Como Avaliar O Desempenho De Cecilia Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.537 Trabalhos sobre Como Avaliar O Desempenho De Cecilia. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Importancia Da Avaliação De Desempenho
O que é Avaliação de Desempenho ? Segundo PONTES (2010), “ Avaliação ou administração de desempenho é uma metodologia que visa, continuamente, a estabelecer um contrato com os colaboradores referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigir os rumores, quando necessário, e avaliar os resultados conseguidos.” A avaliação de Desempenho é uma ferramenta muito importante no universo organizacional, tanto para os colaboradores quanto para as empresas. Através dessa ferramenta, o colaborador tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 22/2/2014 -
Gestão De Desempenho
Introdução: Identificar ao longo da pesquisa os principais pontos de desempenho em base em competência na pratica, em etapas metodologia e fatores críticos para a implantação Desenvolvimento: As organizações revelam a necessidade de continuar na competitividade, e vários fatores tem peso para se manter no mercado. Nos links sugeridos as organizações prezam pelo desenvolvimento dos colaboradores como os principais componentes para a organização. Para que ainda continue se mantendo na competitividade deve estabelecer o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.996 Palavras / 8 PáginasData: 26/2/2014 -
A PRÁTICA DA DANÇA COMO MEIO DE INTERVENÇÃO NO DESEMPENHO DA ORIENTAÇÃO TEMPORAL
UNIVERSIDADE DA REGIÃO DE JOINVILLE – UNIVILLE DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO FÍSICA CURSO DE EDUCAÇÃO FÍSICA - LICENCIATURA A PRÁTICA DA DANÇA COMO MEIO DE INTERVENÇÃO NO DESEMPENHO DA ORIENTAÇÃO TEMPORAL CRISTIANE FERNANDA PEREIRA Joinville - SC 2011 CRISTIANE FERNANDA PEREIRA A PRÁTICA DA DANÇA COMO MEIO DE INTERVENÇÃO NO DESEMPENHO DA ORIENTAÇÃO TEMPORAL Joinville - SC 2011 TERMO DE APROVAÇÃO AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus, Pai de eterna misericórdia, que se faz presente em todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.895 Palavras / 36 PáginasData: 3/3/2014 -
Efeitos Do Consumo Previo De Carboidratos Sobre A Resposta Glicemica E Desempenho
RESUMO Introdução e Objetivo: A nutrição é uma importante ferramenta dentro da prática desportiva. Dentre os nutrientes, os carboidratos destacam-se como uma fonte energética importante. Dessa forma, o objetivo deste trabalho foi verificar a influência da resposta glicêmica no desempenho de indivíduos saudáveis, após a ingestão de bebidas com diferentes tipos de carboidratos. Métodos: Foram avaliados 10 voluntários, do sexo masculino, com idade de 23 ± 2,1 anos. Os voluntários preencheram recordatório alimentar de três
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 4/3/2014 -
Segmento de Desempenho: Problemas e Comércio de Livros e Revistas
Empresa: X Segmento de Atuação: Edições e Comercio de livros e revistas. Localização: Passagem das Estrelas Setores terceirizados: • Serviços de Motoboy: existe um contrato com uma empresa externa que é chamada eventualmente para eventuais serviços. • Serviços de Refeição: é uma empresa contratada que fornece refeições no local para os funcionários. • Portaria e Segurança: é uma empresa incumbida de preservar o patrimônio da empresa, eles também ficam responsáveis pelo acesso de pessoas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2014 -
Segurança Contra Incêndio - Norma De Desempenho Em Edificações NBR 15575
Segurança Contra Incêndio No que se refere à segurança contra incêndio, a norma visa primeiramente a integridade física das pessoas e posteriormente a própria segurança do patrimônio. Os critérios de desempenho contemplam recursos para dificultar o início de um incêndio e sua propagação, o Tempo Requerido de Resistência ao Fogo (TRRF) de elementos e componentes da construção, as rotas de fuga, a propagação de fumaça, os equipamentos de extinção e também a facilidade de acesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.208 Palavras / 5 PáginasData: 6/3/2014 -
Gestao De Desempenho
Avaliação do Desempenho e gestão por Competência estão diretamente ligadas, e ambas são essenciais para as empresas que buscam colaboradores capacitados e uma gestão eficaz. As vezes a empresa possui uma excelente equipe, mas não consegue alcançar suas metas, ou ficam abaixo do rendimento esperado. Isto pode acontecer, quando não há avaliação do desempenho na empresa,as quando a gestão da empresa não foca na sua equipe, podendo gerar um mau aproveitamento dos profissionais. No processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.369 Palavras / 10 PáginasData: 12/3/2014 -
Gestão de Desempenho Construtora Norberto Odebrecht S.A.
