Coach Carter Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
332 Trabalhos sobre Coach Carter. Documentos 301 - 325
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OS MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING
4 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING Referências: WEINTRAUB, Joseph R. e HUNT. James M. Harvard Business Review, 05/2015. Disponível em: Universidade Estácio de Sá, material de apoio da matéria Visão Humanista. Acesso em 13/08/2020. Joseph R. Weintraub é professor de gestão no Babson College, onde é fundador e diretor do Babson Coaching for Leadership and Teamwork. É coautor de The Coaching Manager: Developing Top Talent in Business e The
Avaliação:Tamanho do trabalho: 790 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2021 -
A Liderança e Ferramentas de Coach
C:\Users\silvana\Documents\Silvana Arrais\Coordenação do curso de Administração\LOGO\Nova LOGO\Logo IPOG png.png Faça uma análise em relação ao seu estado atual de líder, seja ele formal ou informal. Em seguida, preencha cada um dos quadrantes acima com as reflexões encontradas. ELIMINAR Que ações e atividades nas quais líderes investem tempo e inteligência poderiam ser eliminadas? -Processos que podem ser delegados; -Projetos que não apresentam justificativas; -Reuniões improdutivas; AUMENTAR Que ações e atividades nas quais líderes investem tempo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2021 -
A Liderança e Coaching
SLIDE 1 (TEMA) - Me chamo Gabrielle, sou engenheira de formação, e Policial Penal de profissão. Tenho MBA em liderança e Coaching, já gerenciei equipes de 200 a 2 pessoas, e Deus me concedeu a oportunidade a honra de estar aqui com vocês. (Minha história até chegar na polícia) Meu pai falava, ai desisti, não sabia o que queria mas sabia no fundo mas somos movidos pelo medo de errar. Foi assim q me tornei
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.965 Palavras / 24 PáginasData: 30/5/2021 -
Conhecendo o Self Coaching
Conhecendo o Self Coaching O Self é centro direcionador da consciência e da inconsciência. O conceito Self já foi mencionado na filosofia grega, sendo um dos seus primeiros estudos de Psicologia e Psicanálise, ou seja, ela remonta de vários anos atrás. Em 1892 Willian James criou uma teoria, em que a história do termo Psicologia, distingue, o ‘eu’ – instância interna conhecedora (I as knower), do ‘Si mesmo” – conhecimento que o indivíduo tem sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2021 -
O CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO DE COACHING
Contrato n ° ___de ________de 20___ CONTRATO PARTICULAR DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE COACHING Pelo presente instrumento contratual, e na melhor forma de direito, (seu nome aqui), nacionalidade: __________________, Estado civil: _________________,COACH-(TREINADOR), portador (a) do RG.: _____________________, inscrito (a) no CPF sob o nº ________________________, residente e domiciliado (a) na (endereço) ___________________________________________________, doravante denominada simplesmente de CONTRATADO e, de outro lado, doravante denominado (a) CONTRATANTE E COACHEE (nome do seu cliente), pessoa (física ou Jurídica)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 PáginasData: 27/8/2021 -
COACHING COGNITIVO COMPORTAMENTAL: Elaboração de Programa voltado para o Desenvolvimento de Lideres nas Organizações
1. UNIÃO DE ENSINO SUPERIOR DE VIÇOSA FACULDADE DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA DE VIÇOSA CURSO DE PSICOLOGIA ERIKA MESSIAS COACHING COGNITIVO COMPORTAMENTAL: Elaboração de Programa voltado para o Desenvolvimento de Lideres nas Organizações VIÇOSA MINAS GERAIS – BRASIL 2018 ERIKA MESSIAS COACHING COGNITIVO COMPORTAMENTAL: Elaboração de Programa voltado para o Desenvolvimento de Lideres nas Organizações Trabalho apresentado à banca examinadora do curso de Psicologia da UNIVIÇOSA como parte integrante das exigências da disciplina Trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.480 Palavras / 42 PáginasData: 1/9/2021 -
O Kenh Carter
Sabendo das dificuldades e baixas perspectivas dos alunos, e diante de um ambiente hostil e incerto, ele busca motivar a equipe adotando métodos de conduta e comprometimento que serão questionados e até mesmo desafiados, a falta de disciplina e ineficiência escolar são fatores que pesam no desenvolvimento dos alunos e tão quanto a falta de responsabilidade, treinar uma equipe em condições favoráveis é uma chance maior de sucesso, no entanto, na adversidade em que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 3/9/2021 -
O TCC de Coaching
CENTRO PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA DE SANTA ISABEL Ensino Técnico de Administração Integrado ao Ensino Médio André Luis Israel Fernandes Vitória Kogake Gardino de Oliveira COACHING: LIDERANÇA ALIADA AO DESENVOLVIMENTO DA PERFORMANCE PROFISSIONAL São Paulo 2017 André Luis Israel Fernandes Vitória Kogake Gardino de Oliveira COACHING: LIDERANÇA ALIADA AO DESENVOLVIMENTO DA PERFORMANCE PESSOAL Santa Isabel 2017 Resumo O Coaching é um processo de apoio a pessoa que almeja alcançar determinado objetivo, é todo o caminho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.706 Palavras / 31 PáginasData: 13/9/2021 -
