Comportamento organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
8.911 Trabalhos sobre Comportamento organizacional. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional
Resolução das Questões 1 – No âmbito do comportamento organizacional, por diversas vezes dentro da empresa ou instituição que fazemos parte. Nós exercermos as mais variadas funções que exigem do contribuinte enquanto recurso humano um grau maior de participação do que autonomia. Essa participação, por sua vez, envolve o desdobramento do contribuinte em cumprir as mais variadas funções delegadas por seu superior hierárquico. Onde na maioria das vezes realizamos para satisfazer e respeitar a hierarquia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.995 Palavras / 8 PáginasData: 16/1/2014 -
COmportamento Organizacional
As próprias organizações apresentam seus próprios fatores, ditos como variáveis dependentes, que, igualmente ao conceito do efeito de grupo, afetam seu comportamento. São destacados entre eles, fatores como: Produtividade que é o uso eficiente dos seus recursos para eficácia dos seus resultados, ou seja, atingir seus objetivos e metas com maior eficiência na produção. Absenteísmo que é a ausência do funcionário no posto de trabalho, o que causa um impacto direto na produtividade, como consequência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 6/2/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO Introdução. 1. Definição de CO e Sistemas Abertos e Fechados 2. Inovação. 3. Liderança. 4. Percepção e Comunicação - relacionar os conceitos à arte de administrar Conclusão. Referências bibliográficas. Introdução: Consideramos esta frase do texto “Comportamento Organizacional” excelente para começar nossa introdução, pois exprime nosso sentimento face ao empreendedor bem sucedido. "Quando você vê um negócio bem-sucedido é porque alguém, algum dia tomou uma decisão corajosa." Peter Drucker. Neste mesmo texto, traz o seguinte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.050 Palavras / 21 PáginasData: 7/2/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
INSTITUTO EDUCACIONAL ANHANGUERA Milena de Castro Soares – RA: 5309957697 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TAUBATÉ, 24 de Outubro 2012 INSTITUTO EDUCACIONAL ANHANGUERA Milena de Castro Soares RA: 5309957697 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL BANCA EXAMINADORA Prof. Tutora EAD Josiane Sartore Anhanguera Educacional Ltda RESUMO O comportamento organizacional é o estudo sistemático e a aplicação cuidadosa do conhecimento sobre como as pessoas, indivíduos e grupos agem nas organizações. Suas metas são tornar os gerentes mais efetivos com relação a descrição, compreensão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.836 Palavras / 8 PáginasData: 12/2/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
Introdução Sempre que há um trabalho a ser realizado, um planejamento é necessário. Redução de tempo de execução, otimização dos recursos, captação de idéias, enfim, a eficiência e eficácia do trabalho dependem dos que estão envolvidos no processo, com seus papéis definidos, comunicação clara, motivação e habilidades. 1. Diferença entre equipe de trabalho e grupo Em um grupo, os componentes podem ter o mesmo objetivo ou não. Um não conhece o pensamento do outro, porque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.134 Palavras / 5 PáginasData: 13/2/2014 -
Comportamento Organizacional
QUADRO DE FUNCIONÁRIOS: João Maria Lourenzão Cargo: Administração Geral Alba Lourenzão Cargo: Supervisora Geral (banho e tosa) Rui Leme Cargo: Gerente Eder Seles Cargo: Tosador Léa Júlio Jordão Cargo: Banho Anita Túlio Jordão Cargo: Banho Elaine Vérner Cargo: Vendedora Leila Xavier Cargo: Vendedora TABELA DOS TRAÇOS DA PERSONALIDADE E PERCEPÇÃO JOÃO: Personalidade - Consciência: Trabalhador, organizado, e muito confiável. Percepção - Introversão: Reservado, quieto, concentrado, pensa para falar e reflexivo. Implicação negativa - Sentimentos: Subjetivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 16/2/2014 -
Comportamento Organizacional Etapa 1
Comportamento Organizacional – Visão Geral Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.266 Palavras / 6 PáginasData: 17/2/2014 -
Definição De Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é Um Campo De Estudos Que Investiga O Impacto Que Indivíduos, Grupos E A Estrutura têm Sobre O Comportamento Dentro Das Organizações, Com O Propósito De Utilizar Esse Conhecime
Definição de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas, como ênfase em comportamento relativo a funções, trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.591 Palavras / 7 PáginasData: 17/2/2014 -
Comportamento organizacional
