Curso Livre De Liderança E Motivação Unopar Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.887 Trabalhos sobre Curso Livre De Liderança E Motivação Unopar. Documentos 676 - 700 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Curso Ead
Exercicios de estatística 1. Administração é a ciência social que estuda e sistematiza as praticas usadas para administrar. Ou seja, é o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos com o objetivo de alcançar as metas definidas 2. A origem do termo estatística surge da expressão em latim statisticum collegium palestra sobre os assuntos do Estado, de onde surgiu a palavra em língua italiana statista, que significa "homem de estado", ou político, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2013 -
Tipos ou estilos de liderança
Tipos ou estilos de liderança Os três estilos clássicos de liderança, que definem a relação entre o líder e os seus seguidores, são: Autocrática, Democrática e Liberal (ou Laissez-faire). Liderança Autocrática: É um tipo de liderança autoritária, na qual o líder impõe as suas ideias e decisões ao grupo. O líder não ouve a opinião do grupo. Liderança Democrática: O líder estimula a participação do grupo e orienta as tarefas. É um tipo de liderança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2013 -
A MOTIVAÇÃO É UMA FORÇA PARTICULAR
A MOTIVAÇÃO É UMA FORÇA PARTICULAR. A motivação é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. Dessa forma, quando dizemos que a motivação é algo interior, ou seja, que está dentro de cada pessoa de forma particular erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo. Existem pessoas que pregam a auto-motivação, mas tal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2013 -
Projeto Interdisciplinar Aplicado Ao Cursos Superiores De Tecnologia Em Gestão Comercial
Curso Superior de Tecnologia Aplicado a Gestão Comercial Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão Comercial (PROINTER I) Brasília-DF / 2013 Resumo Este trabalho tem por finalidade de elaborar um projeto experimental voltado para criação e levantamento de um novo empreendimento, demonstrando e comprovando nossos diferenciais competitivos no mercado. Este trabalho foi realizado em grupo de alunos do curso de gestão comercial, em Taguatinga cidade satélite de Brasília, onde se baseamos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.575 Palavras / 19 PáginasData: 4/9/2013 -
REGULAMENTO INTERNO DE AVALIAÇÕES DO CURSO DE DIREITO
REGULAMENTO INTERNO DE AVALIAÇÕES DO CURSO DE DIREITO TÍTULO I DA AVALIAÇÃO E DA APROVAÇÃO Art. 1º - Ao longo do semestre letivo serão aplicadas três avaliações oficiais (AV1, AV2 e AV3). As avaliações AV1 e AV2 terão grau variável de zero a 9,0 pontos e a avaliação AV3 terá grau variável de zero a 10,0 pontos. Art. 2º - Para aprovação nas disciplinas, o aluno deverá satisfazer às três condições abaixo: I. Obter grau
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.523 Palavras / 7 PáginasData: 5/9/2013 -
Software Livre
Recentemente uma empresa abandonou seu sistema servidor de e-mail de código aberto por uma solução proprietária. O sistema vinha funcionando desde 1999 mas começou a apresentar problemas com o crescimento de usuários. Esta foi uma das primeiras mudanças realizadas pelo novo diretor de TI da empresa, que tem praticado uma clara política de adoção de todos os softwares de um determinado fabricante. a) Além do crescimento de usuários, que outros motivos poderiam ter prejudicado a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 895 Palavras / 4 PáginasData: 7/9/2013 -
LIDERANÇA
LIDERANÇA Líderes devem ser agentes de mudança e devem ser capazes de inspirar coragem a seus seguidores. Tipos de poder • O poder legítimo • O poder de referente • O poder do saber Responsabilidades básicas dos Líderes 1. O líder deve ter desenvolvido uma imagem mental de um estado futuro possível e desejável da organização; 2. O líder deve comunicar a nova visão; 3. O líder deve criar confiança por meio do posicionamento; 4.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2013 -
A Lei de Sarbanes-Oxley como nova motivação para mapeamento de processos nas organizações
XXVI ENEGEP - Fortaleza, CE, Brasil, 9 a 11 de Outubro de 2006 ENEGEP 2006 ABEPRO 1 A Lei de Sarbanes-Oxley como nova motivação para mapeamento de processos nas organizações Raquel Valente de Oliveira (CEFET-RJ) raquelvalente80@gmail.com Resumo A quebra de grandes companhias como a Enron e a Worldcom em 2000 abalou a "cultura acionária" da economia dos Estados Unidos, afetando por conseqüência a credibilidade de bolsas de valores e corporações em todo o mundo. Num
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.104 Palavras / 17 PáginasData: 8/9/2013 -
Apostila Curso De Formação De CIPA
Esta apostila proporcionará ao aluno um estudo aprofundado sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, e desta forma pretendemos aprimorarmos os espíritos prevencionistas que estão em seus interiores. 1. INTRODUÇÃO 3 2. CONTEÚDO PROGRAMATICO 4 3. INTRODUÇÃO A SEGURANÇA DO TRABALHO 7 3.1 CLASSIFICAÇÃO DE ACIDENTES 8 4. INSPEÇÃO DE SEGURANÇA 9 5. INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES 11 6. ANÁLISE DE ACIDENTES 14 7. COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES 15 8. CADASTRO DE ACIDENTADOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.099 Palavras / 37 PáginasData: 8/9/2013 -
