Comportamento Organizacional Unopar Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.459 Trabalhos sobre Comportamento Organizacional Unopar. Documentos 751 - 775 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional
O que vem a ser Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estrutura e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 12/10/2013 -
Comportamento Organizacional
A comunicação e a informação são capazes de desenvolver uma cultura organizacional, devido à rede digital que permite conectar tudo a todos. Essa comunicação sendo ela utilizada como ferramenta estratégica, pode divulgar novas diretriz empresarias, fazendo com que haja uma transformação nos antigos limites culturais. Vale lembra que apesar dessa estratégia ser abrangente em relação aos papeis culturais e organizacionais, também envolvem limites tradicionais. Em 1940 a teoria da informação era utilizada para decisões gerencias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Comparação dos Autores José Roberto Marques, Rose Mary Trevisan e Kleber Gonçalves de Souza O autor José Roberto Marques tem sua escrita mais voltada no segmento de que uma empresa bem sucedida nesta área influêncía diretamente os comportamentos do capital humano, que inserido numa sociedade também se torna influênciador por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformam em referências. Informa também que é fundamental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 793 Palavras / 4 PáginasData: 13/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Atividade Avaliativa Curso: Administração Disciplina:Comportamento Organizacional Turma: 1° semestre Terça e Quinta Ano: 2010/1 Atividades previstas Estudo de Caso Texto para o Estudo de Caso O CASO DO COMPORTAMENTO DE MARY SMITH Mary Smith veio trabalhar como escrituraria e datilógrafa na Ploughers Power and light Company há cinco anos. Era bem arrumada, quieta e razoavelmente proficiente. Durante os quatro anos e meio seguintes, seu desempenho continuou desse modo. Embora não extraordinário, seu trabalho era bom,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Personalidade e Comportamento Motivar as pessoas é uma tarefa difícil, pois se baseia nas influências da personalidade, percepção e concepção de cada indivíduo. O ser humano é o resultado de seu próprio desenvolvimento, de sua interação com os meios e sua aprendizagem pessoal. Pelo que eu pude observar o texto afirma que qualquer trabalho por mais desafiador que seja exige uma atenção e um comprometimento maior de cada indivíduo que frequenta aquele ambiente social, porque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Pergunta 1 Matéria: Comportamento Organizacional 1. A falta de uma visão humanística por parte da cúpula chinesa pode interferir no desenvolvimento dos trabalhadores? Explique. R. Acredito que não, a cultura japonesa se faz bem estruturada e seus membros não buscam ser vistos como pessoas, nem mesmo serem incluídos na escala de importância. A visão chinesa busca apenas o crescimento financeiro e os trabalhadores estão completamente envolvidos nesse pensamento, sendo assim podem trabalhar por horas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.579 Palavras / 7 PáginasData: 15/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Etapa 3 Passo 1 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Entre dois ou mais indivíduos, de maneira interdependente e interativa, visando a obtenção de um determinado objetivo. Uma das razões para formação de um grupo é segurança que reduz insegurança de estar “sozinho” assim sentem-se mais resistentes as ameaças. No Pet Glamour Alba, Anita, Léa e Éder cuidam do Banho e Tosa. Rui, Leila e Elaine cuidam das Vendas. Alba e João
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 15/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Capítulo 1 – Conceito de Comportamento Organizacional Segundo o autor inglês Pugh, Derek (2005), “Comportamento Organizacional é o estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. Para Ivancevich, John (2002) Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional, o efeito das organizações e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Apresentaremos neste trabalho, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três de terminantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.309 Palavras / 14 PáginasData: 16/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Quando desejamos aumentar a frequência de determinado comportamento em um funcionário, podemos incentivá-lo a realizar o seu trabalho corretamente, dando-lhe uma promoção; elogiando-o; oferecendo-lhe um prêmio, aumentando os seus benefícios. Com isto estaremos nos valendo de: Resposta Resposta Selecionada: a. Reforço positivo Resposta Correta: a. Reforço positivo Feedback da resposta: Alternativa correta: Reforço positivo O reforço positivo deve ser utilizado sempre que desejamos aumentar a ocorrência de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 714 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2013 -
