Auditoria Em Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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RELATÓRIO PARCIAL IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO O mundo dos negócios está mudando e nos dias atuais é de fundamental importância para as organizações planejar a área de recursos humanos, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente, rigoroso e competitivo. As empresas que seguem modelos de gestão antiquados, sem nenhum efeito estratégico ou não agregam valor algum para a organização, estão começando a rever seus procedimentos e se adaptar aos novos tempos. A administração de recursos humanos abrange o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 23/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
CASO O PROJETO NÃO SEJA APROVADO A construção da nova sede afeta diretamente na vida dos trabalhadores da gravadora, visto que alguns trabalhadores serão remanejados e promovidos. A incerteza da construção da nova sede deixa os funcionários tensos e inseguros, refletindo diretamente na produtividade que diminui a cada mês. Caso haja uma negativa por parte da associação de moradores, a vida dos trabalhadores da gravadora ficara estagnada, o que causara desanimo profissional, diminuindo consideravelmente a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 23/4/2014 -
Gestão de recursos humanos: sua importância
Gestão em Recursos Humanos: sua importância Com mudanças nas relações de trabalho, a gestão dos recursos humanos tornou-se bastante importante além de saber administrar a gestão de pessoas. Atualmente devem-se criar condições para que o trabalho seja fonte de prazer e realização, além de favorecer o crescimento pessoal e profissional de cada um por meio da valorização do trabalho em equipe, do treinamento e da convivência, buscando harmonia e qualidade de vida na empresa. Após
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2014 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO4 2.1 DADOS DA EMPRESA4 2.2PRODUTOS OU SERVICOS PRODUZIDOS OU COMERCIALIZADOSPELA EMPRESA 5 2.3O SINDICATOQUE REPRESENTA A CATEGORIA DOS EMPREGADOS NA EMPRESA5 2.4ACORDO COLETIVO VIGENTE ENTRE A EMPRESA E O SINDICATO 5 2.5CONVENÇÕES COLETIVAS VIGENTES 6 2.6SUGESTÕES DE MELHORIAS6 2.7COMO TIRAR PROVEITO DAS LEIS TRABALHISTAS E AS CONVENÇÕES COLETIVAS EM UMA VISÃO ESTRATÉGICA 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 INTRODUÇÃO O objetivo geral deste trabalho será analisar o papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.508 Palavras / 11 PáginasData: 23/4/2014 -
Associação Brasileira de Recursos Humanos e o Presidente da Elancers
Em entrevista ao Diário Catarinense Cezar Tegon - Diretor da Associação Brasileira de Recursos Humanos e presidente da Elancers, multinacional brasileira no segmento de recrutamento e seleção - fala sobre os principais erros dos candidatos na hora de preencher o currículo: “A maioria das empresas hoje estão usando o currículo eletrônico. O professor precisa tornar-se um facilitador em vez de impor o seu ponto de vista. É importante fazer os alunos se sentirem parte da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 805 Palavras / 4 PáginasData: 23/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO INTERATIVO SERGIO DA SILVA LIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICA - UNIMED BOA VISTA - RR 2013 SERGIO DA SILVA LIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.654 Palavras / 7 PáginasData: 24/4/2014 -
PIM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE
Introdução A Normatel Home Center tem o que você precisa para casa e construção, desde utensílios e utilidades domésticas a revestimentos cerâmicos das melhores marcas, apresentados em um Show Room ambientado Comercializar soluções para o lar e serviços de engenharia com confiabilidade segurança e excelência em atendimento. Tendo como referência em soluções para o lar no Norte e Nordeste, com atuação nacional em serviços de engenharia, com rentabilidade e responsabilidade socioambiental. 1. Administração de Cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 708 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2014 -
Recursos Humanos
A T IVIDADES P RÁTICAS S UPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino - aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas pro gramadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.073 Palavras / 5 PáginasData: 24/4/2014 -
