Av Comportamento Organizacional Unopar Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.891 Trabalhos sobre Av Comportamento Organizacional Unopar. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional
Material Apoio Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Resumindo, O Comportamento Organizacional preocupa-se como estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Tópicos básicos: Motivação Comportamento Poder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.457 Palavras / 34 PáginasData: 10/11/2013 -
Comportamento organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos Polo Limoeiro do Norte-Ce COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Turma: N10 – Semestre I Professora. Yaeko Osaki LIMOEIRO DO NORTE - CE ABRIL DE 2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Turma: N10 – Semestre I Professora. Yaeko Osaki Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de comportamento organizacional do Curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.968 Palavras / 8 PáginasData: 10/11/2013 -
Comportamento Organizacional
1. Introdução Com o objetivo de melhorar a eficácia nas empresas, grupos ou organizações, são criadas normas que exigem de cada um de seus integrantes uma forma definida de agir. Essa forma exigida hoje acaba influenciando no dia-dia de cada um nessas organizações. 2. Conceito Comportamento Organizacional estuda e investiga os indivíduos a forma comportamental dos indivíduos dentro das organizações, grupo e empresas. Este estudo faz com que haja uma melhora na convivência entre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.404 Palavras / 10 PáginasData: 10/11/2013 -
ATPS - Comportamento Organizacional
Etapa 1 - Passo 1 Tabela 1.1 Tabela 1- TRAÇO DE PERSONALIDADE - PET GLAMOUR FUNCIONARIOS FUNÇÃO PERSONALIDADE ALBA LOUREZÃO SÓCIA DESAGRADABILIDADE JOÃO MARIA LOURENZÃO SÓCIO AGRADABILIDADE RUI LEME GERENTE DA LOJA CONSCIÊNCIA ELAINE VÉRNER VENDEDORA FECHADA A EXPERIÊNCA LEILA XAVIER VENDEDORA FECHADA A EXPERIÊNCA ANITA TULIO JORDÃO FUNCIONARIO BANHO INTROVERSÃO LÉA JÚLIO JORDÃO FUNCIONARIO BANHO INTROVERSÃO ÉDER SELES FUNCIONARIO TOSA ESTABILIDADE EMOCIONAL Etapa 1 - Passo 3 Tabela 1.2 Tabela 2- COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 982 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Bill Patterson, é gerente de fábrica da Electrical Industries, membro da gerência de nível médio, engenheiro eletricista e o principal porta-voz da empresa perante a comunidade. Fora do trabalho, Bill é marido, pai, católico, jogador de tênis e síndico do condomínio onde mora. O comportamento de Bill na igreja, aos domingos pela manhã, é diferente de seu comportamento na quadra de tênis, mais tarde e no mesmo dia. Grupos sociais diferentes nos exigem: Resposta Resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Dinâmicas de Grupo: Desenvolve o Comportamento Organizacional? A dinâmica de grupo faz vivenciar situações análogas ao dia-a-dia de trabalho. É um procedimento que poderá ajudar na mudança de comportamento, além de identificar como a pessoa age em grupo. O aumento da concorrência entre as empresas provoca valorização de características pessoais até recentemente pouco exigidas dos profissionais pelo mercado de trabalho. Podemos identificar tal situação nos trabalhos de consultoria, tanto nos processos seletivos como no desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 10/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATV 1
Pergunta 2 Os valores compartilhados entre os funcionários do site YAHOO são explicitados pelo lema “Faça loucuras, mas não faça nada estúpido”. Este lema orienta os funcionários quando desenvolvem os programas de entretenimento e serviços da internet. A criatividade dos funcionários é a chave para que o YAHOO se mantenha como portal líder no mercado virtual. A empresa contrata jovens informatas entusiasmados que trabalham em um ambiente informal, com poucas regras e regulamentos que possam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2013 -
Comportamento Organizacional
ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Empreendedorismo do curso de Ciências Contábeis turno Noite da Universidade Torricelli – Anhanguera ministrado pela professora Samia Guarulhos 2013 Introdução Este trabalho vem apresentar a importância da percepção para a equipe definir e formar grupos apresentados na empresa Pet Glamour, a transformação e características através do estudo do PLT e artigos. Assim como os conflitos neles observados. Traços de Personalidade Personagem Personalidade Percepção Implicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.964 Palavras / 8 PáginasData: 11/11/2013 -
Comportamento organizacional
