DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.972 Trabalhos sobre DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL. Documentos 926 - 950 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL
“Agência de Viagens e Turismo”. Deve se pesquisar questionar para aprender como se ganha dinheiro com a exploração empresarial de “Agência de Viagens e Turismo”. É normal pensar que fazer amizades ou interagir com empresários do ramo é difícil, pois estes não darão informações sobre as características do negócio para um “futuro concorrente”. Não é verdade! As pessoas gostam de trocar idéias e falar das dificuldades; basta ser franco na conversa, se apresentando e explicando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.202 Palavras / 5 PáginasData: 30/6/2013 -
Av 1 - CCO - Sem 2 - Unidade 1 - Comportamento Organizacional
Questão 1: Nota: Excelente Os metaprogramas determinam como uma pessoa processa informações e forma percepções que regem o seu comportamento. Geralmente os metaprogramas são compostos por pares de elementos, dos quais um deles se sobressai ao outro. Assinale a alternativa que corresponde corretamente ao metaprograma que faz com que as pessoas percebam as diferença e estão mais voltadas para os detalhes. Alternativas 1 - Associadoras. 2 - Dissociadoras. 3 - Introvertidas. 4 - Extrovertidas. 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 1/7/2013 -
Psicologia Organizacional
1) O que para você é Psicologia Organizacional? É uma prática que visa ampliar as condições de desempenho de profissionais, que atuem ou pretendam aturar nas organizações, percebendo as demandas atuais e promovendo mudanças. 2) Qual a importância de um psicólogo para uma organização? É fundamental a prática dos psicólogos nas organizações e a aplicação da Psicologia para um reconhecimento estrutural e um diagnóstico de possíveis problemas, obtendo assim dados estratégicos e procedimentos de mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 3/7/2013 -
Comportamento Organizacional
A importância dos linhas de frente O objetivo geral desta pesquisa foi o de analisar, no contexto de uma determinada organização pública, a importância que os servidores da linha de frente possuem no tocante à qualidade dos serviços por ela prestados, estabelecendo uma correlação entre a competência individual desses servidores e a percepção de qualidade dos clientes da instituição. Para melhor sistematização deste estudo, fez-se uma breve revisão do que a literatura especializada entende por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 3/7/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Introdução A comunicação não é mais apenas um adendo importante na Teoria das Organizações. Ela é uma ciência a parte uma área de conhecimento independente. Assim com este trabalho procuraremosbuscar umentendimento mais claro do que significa comunicação e identificar um modelo básico de como ela opera. A comunicação esta para a organizaçãoassim como a corrente sanguínea esta para o corpo humano. Concentraremos-nos na visão do físico e filosofo David Bohm no que diz respeito a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.648 Palavras / 11 PáginasData: 3/7/2013 -
Clima Organizacional
RESUMO: Há consenso no meio empresarial sobre o fato de que empregados satisfeitos produzem mais e, consequentemente, alavancam os resultados da empresa. Baseado nesse pressuposto existe um conjunto de sistemas destinados a provocar a satisfação dos empregados. Esses mecanismos vão desde a distribuição de parte dos resultados da empresa ao tradicional “muito obrigado”. A pesquisa de clima organizacional permite estudar a cultura da empresa e medir o grau de satisfação dos empregados em seus diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.893 Palavras / 8 PáginasData: 4/7/2013 -
Comportamento Organizacional
No Brasil, de acordo com Siqueira (2008), os estudos iniciais sobre comportamento organizacional datam dos anos de 1970, e abordam, em especial, satisfação e motivação no trabalho. A autora ressalta que, atualmente, os temas são investigados por meio de trabalhos de conclusão de cursos de graduação e de especialização, dissertações de mestrado e teses de doutorado; há ainda vários livros sob a forma de manuais, o que denota a riqueza que vem sendo aglutinada a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 5/7/2013 -
Comportamento Organizacional
Aspectos Comportamentais 1) Quais são os fatores de impacto na formação da personalidade? R: Nascimento + Matriz + Emoções Naturais = Percepção + Estímulo c/ intenção (verbais) + Exemplos ou condutas (não verbais) = EU. 2) O que você entende por aprendizagem? R: São métodos e técnicas de trabalho que estão constantemente em renovação. 3) Qual a importância de uma postura ética organizacional? R: A empresa necessita desenvolver-se de tal forma que a ética, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 8/7/2013 -
TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.ªYaekoOsaki Tutora a Distância. Bruna Cristiane de Sá Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elaine Carpi Ferreira – RA 63219137 - Tecnologia em Recursos Humanos Gabriella F. S. Marchioni – RA – 6579319851 - Tecnologia em Recursos Humanos Larissa Ramos Maia – RA 6946465466 – Tecnologia em Recursos Humanos PatríciaSantos – RA - Tecnologia em Recursos Humanos Rubiana C. de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.919 Palavras / 12 PáginasData: 9/7/2013 -
Gestão De Pessoas Como Fator Motivacional E Competitivo Dentro Do Cenário Organizacional
Gestão de Pessoas como fator motivacional e competitivo dentro do cenário organizacional Renata Valentina Bigolotti Orientador: Prof. Dr. Nivaldo Carleto Resumo O objetivo deste artigo é apresentar que a Gestão de Pessoas é uma ferramenta de suma importância para o fator motivacional e competitivo, mostrando que funcionários motivados trabalham por que querem e não por que são pressionados, participam das decisões e com isso se sentem reconhecidos, motivados, melhoram o relacionamento com seus gestores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.627 Palavras / 11 PáginasData: 12/7/2013 -