Questionário Online - Tentativa 1 Question 1 Notas: 2 Segundo Wagner III, Hollenbeck (1999) comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. Comportamento macro-organizacional que se refere ao individuo e, portanto estuda a motivação e a emoção b. O comportamento macro-organizacional se refere ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 18/2/2014 -
Respostas a perguntas sobre Comportamento organizacional
Question 1 Notas: 2 Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: Escolher uma resposta. a. O processo perceptivo do percebedor está relacionado ao contexto no qual se sente percebedor e as significações dependem das experiências de vida do mesmo b. No campo das organizações, a percepção tem grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 19/2/2014 -
Comportamento organizacional
ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PASSO 1 Equipe de trabalho PASSO 2 Definição de Comportamento Organizacional Com a finalidade de levantar subsídios para uma definição de Comportamento Organizacional, procedemos à leitura e análise do livro-texto (PLT) e do artigo sugerido: a) PLT: de acordo com Caravantes (2008), Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas, a empresa e a organização em si, visando a melhoria da eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 19/2/2014 -
Comportamento Organizacional
STEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO. DANIEL FLÁVIO COELHO COMPORTAMENTO ORgaNIZACIONAL Itajubá 2008 DANIEL FLÁVIO COELHO. COMPORTAMENTO ORGaNIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina comportamento do cliente. Orientador: Prof. Regiane Ribeiro. Itajubá 2008 1.FASE Escala de Lealdade dos Clientes. O conceito da escala de lealdade, são as ações dos clientes que precedem por eles exercidas diretamente na aquisição de produtos ou serviços como também as que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 22/2/2014 -
Condicoes Para Otimizar O Comportamento Organizacional
lembrei de uma gestora (economista) que trabalhou comigo há alguns anos. Ela dizia que “administrar é orquestrar talentos que nem sempre podem estar onde merecem, mas que nem por isso podem dar menos de si para o objetivo maior“ eu a admirava pela forma habilidosa de extrair das pessoas sempre o melhor delas em quase todas as situações. Alem de em linhas gerais, o administrador, se responsabilizar pelo planejamento, organização, controle e estabelecer as lideranças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2014 -
Comportamento Organizacional
Com a nanotecnologia cada vez mais avançada em todas as áreas de trabalho, fica difícil em uma empresa operar sem ter nenhum conhecimento na área tecnológica, pois tudo que usamos, na área aérea transmissão via celulares, rádios qualquer veículo de comunicação, não da para um individuo trabalhar numa organização sem ter no mínimo de conhecimento técnico básicos, pois o próprio desenvolvimento está quebrando barreiras que era intransponível, mas com os aparelhos cada vez mais modernos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 24/2/2014 -
Comportamento Organizacional
Capítulo 2 – O que vem a ser Comportamento Organizacional? Atualmente temas como comportamento e habilidades interpessoais recebem grande importância. O desenvolvimento das habilidades interpessoais dos gestores auxilia as organizações a atrair e reter funcionários com alto nível de desempenho, gerando um ambiente de trabalho mais agradável, facilitando a contratação e a manutenção de pessoas qualificadas. Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 25/2/2014 -
Comportamento Organizacional
CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem dentro das organizações e como o comportamento delas influencia no desempenho das organizações. Seus propósitos são: Explicar, identificando as causas e razões de um acontecimento; prever, através de uma ação específica eventos futuros e controlar, monitorando o comportamento humano. O CO visa alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Ele varia de acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.833 Palavras / 8 PáginasData: 26/2/2014 -
Compreender o Comportamento Organizacional
1. INTRODUÇÃO A introdução é a parte inicial do trabalho, cuja finalidade é situar o leitor sobre o assunto a ser tratado, é onde se deve expor os objetivos e finalidades do trabalho, justificando a importância do assunto. A introdução deve ser breve e escrita com palavras próprias. 2. DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 – Compreensão do tema Comportamento Organizacional • Leiam e compreendam o texto sugerido no passo 1. Após, vocês devem elaborar um texto sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 27/2/2014 -
Comportamento Organizacional