Comportamento organizacional Quando você vê um negócio bem-sucedido é porque alguém, algum dia, tomou, uma decisão corajosa." Peter Drucker Como um pesquisador na área de comportamento organizacional, acredito que bastaria isso para resumir o conceito de comportamento organizacional com foco em resultados. Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.932 Palavras / 12 PáginasData: 11/11/2013 -
Definição do comportamento organizacional
ETAPA 1- PASSO 1 Definição de Comportamento Organizacional Em analise ao texto indicado podemos dizer que Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focado em ações e atitudes dos indivíduos no ambiente das organizações no intuito de alcançar produtividade, redução do absenteísmo, da rotatividade e para promover a cidadania organizacional caracterizando-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. Existem 03(três) finalidades no Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Comportamento Organizacional Und 8
A Universidade Petrobrás – UP atende às demandas de uma companhia que cresce em ritmo acelerado e que contribui na superação dos novos desafios de tornar-se uma empresa integrada de energia, líder na América Latina e de consolidar sua expansão internacional. Desta forma foram contempladas na nova estrutura quatro escolas de ciências e tecnologias (E&P, Abastecimento, Gás e Energia, e Engenharia e demais Tecnologias —TI, TCOM, etc.) e uma Escola de Gestão e Negócios. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Comportamento Organizacional Atividade 4 1ºsem
Pergunta 1 Há vinte anos, quando empresas como a Gore, a Volvo e a General Foods introduziram as equipes em seus processos de produção, isso virou notícia porque era uma prática que ninguém adotava. Hoje, acontece o contrário, a organização que não faz uso de equipes é que chama a atenção. Em qualquer publicação na área da economia podemos observar que as equipes são fundamentais no modo como os negócios são feitos em empresas como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2013 -
Comportamento Organizacional
ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 3 1-Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido com dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais se reúnem são: Segurança, reunindo-se em grupo as pessoas podem reduzir a insegurança de estar sozinho, elas se sentem mais fortes tem menos duvidas e se tornam mais resistentes as ameaças Status, a inclusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2013 -
Definição do comportamento organizacional
INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional, ajudar as pessoas e organizações a se entenderem cada vez melhor, sendo fundamental para os administradores que dirigem organizações ou unidades delas e indispensável para toda e qualquer pessoa que pretenda ser bem sucedida na sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.199 Palavras / 5 PáginasData: 12/11/2013 -
Comportamento Organizacional
• Pergunta 3 0 em 0,2 pontos Bruce Brown publica diariamente um boletim on-line pela net, fornecendo instruções aos assinantes sobre como consertar defeitos, os bugs que aparecem em softwares. O escritório central de Brown fica em Washington, mas muitas das funções são delegadas a pessoas em diferentes pontos dos EUA e até em Londres. Brown nunca se encontrou pessoalmente com boa parte dessas pessoas, inclusive um editor-chefe em Cleveland, que trabalha com ele há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 12/11/2013 -
Comportamento Organizacional - Unidade VIII
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta As E-orgs utilizam a internet, as intranets e as extranets para abrir os canais de comunicação da organização, possibilitando a integração e o compartilhamento de informações e permitindo que clientes, fornecedores, funcionários e outros se comuniquem com e por meio da empresa em tempo real. Quanto mais uma organização integra as redes global e privada de informação, mais ela se caracteriza como uma e-org. A motivação dos funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 811 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Kevin Key, Brian Silvey e Ken Maier parecem estar trabalhando, mas será que estão? Key, um desenvolvedor de softwre em San Diego, passa a maior parte de seu tempo ao computador. Só que nem sempre está trabalhando. Frequentemente ele brinca com algum joguinho na internet. O mesmo acontece com Silvey, um redator técnico em New Jersey. Maier por sua vez, costumeiramente faz suas compras online no horário do trabalho. Os três funcionários fazem uso do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2013 -
Comportamento Organizacional Ativ 7 Anhembi Morumbi
