Comportamento Organizacional Unopar Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.459 Trabalhos sobre Comportamento Organizacional Unopar. Documentos 826 - 850 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional
Curso ADM01045 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (ON.0) - 201321.00223 Tempo decorrido 115 horas, 48 minutos. Instruções Pergunta 1: A diversidade nas corporações brasileiras começa a ganhar cada vez mais adeptos, pois depois de investir na contratação e qualificação de pessoas de diferentes nichos, as empresas estão voltando os olhos para os profissionais com deficiências física e mental. Apesar de já se falar disso há algum tempo, parece que as empresas estão deixando de contratar para cumprir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 997 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2013 -
Comportamento Organizacional
.A FORDLÂNDIA No final da década de 1920, Henry Ford instalou uma plantação de borracha no Pará, construindo uma verdadeira cidade no meio da floresta, dotada dos mais modernos equipamentos e de condições exemplares de vida: hospital, postos de saúde, quadras de tênis, mansões para os diretores da empresa, residências para os trabalhadores, cafeteria, farmácia... Três mil caboclos trabalhavam na chamada Fordlândia, recebendo de 50 a 150 cruzeiros diários. Um milhão de pés de seringueira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MANAUS ABRIL/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Clilton Barros de Souza - RA 427885 Gleiciane Saraiva Maia - RA 405654 Michele Lopes de Lima - RA 411948 Sandra Maria Ponciano de Souza – RA 430808 Vanessa Viviane Mathias Ribeiro Vargas - RA 405656 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado visando obtenção de nota parcial da disciplina Comportamento Organizacional, ministrada pela Professora EAD Ma. Yaeko Osaki, sob tutoria presencial, da Professora Esp. Ligiane
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.440 Palavras / 22 PáginasData: 4/11/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO: SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tutor presencial: Anderson de Sousa Costa Professor da disciplina: Ma Yaeko Ozaki GRUPO Pamela Bispo de Oliveira. RA 420636 Hewrys Guedelha Rodrigues. RA 411439 Kamilla Oliveira Borges. RA 432344 Edimar Gomes Ferreira. RA 419270 Luciano Rios dos Santos. RA 423806 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CAPITULO I..................................................................................................................4 CAPITULO II................................................................................................................6 CAPITULO III...............................................................................................................7 CAPITULO IV...............................................................................................................8 CONCLUSÃO..............................................................................................................13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................................14 INTRODUÇÃO Este trabalho acadêmico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.980 Palavras / 16 PáginasData: 5/11/2013 -
Comportamento Organizacional
• Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Leia atentamente o texto abaixo e depois responda a questão assinalando a alternativa que responde corretamente a questão proposta: UPS: ONDE A EFICIÊNCIA É UMA OBSESSÂO A empresa de transporte de encomentas UPS (United Parcel Service) afirma administrar o frete mais rápido do ramo de fretes e para isso desenvolveu, durante décadas, um modelo de eficiência empresarial, suando a camisa. Os três mil engenheiros industriais da companhia têm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.963 Palavras / 8 PáginasData: 5/11/2013 -
Comportamento Organizacional Lojas Renner
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CARLA ROCHA SOARES ANÁLISE DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA LOJAS RENNER. FLORIANÓPOLIS 2004 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CARLA ROCHA SOARES ANALISE DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA LOJAS RENNER. Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado à disciplina Estágio Supervisionado - CAD 5236, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina, área de concentração em Recursos Humanos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.733 Palavras / 35 PáginasData: 5/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Instituição de Ensino Superior Anhanguera Unidade Joinville I Trabalho Realizado por: Josilda Miranda RA: 6377214855; Vanessa Ap. Oliveira RA: 6951445501 Dartagnann J. Reis Fº: 6951445401 Atividade Prática Supervisionada COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Plano de Negócios: Tutor Presencial: Imanir Lorena Joinville, 26 de Abril de 2013. Sumário Comportamento Organizacional e suas funções nos comportamentos individuais e grupais na atualidade ............................................3 Definição de Comportamento Organizacional ......................................................3 Conceitos de Comportamento Organizacional ......................................................4 Comparações entre autores ....................................................................................4 Inovação Organizacional .......................................................................................5 O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.197 Palavras / 9 PáginasData: 5/11/2013 -