O Coaching e Mentoring
Flora Corina Silva Cintra Barbosa MBA FGV Bauru GEP 15 - Matrícula A57384155 Coaching e/ou Mentoring Prof. Carlos Legal 1. quais as vantagens e desvantagens do coaching para o desenvolvimento da equipe São inúmeras as vantagens do coaching para o desenvolvimento das equipes. Lideres coachs promovem maior engajamento das equipes pois conseguem, por meio de uma comunicação mais clara e, por consequência, eficaz, distribuir as tarefas de acordo com as habilidades e competências de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2021 -
O ESCLARECIMENTO TÉCNICO: CÁRTER SEM O PARAFUSO DO BUJÃO
ESCLARECIMENTO TÉCNICO: CÁRTER SEM O PARAFUSO DO BUJÃO DE: TORK PNEUS PARA: Localiza Rent a Car S/A DATA: 26/08/2021 IDENTIFICAÇÃO DO VEÍCULO AGENDAMENTO Nº: 28JLJC/10-12 MARCA: NISSAN MODELO: KICKS SV 1.6 16V XTRONIC FLEX 4P C/AR - AUTOMÁTICO PLACA: QUI8450 KM: 19.065 DESCRIÇÃO DO PROBLEMA Falha de funcionamento do motor do veículo impedindo a sua utilização. CAUSA DO PROBLEMA Identificado a perda do parafuso do bujão de óleo do cárter, causando a perda total do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2021 -
O COACH E SEUS ASPECTOS
A palavra “coach” vem do inglês e significa “carruagem”, e apesar de parecer um termo recente, é bastante antiga a sua atuação. Diante desse aspecto, é fulcral discorrer sobre o que faz esse profissional; se há regulamentação; bem como as possibilidades de atuação. É imperioso, a priori, destacar que o coach tem por objetivo fazer “o papel de tutor” de determinada pessoa ou pessoas, a fim de que alcancem determinados objetivos, tais como: um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2021 -
O COACHING EMPRESARIAL
UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL ULBRA CARAZINHO COMUNIDADE LUTERANA SÃO PAULO Reconhecida pela Portaria Ministerial n 681 de 07/12/89 – D.O.U. de 11/12/89 COACHING EMPRESARIAL JONATHAN KOCHENBORGER BRENNER Carazinho 2016 JONATHAN KOCHENBORGER BRENNER COACHING EMPRESARIAL Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Administração da Universidade Luterana do Brasil, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração, sob orientação da professora Ms. Rosane Pilger. Carazinho 2016 LISTA DE FIGURAS Figura 1: Feedback.....................................................................................................17 Figura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.678 Palavras / 71 PáginasData: 22/12/2021 -
O Coaching e Mentoring
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de análise Disciplina: Coaching e Mentoring Módulo: 1121-1 Aluno: Turma: 2 Tarefa: Analisar, criticamente, os requisitos e os possíveis benefícios da adoção de programas de Coaching e Mentoring nas organizações, considerando também o risco de que sejam considerados apenas mais um modismo gerencial. Possibilidade de adoção por conta de modismos gerenciais O Coaching e Mentoring, bem como de qualquer outro processo de desenvolvimento de pessoas, deve ser implementado por profissicionais capacitados, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.809 Palavras / 8 PáginasData: 12/1/2022 -
A Disciplina: Coaching e Mentoring
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de análise Disciplina: Coaching e Mentoring Módulo: 1 2 3 e 4 Aluno: Ariane Michele de Oliveira Turma: Tarefa: Atividade Individual Possibilidade de adoção por conta de modismos gerenciais A organização ABC como tantas outras organizações, vem buscando cada vez se adaptarem as mudanças apresentadas pelo mundo moderno, e essas mudanças vem ocorrendo cada vez mais e de forma mais rápida. Para Bauman (2010) “vivemos tempos líquidos, nada é para durar”. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.227 Palavras / 5 PáginasData: 31/1/2022 -
O DESAFIO COLABORATIVO - ASSESSMENT, COACHING E MENTORING
DESAFIO COLABORATAVIVO NÚMERO: 01 APROVAÇÃO: DIREÇÃO ACADÊMICA CURSO: MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Código de Turma DISCIPLINA: ASSESSMENT, COACHING E MENTORING CH: 20 PROFESSOR (A): Luís Cláudio Oliveira DESCRIÇÃO DO DESAFIO COLABORATIVO Imagine que você recebeu o convite para trabalhar em uma empresa de consultoria e educação corporativa bem destacada no mercado nacional. A empresa presta consultoria e treinamentos a empresas de pequeno e médio porte. Você será o futuro gerente de treinamento corporativo. Nesta função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2022 -
O Coaching e Mentoring
Atividade individual Matriz de análise Disciplina: Coaching e Mentoring Módulo: Aluno: Turma: Tarefa: Produzir um texto informativo sobre a adoção de programas de coaching e mentoring em uma organização. Possibilidade de adoção por conta de modismos gerenciais Na era atual, as mudanças estão cada vez mais constantes e o mundo corporativo tem se transformado e vem em um ritmo acelerado, trazendo inovações tecnológicas que estão dando lugar para um corpo social de autoconhecimento. Podemos destacar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.045 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2022 -
O Coaching Empresarial