Alinhamento Organizacional
ALINHAMENTO ORGANIZACIONAl Alinhamento significa a criação de práticas e estruturas organizacionais que se ajustem simultaneamente às exigências estratégicas de uma empresa e às necessidades de seus funcionários-chave. Este artigo aborda a questão do alinhamento organizacional, e a recorrente necessidade do alinhamento dos recursos humanos nos processos de gestão, como metodologias e mecanismos necessários para assegurar um portfólio diferenciado de competências em congruência com a missão organizacional. Uma pluralidade de alinhamentos organizacionais concorre na busca constante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 13/7/2013 -
Deliquência Em Angola: Causas, Consequências E Modelos (2) Não Havendo Diagnóstico sério, não Pode Haver Soluções Efectivas E Eficazes Que é O Que Está A Acontecer Em Angola Em Domínios Nevrálgicos Para O Seu Futuro, Com Destaque Para A Educa
Deliquência em Angola: Causas, Consequências e Modelos (2) Não havendo diagnóstico sério, não pode haver soluções efectivas e eficazes que é o que está a acontecer em Angola em domínios nevrálgicos para o seu futuro, com destaque para a educação e o ensino, um dos temas transversais que mais reteve a nossa atenção nesta leitura pelos modelos de delinquência propostos pela nossa debutante escritora. Estamos muito mal. “Temos, segundo a autora, trinta anos de incompetência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 15/7/2013 -
Teoria Do Desenvolvimento Organizacional
Teoria do desenvolvimento organizacional O desenvolvimento organizacional esta interligado a mudanças e capacitação de seres humanos. Conceito de organização A organização (Empresa) esta movida a transformações no planejamento, desenvolvimento no ambiente do trabalho com o êxito. Trazendo para a organização colaborador, exercendo participantes no processo de elaboração da empresa onde cada membro exerce uma função hierárquica. A empresa tem sistemas mecânico em ênfase exclusivamente individual e nos cargos da organização, relacionamento do tipo autoridades obediência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 16/7/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional - Definição: Refere-se ao estudo sistemático das ações e das atitudes das pessoas dentro da organização. É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. (Robbins, Stephen) - Esta ciência tem como objetivo: ajudar os gestores a explicar, prever e controlar o comportamento humano. EXPLICAR Trata-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 17/7/2013 -
O conceito de aprendizagem organizacional
O conceito de aprendizagem organizacional está associada ao conceito de competitividade ou competência empresarial. Uma empresa que ensina e aprende é uma empresa competitiva, aquela que desenvolve competências e as gerenciam como vantagens ante o mercado ou aos concorrentes. A aprendizagem organizacional auxilia na aplicação do conceito intelectual nas empresas. Para colocar em prática é necessário que a cultura organizacional favoreça o novo modelo corporativo facilitando o desenvolvimento da proposta,com isso, deve reforçar a análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 17/7/2013 -
Comportamento Organizacional
Segundo Stephen Robbins o comportamento organizacional é basicamente o comportamento de um individuo , de suas habilidades e do modo como isso influi na organização. È levado em consideração o fato das pessoas serem diferentes entre si , são feitos estudos em 3 áreas diferentes da empresa para que possamos integrar essas pessoas com culturas diferentes, as áeras são os indivíduos, com todas as suas peculiaridades pessoais, os grupos e a estrutura organizacional q esses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 18/7/2013 -
Comportamento Organizacional
relatório parcial; SUMMIT ENGENHARIA E TECNOLOGIA LTDA. 1.1. Razão para a escolha do nome. 1.2. primeira etapa, fazemos o estudo desses nomes, selecionando os positivos, e excluindo os que não são favoráveis. Alguns nomes que, a princípio, não são bons, se modificados numerologicamente (dobrando-se uma letra, substituindo-se um C por S, mudando-se a grafia), podem se tornar viáveis. 1.2.Nome(s) e qualificação do(s) proprietário(s) (alunos que compõem a equipe). 1.3. Cleiton Fagner e Kristiano De Castro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 19/7/2013 -
Contexto Organizacional Logístico
ESTUDO DE CASO LOGÍSTICA Contexto Organizacional Logístico As operações logísticas de uma companhia têm como objetivo executar e entregar o produto e/ou serviço vendido ao cliente, neste sentido a operação deve funcionar plenamente para atender a expectativa do cliente. Neste contexto, as operações logísticas são regidas dentro de processos, atividades e indicadores que permeiam todo o resultado que se espera: a entrega no momento certo, na hora combinada, o produto e/ou serviço correto – sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 PáginasData: 19/7/2013 -
A aprendizagem organizacional
Quais foram os principais fatores que facilitaram o desenvolvimento da proposta de aprendizagem organizacional? A aprendizagem organizacional é um tema já bem conhecido nas disciplinas de organização. É um fenômeno sistêmico nas empresas que permanece independente das pessoas. Sim, as organizações podem não ter cérebro, mas são dotadas de sistemas cognitivos que elas mesmo desenvolvem e vão sendo impregnados na sua cultura por meio, principalmente, de rotinas ou procedimentos Apesar de alguns autores fazerem distinção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 20/7/2013 -
ANÁLISE DA CULTURA ORGANIZACIONAL DA DIVISÃO DE COMPRAS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO.
