Comportamento Organizacional Unopar Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.459 Trabalhos sobre Comportamento Organizacional Unopar. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. Ma. Yaeko Ozaki Angélica Cândida Silva – RA: 419481 Eurislaine Gonçalves Almeida – RA: 420383 Priscila dos Santos Souza – RA: 424255 Silfarney Esgote Gomes – RA: 411577 Vicente de Paula da Silva – RA: 412922 Itumbiara/GO 2013/ Angélica Cândida Silva – RA: 419481 Eurislaine Gonçalves Almeida – RA: 420383 Priscila dos Santos Souza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.068 Palavras / 17 PáginasData: 28/2/2014 -
Atps De Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA PÓLO DE JUAZEIRO/BA TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA Antônio Cesar Oliveira Santos – RA: 419779 Edson Cardoso da Silva – RA: 426117 Francisco Camelo da Silva – RA: 416476 Generino Gabriel de Jesus – RA: 411630 Rozelvo Barbosa da Silva – RA: 420683 ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: YAEKO OZAKI TUTOR PRESENCIAL: FÁBIO FEITOSA DA SILVA JUAZEIRO-BA ABRIL/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA PÓLO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.229 Palavras / 9 PáginasData: 28/2/2014 -
Fundamentos de Comportamento Organizacional
Fundamentos do Comportamento Organizacional 8° Edição – Capítulo 3 - Personalidade e Emoções. Resenha O estudo das Personalidades e das Emoções no comportamento organizacional serve como guia para as organizações entenderem a previsão e a aplicação ao trabalho exercido pelo indivíduo e a influência no desempenho. A análise das Personalidades é feito através de modelos, indicadores, atributos, influências culturais e adequações ao trabalho. O autor expõe o indicador MBTI, sendo muito utilizado nos estudos, trazendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.208 Palavras / 5 PáginasData: 1/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância Atividade Prática Supervisionada Comportamento Organizacional Profª. Bruna Cristiane de Sá Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Carina Aparecida de Matos - RA 6557252809 Hélio Pinto Machado - RA 6790424207 Odair Silva de Lira - RA 6580256840 Olmiro Lemes Ferreira - RA 6374209600 Talita Cuenca Pina Moreira Ramos - RA 6956460011 Dourados, Mato Grosso do Sul. 2013 Introdução Comportamento organizacional é o estudo das diferentes ações e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.932 Palavras / 12 PáginasData: 1/3/2014 -
Comportamento Organizacional
A fábula da Cigarra e da Formiga (Jean de LA Fontaine) Muitos de nós quando éramos crianças aprendemos sobre a fábula da Cigarra e da Formiga. Nesta história vemos a pobre cigarra morrer de fome e frio porque não foi disciplinada e organizada como a formiga. A cigarra só tocava e cantava, enquanto a outra recolhia folhas para o suprimento do inverno rigoroso que se aproximava. Quando o inverno chegou a cigarra pediu abrigo para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Aprendizagem Organizacional e Organizações de Aprendizagem (GEHMAN, 2003) Após extenso estudo, a equipe (Columbia Accident Investigation Board) encarregada de identificar as causas subjacentes ao acidente do foguete Columbia da NASA e a perda da sua equipe em 2003, determinou que a cultura e estrutura organizacional da NASA tinham tanto a ver com o acidente quanto o problema com a espuma tanque externo. Apesar de enfatizar e ter um extenso programa e sofisticadas tecnologias para comunicar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional No geral o texto base indicado para pesquisa, fala do comportamento individual e grupal de uma organização. No caso individual, fala resumidamente em personalidade, integridade e habilidades das pessoas. Com isso instrui a organização a conhecer seu grupo e saber o que estes pensam, falam e executam. Assim organização deve saber a trabalhar as individualidades através de remuneração, benefícios e treinamentos. Sendo assim os colaboradores trabalham satisfeitos, e ajudarão a empresa a chegar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.091 Palavras / 13 PáginasData: 3/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD. PROF. MA CRISTIANE PROFESSOR PRESENCIAL: ANDERSON ARAUJO MONTEIRO PROFESSOR-TUTOR: ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO Nome:xxxxxxxxxxxxx RA: xxxxxxxxxx Nome:yyyyyyyyyyyy RA: yyyyyyyyyy Nome:zzzzzzzzzzzzzzz RA: zzzzzzzzzzzz Nome:wwwwwwwwwwwww RA: wwwwwww Jacareí, 20 de abril de 2011 SUMÁRIO 1 Sumário.........................................................................................................................02 2 Introdução.....................................................................................................................03 3 Capitulo 1 Definição de Comportamento Organizacional..........................................04 4 Capitulo 2 Efeitos da mudança nas Organizações........................................................06 5 Capitulo 3 Trabalho em Equipe....................................................................................08 6 Capitulo 4 Definições de Percepção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 4/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DE APLICAÇÕES