Trabalho – ATPS etapa 2, Apresentado para avaliação da disciplina Gestão de Desempenho UNIDADE: Campus Marte TURMA: Gestão em Recursos Humanos 3º Série A PROFESSORA: Silmara INTEGRANTES DA EQUIPE: Agda Maria Barros Araújo Gomes 5218944274 Edna Jaqueline Fonseca Paiva 5830180729 Eliene Rosa de Sá 5824164945 Meire Roque 1299161348 Vanessa Alves Araújo 5218944273 Nayara Tauane ......................................... São Paulo 2013 INTRODUÇÃO Na contemporaneidade, as profundas transformações têm sido intensificadas pela globalização da economia - produto de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.465 Palavras / 10 PáginasData: 12/3/2014 -
CECÍLIA MEIRELES (VIDA E OBRA)
CECILIA MEIRELES Biografia: Cecília Meireles (1901-1964) nasceu no Rio de Janeiro em 7 de novembro de 1901. Órfã de pai e mãe, aos três anos de idade passa a ser criada pela avó materna, Jacinta Garcia Benevides. Fez o curso primário na Escola Estácio de Sá, onde recebeu das mãos de Olavo Bilac a medalha do ouro por ter feito o curso com louvor e distinção. Formou-se professora pelo Instituto de Educação em 1917. Passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 14/3/2014 -
Biografia de Cecilia Meerels
BIOGRAFIA Cecília Meireles é uma das grandes escritoras da literatura brasileira. Seus poemas encantam os leitores de todas as idades. Nasceu no dia 7 de novembro de 1901, na cidade do Rio de Janeiro e faleceu em sua cidade natal no dia 9 de novembro de 1964. Viveu 63 anos. Seu nome completo era Cecília Benevides de Carvalho Meireles. Sua infância foi marcada pela dor e solidão, pois perdeu a mãe com apenas três anos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2014 -
Gestão De Desempenho
Gestão de desempenho SUMARIO 1- INTRODUÇÃO ..............................................................................................................2 2-DETALHAMENTO DA EMPRESA ............................................................................3 3-SISTEMATICA DE GERENCIAMENTO DA GESTÃO DE DESEMPENHO......6 4-AREA DE GERENCIAMENTO DA GESTAO DE DESEMPENHO ......................7 5-PAPEL DAS DEMAIS AREAS DA EMPRESA NESTE GERENCIAMENTO......7 6-REALAÇÃO ENTRE DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE DESEMPENHO..8 7-METODOLOGIA DE GESTAO X ESTRATEGIAS DA ORGANIZAÇÃO................9 8-DIFICULDADES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..........................................9 9-METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..........................................10 10-GESTAO DE DESEMPENHO NA EMPRESA EM ESTUDO.................................10 11-PLANO DE MELHORIAS............................................................................................11 12-FUNDAMENTAÇÃO TEORICA.................................................................................11 13-FEEDBACK....................................................................................................................12 14- CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................................13 15-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.740 Palavras / 19 PáginasData: 20/3/2014 -
Portfólio Avaliação De Desempenho
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – N1MDTA NOME – RA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PORTFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 NOME AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PORTFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Avaliação de desempenho. Prof. Nanci Preite Guarulhos 2013 Respostas ............................................................................................................. ANEXO 1 – CARTA-CONVITE ENIAC – ENSINO FUNDAMENTAL, MÉDIO E SUPERIOR Faculdade de Tecnologia – Graduação Tecnológica em Gestão CURSO : Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.006 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