Coaching Empresarial sob a ótica cinematográfica: uma releitura do filme Tróia Coaching Business under cinematographic optics: a re-reading of the Trojan film Luciana Silva Jovana Rufino Barbais RESUMO O presente estudo discute as estratégias utilizadas no filme Tróia e que atualmente são utilizadas pelos coaching nas organizações. Essa discussão tem como pontos básicos: a origem do conceito de estratégia e suas definições, o conceito de coaching e suas definições e o coaching como estratégia, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.265 Palavras / 18 PáginasData: 28/5/2022 -
TRABALHO DE COACHING E MENTORING
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA GRADUAÇÃO EM TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Milena Ferreira Da Silva Trabalho de Coaching e Mentoring MILENA FERREIRA DA SILVA TRABALHO DE COACHING E MENTORING Trabalho avaliativo apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina de coaching e Mentoring do curso de graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Veiga de Almeida. Orientador (a): Waldir Irineu Júnior. 1. Nesse caso, o Coaching seria a melhor opção visto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2022 -
A Atividade Contextualizada Leader Coach
A IMPORTÂNCIA DO LEADER COACH NO DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA Na atuação como Leader Coach na empresa e compreendendo a importância que a performance de um líder pode ser decisiva dentro do desenvolvimento de sua equipe, avaliaremos através de uma visão sistêmica os acontecimentos e possíveis implicações, analisando a situação de diferentes pontos de vista e objetivando criar uma solução que possa alcançar as expectativas de todas as partes envolvidas. Conscientizando ao gestor Paulo que, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2022 -
A Negociação No Coach
Um coach é um profissional contratado com o objetivo de fazer com que a pessoa se conheça melhor e se organize , fazendo com que o individuo seja capaz de resolver diversas situações , o coach não diz o que você tem que fazer, o próprio individuo escolhe e aplica soluções usando as dicas que lhes foram fornecidas pelo coach. Já o mentoring é mais objetivo, o individuo que tem um mento recebe desse mentor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2022 -
Coaching Esportivo: Uma Estratégica em Gestão de Pessoas
Coaching Esportivo: Uma estratégica em Gestão de Pessoas. O sedentarismo é um grave problema de saúde na atualidade, resultando em várias patologias. A OMS aponta que na atualidade um a quatro adultos é sedentário, e entre os adolescentes, de 11 a 17 anos, quatro em cada cinco são sedentários (OMS, 2018). E este problema vem se evidente ao passo do aumento da expectativa de vida da população mundial, e consequentemente na população brasileira. É considerado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2022 -
O Coaching e Mentoring
Coaching e Mentoring: avaliando uma prática gerencial Um gestor, enquanto propulsor da construção de competências, deve f azer uso d o coaching e do mentoring buscando o d esenvolvimento natural de suas equipes. Observemos um caso: Hilary é uma advogada em um departamento jurídico de determinada empresa. Ela expressou ao seu gestor a vontade de melhorar o seu desempenho, pois se p ercebe com dif iculdades de a rgumentar du rante as audiências. Seu gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 23/6/2022 -
O MOVIMENTO PARA O COACH
Texto Descrição gerada automaticamente PROGRAMA DE FORMAÇÃO Movimentos Adicionais - Handstand Push Up DEVE SER FRISADO COM DESTAQUE QUE ESTA AULA É DESTINADA A ENSINAR O MOVIMENTO PARA O COACH, SENDO DIFERENTE DO PROCESSO PEDAGÓGICO DO LAÇADOR VOLTADO AOS ALUNOS. Objetivos: * Descrever temas de movimento comuns dos movimentos funcionais (Debater conforme o Anexo). * Identificar (verbal e visualmente) os principais pontos de desempenho de cada movimento e suas violações. * Descrever e demonstrar correções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 647 Palavras / 3 PáginasData: 11/8/2022 -
O Coaching e Mentoring
QUESTÃO 1 – Ao verificar o papel do coaching no desenvolvimento da liderança em uma organização, observa-se que ser líder é possuir a capacidade de dirigir, orientar e incentivar os colaboradores a permanecerem na busca por melhores resultados pessoais e corporativos em um ambiente desafiador com riscos e incertezas. A abordagem e desenvolvimento de programas de coaching, de fato, precisa implicar na transformação de velhas práticas, conhecimentos, hábitos e quebras de paradigmas para os seres
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2022 -
Fundamentos de Coaching e Mentoring
MAPA – Material de Avaliação Prática da Aprendizagem Acadêmico: Renato de Freitas Dominguez R.A. 22186612-5 Curso: Tecnólogo em Gestão do Esporte e Alto Rendimento Disciplina: Fundamentos de Coaching e Mentoring Instruções para Realização da Atividade 1. Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos; 2. É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA; 3. Esta é uma atividade individual. Caso identificado cópia de colegas, o trabalho de ambos sofrerá decréscimo de nota;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 27/9/2022