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADES ATLÂNTICO SUL ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PELOTAS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..............................................................................................03 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ............................................04 3. VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA ............................................................07 3.1 CONCEITO DE VISÃO SISTÊMICA ............................................................07 3.2 CONCEITO DE MUDANÇA ..........................................................................08 4. CONCLUSÃO .................................................................................................09 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..........................................................10 1- INTRODUÇÃO O presente trabalho acadêmico da disciplina de Comportamento Organizacional tem o objetivo de conceituar comportamento organizacional e comparar dois autores sobre o assunto. Em linhas gerais os autores têm uma linha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 5/3/2014 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1 ETAPA N° 3 – Grupos / Equipes / Liderança.........................................................................3 2 ETAPA N° 4 – Percepção / Administração / Comunicação – Passo 2...................................6 3 ETAPA N° 4 – Passo 3............................................................................................................8 4 Referências Bibliográficas.....................................................................................................13 1 ETAPA N° 3 – Grupos / Equipes / Liderança Tomando por base a ilustração acima e os conceitos de equipe, liderança, percepção, efeito das ações e comunicação abordada no PLT entendemos primeiramente que a equipe retratada faz referência a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.594 Palavras / 15 PáginasData: 5/3/2014 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional Belo Horizonte – MG 1° Sem./2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, pelos alunos do primeiro período, sala 304 (auditório), para obtenção de crédito de aprovação no curso de graduação em Administração de Empresas da Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte. Orientador: Professor Edson Travassos. Belo Horizonte – MG 1° Sem./2013 Sumário: 1- Introdução.......................................................................................................................1 2- Primeira etapa.................................................................................................................2 2.1-“Tabela de comportamentos individuais”...................................................................2 2.2- Relatório.....................................................................................................................3 3- Segunda etapa..................................................................................................................4 3.1- “Tabela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.381 Palavras / 14 PáginasData: 5/3/2014 -
Comportamento organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA Gestão em Recursos Humanos Comportamento Organizacional ATPS- Etapa 03 Prof.ª Silmara Ferraz Ana Paula de Oliveira RA: 6655368943 César Lyonda da Silva RA: 6656406786 Eliana Oliveira Cerqueira RA: 6680432516 Karina Mendes da Silva RA: 1460 Palavras6 Páginas Atps Pet Glamour Etapa 4 ATPS – ETAPA 4 Descrever e explicar todos os problemas de comportamento detectados. Problemas de comportamento detectados no Pet glamour: Falta de comprometimento dos Sócios- Gestores. Funcionários desorganizados Equipe sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
Sumário Introdução 2 1 Capítulo 01: Comportamento Organizacional e Sistemas Abertos e Fechados 2 1.1 Definição de CO elaborada pelo grupo. 2 1.2 Comparação sobre definição de CO entre dois autores. 3 1.3 Quadro comparativo entre Sistema Aberto e Sistema Fechado. 4 2 Capítulo 02: Inovações nas Organizações 4 2.1 Relatório referente à pesquisa sobre inovação. 4 2.2 Inovação tecnológica: O Brasil está preparado? 6 3 Capítulo 03: Trabalho em equipe e Liderança nas Organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.758 Palavras / 12 PáginasData: 6/3/2014 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 1 – PASSO 1 O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.476 Palavras / 10 PáginasData: 8/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Os valores compartilhados entre os funcionários do site YAHOO são explicitados pelo lema “Faça loucuras, mas não faça nada estúpido”. Este lema orienta os funcionários quando desenvolvem os programas de entretenimento e serviços da internet. A criatividade dos funcionários é a chave para que o YAHOO se mantenha como portal líder no mercado virtual. A empresa contrata jovens informatas entusiasmados que trabalham em um ambiente informal, com poucas regras e regulamentos que possam inibir seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 9/3/2014 -
Comportamento organizacional
KETLLEN SABRINA RA: 430731 MANAUS – AM 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação à Distância ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Curso de Administração Comportamento Organizacional Relatório apresentado à Universidade Anhanguera – Uniderp como requisito para obtenção de nota final na disciplina de Comportamento Organizacional sob a orientação da tutora EAD Ma Yaeko Ozaki. MANAUS – AM 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPITULO 1 5 Definição de Comportamento Organizacional 6 Variáveis de Comportamento Organizacional 6 Sistema Aberto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.306 Palavras / 10 PáginasData: 9/3/2014 -