INSTRUMENTO DE PESQUISA SOCIAL: ENTREVISTA Bibliografia: GIL, Antonio Carlos. Entrevista. In: ______ Métodos e Técnicas de Pesquisa Social. 5. ed. São Paulo: Atlas, 1999. Cap. 11, p.117-127. GRESSLER, Lori Alice. Entrevista. In: ______ Introdução à pesquisa: projetos e relatórios. 2. ed. São Paulo: Loyola, 2004. p.164-169. 1) DEFINIÇÃO • Entrevista é uma técnica de pesquisa que visa obter informações de interesse a uma investigação, onde o pesquisador formula perguntas orientadas, com um objetivo definido, frente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2014 -
Gerenciamento de desempenho do ATPS
ATPS de Gestão de Desempenho TEMA: Proposta de modelo de avaliação por competências INTRODUÇÃO Na contemporaneidade as pessoas têm sido cada vez mais valorizadas, considerando que é o maior ativo intangível das organizações. A partir de suas competências, conhecimentos, habilidades e atitudes, as empresas têm alcançado resultados significativos nas metas organizacionais, garantindo a competitividade e produtividade no mercado. Nesse novo contexto, marcado pela era do conhecimento, alguns comportamentos passam a ser requeridos pelas empresas modernas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.243 Palavras / 29 PáginasData: 20/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
1 - Fazer a pesquisa conforme questionário (anexo 2) Anexo 1 2 – Analisar as vantagens e desvantagens do processo de avaliação de desempenho adotado pela empresa pesquisada, baseando-se no porte da empresa e na quantidade de funcionários. Uma das vantagens é a organização que com o feedback em 360º tem um maior impacto quando é usado para avaliar e melhorar o desempenho da organização assim podendo monitorar padrões conscistentes ou áreas de fraquezas dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
Respostas 1 - Fazer a pesquisa conforme questionário (anexo 2) . R: A questionário respondido está depois da conclusão. 2 – Analisar as vantagens e desvantagens do processo de avaliação de desempenho adotado pela empresa pesquisada, baseando-se no porte da empresa e na quantidade de funcionários. R: Vantagens da avaliação do desempenho implantada da empresa Tower. A organização estabelece padrões, ou critérios para monitorar e avaliar o desempenho de seus funcionário. Como já vimos o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Janisson da Silva Santos Avaliação do Desempenho – Métodos de avaliação do Desempenho Aracaju 2014/1 UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Janisson da Silva Santos Avaliação do Desempenho – Métodos de avaliação do Desempenho Pesquisa desenvolvida com objetivo de explanar os métodos de avaliação de desempenho e sua eficácia.Prof.ª Helena Braz ARACAJU 2014/1 Conteúdo INTRODUÇÃO 4 1.Método Escala Gráfica 5 2.Método Escolha Forçada 6 3.Método Avaliação de Campo 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2014 -
Gestão Do Desempenho, Liderança E Clima Organizacional
Como você liga os conteúdos desta Unidade ao que propõe a Avaliação 360 graus? A Avaliação 360 graus é um método de apreciação de desempenho muito utilizado pelas empresas e que se baseia na coleta de opiniões de várias pessoas sobre o comportamento de outra. Esse tipo de avaliação é indicado quando se deseja estimular o desempenho para fins de planejamento individual, através da negociação de metas de melhorias; assim, o profissional é avaliado não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 22/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
