Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
23.275 Trabalhos sobre Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Cultura Organizacional
2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 - Os conceitos de cultura Em um estudo acerca do ser humano e suas características, como refere Neves (2000), o termo “Cultura” começou a ser definido como aquilo que entra na composição do conjunto de elemento da sociedade, o qual se manifesta pelo modo de vida, onde se incluem o saber, a crença, a arte, a moral, a lei, os costumes, hábitos assumidos pelo homem como membro da sociedade. Essa formação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.968 Palavras / 16 PáginasData: 17/7/2014 -
TCM - CULTURA ORGANIZACIONAL
1. INTRODUÇÃO Entende-se que, ao elaborar o enunciado desta proposta de pesquisa, devem ser apresentados os objetivos que possibilitarão a aquisição dos dados e informações necessárias. Assim, apresenta-se como objetivo analisar a cultura organizacional, apontar erros, investigar suas causas e encontrar formas de melhoria referente a sua cultura organizacional. Visando o cumprimento dos objetivos realizam-se investigações em duas etapas distintas: o levantamento bibliográfico que fundamenta o tema de estudo e o analise dos resultados, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.668 Palavras / 23 PáginasData: 23/7/2014 -
Cultura organizacional
ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL DIRETORIA DE GESTÃO À EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL ALUNO: Evanderson de Souza Santos. Pós Gestão Pública. OUTUBRO/2013 Pós-graduação em Gestão Pública Disciplina de Cultura e Mudança Organizacional Aluno (a): Evanderson de Souza Santos Tema: Cultura Organizacional Cultura é um assunto bastante discutido nos círculos da administração. Uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 PáginasData: 29/7/2014 -
Cultura organizacional em cenários de mudança
Cultura organizacional em cenários de mudança Organizational culture in changing scenes por Cássia R. B. de Moraes e Bárbara Fadel Resumo: Este artigo pretende investigar e analisar as relações entre os aspectos da cultura e do comportamento organizacional diante da adoção de novas tecnologias no ambiente informacional de uma organização. Parte-se do pressuposto que uma maneira viável de readequar uma organização é rever a sua Cultura. Para a execução destas mudanças, há a necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.307 Palavras / 26 PáginasData: 1/8/2014 -
O surgimento de uma cultura popular no Brasil
1. Faça uma síntese relatando o processo de surgimento da cultura popular no Brasil: Entende-se por cultura popular um conjunto de práticas culturais levadas a cabo pelos extratos inferiores, pelas camadas mais baixas de uma determinada sociedade. Além disso, seu conceito também está relacionado com uma cultura de massa. No Brasil, a cultura popular surgiu na segunda metade do século XIX, com o ideal da construção de uma identidade nacional. Primeiramente, as discussões estavam ligadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 988 Palavras / 4 PáginasData: 7/8/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Cada empresa tem sua cultura própria, por isso algumas são conhecidas pelas suas peculiaridades próprias. Mostra a maneira pela qual cada organização aprendeu a lidar com seu ambiente Artefatos: estruturas e processos organizacionais visíveis (mas fáceis de ver e decifrar) Valores compartilhados: filosofias, estratégias e objetivos (justificações compartilhadas) Pressuposições básicas: crenças inconscientes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 19/8/2014 -
Cultura organizacional ou cultura corporativa
ma cultural. Em função disso, toda pessoa tende a ver e julgar as outras culturas a partir do ponto de vista de sua própria cultura. Daí o relativismo: as crenças e comportamentos só podem ser compreendidos em relação ao seu contexto cultural. A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Cultura Organizacional
A cultura organizacional está presente em todas as empresas, independente do segmento ou porte. Ela se define através do compartilhamento de valores entre seus membros, influenciando significativamente sobre seus comportamentos e atitudes. Trata-se de um conjunto de características estimadas pela organização para alcançar seus objetivos e sua sustentabilidade. A cultura de uma empresa pode ser definida como rígida ou flexível, apoiadora ou hostil, inovadora ou conservadora, fraca ou forte. Os fundadores de uma empresa são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Em uma empresa familiar a cultura organizacional é formada ao longo do tempo por um conjunto de expectativas, valores, crenças e maneiras de fazer as coisas, que o fundador de forma consciente ou inconsciente estabeleceu aos colaboradores que ele escolheu devido sua confiança. Na empresa familiar o fundador enxerga seus funcionários como uma espécie de “protetores” que o acompanham ao longo dos anos. A cultura organizacional está enraizada na história de cada organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2014 -
Dá A Integração De Sistemas Erp à Cultura Organizacional Das Empresas.
