convido você a compartilhar as inquietações e dúvidas de uma amiga, a Raquel. Ela acaba de se formar em Engenharia Civi. Durante os anos de faculdade, Raquel teve algumas oportunidades de estágio e, aos poucos, foi confirmando a certeza de que escolheu o curso certo. Porém, Raquel está muito preocupada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.401 Palavras / 10 PáginasData: 14/5/2014 -
3º Semestre Recursos Humanos Unopar
2. PANORAMA DAS ORGANIZAÇÕES Com os avanços técnologicos existentes hoje, as organizações estão cada vez mais exigente quando se trata em contratação de funcionarios. O funcionario que não se preocupar em se qualificar, cada vez mais vai ficar sem campo para atuar. As empresas hoje esperam que um profisional tenha: uma boa comunicação, flexibilidade, iniciativa e proatividade. Além disso, habilidade para solução de conflitos, relacionamento interpessoal, foco em resultados, administração do tempo, trabalho em equipe,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.690 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2014 -
Recursos Humanos
O termo sistema é definido como o conjunto de elementos unidos por alguma forma de interação ou interdependência (SANDRONI, 1996). Nos subsistemas, tem-se um conjunto menor de partes que, no caso específico, formam Administração de Recursos Humanos (ARH) – que é um sistema integrado. O sistema de ARH tem, por meio de seus cinco subsistemas, as ações de atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos. Seus subsistemas são: 1. Subsistema de provisão de recursos humanos;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 14/5/2014 -
TCC GESTAO RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP REDE DE ENSINO LUIZ FLÁVIO GOMES GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome do Aluno: Danusa Delgado Cortez Orientador: RESUMO A gestão de recursos humanos, em função da necessidade das empresas de aumentar a sua capacidade competitiva para enfrentar a concorrência dos mercados globalizados, sofre transformações para melhor se adequar as necessidades das empresas. O objetivo deste trabalho é demonstrar as funções da área de recursos humanos, com as tendências e os conceitos apontados na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.259 Palavras / 6 PáginasData: 15/5/2014 -
Um modelo diverso de gestão de recursos humanos
kujiohghjgkAdministração de recursos humanos A área de recursos humanos busca basicamente compatibilizar as necessidades de curto prazo das pessoas com os objetivos de longo prazo das organizações. Nasceu como uma função de bem-estar social nas organizações. Mais tarde, passou a desempenhar uma função de controle sobre a utilização da mão-de-obra. O modelo de gestão de recursos humanos mais praticado é aquele que tem ampla influência da Administração Científica de Traylor e da Escola de Relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GILDETE SANTOS DE ALBUQUERQUE GLÁUCIA JANUÁRIO DA SILVA PONTES JOÃO BATISTA DA SILVA MARIA APARECIDA DE S. ADELAIDE MARLI DA SILVA LOURENÇO João Pessoa/PB 2012 GILDETE SANTOS DE ALBUQUERQUE GLÁUCIA JANUÁRIO DA SILVA PONTES JOÃO BATISTA DA SILVA MARIA APARECIDA DE S. ADELAIDE MARLI DA SILVA LOURENÇO Trabalho apresentado a Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, às disciplinas:Auditória em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.994 Palavras / 12 PáginasData: 15/5/2014 -
Recursos Humanos
Flexibilidade de horário. O horário flexível pode trazer grandes melhorias nas organizações dando assim mais qualidade no ambiente de trabalho dos colaborados onde não haverá carga de ocupação e causando assim stress no indivíduo trazendo assim um impacto de empatia e falta de precisão nas tarefas a serem executadas. Mas devemos ser precavidos em alguns casos, pois o comodismo do ser humano pelos pontos da facilidade haveria um desleixo do empregado, onde é preciso um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.226 Palavras / 13 PáginasData: 15/5/2014 -
Recursos Humanos
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL; GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE; PLANEJAMSUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RH Cada organização possui o modelo de gestão que melhor adapta-se à sua realidade. No entanto, seja qual for o segmento de atuação ou porto em comum: alcançar e até mesmo superar metas que são estabelecidas previamente para se manterem em um mercado atualmente competitivo. Diante dessa realidade, as empresas precisam contar com equipes eficazes e, consequentemente, com profissionais com competências comportamentais e técnicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Sistema de gestão de recursos humanos e cumprimento da legislação trabalhista
• Responsável pela análise e condução dos processos de movimentação (méritos e promoções), recrutamento e seleção, gestão de desempenho, benefícios, administração de pessoal e treinamento. PRINCIPAIS ATIVIDADES: • Implantar ações de endomarketing (ações motivacionais, comunicados internos e matérias a serem publicadas na mídia), a fim de motivar, reconhecer os colaboradores e a marca da Companhia. • Através do sistema de gerenciamento de recursos humanos e mediante o cumprimento da legislação trabalhista, inserir dados do novo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
REcursos Humanos
Centro de Educação Anhanguera – Pólo Angra dos Reis Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1º Semestre Disciplinas: Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação ADRIANA DE ALMEIDA PIRES GOMES 8977219383 BERNADETE GUEDES CORREIA 8558902025 CELIA REGINA ZULMIRO CRUZ 8905173510 ELLEN CRISTINA DE SOUZA BARBOSA... 9999365928 RITA DE CÁSSIA BRAGA DE ALMEIDA 8527977893 DESAFIO PROFISSIONAL Tutor EAD: Anivelte Siqueira Angra dos Reis, 15 de Abril de 2013. ADRIANA DE ALMEIDA PIRES GOMES 8977219383 BERNADETE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.900 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2014 -
Atividades Do Recursos Humanos.