Respostas: SETOR APLICADO: DEPARTAMENTO PESSOAL EMPRESA: CONTABILIDADE TRIANGULO FUNCIONÁRIOS: NATACHA VALESE DE MELLO - ADMISSÃO: 12/08/2014 - AUXILIAR DE DP PALOMA SOUZA - ADMISSÃO 18/02/2012 - ASSISTENTE DE DP SILMARA GARCIA SILVA - ADMISSÃO 22/04/2013 - AUXILIAR DE DP SILVIA ANDRADE SOUZA SANTANA - ADMISSÃO 17/01/2014 - ASSISTENTE DE DP VICTORIA ORGAZ MENDES - ADMISSÃO 12/12/2013 - AUXILIAR DE DP IV GESTORES: ROGERIO MALVEIRO - 01/2000 - ENCARREGADO DP ANDREIA FOLGATI - 06/2008 - CHEFE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DA EMPRESA MASSTIN ENGENHARIA E INSTALAÇÕES LTDA. SÃO PAULO 2013 Renata Farias B41529-0 Flávia Diniz B5560I-8 Matheus Augusto B4737B-9 Stephanie Inacio B33124-0 PRATICAS E INTERVENÇÕES DE RH AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 4º/3º Semestre do curso Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre . SÃO PAULO 2013 Índice Introdução 4 Perfil da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.340 Palavras / 6 PáginasData: 22/3/2014 -
Avaliavao E Desempenho
PARTE 1 ANEXO 2 – QUESTIONÁRIO PARTE A – Dados da organização Razão Social:Claro S/A Endereço:Rua Flórida,180 Bairro:Brooklin,SP Responsável pelas informações:Miriam Pardo Giudice Telefones: (11)99765-7858 Email: miriam.pardo@claro.com.br Números de empregados no Brasil(2009):Aprox. 3.000 PARTE B – Dados do Sistema 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado: (x) administrativos (x) operacionais (x) supervisão/gerenciais (x) técnicos Origem do capital social: ( x) brasileiro ( x) internacional Ramo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 768 Palavras / 4 PáginasData: 22/3/2014 -
Avaliação De Desempenho Individual
NOME: DATA: ______/_______/_______ FUNÇÃO: DATA ADMISSÃO: Instruções para o Avaliador: Para cada item de Habilidade e Desempenho deverá ser atribuída uma nota de 0 (Zero) á 10 (Dez). CRITÉRIO ITENS DE DESEMPENHO Nota Qualidade: O colaborador entende as funções que deve desempenhar sem a constante supervisão e orientação, evitando erros e incorreções. Produtividade e Administração do tempo: O colaborador é produtivo, realizando as tarefas dentro dos prazos previamente estabelecidos, administra bem seu tempo cumprindo os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
Figura 1 - Aplicações Da Ciência Dos Materiais Na Indústria Automobilística, Mostrando As Conexões Entre A Microestrutura (microstructure); Composição (composition), síntese E Processamento (synthesis And Processing) E Desempenho E Custo (perfo
1. Discutir detalhadamente cada item que compõe o tetraedro. 2. Apresentar a conexão existente entre os itens descritos na figura. Explicar como se relaciona cada item. 3. Fazer uma figura que indique o processamento do vasilhame a ser criado pela equipe e apresentar essas imagens de acordo com os itens microestrutura, composição, processamento e custo (no mesmo padrão da figura 1). Passo 4 (Equipe) 1. Entrevistar um metalúrgico, tecnólogo ou engenheiro na área de materiais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
ATIVIDADE PROPOSTA 1 - Fazer a pesquisa conforme questionário. ANEXO 2 – QUESTIONÁRIO PARTE A – Dados da Organização Razão social: Gol Linhas Aéreas Endereço: Av. Jamil João Zarif S/N Guarulhos-SP Responsável pelas informações: Antonio Portineri Telefones: 2445-2020 E-mail: Número de empregados no Brasil (2009): 550 PARTE B – Dados Do Sistema 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado: (x ) administrativos (x ) operacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 PáginasData: 23/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
1.1 INTRODUÇÃO Em todas as circunstâncias e momentos estamos avaliando tudo que acontece ao nosso redor. Os mais diversos assuntos, como avaliação da inflação na economia nacional, o desempenho das exportações nacionais, as bolsas de valores, como funciona o som do colega, a nossa geladeira, como está o sabor da cerveja importada, como se comporta a namorada atual do melhor amigo, qual é a capacidade do professor de matemática, qual é a potência do carro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.587 Palavras / 7 PáginasData: 23/3/2014