1- Qual é o objetivo desse artigo? R: O objetivo deste artigo consiste em entender de que forma se dá a integração de sistemas ERP à cultura organizacional das empresas. 2- A busca de vantagens competitivas num mercado globalizado tem levado as empresas a implantarem novas tecnologias de informação (TI’s) para o gerenciamento de seus negócios, cite algumas dessas tecnologias: R: Sistemas integrados de gestão empresarial (SIGE), que também são conhecidos pela sigla ERP (Enterprise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2014 -
Cultura Organizacional
A cultura é um dos pontos-chaves na compreensão das ações humanas, funcionando como um padrão coletivo que identifica os grupos, suas maneiras de perceber, pensar, sentir e agir. Assim, mais do que um conjunto de regras, de hábitos e de artefatos, cultura significa construção de significados partilhados pelo conjunto de pessoas pertencentes a um mesmo grupo social. Em linhas gerais, o relacionamento entre funcionário e organização é de natureza complexa; sob um prisma a realidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
Cultura Organizacional
Segundo Chiavenato (1996), “a cultura organizacional consiste em padrões explícitos e implícitos de comportamentos adquiridos e transmitidos ao longo do tempo que constituem uma característica própria de cada empresa”. A cultura organizacional é construída constantemente, elaborada de acordo com a história da organização, de seus protagonistas e do ambiente no qual está inserida (VERGASTA, 2001). Organizações inseridas no mesmo contexto ambiental tendem a desenvolver características próprias como estilos de liderança, nível de comprometimento e participação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Cultura organizacional
Segundo Chiavenato (1996), “a cultura organizacional consiste em padrões explícitos e implícitos de comportamentos adquiridos e transmitidos ao longo do tempo que constituem uma característica própria de cada empresa”. A cultura organizacional é construída constantemente, elaborada de acordo com a história da organização, de seus protagonistas e do ambiente no qual está inserida (VERGASTA, 2001). Organizações inseridas no mesmo contexto ambiental tendem a desenvolver características próprias como estilos de liderança, nível de comprometimento e participação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura é um termo genérico utilizado para significar duas situações distintas. De um lado, o conjunto de costumes e realizações de um povo ou época, e de outro, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto humano consideradas coletivamente. Como veremos adiante, a Cultura Organizacional de nada tem haver com esses dois significados. A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional O que é cultura organizacional? É um conjunto de valores compartilhados pelos membros existentes, em todos os níveis, que diferencia uma organização das outras, também pode ser entendida como o conjunto de características que a organização valoriza, compartilha e usa pra atingir seus objetivos. Composição da Cultura Organizacional A cultura organizacional é formada por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos e valores, crenças, políticas internas e externas, sistemas e clima organizacional. A cultura influencia todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Cultura organizacional
Cultura organizacional Cultura é um termo genérico utilizado para significar duas situações distintas. De um lado, o conjunto de costumes e realizações de um povo ou época, e de outro, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto humano consideradas coletivamente. Como veremos adiante, a Cultura Organizacional de nada tem a ver com esses dois significados. A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.257 Palavras / 6 PáginasData: 16/9/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.383 Palavras / 10 PáginasData: 17/9/2014 -
PROCESSO SUCEDIDO E CULTURA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS FAMILIARES
EXEMPLIFICAREMOS A INTERLIGAÇÃO DA IMPORTÂNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NUM PROCESSO SUCESSÓRIO NO CASO DA EMPRESA TITANIC. SUMÁRIO 1 Cultura Organizacional 1.1 O Conceito de Cultura 1.2 Cultura Organizacional 2 PROCESSO SUCESSÓRIO 2.1 Conceito. 2.2 Proprietário. 2.3 Gestor. 2.4 Aspectos. 2.5 Práticas Sucessórias 2.5.1 Administração Profissionalizada 2.5.2 Governança Corporativa 3 O PROCESSO SUCESSÓRIO E A CULTURA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS FAMILIARES 4 ESTUDO DE CASO - EMPRESA TITANIC 4.1 As Influências da Cultura Organizacional e do Processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.860 Palavras / 12 PáginasData: 18/9/2014 -
