Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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O PAPEL DAS TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO NO APOIO À GESTÃO E AO DESENVOLVIMENTO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL
PAPEL DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO APOIO À GESTÃO DO CONHECIMENTO E NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Alexandre Morales, Davi Cunha, e Rodrigo de Oliveira Neves (*) RESUMO. No contexto das organizações empresariais o conhecimento e a informação tornaram-se artigos extremamente valiosos. A gestão do conhecimento é hoje uma nova área que vem merecendo especial destaque dentro das empresas, adquirindo caráter estratégico. O novo ambiente de negócios atual pede novas formas para garantir vantagem competitiva e, neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2014 -
PMA Gestão Rec Humanos
PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade RESUMO O Restaurante Aroma e Sabor é uma empresa optante pelo simples nacional e pela sociedade dividida por cotas de responsabilidades limitadas compostas por dois sócios e cinco colaboradores contratados. Com isso se estabelece a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.831 Palavras / 12 PáginasData: 22/4/2014 -
Gestão de pessoas e mudança organizacional
Instituição: Universidade Anhanguera – Jundia Curso: Gestão em RH Disciplina: Gestão de Pessoas Semestre: 3º Período Letivo: 2014/1 Nome Professor EAD: Prof. Erika Grupo: Leila Maria Feitosa Araujo Costa RA-8322774007 ATPS ETAPA 1 Esta atividade é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e osmodelos de Gestão de Pessoas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. . PASSOS Passo 1 Reunir-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.212 Palavras / 21 PáginasData: 22/4/2014 -
Tec Gestão De Pessoas
introdução: Esta pesquisa pretende mostrar um pouco sobre Gestão de Pessoas, um assunto tão em evidência: os conflitos que surgem quando há interação entre pessoas, sejam eles de idéias ou de relacionamentos. Uma organização pode ser pequena e simples ou grande e extremamente complexa. O termo organização serve para abrigar uma enorme variedade de tamanhos, estruturas, interações, objetivos, etc. Dentro dessa variedade e complexidade, existem dois tipos de elementos comuns a todas as organizações. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.342 Palavras / 6 PáginasData: 22/4/2014 -
Modelo De Gestão E Cultura Organizacional
Modelo de gestão e cultura organizacional : conceitos e interações RESUMO O presente artigo tem o objetivo de discutir o Modelo de Gestão, sua interação com a cultura organizacional e conseqüentes implicações para a eficácia da organização. Formado a partir do processo de socialização, ratificação ou mudança de crenças, valores e princípios dos líderes (fundadores, proprietários e/ou principais gestores), o modelo de gestão é considerado como o conjunto de normas e princípios que devem orientar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.179 Palavras / 29 PáginasData: 23/4/2014 -
Aula 3 AVA Tec De Gestão
Terceirização: É a prática que permite que a empresa repasse a execução de um processo em algum setor da empresa para um terceiro, que possua conhecimento especializado, desse modo a empresa teria mais tempo para de dedicar a sua atividade principal. Veja abaixo um exemplo de uma empresa com setor terceirizado: Empresa: Unidade Municipal de Educação Infantil Marly Sarney Seguimento: Atua na educação e nos cuidados com as crianças até 5 anos em período integral.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2014 -
Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional
1 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA MANUAL ESPECÍFICO Projeto Integrado Multidisciplinar I – PIM I São Paulo 2012 Este manual atende todos os cursos de gestão 1º semestre, turmas ingressantes em fevereiro (calouros). 2 PIM I PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional. OBJETIVOS: Favorecer aos alunos ingressantes a imersão no contexto de uma organização visando a um refinamento dos conceitos relacionados à estrutura e as práticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2014 -
Conceitos Centrais De Gestão Organizacional
haqeadjhgcjsmyh A proposta para esta Produção Textual Interdisciplinar Individual é a realização de um texto contendo uma revisão bibliográfica sobre os principais temas abordados nas disciplinas do semestre, consolidando os conhecimentos adquiridos e proporcionando a oportunidade de iniciação em pesquisa acadêmica. A atividade tem o seguinte tema e objetivos: TEMA: Conceitos Centrais de Gestão Organizacional OBJETIVO • Levar os alunos a conhecer e interpretar os diversos conceitos dos principais temas abordados nas disciplinas do semestre,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 585 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DA GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