Comportamento Organizacional - Atividade 3 Anhembi Morumbo
Atividade – Comportamento Organizacional Atividade 3 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A utilização do paradigma estímulo - resposta para explicar as razões de um comportamento de uma pessoa, sugere que devemos conhecer o que antecedeu a sua reação. Por exemplo: reagir de modo explosivo após uma situação de frustração; compreender as reações violentas de uma criança na escola, uma vez que ela presencia atos de violência doméstica diariamente. Graças ao trabalho de determinado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 16/10/2013 -
Questões para acompanhamento da aprendizagem do comportamento organizacional
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. Todas as alternativas são verdadeiras, exceto A teoria da Pedagogia Revolucionária, que considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. b. A teoria das Inteligências Múltiplas afirma que não é possível considerar uma dimensão única de inteligência. c. Todas as teorias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 “O mundo de hoje caracteriza-se por um ambiente em constante mudança. O ambiente que envolve as organizações é extremamente dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência. O processo de mudança organizacional começa com o aparecimento de forças que vêm de fora ou de algumas partes da organização. Essas forças podem ser endógenas ou exógenas à organização: 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2013 -
Comportamento Organizacional
A doença mental se caracteriza por uma desorganização da personalidade, levando o indivíduo a apresentar perturbações e distúrbios de comportamentos em seu desenvolvimento normal. Se o aliena da percepção de si e do mundo, de uma forma mais grave, temos a psicose. Preserva-se no indivíduo a percepção de si e as funções psíquicas, temos a neurose. Os principais tipos de psicoses são: Resposta Resposta Selecionada: Esquizofrenia, psicose maníaca-depressiva e paranóias; Resposta Correta: Esquizofrenia, psicose maníaca-depressiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 16/10/2013 -
Comportamento Organizacional
comportamento organizacional 5: Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Os grupos dentro das organizações possuem metas diferentes. Por exemplo, a área de compras está preocupada com a aquisição de insumos em tempo hábil e a preços baixos, a área de marketing está preocupada com a colocação dos produtos no mercado e com o aumento da receita, a área de controle de qualidade está preocupada em melhorar a qualidade e assegurar que os produtos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2013 -
ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional (CO) é o estudo do comportamento humano visando às atitudes não só do individuo, mas também a maneira como o mesmo age em grupo. Este estudo é importantíssimo, pois através dele conseguimos identificar características pessoais e assim colocar pessoas que tenham características similares no mesmo grupo, sempre visando um melhor desenvolvimento e relacionamento tanto profissional quanto pessoal. Lembrando que para a empresa é interessante que não haja conflitos, uma vez que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.166 Palavras / 17 PáginasData: 17/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA DE LOGISTICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD: PROF.DR. MANAUS - AM Março 2013 ALUNOS Fabrício Luiz M. da Rocha – RA: 406863 Ivo – RA: Zenobio – RA: Julio Cesar – RA: DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE DESAFIO DE APRENDIZAGEM “Elaborar um relatório com etapas para uma melhor forma de compreensão sobre comportamento organizacional dentro das organizações (CO), ampliando assim vários pontos de vistas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 921 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2013 -
