Como Avaliar O Desempenho De Cecilia Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.537 Trabalhos sobre Como Avaliar O Desempenho De Cecilia. Documentos 301 - 325 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recrutamento e seleção para avaliar a eficácia
a de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores O que é avaliação de desempenho? Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.474 Palavras / 6 PáginasData: 23/3/2014 -
Atps Getao De Desempenho
Pólo Acadêmico Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Gestão de Desempenho Alunos e RA Jussara Atividades Práticas Supervisionadas Professor(a) Mônica Satolani Tutor (a) presencial Serra Talhada/Outubro de 2013 INTRODUÇÃO Trataremos nesta ATPS a Gestão de Desempenho, como ferramenta eficiente na gestão das organizações para estimular o colaborador a adotar ou reforçar determinadas atitudes por meio da mesma. Levando em consideração que, neste contexto, avaliar significa comparar os resultados alcançados com os planejados, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.358 Palavras / 22 PáginasData: 24/3/2014 -
ATPS - SEQUENCIA DIDÁTICA Poesia - Ou Isto Ou Aquilo - Cecília Meireles
ATPS – SEQUENCIA DIDÁTICA Poesia – Ou isto ou aquilo – Cecília Meireles Brasília – DF, 15 de Junho de 2013. SEQUÊNCIA DIDÁTICA Professoras: Tempo previsto para o desenvolvimento: 01 aula Tema da aula: Poesia Conteúdo: Língua Portuguesa Objetivos específicos: Reconhecer a vida e obra de Cecília Meireles. Incentivar o aluno à leitura: Ampliar o vocabulário; Desenvolver no aluno o interesse pela leitura de poesias. Habilidades básicas em leitura e escrita; Saber expressar-se oralmente. Construir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
3) Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores – a área que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas –, de quem é a responsabilidade da decisão de contratação? A) A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional. B) A responsabilidade da decisão é da área de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
1. Defina avaliação do desempenho. 2. O que se deve medir na avaliação do desempenho? 3. Quais as questões fundamentais na avaliação do desempenho? 4. Por que se avalia o desempenho? 5. Quem deve avaliar o desempenho. Quais as alternativas possíveis? Explique-as. Questões Objetivas 1) A Direção de uma empresa do segmento de confecção de porte médio, visando a obter vantagem competitiva, decidiu implantar um novo sistema de remuneração baseado em resultados. O modelo vincula
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
As habilidades para avaliar e verificar os diferentes tipos de relatórios contábeis em diferentes empresas
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância INTRODUÇÃO Esta atividade em grupo vai proporcionar ao aluno, habilidades e competência para avaliar e conferir os diversos tipos de relatórios contábeis nas diversas empresas, assim como utilizar adequadamente a terminologia e linguagem das Ciências Contábeis, e também elaborar pareceres e relatórios que contribuam para o desempenho eficiente e eficaz de seus usuários de diversos tipos organizacionais com base nas legislações inerentes as funções contábeis. Relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.298 Palavras / 14 PáginasData: 25/3/2014 -
Os Benefícios Da Tecnologia De Informação Para O Desempenho Empresarial
A tecnologia da informação é utilizada como um meio e uma oportunidade de negócio que ajuda a fomentar as estratégias de mercado de uma empresa para atender os objetivos da mesma. As empresas mais avançadas na utilização da Tecnologia da Informação (TI) são aquelas que consideram a informação um patrimônio, uma matéria-prima para geração de soluções e novas idéias. A Tecnologia de Informação é um dos componentes mais importantes do ambiente empresarial atual, sendo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2014 -
ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO
FACULDADE ANHANGUERA DE MANAUS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO A.T. P. S. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Alunos: Manaus – 2013. FACULDADE ANHANGUERA DE MANAUS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO A.T. P. S. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Manaus 2013. SUMÁRIO Introdução.................................................................................................3 Gestão da Competência na Prática...........................................................4 Apresentação da empresa POWERTECH COMERCIAL LTDA..........6 Missão / Qualidade da empresa ..............................................................6 Política interna da empresa.....................................................................7 QL / Cargos / Salários.............................................................................8 Modelo de Descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.252 Palavras / 18 PáginasData: 26/3/2014 -
Metodologia para ensinar, aprender e avaliar Gestalt