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A diversidade nas corporações brasileiras começa a ganhar cada vez mais adeptos, pois depois de investir na contratação e qualificação de pessoas de diferentes nichos, as empresas estão voltando os olhos para os profissionais com deficiências física e mental. Apesar de já se falar disso há algum tempo, parece que as empresas estão deixando de contratar para cumprir cotas e começando a enxergar os deficientes como profissionais que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 14/11/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Administrar uma organização requer muito mais do que planejar, organizar e controlar. A compreensão do comportamento individual e dos grupos, estão relacionados com o estudo do comportamento organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de mudanças , entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 713 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
Comportamento Organizacional
comportamento organizacional passo 2 Etapa 1 Ser um empreendedor de sucesso é o que todos almejam. Mas conseguir o sucesso não é tão fácil, a taxa de mortalidade de novos empreendedores é alta, cerca de 22% das empresas que iniciam seu negócio acabam fechando as portas. A princípio, a falta de planejamento e conhecimento são os maiores ofensores da falência destas empresas. Não é apenas investir dinheiro e esperar lucro de imediato, tem que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 14/11/2013 -
Comportamento Organizacional
1 DESENVOLVIMENTO Toda organização precisa funcionar como um sistema integrado e coeso, em que todas as suas partes se inter-relacionam intimamente para atuar como uma totalidade a fim de alcançar um determinado objetivo com sucesso. Organizar a organização é um enorme e constante desafio. Como as organizações são sistemas vivos, e precisam estruturar-se e organizar-se internamente para funcionar adequadamente. Como a atividade organizacional é complexa e envolve uma diversidade de tarefas diferentes que precisam ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.285 Palavras / 10 PáginasData: 14/11/2013 -
Comportamento Organizacional
O estudo analisa o Comportamento Organizacional em uma empresa denominada Pet Glamour no ramo de Pet Shop, cujos proprietários são dois irmãos, João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. Ambos possuem identificação com animais, e com isso juntaram forças para obterem seu próprio negócio. Alba tem experiência como cabeleireira e por consequência disso é responsável pelo departamento de banho e tosa. João é formado em Tecnologia em Gestão Comercial, e cuida de toda parte administrativa.. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
Conceito Comportamento Organizacional
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO POLO DE APOIO PRESENCIAL - ANANINDEUA/PA TUTOR À DISTÂNCIA: MA. YAEKO OSAKI CARLA CARVALHO SILVA - RA 421629 ANTONIO JOSE GOMES FIEL – RA 426197 ANDREY MIRA – RA 425206 JUCIRENE DO SOCORRO AMOEDO BRITO – RA 420608 “CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL” Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Universidade Anhanguera - UNIDERP, da disciplina Comportamento Organizacional - ATPS. ABRIL/2013 ANANINDEUA/PA SUMÁRIO 1. Introdução .........................................................................................................pg. 2. Capítulo I ...........................................................................................................pg. 3. Capítulo II
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.622 Palavras / 11 PáginasData: 14/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Thomas é vice-presidente de uma estatal com profunda formação na área da engenharia civil, e percebe-se em seu perfil uma grande capacidade de aplicação desses conhecimentos em seu trabalho. Diariamente em sua rotina de executivo ele aplica conhecimentos oriundos de sua área de conhecimento. Deduzimos com isso, que Thomas possui habilidade: Resposta Resposta Selecionada: c. Técnica Resposta Correta: c. Técnica Feedback da resposta: A resposta correta é Técnica, pois Thomas demonstra grande capacidade de aplicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.007 Palavras / 5 PáginasData: 15/11/2013 -
Comportamento Organizacional 7
OMP. ORG. 07 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta “Cada um de nós é diferente. Tivemos experiências diferentes. Recebemos o sol de maneira diferente. Projetamos nossa sombra de maneira diferente. Por que então não teríamos cores diferentes?” (BUSCAGLIA, 1982). Qual será o projeto de vida de uma pessoa que, desde a sua infância, foi socializada para a incapacidade, a restrição e a dependência? Como é a vida afetiva dessa pessoa? Como se pode integrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.690 Palavras / 7 PáginasData: 15/11/2013