Atps Final De Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ ANGÉLICA HENRIQUE LOURENÇO RA: 1299518670 CARLOS HENRIQUE MARTINS RA: 6619363723 STHEFANY CAROLINE DA SILVA ARAÚJO RA: 1299518770 THAIS FERNANDA DA SILVA RA: 7034527371 Curso de Administração 1º ano B COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL J u n d i a í 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ ANGÉLICA HENRIQUE LOURENÇO RA: 1299518670 CARLOS HENRIQUE MARTINS RA: 6619363723 STHEFANY CAROLINE DA SILVA ARAÚJO RA: 1299518770 THAIS FERNANDA DA SILVA RA: 7034527371 Curso de Administração 1º ano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.637 Palavras / 19 PáginasData: 18/10/2013 -
Av1 - ADM - Comportamento Organizacional 2013
Av 1 - Microeconomia e Macroeconomia InformaçõesPeríodo: 12/08/13 00:00 à 15/11/13 23:59 Situação: Cadastrado 30/09/2013 11:53 Protocolo: 119304564 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada O custo de oportunidade é um conceito utilizado em economia para explicar que: Alternativas 1 - Os recursos naturais na tem custo e são transformados em bens pelo trabalho; 2 - O custo de produção aumenta na medida em que aumentamos as quantidades produzidas; 3 - Os produtos importados são mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 18/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Capitulo 1 - A HISTÓRIA O início de um grande negócio A história da Unilever começa no século XIX, na Inglaterra. William Hesketh Lever – fundador da Empresa que hoje é uma das maiores do mundo na área de alimentos, higiene e beleza – teve uma idéia original e muito bem aceita: dar nome e embalagens individuais aos sabões que fabricava. Assim nasceu o Sunlight. Numa época em que o sabão era um produto genérico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.382 Palavras / 26 PáginasData: 19/10/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Neste trabalho, iremos abordar o estudo do comportamento organizacional apresentado em vários aspectos como áreas de conhecimento, suas abordagens teóricas, temas básicos, e a análise de temas cotidianos vistos sobre o sistema organizacional. As organizações são as pessoas na qual nela se operam, sendo de suma importância para que uma empresa possa obter melhores metas e objetivos, através de idéias e ações de todos os colaboradores que desejam progredir juntamente com a empresa. DESENVOLVIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.425 Palavras / 6 PáginasData: 19/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
DEFINIÇÃO: Sistema Fechado Sistema Aberto Não realiza intercâmbio com meio externo É aquele que troca matéria e energia com seu meio externo Concentra-se nas operações internas da organização Mantém relações de importação e exportação Tem como problemas principais a estrutura, tarefas e relações internas formais Em construção e destruição Tende a aumenta a entropia e estática Leva em consideração objetivos, atributos, meio ambiente e relações de interdependência Equifinalidade - tendência a alcançar um estado constante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.908 Palavras / 8 PáginasData: 19/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Motivação Assim como todo o comportamento humano, a motivação existe dentro e fora das organizações. Mas, nos focaremos aqui para a motivação no contexto organizacional. A motivação pode ser definida como algo que impulsiona as pessoas a realizar um comportamento. Você sabia que a motivação varia de pessoa para pessoa? Por exemplo: Se pra você, realizar trabalhos rotineiros é uma função que te motiva. Para mim, eu pediria pra morrer... ou melhor, trocaria de função.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.744 Palavras / 7 PáginasData: 19/10/2013 -
Comportamento Organizacional
TRABALHO EM EQUIPE (ETAPA 3 PASSO 1 A 3) A forma de trabalhar em equipe dentro de uma organização significa somar conhecimentos e habilidades, isso é essencial para o crescimento da organização (empresa), a soma de ambas de cada colaborador facilita a execução dos trabalhos atingindo então os seus objetivos. Geralmente as Organizações estão sempre em mudanças de lideres e liderados isso é bom? Ou ruim? Bom, pois há a possibilidade de inovações, novos conhecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Padrão ATPS – Administração 1ª Série Ciências Contábeis COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE / MS 2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Padrão CELIA MORAES – RA: 428618 BRUNA CIELEN MORENO BORDIN – RA: 438945 EDILSON MARTINS SANCHES JUMIOR – RA: 419185 Atividade de Prática Supervisionada – ATPS apresentada como atividade avaliativa da disciplina Comportamento Organizacional do curso Administração do Centro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.563 Palavras / 11 PáginasData: 21/10/2013