1. INTRODUÇÃO O presente trabalho propõe-se a apresentar, através de entrevistas com servidores públicos do Setor de Compras, da Pró-Reitoria de Orçamento e Finanças, da Universidade Federal de Ouro Preto, um diagnóstico da cultura organizacional deste e algumas melhorias que poderão ser implantadas, de modo a trazer maior eficiência para o setor. A cultura organizacional nas empresas públicas esbarra em muitos problemas devido ao perfil burocrático, a uma rigidez da estrutura hierárquica que muitas vezes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.662 Palavras / 35 PáginasData: 21/7/2013 -
Comportamento Organizacional - Sistema Aberto E Fechado
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 1 PASSO 1 O Comportamento Organizacional consiste em organizar e manter o equilíbrio e o bem estar de todo o grupo analisando o comportamento dos indivíduos como suas ações e atitudes, podendo explicar e identificar as causas ou razões que impulsionam determinados fatos prevenindo eventos futuros. OS componentes exercem influências e trazem consigo informação efetiva e normas a serem usadas dentro de uma organização, tratando de trazer referências comportamentais entre os colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 24/7/2013 -
Resenha A Cultura Organizacional Do Restaurante Chalé Da Praça XV Em Porto Alegre: Espaços E Tempos Sendo Revelados
O texto A cultura organizacional do restaurante Chalé da Praça XV em Porto Alegre: Espaços e tempos sendo revelados tem o objetivo observar o comportamento e pensamento dos funcionários, clientes e administração do restaurante para buscar características, tanto em comum como diferentes, que formam a identidade cultural do local, que pode ser relacionado a demais grupos populacionais no país, que passam pelo mesmo momento cultural, a busca da nova identidade em vista as novas transformações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 28/7/2013 -
Comportamento Organizacional
1. Analise as afirmativas: I. A postura adequada frente à administração de conflitos é estabelecendo acordos e pactos conforme as circunstâncias. II. Sensação de injustiça potencializa o conflito, porque diante de injustiças existe a tendência de revolta, má vontade, intolerâncias e desestímulos. III. O profissional estratégico tem a obrigação de saber lidar com conflitos e mediá-los todos os dias. Marque a alternativa correta: A) Apenas I está correta. B) Apenas II está correta. C) Apenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.539 Palavras / 7 PáginasData: 29/7/2013 -
Factores Que Influenciam O Comportamento Organizacional
Retribuição do período de Férias, Subsídio de Férias e de Natal 29 de Outubro de 2009 às 9:15 por Maria Proiete Quando um funcionário está numa empresa há mais de 1 ano, trabalha 11 meses e recebe 14: - O mês que goza de férias (22 dias úteis que recebe e não trabalha), e também o respectivo Subsídio de Férias (conhecido também por 13 mês) e o Subsídio de Natal (ou o 14 mês). O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 31/7/2013 -
APRENDIZADO ORGANIZACIONAL
Clique aqui para imprimir Caro Aluno Seja bem-vindo. Nesta nossa disciplina estaremos tratando de assuntos como a diferença conceitual de Aprendizagem, incluindo Informação e Conhecimento. Complementar a esta abordagem preliminar a disciplina focará também os processos e tipos de Aprendizagem e sua relação com a Inteligência e a mudança nas organizações, sem perder de vista a Gestão de Pessoas e a excelência na Aprendizagem, com o objetivo principal de caracterizar a importância do aprendizado nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 5/8/2013