FACULDADE EDUCACIONAL ANHANGUERA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TRABALHO PET GLAMOUR – ETAPA 2 SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................... 3 2. GESTORES............................................................................ 3 3. TABELA DE MOTIVAÇÃO E DESMOTIVAÇÃO................... 3 4. RESULTADO TESTRESS...................................................... 4 4.1 PROPRIETÁRIO JOÃO MARIA LOURENÇÃO 4.2 PROPRIETÁRIA ALBA LOURENÇÃO 4.3 GERENTE RUI MONTEIRO 5. RESULTADO TESTRESS...................................................... 5 6. RESULTADO TESTRESS...................................................... 6 7. RELATÓRIO DA ETAPA........................................................ 6 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................... 6 1. INTRODUÇÃO Este trabalho refere-se a compreender e definir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2014 -
Descrição e análise de práticas de gestão organizacional
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO DE MARKETING PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – I Ana Cleide Sirqueira da Silva – B43FFH-5 Antonia Fabricia da Silva Barros – B37845-0 Claudirene Barboza dos Santos – B28BFG-0 Priscila Okabayashi de Oliveira – B4165F-3 São Paulo / SP 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO DE MARKETING Descrição e Análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.562 Palavras / 19 PáginasData: 8/5/2014 -
Gestão de desenvolvimento humano e organizacional
Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Professora: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Esta avaliação a distância é composta de uma questão que possui três passos. O primeiro você já resolveu na atividade do nosso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2014 -
Produção de texto interdisciplinar. Teoria da gestão geral, comunicação e linguagem, pessoas, cultura e sociedade, Comportamento organizacional
Bacharelado em Administração Disciplinas: Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Professores: Fabiano Galão Ivan Campos Elisa Nantes Wilson Sanches Mônica Silva Semestre: Produção textual interdisciplinar INDIVIDUAL SEMESTRE 1 Objetivo: Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre por meio da reportagem “Freelancers abrem espaço nas grandes empresas”. Orientação: Para realizar a atividade leia a reportagem a seguir e reflita sobre as questões propostas que estão logo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.645 Palavras / 7 PáginasData: 11/5/2014 -
PROCESSO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL BASEADO NO CONTEXTO FAMILIAR
PROCESSO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL BASEADO NO CONTEXTO FAMILIAR CAPITULO 1- INTRODUÇÃO Em uma época de mudanças. Complexidades e incertezas a administração de empresa é assunto muito discutido no mundo dos negócios. Um dos grandes desafios das empresas neste final de século são as mudanças que ocorrem no ambiente externo e a velocidade de respostas que surge no ambiente interno. A rapidez do processo decisório e a capacidade de fazer acontecer consistem em atributos da rotas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.083 Palavras / 37 PáginasData: 12/5/2014 -
Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional
ATPS Gestão de pessoas Gestão de Pessoas e mudanças organizacionais Gestão de pessoas é área de mais importancia dentro das organizações ,se define em cuidar do bem estar dos seus colaboradores, descobrir e reter talentos . Na moderna gestão de pessoas as empresas estão investindo em seus colaboradores para isso as organizações precisam incluir novas pessoas com o recrutamento e seleção para atrair novos talentos e novas idéias, Aplicando testes como avaliação de desempenho, dando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.846 Palavras / 8 PáginasData: 12/5/2014 -
Fundamentos E Teoria Organizacional: Funções E Ferramentas De Gestão
Unidade 2 – BASES HISTÓRICAS E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 1. INICIANDO OS ESTUDOS Para entendermos como funciona a administração hoje, é preciso voltar ao passado e descobrir quais foram os principais influenciadores da criação da administração, enquanto ciência. Veremos nestas aulas, a administração a partir da primeira revolução industrial. Muitos personagens da história, e até mesmo personagens da Bíblia, colocaram em prática conceitos da administração sem saber que o estavam fazendo. Chiavenato (2003) cita que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
Conceitos Centrai De Gestão Organizacional
TECNOLOGIA EM GESTAO PUBLICA GEORGE MILITAO DA SILVA Conceitos centrais de gestão organizacional ARAPIRACA-AL 2014 GEORGE MILITAO DA SILVA Conceitos centrais de gestão organizacional Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia emGestao Publica) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Economia do Setor Publico, Gestoa de Pessoas, Administraçao e Teoria das Organizaçoes.] Prof. ELISETE ALICE ZANPLONIO DE OLIVEIRA LARISSA ZAMARIAN DUCCI IVAN FERREIRA DE CAMPOS MONICA MARIA SILVA REGINA LUCIA SANCHES MALASSISE SAMARA SILVA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.501 Palavras / 27 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestão Organizacional
Resenha: Organização e Gestão, objetivos do Ensino e Trabalho dos Professores. A organização e a gestão constituem o conjunto das condições e dos meios utilizados para assegurar o bom funcionamento da instituição escolar, de modo que alcance os objetivos educacionais esperados. Os termos organização e gestão são, frequentemente, associados à ideia de administração, de governo, de provisão de condições de funcionamento de determinada instituição social – família, empresa, escola, órgão público, entidades sindicais, culturais, cientificas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 670 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 7 2.2 PLANO DE REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS 8 2.3 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 9 2.4 ÁREA DE ECONIMIA NO SETOR PÚBLICO 11 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos o tema Conceitos Centrais de Gestão Organizacional que tem por objetivo conhecer sobre os tipos de gestão organizacional e seus conceitos como também o aprofundamento nas seguintes questões: Como se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.041 Palavras / 17 PáginasData: 14/5/2014 -