O setor de recursos humanos não é o responsável direto pelo sucesso da empresa, pois esse sucesso depende de outros fatores para alcançar resultado esperado. E neste aspecto a organização deve proporcionar toda estrutura para o administrador de recursos humanos realizar um trabalho consistente. O RH (Recursos Humanos, hoje chamado de Gestão Pessoal GRH) é o que se responsabiliza pela seleção, isto é, verificação se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Neste texto compreenderemos como funciona uma empresa ou organizacao em fase de evolução e pra isso é necessario algumas mudanças positivas e negativas, que nem todos os envolvidos estão preparados.E por esse motivo foi feito uma reuniao entre todos os gestores e líderes da empresa, discutindo a situação atual e ficou decididoque varias das atividades administrativas da nova filial que será implantada na cidade de São Paulo poderão ser integradas e coordenadas na matriz.Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.176 Palavras / 9 PáginasData: 15/5/2014 -
Inovações no setor de recursos humanos
INOVAÇÕES NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS O mercado competitivo que segue em constante inovação exige cada vez mais do setor, de recursos humanos, que precisa estar por dentro de tudo que acontece dentro e fora da empresa. A constante renovação e a adaptação às mudanças. Inovar é a palavra chave no setor de recursos humanos, há muitas oportunidades na área de Recursos Humanos, para ela contribuir no desenvolvimento de uma empresa mais voltada para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Trabalho De Recursos Humanos
Introdução O mundo vem passando pro mudanças aceleradas, onde a competitividade nas empresas faz com que empresários optem por inovação, qualidade e canditatos suficiente capacitados para essa exigência do mercado. O processo de recrutamento e seleção tem por objetivo captar pessoas que irão desempenhar funções fundamentais na empresa. Encontrar pessoas dedicadas que atendam suas necessidades, passou a ser um desafio para muitas organizações, por esse motivo as empresas passaram a implantar técnicas de recrutamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.871 Palavras / 12 PáginasData: 15/5/2014 -
A Evolução Da área De Recursos Humanos E As Mudanças Organizacionais
A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Priscila Camila Couto Prof. José Eduardo Bareta Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG 0104) – Prática do Módulo I 01/06/11 RESUMO O trabalho tem como objetivo refletir sobre a evolução do Departamento de Recursos Humanos à Gestão de Pessoas nas organizações na evolução da Administração. A metodologia adotada é a pesquisa prática simulada, relatando a história desde a Revolução Industrial até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.838 Palavras / 12 PáginasData: 15/5/2014 -
Subsistemas de recursos humanos
São cinco, os subsistemas de Recursos Humanos. A Provisão avalia constantemente o mercado de trabalho. Como os concorrentes tratam seus funcionários, nível dos salários, qualidade de vida, clima organizacional, etc. O recrutamento adota estratégias para captar externamente ou internamente pessoas com o perfil exigido e a Seleção cuida de recrutar pessoas para preencher vagas disponíveis. A Aplicação é a descrição dos cargos da empresa, se o ocupante está tendo um desenvolvimento adequado, conhecimento, atitudes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014