TECNOLOGIA DE PERSPECTIVAS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS - LEI DE NEGÓCIOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – DIREITO EMPRESARIAL Adriane Gomes Ana Mara Alves Bianca Barreto Cristiano de Freitas Rocha Neuza Alves Vieira Tutor Presencial: Macaé, 17 de Novembro de 2012. SUMÁRIO Introdução.......................................................................................................................... Direito comercial................................................................................................................ Direito Empresarial........................................................................................................... Empresário, Empresa e sua Evolução............................................................................. O Novo Direito Empresarial............................................................................................. Apresentação da Empresa................................................................................................ Histórico da Empresa........................................................................................................ Empresário, Empresa e sua Evolução............................................................................. O Novo Direito Empresarial............................................................................................. Resumo............................................................................................................................... Referência e Bibliografia:................................................................................................. Direito Comercial O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.204 Palavras / 21 PáginasData: 25/4/2014 -
CITS RECURSOS HUMANOS 1 PERÍODO
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GERENCIAMENTO DE PESSOAS, SUPRIMENTO DE MÃO –DE – OBRA, DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS. BRASÍLIA – ASA NORTE 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA CTIS GERENCIAMENTO DE PESSOAS, SUPRIMENTO DE MÃO –DE – OBRA, DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS. RA: CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: 1° SEMESTRE BRASÍLIA – ASA NORTE 2011 Resumo No trabalho PIM IV, foram abordadas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.202 Palavras / 13 PáginasData: 26/4/2014 -
Recursos Humanos
Questionário 1-Defina motivação. Motivação é tudo aquilo que estimula a pessoa agir de determinada forma, ou seja, é um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos. 2- Descreva os objetivos das teorias motivacionais de Maslow, Herzberg e Vroom. Objetivos da teoria de Maslow são que tais necessidades estão organizadas hierarquicamente e a busca pela satisfação de algumas ou todas elas é que nos motiva a tomar a alguma direção, essas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 925 Palavras / 4 PáginasData: 26/4/2014 -
Superior De Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos. Trabalho Do 1ºsemestre Apresentado à Universidade Norte Do Paraná - UNOPAR
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Trabalho do 1ºsemestre apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de, ética, política e sociedade e economia e modelo de gestão sistemas de informação Orientadores: Prof. Henry T. Nonaka, Márcia Bastos de Almeida e Joenice Leandro Diniz João Claudio Bueno PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL Jacareí 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.974 Palavras / 12 PáginasData: 26/4/2014 -
CST no domínio da gestão de recursos humanos
CST em Gestão Recursos Humanos Atividade de autodesenvolvimento de planejamento e controle da produção (PCP) Aula tema 03. Tabela comparativa dos níveis hierárquicos das atividades de planejamento e controle da produção (PCP). Questão: O que é gerado nos níveis Tático e Operacional, considerando que no nível Estratégico é formulado o planejamento da produção que origina o plano de produção? Resposta: No nível tático é elaborado o plano de ação e a aquisição de recursos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2014 -
Recursos Humanos
DESAFIO Sua equipe foi contratada, por um empreendedor que está prestes a abrir um restaurante e pizzaria, para prestar assessoria de saúde e segurança no trabalho. Ele precisa de informações a respeito do que deve ser feito para que seu empreendimento siga as normas necessárias com relação a esse tema. Alguns dados sobre o empreendimento: a) Previsão do número de funcionários: 40, sendo: • 5 cozinheiros; • 3 lavadores de louças; • 3 funcionários de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2014 -
Recursos Humanos - Mentoring
O que é Mentoring? Mentoring é uma relação na qual o mentor investe seu tempo e compartilha seu conhecimento e sua experiência com uma pessoa menos experiente que deseja se beneficiar com essa troca. Ao implantar o Projeto Mentoring, o objetivo do Escritório de Carreiras é o de aproximar os alunos participantes com profissionais que já possuem maior senioridade em suas carreiras. Ao mentor, caberá o papel de compartilhar suas experiências profissionais, seus conhecimentos práticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Recursos Humanos
Um profissional maduro deve abandonar as questões operacionais e atuar de forma estratégica, funciQuais as principais competências e características que as empresas esperam dos seus funcionários? Pesquisa realizada pela consultoria McKinsey & Company, entre 8 mil empresas, educadores e jovens profissionais em nove países, incluindo o Brasil, chegou a conclusão que está cada vez mais difícil encontrar mão de obra qualificada e preparada para os desafios deste novo século, até as habilidades mais simples também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