O Curso de Saussure
O Curso de Saussure[editar] Geralmente, Ferdinand de Saussure é visto como o iniciador do estruturalismo, principalmente devido a seu livro de 1916 'Curso de Linguística Geral'. Ainda que Saussure fosse, assim como seus contemporâneos, interessado em linguística histórica, desenvolveu no 'Curso' uma teoria mais geral de semiologia (estudo dos signos). Essa abordagem se concentrava em examinar como os elementos da linguagem se relacionavam no presente ('sincronicamente', ao invés de 'diacronicamente'). Assim ele focou seus estudos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013 -
Curso De TECNOLOGIA Em LOGISTICA
Curso de TECNOLOGIA em LOGISTICA Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I – PMA I Recebimento e Armazenagem de Materiais em um Almoxarifado de Aviamentos JARAGUÁ DO SUL 15/06/2012 Jeferson Felippe Martins Diego Martins Geovani Silva Denis Marquardt Leonir John de Oliveira Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I Recebimento e Armazenagem de Materiais em um Almoxarifado de Aviamentos Trabalho apresentado na Anhanguera Educacional, Curso de Tecnologia em Logística - unidade curricular de Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizagem I –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.937 Palavras / 8 PáginasData: 9/9/2013 -
Estilos de liderança
Desenvolvimento O pensamento sistêmico e liderança juntos podem conduzir uma corporação com muito mais eficiência, se o líder usar o pensamento sistêmico para resolver problemas e atuar nas causas raiz para enxergar os problemas como parte de um todo e não isolados para mudar a realidade, ter visão de organização, ter capacidade de identificar e entender as forças e os elementos estruturais e sua interação. O pensamento sistêmico como afirma Senge ( 1990) é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2013 -
Liderança
Quais são os principais fatores estressores para o trader? Maria Alice Fontes, Psy. PhD. Você saberia dizer diretamente o que mais te afeta psicologicamente durante as operações no mercado? Com objetivo de estudar o quais os fatores que mais estressam o trader, 70 alunos de um serviço educacional online, especializado em operar “ao vivo”, fizeram parte de uma pesquisa exploratória. Dos 70 participantes, a grande maioria (92%) era do sexo masculino, com 39,6 (±11,3) anos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.157 Palavras / 9 PáginasData: 9/9/2013 -
Planejamento E Liderança
Seja um planejador e um líder; Um bom administrador não depende de um título, ele ou ela também é um fazedor. Um bom administrador deve ter um talento especial para detectar os líderes e assim atribuir as responsabilidades das tarefas de modo que os objetivos da empresa sejam alcançados. Um bom administrador é também um planejador estratégico, aquele que irá elaborar planos para os próximos cinco a 10 anos. Desta forma, para o administrador nunca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2013 -
CONCEITO DE LIDERANÇA
CONCEITO DE LIDERANÇA: É um fenômeno típico que ocorre em grupos e nas organizações. Ela é exercida com influencia interpessoal ou a alguma situação. A comunicação é um dos fatores mais importantes da liderança. Existe 3 tipos de liderança: Teoria dos traços de personalidade, Teorias sobre estilos de liderança, Teorias situacionais de liderança. Traços de personalidade: é a mais antiga teoria que dizia capaz de caracterizas os lideres dentro delas: pessoais, emocionais e físicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.592 Palavras / 7 PáginasData: 9/9/2013 -
Software Livre
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Unidade de Aprendizagem: Software Livre Curso: Tec em Gestão da Tec da Informação Professor: Marcia Giraldi Nome do aluno: Patrick Nunes Rosa Data: 26/07/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.049 Palavras / 5 PáginasData: 9/9/2013 -
INFORMES GERAIS SOBRE O TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO
Barroso e Gisláne Ferreira Barbosa MANUAL PARA FORMATAÇÃO E EDIÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DOS CURSOS DE PÓS-GRADUAÇÃO (LATO SENSU) EM GESTÃO PÚBLICA E GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL PALMAS - TO 2013 SUMÁRIO TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc343460129"1. APRESENTAÇÃO PAGEREF _Toc343460129 \h 1 HYPERLINK \l "_Toc343460130"2. INFORMES GERAIS SOBRE O TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO PAGEREF _Toc343460130 \h 2 HYPERLINK \l "_Toc343460131"3. REGRAS GERAIS DE APRESENTAÇÃO PAGEREF _Toc343460131
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.376 Palavras / 50 PáginasData: 9/9/2013 -
Portifólio Gestao De RH 1º Periodo UNOPAR