Carlos Andrade Foi Nomeado Para Substituir O Antigo Presidente Do Grupo Empresarial Xambri. Seu Principal Desafio Será Transformar A Cultura De Uma Empresa Familiar Em Uma Nova Cultura Organizacional, Fundada Em Novos Valores, Como Profissionalismo, Envo
Orientações para a Construção da Tabela de Distribuição de Frequências: Passo 1: Ordenar os dados de menor a maior (ROL); Passo 2: Determinar o número de classes (ou intervalos) com as quais desejamos trabalhar. Para se calcular a quantidade de intervalos (classes) usamos a seguinte fórmula: 1 + 3,3 log (n) Onde n é a quantidade total de dados do conjunto Se o resultado é exato, se utiliza este valor, caso seja decimal, aproxima-se o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2014 -
Cultura Organizacional Como Fator Motivacional
FACULDADES OSWALDO CRUZ CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS EM AMBIENTES ALTAMENTE COMPETITIVOS CAROLINA DE ASSIS CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR MOTIVACIONAL SÃO PAULO 2008 CAROLINA DE ASSIS CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR MOTIVACIONAL Monografia apresentada à Faculdade Oswaldo Cruz como parte dos requisitos exigidos para a conclusão do curso de Pós Graduação Gestão de Pessoas em Ambientes Altamente Competitivos. Orientadora: Profa. Amélia Borja São Paulo 2008 RESUMO A Empresa deixou de ser apenas uma entidade jurídica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.217 Palavras / 37 PáginasData: 19/9/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURAL ORGANIZACIONAL Um conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna. FUNÇÕES CONVIVÊNCIA INTERNA Uma das principais da cultura é regular as relações entre os membros da organização: como devem interagir, que tratamento devem dar-se, como devem resolver conflitos. Esses e muitos outros comportamentos são desenvolvidos pela convivência do dia-a-dia e passam a fazer parte da cultura. REGRAS DE CONDUTA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2014 -
Cultura Organizacional
As práticas de gestão organizacional nos últimos anos apresentaram mudanças consideráveis as quais foram provocadas, em boa parte, pelos altos índices de competição atual e pela velocidade das mudanças do macro ambiente econômico, político e social. Algumas dessas mudanças levaram a Celote a revisar seus limites de atuação organizacional e reestruturar seu modelo de gestão. O gerenciamento das relações com os clientes, não é um produto ou serviço específico, mas uma estratégia cujo propósito é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2014 -
Diversidade Na Cultura Organizacional.
.Diversidade na cultura organizacional. A diversidade é o caminho para que nossas empresas tornem-se mais inovadoras, capazes de produzir bens úteis e tornar seus trabalhadores realizados. Faze-la avançar é um desafio também para os executivos e gerentes , que precisam formar sua equipe de forma efetivamente objetivos da empresa . A gerdau é líder no segmento de aços longos nas Américas e uma das principais fornecedoras de aços longos especiais no mundo. Recentemente passou também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
BÁSICO DE COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E CULTURA ORGANIZACIONAL
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA – MÓDULO 01 FELIPE DA SILVA MACHADO – RA 206592013 PORTFÓLIO 01 FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E CULTURA ORGANIZACIONAL ............................................................................................................................... GUARULHOS 2013 FELIPE DA SILVA MACHADO PORTFÓLIO 01 FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão Financeira da Faculdade ENIAC para a disciplina Organização e Processos Gerenciais (OPG). Profª. Maria Helena Veloso Salgado. GUARULHOS 2013 Respostas ............................................................................................................. Questão 01
Avaliação:Tamanho do trabalho: 861 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2014 -
Quais são as principais características da cultura organizacional da IBM?
1. Quais são as principais características da cultura organizacional da IBM? A cultura IBM é baseada em três credos básicos: - Respeito ao individuo - Prestar o melhor serviço ao cliente - Busca pela excelência Por serem credos genéricos, abre espaço a interpretação e constantes melhorias ,subdividindo e aperfeiçoando cada um dos 3 credos principais. Com o caso do “Respeito ao Individuo”, que tem outros mecanismos como: FaleFrancamente, Portas abertas. Sem falar no MDQ que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 24/9/2014