Metodologias de ensino, aprendizagem e avaliação da Gestalt: A psicologia da Gestalt entende a aprendizagem como uma decorrência da forma como as partes estão organizadas no todo. Aprendizagem através da GESTALT: o foco aqui é priorizar os movimentos globais, mesmo que sejam executados de maneira mais rudimentar. Os sete fundamentos básicos da Gestalt - muito usado hoje em dia em profissões como design, arquitetura, etc - são: • Segregação: desigualdade de estímulo; gera hierarquia:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 26/3/2014 -
Tipos De Avaliação De Desempenho
FACULDADES OBJETIVO – UNIDADE FRACTAL Ramoncito Aguirre Ferreira Laura Jessica dos Santos Martins Michelly Pereira da Silva Lucijane Gramacho Selvati Jordana Almeida Quinta Guilherme Esteves Lima Kennendy Araujo Brenda Lyse SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE PESSOAS Avaliação de Desempenho Goiania-Go 2013/3 FACULDADES OBJETIVO – UNIDADE FRACTAL Ramoncito Aguirre Ferreira Laura Jessica dos Santos Martins Michelly Pereira da Silva Lucijane Gramacho Selvati Jordana Almeida Quinta Guilherme Esteves Lima Kennendy Araujo Brenda Lyse SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE PESSOAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.236 Palavras / 25 PáginasData: 26/3/2014 -
Avaliação De Desempenho De Sistemas Logísticos Através Do Seis Sigma E Balanced Scorecard
O presente artigo busca demonstrar a importância dos sistemas logísticos, especialmente com a introdução de novos conceitos como o Supply Chain Management (SCM). Para otimizar um SCM, é importante trabalhar questões relacionadas à qualidade e a um processo de avaliação de desempenho. Assim, um dos conceitos abordados é a estratégia Seis Sigma, que pode ser utilizada para se obter altos níveis de qualidade nas empresas e em um determinado sistema logístico como um todo. Outro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
Orçamento nº 000/2011 – V 01 ORÇAMENTO DE EVENTOS Empresa Fax. Agência Tel. Contato E-mail Prezada Sra. É com grande satisfação que colocamos o à disposição para a realização de seu evento, conforme solicitado. No sentido de agilizar o processo de negociação, informamos que uma vez acordado entre as partes e assinado, este orçamento passa a ter validade de “Contrato de Prestação de Serviços”. Período Solicitado para o Evento: Bloqueado até: 12/10/11 * Caso o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.263 Palavras / 6 PáginasData: 26/3/2014 -
Cecília Meireles
Biografia Cecília Meireles (1901-1964) nasceu no Rio de Janeiro em 7 de novembro de 1901. Órfã de pai e mãe, aos três anos de idade passa a ser criada pela avó materna, Jacinta Garcia Benevides. Fez o curso primário na Escola Estácio de Sá, onde recebeu das mãos de Olavo Bilac a medalha do ouro por ter feito o curso com louvor e distinção. Formou-se professora pelo Instituto de Educação em 1917. Passa a exercer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.852 Palavras / 8 PáginasData: 28/3/2014 -
Avaliação De Desempenho No Modelo De Gestão Por Competências: Uma Experiência De Utilização
Resumo O presente artigo relata uma vivência em avaliação de gestores de uma organização, através do mapeamento de competências, com o objetivo de informá-los sobre a sua própria atuação profissional, visando o desempenho de alta performance e obtenção de êxito nas estratégias/metas relacionadas a suas áreas de atuação. Avaliações estão sempre ocorrendo, de forma natural e constante no dia-a-dia das pessoas, dentro e fora das organizações. A Avaliação de Competências é um processo que busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.623 Palavras / 19 PáginasData: 28/3/2014 -
Especificamente Pretendeu-se: - Avaliar Os Procedimentos De Recrutamento Usados Pela Empresa; - Identificar E Descrever Os métodos De Seleção Utilizados Pela Empresa; - Analisar Os Resultados Obtidos Pela Empresa Com Seus Procedimentos De Recrutamento
especificamente pretendeu-se: - avaliar os procedimentos de recrutamento usados pela empresa; - identificar e descrever os métodos de seleção utilizados pela empresa; - analisar os resultados obtidos pela empresa com seus procedimentos de recrutamento e seleção. Revisão de Bibliografia As pessoas vêm sendo administradas em grupos e organizações há séculos, ao longo de toda a história da humanidade. Uma das grandes obras da antiguidade, a construção das pirâmides do Egito, demonstra que os povos utilizavam-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 28/3/2014 -
Atps De Gestao De Desempenho Parcial
Etapa 1- Passo 1 “Resenha Critica” – Gestão de Desempenho Importância do Treinamento nas Organizações: Este texto refere-se à importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos subsistemas de recursos humanos, tais qual o seu recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. Há diferença entre treinamento e desenvolvimento, pois o treinamento tem como função melhorar as habilidades dos profissionais, já o desenvolvimento tem como foco voltado a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 PáginasData: 28/3/2014 -
ANÁLISE DO DESEMPENHO