SISTEMA DE ENSINO A DISTANCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual Trabalho de Portifólio, 1º Semestre, apresentado a Universidade Norte do Paraná-Unopar das disciplinas Teoria da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia de Desenvolvimento Humano, Relações Interpessoal. Orientadores: Ulysses Amarildo Januzzi, Joenice Leandro Diniz, Henry Nonaka, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira. Sumário 1 Introdução---------------------------------------------------------------------------
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.788 Palavras / 8 PáginasData: 9/9/2013 -
Monopólio E Livre Concorrência
Monopólio e livre concorrência O capitalismo sempre foi vigorosamente acusado de fomentar a competição entre as pessoas — o que geraria uma lei da selva — e, ao mesmo tempo, de ser um sistema que inevitavelmente gera uma falta de competição, criando uma tendência à monopolização total de toda a economia por uma única empresa. Um cérebro um pouco mais treinado pode facilmente perceber que ambas as acusações são mutuamente contraditórias. (Com efeito, em termos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013 -
Motivação Dos Gestores
1)Quais características empreendedoras podem ser identificadas em Júlio Worcman, após conhecer a história de sua trajetória até conquistar o sucesso fazendo o que gosta, em uma empresa promissora? R: Em Júlio Worcman podemos classificar caracteríticas empreendedoras como iniciativa, coragem, perseverança, confiança e conhecimento. 2)O que levou Júlio a identificar a oportunidade de negócio de sua vida? Quais fatores influenciaram sua decisão? Por que Júlio desistiu de outras oportunidades de negócios, mas sempre se manteve atento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013 -
Liderança
Aula 2 – Liderança Bibliografia Básica: CHOWDHURY, S.; PRAHALAD, C.K; SENGE, P.M. Administração do Século XXI: o modo de gerenciar hoje e no futuro. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2003. COSTA NETO, P.L.O.; CANUTO, S.A. Administração com qualidade: conhecimentos necessários para a gestão moderna. São Paulo: Edgard Blucher, 2010. RIBEIRO NETO, J.B.M.; TAVARES, J.C.; HOFFMANN, S.C. Sistemas de gestão integrados: qualidade, meio ambiente, responsabilidade social, segurança e saúde no trabalho. 3. Ed. São Paulo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.555 Palavras / 7 PáginasData: 10/9/2013 -
O MITO DA MOTIVAÇÃO
O MITO DA MOTIVAÇÃO por Luis J. Monteverde Consultor de Empresas com especialização em Gestão de Mudança Organizacional A motivação constitui uma das preocupações dos empresários e dos gestores desde que Elton Mayo se deu conta da existência da Organização Informal dentro das empresas. Tal significava que a produtividade não decorria apenas da qualidade técnica e da eficiência dos processos, mas também da atitude das pessoas em relação às tarefas que lhes eram solicitadas. Tratava-se,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.071 Palavras / 41 PáginasData: 10/9/2013 -
Competências e habilidades fundamentais ao egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar
O objetivo geral do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar da Faculdade de Tecnologia Lourenço Filho é contribuir, a partir do desenvolvimento das competências, habilidades e atitudes fundamentais, na efetiva formação de pessoas aptas a exercerem com eficiência e senso crítico a profissão de Gestor Hospitalar, capazes de assumir posições de liderança nas organizações e comprometidas com a atualização permanente, com os princípios éticos que norteiam a profissão e com o desenvolvimento econômico-social do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2013 -
Programa CIEE de Educação a Distância. Curso: administração do tempo
Programa CIEE de Educação a Distância CURSO: ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO SUMÁRIO Aula 1 – Compreendendo o contexto da administração do tempo ......................... 04 Aula 2 – Administração do tempo e suas características........................................ 11 Aula 3 – Tomadores de tempo ................................................................................ 15 Aula 4 – Ferramentas e soluções para administrar o tempo................................... 20 Aula 5 – Administração do tempo e produtividade .................................................. 30 Referências Bibliográficas ...................................................................................... 35 1 Programa CIEE de Educação a Distância INTRODUÇÃO Esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2013 -
Estilos De Liderança
ESTILOS DE LIDERANÇA O líder deve ser entusiasmado, otimista, motivado, participativo, ter espírito de equipe, saber delegar tarefas e cobrar resultados. O líder centralizador, que se irrita facilmente perde o respeito e não se mantém no mercado de trabalho. Você verá em seguida alguns tipos de liderança mais comuns. Cada um deles tem os seus prós e contras. A personalidade de quem dirige interfere em muito, na maneira de liderar. Devido a experiência de tantos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.554 Palavras / 7 PáginasData: 10/9/2013