Comportamento organizacional
3 O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 757 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Anhanguera UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Comportamento Organizacional Juazeiro-BA Abril de 2012 Anhanguera UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso: Ciências Contábeis ATPS de Comportamento Organizacional Juazeiro-BA Abril de 2012 SUMÁRIO Introdução .............................................................................................................................. 04 Capítulo 1 – Conceito de Comportamento Organizacional ................................................... 05 Capítulo 2 – Conceito de Inovação e Efeitos da Inovação .................................................... 07 Capítulo 3 – Principais Características de uma Equipe e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.331 Palavras / 14 PáginasData: 6/11/2013 -
Atividade Prática Supervisionada: Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CAMPUS IV Ciências Contábeis 1° Semestre Atividade Prática Supervisionada Comportamento Organizacional Rio Verde de Mato Grosso – MS 2013 CÁSSIO HENRIQUE MARTINS FREITAS, 426031 ALAN OLIVEIRA DE MOURA, 432184 CLAUDIA ANDREIA IORA, 434610 AMANDA FABIANY NOGUEIRA MACHADO, 413641 DIRLAINE ROMERO LARA, 433850 PEDRO SOUZA DE LARA, 429613 ANTONIO DE SOUZA BARRETO NETO, 425458 Atividade Prática Supervisionada Comportamento Organizacional Trabalho do curso de Ciências Contábeis do 1° semestre da Faculdade de Rio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.971 Palavras / 8 PáginasData: 6/11/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia – Polo COTIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de Comportamento Organizacional apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp. Profa. Mª. Yaeko Osaki Profº EAD. Farnei H. A. Fagundes Amanda Oliveira RA 414268 Antonio Gerson S. Anunciação RA 408652 Marcia Pereira Gertrude RA 4262 Patrícia Ferreira Souza RA 418415 Stefani Cristina de Oliveira RA 419482 PÓLO COTIA 2013 Sumario Introdução – Definição de Comportamento Organizacional_________________________ 02 Capítulo 1 – Mudança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.893 Palavras / 8 PáginasData: 6/11/2013 -
A definição do comportamento organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Comportamento Organizacional-1ª Série Nome do tutor presencial: Fátima Oliveira Professora tutora a distância: Vanessa Neves de Oliveira Aline Rocha Silva 6788409821 Jonas Camargo de Jesus 6787393953 Luciene Nogueira Branco Soares 6787393071 Regiane Marcelino de Moraes 6787394594 Itapecerica da Serra / SP 16/04/2013 Sumário: Capa..........................................................................................01 Sumário.....................................................................................02 Introdução.................................................................................03 Definição de Comportamento Organizacional..........................04 Sistemas Abertos e Fechados................................................04.01 Conceito de Inovação-Pesquisa.................................................05 O Efeito da Inovação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.386 Palavras / 6 PáginasData: 7/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
A General Motors em três décadas contratou e promoveu indivíduos passivos, leais à GM a ponto de nunca questionar nenhuma das ações da organização. Seus executivos, na maioria, eram homens brancos anglo-saxões, nascidos no meio-oeste dos EUA, muito conservadores e resistentes às mudanças, que preferiam olhar para os sucessos do passado a buscar novos desafios no futuro. Ficavam abrigados nos escritórios de Detroit, superprotegidos do entorno externo, convivendo apenas com seus pares hierárquicos. Neste exemplo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2013 -
Portifolio Indidual Comportamento Organizacional
Lei da Oferta e da Demanda, é a lei que estabelece a relação entre a demanda de um produto - isto é, a procura - e a quantidade que é oferecida, a oferta. A partir dela, é possível descrever o comportamento preponderante dos consumidores na aquisição de bens e serviços em determinados períodos, em função de quantidades e preços. A demanda pode ser influenciada por vários fatores, como: - O gosto do consumidor; - A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.208 Palavras / 5 PáginasData: 8/11/2013 -
ADM - Comportamento Organizacional
Curso: Administração Disciplina: Comportamento Organizacional. Atividade Prática Supervisionada Elaboração de Relatório: Abordando Conceito de Comportamento Organizacional. Niterói, 08 de Maio de 2013. Introdução As finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.611 Palavras / 11 PáginasData: 8/11/2013 -
Contabilidade geral. Matemática Financeira. Comportamento Organizacional
DMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Disciplinas: Contabilidade Geral. Matemática Financeira. Comportamento Organizacional. Estatística. Teoria Econômica. Metodologia Científica. Professores: Vânia Silva. Regis Garcia. Helenara Sampaio. Monica Silva. Marcelo Viegas. Regina Malassise. Rodrigo Trigueiro. Semestre 1º semestre de 2013 / 3° semestre ADM Produção Textual Interdisciplinar – Em grupo Orientações: • Você deverá realizar a atividade EM GRUPO de 2 a 7 pessoas; • Será considerada a habilidade de escrita por meio da coesão, coerência, objetividade e clareza nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2013 -
Comportamento Organizacional UAM Unid 1
Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Os novos funcionários da Sanyo passam por um programa intensivo de treinamento de cinco meses ( comem e dormem juntos em instalações da empresa e passam férias compulsórias em resort, também da empresa), a Starbucks faz com que os novos contratados passem por um treinamento de 24 horas. Segundo os exemplos apontados, as empresas costumam realizar um processo de adaptação junto aos funcionários, independente do processo de recrutamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2013 -
Comportamento organizacional
O que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, ex- plicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do comporta- mento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo. Podemos dizer que é uma especialidade que investiga três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, utilizando-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.120 Palavras / 5 PáginasData: 9/11/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO No universo empresarial cada vez mais tem se falado o quanto o estudo do comportamento humano tem tomado proporções significativas para a tomada de decisões dos gestores, bem como o quanto tem comprometido os resultados almejados das organizações. Manter uma equipe motivada e comprometida tem sido o grande desafio dos líderes, pois o que irá determinar o sucesso ou fracasso de uma Empresa são as pessoas. Essa consciência tem levado muitos estudiosos a abordarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.304 Palavras / 10 PáginasData: 9/11/2013 -
Comportamento organizacional
ETAPA Nº 1: Comportamento Organizacional O que vem a ser Comportamento Organizacional? Hoje ninguém duvida de que as organizações necessitam conhecimentos de finanças, de marketing e produção, só pra exemplificar algumas áreas, para terem êxito em suas atividades. Mas por que Comportamento Organizacional? Qual sua impotância na performace das empresas? Se um empresa tem um produto razoavelmente bom, não será tal produto consumido pelo mercado, ainda que ela não tenha uma força de trabalho muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.316 Palavras / 6 PáginasData: 9/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Material Apoio Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Resumindo, O Comportamento Organizacional preocupa-se como estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Tópicos básicos: Motivação Comportamento Poder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.457 Palavras / 34 PáginasData: 10/11/2013 -
Comportamento organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos Polo Limoeiro do Norte-Ce COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Turma: N10 – Semestre I Professora. Yaeko Osaki LIMOEIRO DO NORTE - CE ABRIL DE 2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Turma: N10 – Semestre I Professora. Yaeko Osaki Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de comportamento organizacional do Curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.968 Palavras / 8 PáginasData: 10/11/2013 -
Comportamento Organizacional
1. Introdução Com o objetivo de melhorar a eficácia nas empresas, grupos ou organizações, são criadas normas que exigem de cada um de seus integrantes uma forma definida de agir. Essa forma exigida hoje acaba influenciando no dia-dia de cada um nessas organizações. 2. Conceito Comportamento Organizacional estuda e investiga os indivíduos a forma comportamental dos indivíduos dentro das organizações, grupo e empresas. Este estudo faz com que haja uma melhora na convivência entre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.404 Palavras / 10 PáginasData: 10/11/2013 -
ATPS - Comportamento Organizacional
Etapa 1 - Passo 1 Tabela 1.1 Tabela 1- TRAÇO DE PERSONALIDADE - PET GLAMOUR FUNCIONARIOS FUNÇÃO PERSONALIDADE ALBA LOUREZÃO SÓCIA DESAGRADABILIDADE JOÃO MARIA LOURENZÃO SÓCIO AGRADABILIDADE RUI LEME GERENTE DA LOJA CONSCIÊNCIA ELAINE VÉRNER VENDEDORA FECHADA A EXPERIÊNCA LEILA XAVIER VENDEDORA FECHADA A EXPERIÊNCA ANITA TULIO JORDÃO FUNCIONARIO BANHO INTROVERSÃO LÉA JÚLIO JORDÃO FUNCIONARIO BANHO INTROVERSÃO ÉDER SELES FUNCIONARIO TOSA ESTABILIDADE EMOCIONAL Etapa 1 - Passo 3 Tabela 1.2 Tabela 2- COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 982 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Bill Patterson, é gerente de fábrica da Electrical Industries, membro da gerência de nível médio, engenheiro eletricista e o principal porta-voz da empresa perante a comunidade. Fora do trabalho, Bill é marido, pai, católico, jogador de tênis e síndico do condomínio onde mora. O comportamento de Bill na igreja, aos domingos pela manhã, é diferente de seu comportamento na quadra de tênis, mais tarde e no mesmo dia. Grupos sociais diferentes nos exigem: Resposta Resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2013