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVÍSIONADAS CURSO: CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA INSTITUIÇÃO DE ENSINO: UNIVERSIDADE ANHANGUERA NOME PROFESSORA: SELMA TACACIMA DISCIPLINA: EMPREENDEDORISMO INTEGRANTES DO GRUPO: SILAS SANTANA SENE – RA: 66144613-84 DOUGLAS DE OLIVEIRA SILVA --RA: 66624288-37 GUILHERME HONORATO DE SOUZA – RA: 66193476-43 IZABEL CRISTINA DE SOUZA – RA: 12995132-53 WILLIAM PELEGRINE FERNANDES BEZERRA – RA: 627722744 FERNANDA RECCO MOGLIANI DA SILVA – RA: 62632167-92 WALLACE SANTANA DE OLIVEIRA – RA: 66543932-78 CIBELE CRISTINA PEREZ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Folha 1 de 3 Nome do Colaborador: Setor: Função: Superior Imediato: Este registro constitui-se de avaliação do novo colaborador. Durante o contrato de experiência, opine, analise, reflita e lembre-se que você é o responsável pelas informações prestadas e pelo resultado deste novo integrante, novo investimento. A cada item abaixo, indique a alternativa correspondente e justifique. Entregue está avaliação preenchida 1 semana antes do final do contrato. Data Final
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2014 -
Ferramentas sistematizadas para avaliar o comportamento
Com a intenção de ajudar a trabalhar com os problemas de funcionamentos de forma saudável do organismo humano, foi incluída a psicologia em hospitais atuando junto com a pratica médica. Se tornando de extrema importância para a melhoria na saúde e uma boa qualidade de vida. Atuando com prevenção e intervenção de pacientes vinculados nas instituições hospitalares. Sendo ainda uma profissão relativamente nova no Brasil a psicologia hospitalar ainda esta se definindo, pode se notar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Biografia Cecilia Meireles
Cecília Meireles "...Liberdade, essa palavra que o sonho humano alimenta que não há ninguém que explique e ninguém que não entenda..." (Romanceiro da Inconfidência) Filha de Carlos Alberto de Carvalho Meireles, funcionário do Banco do Brasil S.A., e de D. Matilde Benevides Meireles, professora municipal, Cecília Benevides de Carvalho Meireles nasceu em 7 de novembro de 1901, na Tijuca, Rio de Janeiro. Foi a única sobrevivente dos quatros filhos do casal. O pai faleceu três
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.514 Palavras / 7 PáginasData: 30/3/2014 -
Avaliação De Desempenho E Plano De Carreira Nas Organizações.
OBJETIVO DO PORTFÓLIO: Este portfólio tem o objetivo de desenvolver a habilidade de investigar, compreender e refletir sobre a aplicabilidade das práticas de Avaliação de Desempenho e Plano de Carreira nas organizações. PROPOSTA: Para elaborar seu portfólio da disciplina AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E PLANO DE CARREIRA foi seguido as seguintes orientações: Passo 1: Foi escolhida uma organização e descrito brevemente sobre seu histórico, bem como ramo de atuação etc. Passo 2: Em relação à organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 30/3/2014 -
Gerenciamento de desempenho
UNIVERSIDADE UNIDERP – ANHANGUERA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Desempenho Professor Presencial: Cláudia de Mello Professor EAD: Jaqueline Laurino Joris Alunos: Lívia Cristina T. Araújo RA: 4573898102 Rosemeire Reis RA: 4930934280 Rodrigo da Silva Lima RA: 4714915956 Teodora Gonçalves Santos RA: 4573880790 Elizangela Ferreira de Sousa Silva RA3815637737 Railane Maiara Alves Silvestre RA: 4714915951 Taguatinga 2013 INTRODUÇÃO A gestão de desempenho é um tema muito importante e estudado dentro das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.085 Palavras / 29 PáginasData: 30/3/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é uma forma de identificar e medir as ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. Segundo Chiavenato avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de alguma pessoa. PARA QUE SERVE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.607 Palavras / 7 PáginasData: 31/3/2014 -
Alguns Autores têm Relatado Que O Desempenho
no presente estudo, o que foi motivado, talvez, pelo tipo de treinamento realizado pelos bailarinos. Entretanto, salientamos que os resultados apresentados pelos grupos masculino e feminino de balé são de indivíduos não treinados quando comparados com grupo controle de sedentários. A ventilação pulmonar (VE), no LA entre os dois grupos (balé vs. controle) masculino e feminino, não foi significativamente diferente, ou seja, o treinamento específico dos bailarinos não diminui a resposta ventilatória em relação ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 1/4/2014 -
Avaliação De Desempenho
Introdução Neste trabalho será abordado por meio da combinação escrita de diversos autores, pesquisas e experiências profissionais, a importância e a valorização do ser humano nas organizações e como a adoção de formas de remuneração vinculadas ao desempenho está crescendo em todo o mundo, bem como os critérios utilizados em uma avaliação de desempenho. Objetivos Desenvolvimento Ferreira (2001) explicita que salário significa o preço do trabalho alugado e estipulado por um patrão; retribuição de serviço.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.132 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2014