Portfólio De Administração Em RH - Comportamento Organizacional
Portfólio de Administração de Recursos Humanos Comportamento organizacional Volkswagen do Brasil Nome: Ana Carolina Brino RA: 1238680 Pólo: Unifran EAD – São Carlos São Carlos 2013 Volkswagen do Brasil Instalada no Brasil desde 1953, a Volkswagen do Brasil é a maior fabricante de veículos e é uma das maiores empresas privadas do País. A empresa conta com a maior rede de distribuição, com mais de 600 concessionárias no território nacional, e cerca de 23 mil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.670 Palavras / 15 PáginasData: 10/3/2014 -
INFELICIDADE EXECUTIVA-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
QUESTÕES PARA REFLEXÃO 1 – Analise os seguintes trechos do texto “O sofrimento se origina do desejo e o seu término só pode ser conseguido pela cessação dos desejos. Atingir a felicidade é, portanto, conseguir nada desejar, não querer ser, ter ou fazer nada.” “(Os líderes) são pessoas que desejam muito, e que quando impedidos ou atrapalhados na busca da realização de seus desejos, assumem posições e Poucas palavras são mais desagradáveis do que um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Você é um Bereano? Ora, estes eram mais nobres do que os de Tessalônica, porque receberam a palavra com toda avidez, examinando diariamente as Escrituras para ver se estas coisas eram assim (Atos 17:11). Em atos 17:1-15, Lucas narra a segunda viagem missionária de Paulo, que estava com Silas. Eles foram a Tessalônica e, como costumavam fazer, se dirigiram à sinagoga da cidade para expor as Escrituras e mostrar que Jesus era o Messias prometido.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 10/3/2014 -
V 1 - ADM - SEM 1/2 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O técnico da seleção brasileira feminina de handebol, Morten Soubak, empregou todos os recursos que tinha à mão para motivar as jogadoras à conquista da medalha de ouro do Mundial.(...) O Morten vestiu uma camisa da Sérvia e colocou uma medalhona de ouro feita de papel dourado no peito. A gente havia envolvido umas peças de futebol de botão em papel alumínio e demos para as jogadoras com se fossem medalhas de prata. Ele falou:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Essa escola foi basicamente um movimento em oposição `Teoria Clássica de Administração. Nasceu da necessidade de corrigir-se a tendência à desumanização do trabalho decorrente da aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos aos quais os trabalhadores deveriam submeter-se. Naquela época, num país eminentemente democrático como os EUA, já se observava a reação dos trabalhadores e seus sindicatos contrária a Administração Científica que era interpretada como um meio sofisticado de exploração dos empregados em favor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 845 Palavras / 4 PáginasData: 10/3/2014 -
Comportamento organizacional: ATPS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Rua Capitão Manoel João Silveira, 861 Polo Santa Bárbara do Sul COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SANTA BÁRBARA DO SUL 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDERP Polo Santa Bárbara do Sul Administração - 1º semestre Atividades Práticas Supervisionadas do Curso de Administração, da disciplina de Comportamento Organizacional, da Universidade Anhanguera Uniderp, sob orientação da Professora Ead Yaeko Osaki , e do Prof° Tutor Presencial: Luiz Felipe da Rosa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.340 Palavras / 14 PáginasData: 11/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Questão 1 O técnico da seleção brasileira feminina de handebol, Morten Soubak, empregou todos os recursos que tinha à mão para motivar as jogadoras à conquista da medalha de ouro do Mundial.(...) O Morten vestiu uma camisa da Sérvia e colocou uma medalhona de ouro feita de papel dourado no peito. A gente havia envolvido umas peças de futebol de botão em papel alumínio e demos para as jogadoras com se fossem medalhas de prata.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2014 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 01 – Passo 1 O Comportamento Organizacional é o estudo que analisa as atitudes do ser humano ou grupos, e o que sua estrutura pessoal tem sobre o comportamento dentro das organizações, com a finalidade de utilizar esses conhecimentos para promover a melhoria da eficácia organizacional e de vida social, trazendo mais harmonia nas áreas, mais bem estar para os funcionários e ajudando nas suas vidas pessoais, sabendo informar a diferença de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.945 Palavras / 12 PáginasData: 11/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Elton Mayo realizou uma pesquisa que ficou muito conhecida como a experiência de Hawthorne, ao final, Mayo concluiu que: 1 - As pessoas não podem ser motivadas • 2 - O líder não influencia a motivação do grupo • 3 - A produtividade era influenciada por um fator psicológico e não físico • 4 - Não é possível estudar a motivação, pois ela é individual • 5 - A motivação não varia de individuo para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 11/3/2014