Clima Organizacional E Gestão De Equipes
1 INTRODUÇÃO A história, as lendas e as artes oferecem inúmeros exemplos de grupos cujas realizações foram importantes: os doze apóstolos, os cavaleiros da távola redonda, os três mosqueteiros, os Beatles e muitos outros. Todos esses grupos tinham problemas entre seus integrantes. Contudo, tinham também grandes virtudes. Em muitos casos é assim, quem quer que tenha participado de qualquer trabalho de grupo tem experiências boas e ruins para lembrar. Com o sinal trocado, estas características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.391 Palavras / 22 PáginasData: 15/5/2014 -
Gestão Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .............................................................................. 4 2 DESENVOLVIMENTO ................................................................... 5 2.1 Estrutura Organizacional ................................................................................... 5 2.2 Áreas da Administração ...................................................................................... 7 2.3 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas ..................................................... 10 2.4 Plano de Remuneração e Benefícios .................................................................. 12 2.5 Ética , Política e Sociedade ................................................................................. 15 2.6 Área Econômica no Setor Público ....................................................................... 16 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................... 17 4 BIBLIOGRAFIA .............................................................................. 18 1. INTRODUÇÃO O Presente trabalho tem por objetivo aprimorar conhecimentos , na área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.377 Palavras / 14 PáginasData: 15/5/2014 -
GESTÃO ORGANIZACIONAL CONCEITOS GERAIS
A estrutura organizacional influencia diretamente a postura estratégica das organizações, sendo este um fator importante, que aumenta a inatividade, impactando positivamente a competitividade e a longevidade das empresas. No Brasil, o universo das empresas inovadoras vem crescendo nos últimos anos, ocasionando o aumento da taxa de inovação. Entretanto, não se encontram estudos que verificam se a estrutura organizacional das empresas inovadoras no contexto Brasileiro é vertical ou horizontal, bem como se esta estrutura influencia na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.720 Palavras / 15 PáginasData: 16/5/2014 -
Conceitos Centrais De Gestão Organizacional
HALL (1984) assume a mesma definição de Peter Blau, que entende por estrutura organizacional a distribuição das pessoas entre posições sociais que influenciam os relacionamentos de papéis desempenhados pelas mesmas. Esta distribuição possui duas implicações: a divisão de trabalho (distribuição das tarefas entre as pessoas) e a hierarquia (distribuição das pessoas em posições). Para o autor, a estrutura organizacional atende três funções básicas: produzir produtos organizacionais e atingir as suas metas, minimizar as variações individuais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Conceitos Centrais de Gestão Organizacional
Superior de Tecnologia em Gestão Pública Disciplinas Fundamentos da Gestão Pública; Gestão de Pessoas; Economia no Setor Público; Ética Política e Sociedade; Seminário I Profs. Karen H. Manganotti; Marilúcia Ricieri; Regina Malassise; Sérgio de Góes Barboza; Cláudia Cardoso M. Napoli Semestre Flex 1 e 2 PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Caros alunos, A proposta para esta Produção Textual Interdisciplinar Individual é a realização de um texto contendo uma revisão bibliográfica sobre os principais temas abordados nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 911 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestão Do Desenvolvimento Humano E Organizacional
• Quais meios de comunicação são utilizados pela instituição com seus colaboradores? Oralmente, pelo celular e e-mails. Raramente faço reuniões, pela falta de tempo disponível. Reclamações e sugestões são direcionadas a mim individualmente por funcionários. • A instituição possui programas/ações de motivação para o trabalho? Se sim, quais? Ainda não, mas pretendo. Já ouvi falar mas, preciso entender como funciona o mecanismo. Procuro valorizar meus funcionários em suas funções com palavras de auto-estima e gratificações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional
Gestão de pessoas e as mudanças Organizacionais. Gestão de pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada vez globalizado e competitivo ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos tem como objetivo administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Com as mudanças do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014