ATPS Comportamento Organizacional COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL JUAZEIRO DO NORTE (CE) 15 de abril de 2013. Introdução O comportamento organizacional define as pessoas na empresa, e suas melhorias de trabalho, tendo como aprimoramento de serviços, inovações tecnológicas e organizacionais. Para uma boa comunicação é ideal que a empresa possa alterar o modo de trabalho para que seus funcionários conquistem o espírito de equipe. Portanto, a percepção é uma característica de grande importância para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.208 Palavras / 9 PáginasData: 27/2/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade anhanguera Polo de Araguaína-To Curso de ciências contábeis Empreendedorismo Plano de negócio Isléio Matos da Silva 411088 Joanerce Rocha Torre 416516 Leidiane Silva Montelo 429431 Naisa Juliana Sousa Cardoso 410892 Professor (a): Ma. Renata M. G. Dalpiaz Araguaína-To 03/2013 SUMÁRIO 1. Sumário Executivo 1.1. Descrição do projeto 1.2. Dados dos empreendedores, perfis e atribuições. 2. Apresentação da Empresa 2.1. Dados do empreendimento 2.2. Setor de atividades 2.2.1. Missão da empresa 2.2.2. Visão da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.917 Palavras / 8 PáginasData: 27/2/2014 -
ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS Comportamento Organizacional. Adriele de Almeida Fogaça Andreia de Almeida Fogaça Emanuel Ferreira Bonfim Luciane Cristina Teixeira Simone da Silva Vanessa Ribeiro Echaporã-S.P 15/04/2013 Atividade Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional Professora: Gilmara Maria Lopes Adriele de Almeida Fogaça-RA-420100 Andreia de Almeida Fogaça-RA-437091 Emanuel Ferreira Bonfim-RA-420153 Luciane Cristina Teixeira-RA-420193 Simone da Silva-RA-437121 Vanessa Ribeiro-RA-420259 Echaporã-S.P 15/04/2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................4 2. DESENVOLVIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.723 Palavras / 19 PáginasData: 27/2/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Capítulo 1 - Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano. Para isso são utilizados conceitos de diversas áreas e disciplinas, como psicologia, sociologia e administração. Os principais benefícios de seu uso são: Inovação da organização através da criatividade e idéias obtidas de seus funcionários. Desenvolvimento do trabalhador o incluindo no foco de crescimento da empresa Melhoria da produtividade e qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.339 Palavras / 6 PáginasData: 27/2/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. Ma. Yaeko Ozaki Angélica Cândida Silva – RA: 419481 Eurislaine Gonçalves Almeida – RA: 420383 Priscila dos Santos Souza – RA: 424255 Silfarney Esgote Gomes – RA: 411577 Vicente de Paula da Silva – RA: 412922 Itumbiara/GO 2013/ Angélica Cândida Silva – RA: 419481 Eurislaine Gonçalves Almeida – RA: 420383 Priscila dos Santos Souza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.068 Palavras / 17 PáginasData: 28/2/2014 -
Atps De Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA PÓLO DE JUAZEIRO/BA TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA Antônio Cesar Oliveira Santos – RA: 419779 Edson Cardoso da Silva – RA: 426117 Francisco Camelo da Silva – RA: 416476 Generino Gabriel de Jesus – RA: 411630 Rozelvo Barbosa da Silva – RA: 420683 ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: YAEKO OZAKI TUTOR PRESENCIAL: FÁBIO FEITOSA DA SILVA JUAZEIRO-BA ABRIL/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA PÓLO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.229 Palavras / 9 PáginasData: 28/2/2014 -
Fundamentos de Comportamento Organizacional
Fundamentos do Comportamento Organizacional 8° Edição – Capítulo 3 - Personalidade e Emoções. Resenha O estudo das Personalidades e das Emoções no comportamento organizacional serve como guia para as organizações entenderem a previsão e a aplicação ao trabalho exercido pelo indivíduo e a influência no desempenho. A análise das Personalidades é feito através de modelos, indicadores, atributos, influências culturais e adequações ao trabalho. O autor expõe o indicador MBTI, sendo muito utilizado nos estudos, trazendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.208 Palavras / 5 PáginasData: 1/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância Atividade Prática Supervisionada Comportamento Organizacional Profª. Bruna Cristiane de Sá Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Carina Aparecida de Matos - RA 6557252809 Hélio Pinto Machado - RA 6790424207 Odair Silva de Lira - RA 6580256840 Olmiro Lemes Ferreira - RA 6374209600 Talita Cuenca Pina Moreira Ramos - RA 6956460011 Dourados, Mato Grosso do Sul. 2013 Introdução Comportamento organizacional é o estudo das diferentes ações e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.932 Palavras / 12 PáginasData: 1/3/2014