De forma simplificada, no livre mercado, as pessoas fariam tais escolhas de forma livre, sem intervenção governamental. Os empresários seriam livres para montar seu próprio negócio, aceitando os riscos, mas também podendo usufruir dos benefícios; por um lado, esse modelo tende a gerar alto crescimento econômico; por outro lado, as pessoas menos favorecidas da sociedade ficam “órfãs”, sem muito apoio; Num regime com intervenção governamental, tais escolhas seriam limitadas pelas decisões governamentais, que têm controle
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Comportamente, Clima e Cultura; Relações Interpessoais; Metodologia Ciêntífica; Psicologia Organizacional; Gestão de Pessoas. Orientador: Prof. Alizete A. Z. de Oliveira, Gisleine Fragoneze, Marilúcia Ricieri, Ana Celi Pavão, Mônica M. Silva. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CONCEITOS. SUMÁRIO 4 2.2 DIAGNÓSTICO DOS PRINCIPAIS PROBLEMAS. 6 3 SUGETÃO DE MELHORIAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.751 Palavras / 20 PáginasData: 28/4/2014 -
Administraçao De Recursos Humano
01- O que e planejamento? Por que ele é tão importante para a administração? Quais são as principais críticas contra o planejamento formal nas organizações? R: é a função da administração responsável pela dos objetivos da organização e os planos de ação que permitem alcançá-los, proporcionando uma rumo a organização e estabelecendo as bases para as demais funções administrativas. Cabe aos administradores decidir qual rumo à organização deve seguir e formular as estratégias e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
OS ASPECTOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
A Primeira empresa pesquisada é: • Nome da empresa: FIVEL VALE INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA. • Esta empresa esta situada na cidade de Taubaté/SP. • Ramo de Atividade: Fabricação de fivelas para calçados, Bolsas e Cintos • Atualmente ela emprega 12 (doze) funcionários. 1 QUESTÕES ESPECÍFICAS SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A. O processo de recrutamento e seleção é feito por um profissional qualificado? R: Não B. Como é feito o processo de recrutamento e seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.990 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO Este trabalho é uma avaliação parcial da disciplina Rotinas de Administração de Pessoal (Folha), ministrada pelo docente Edwaldo Ribeiro Salles Filho, como objetivo de obtenção de nota parcial para o curso de Gestão em Recursos Humanos 3°Semestre, turno Noturno, da Estácio/FIB nas instalações do campus Fratelli Vita. Tem como objetivo principal auxiliar o leitor na compreensão da referida obra, por esse motivo, foi elaborado de modo esquematizado, identificando e selecionando as ideias principais, agrupando-as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 883 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2014 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
– 1º e 2º PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
1.0 Descrição de Cargos É feita para fins da administração salarial, é um levantamento escrito dos principais aspectos do cargo, seus deveres e responsabilidades. Ao descrever um cargo deve-se abranger as diversas funções, o que fazem os ocupantes do cargo e até mesmo quando faz as atividades. Mas devem conter apenas os aspectos fundamentais, não sendo consideradas as qualificações dos ocupantes. Como requisitos frequentes são a formação profissional e o tempo de experiência para exercer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.491 Palavras / 6 PáginasData: 29/4/2014 -
Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TATIANA ALMEIDA OLIVEIRA ERA CLASSICA EVOLUÇÃO NO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS ATÉ OS DIAS ATUAIS Contagem 2014 TATIANA ALMEIDA OLIVEIRA ERA CLASSICA EVOLUÇÃO NO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS ATÉ OS DIAS ATUAIS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplina de: Planejamento de Carreiras; Tendências em Gestão de Pessoas; Gestão por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.258 Palavras / 14 PáginasData: 30/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO Quando falamos sobre comportamento organizacional estamos falando basicamente de tudo aquilo que interfere no comportamento tanto da organização quanto dos grupos e indivíduos. Conhecendo o histórico e a evolução da contemporaneidade poderá diferenciar a importância do comportamento individual e organizacional. As organizações são formadas por pessoas e grupos e o trabalho toma cada vez mais espaço em nossas vidas haja vista que pelo menos 30 % do nosso tempo estamos vinculados ao trabalho. Lembrando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.479 Palavras / 10 PáginasData: 1/5/2014