Desafio Profissional Da Empresa Le Construçao Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Desafio Profissional Mestre Dos Mares
Metodologia A metodologia utilizada foi à bibliográfica, sites, slides e a palavra digital do curso MBA em Gestão de Pessoas referente as disciplinas: Remuneração e Benefícios, Estratégia Executiva, Gestão do Conhecimento, e suas práticas usadas na Gestão de Pessoas. Introdução Esse trabalho apresentará sobre as três disciplinas do módulo C, iniciando-se pela resenha do filme Mestre dos Mares, abordando as praticas de RH comparando com as práticas de dentro de uma organização. No filme, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 666 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2014 -
Desafio Profissional
POLO ANÁPOLIS-GO PEDAGOGIA-EAD PSICOLOGIA DA EDUCAÇÃO FUNDAMENTOS FILOSÓFICOS DA EDUCAÇÃO LETÍCIA DE AQUINO RA: 8528933637 TÂNIA PEREIRA DE LIMA RA: 8380845573 PAULA CRISTINA MOREIRA DA SILVA RA: 85649550 KEDMA CARLA RIBEIRO DE OLIVEIRA RA: 8380838578 Tutora presencial FLAVIANE PIRES Anápolis/GO 2014 FACULDADE ANHANGUERA PEDAGOGIA – Turma 4ª matutino LETÍCIA DE AQUINO RA: 8528933637 TÂNIA PEREIRA DE LIMA RA: 8380845573 PAULA CRISTINA MOREIRA DA SILVA RA: 85649550 KEDMA CARLA RIBEIRO DE OLIVEIRA RA: 8380838578 Trabalho apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.283 Palavras / 10 PáginasData: 17/10/2014 -
Desafio Profissional
Universidade Anhanguera – UNIDERP / Angra dos Reis Desafio Profissional Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas Norteadores Matemática - Processos Gerenciais Tutores EAD: -Profª Raquel Henrique de Oliveira; -Profº Carlos Eduardo de Azevedo. Tutor Presencial: Anivelte Cerqueira Acadêmicos: Angra dos Reis, Setembro de 2014. 1 - INTRODUÇÃO................................................................................................3 2 - ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.................................................................4 3 - PLANEJAMENTO...........................................................................................5 4 - Plano de Capacitação (Diretores e Gerentes)................................................8 5 - Plano de Capacitação (Operacional)..............................................................9 6 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.872 Palavras / 8 PáginasData: 17/10/2014 -
Desafio Profissional
Sumario Introdução ...........................................................................................................................3 Organograma .......................................................................................................................4 Passo 1 perfil Pró Ativo do Administrador.......................................................................5 Passo 2 análise de competências .........................................................................................6 Passo 3 Comportamento das Indústrias e visão estratégico .............................................7 Passo 4 designação de Ira na empresa..................................................................................8 Passo 5 organograma do novo modo de administrar da Industria ..................................9 Bibliografia ...........................................................................................................................10 Este trabalho objetiva apresentar técnicas administrativas através de consultas em livros sobre teorias administrativas e econômicas, que são usadas no processo administrativo para traçar o melhor perfil ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.662 Palavras / 7 PáginasData: 17/10/2014 -
Desafio Profissional Apollo 13
INTRODUÇÃO O filme Apollo 13 conta a estória da missão Apolo 13, projeto financiado pela NASA em meados de 1970, que enviou a lua três astronautas. O filme apresenta assuntos como: inovação tecnológica, evolução científica, métodos de trabalho, planejamento corporativo, treinamento, amor, trabalho em equipe, limites, conflitos profissionais, conflitos familiares e até mesmo a superstição (número 13). Na tentativa de executarem a missão, de chegar a Lua, sofrem um acidente durante o percurso, um tanque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.346 Palavras / 6 PáginasData: 18/10/2014 -
Desafio Profissional Industria De Bebidas Pira
1. INTRODUÇÃO O mercado exige cada vez mais conhecimento por parte dos profissionais, uma empresa deve investir em capacitação, tecnologia, inovação, desenvolvimento, e além disso ainda cortar custos calculados para garantir sua fatia em meio ao cenário extremamente competitivo do século atual. A tarefa não é fácil e altamente desafiadora. Os profissionais de hoje devem estar preparados e munidos de toda informação possível para não caírem em situações desfavoráveis. Empresas familiares podem ter sérios prejuízos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.481 Palavras / 6 PáginasData: 18/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
1. INTRODUÇÃO Atualmente as empresas de um modo geral estão utilizando como ferramenta para diminuir o impacto que causam na sociedade, práticas sociais e ambientais que intensificam o desenvolvimento sustentável para as ações presentes sem comprometer as gerações futuras garantindo uma sociedade mais próspera e justa, um planeta mais limpo e uma qualidade de vida melhor, é preciso um crescimento econômico que favoreça o progresso social e respeite o meio ambiente. Uma organização socialmente responsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.111 Palavras / 13 PáginasData: 18/10/2014 -
Desafio Profissional Anhanguera
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE LOGÍSTICA GUALTER DE OLIVEIRA NUNES RA 9747445790 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas de Matemática e Processos Gerenciais TUTOR EaD Alex Zompero Bezerra RIO DE JANEIRO/RJ 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..........................................................................................4 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ......................................................................................5 3PLANO DE CAPACITAÇÃO DE DIRETORES E GERENTES ...................6 4 O PAPEL DOS LÍDERES ..........................................................................7 4.1 Liderança Situacional .............................................................................7 5 CONSTRUÇÃO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO .......................8 6 PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO/ DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO PARA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.580 Palavras / 11 PáginasData: 19/10/2014 -
Desafio Profissional
Anhanguera UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação à distância Unidade de Pindamonhangaba / Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RA: xxxxxxxxxxxx DESAFIO PROFISSIONAL DO 2° BIMESTRE Disciplinas: Saúde e Segurança do Trabalho, Técnicas de Recrutamento e Seleção e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Nome do tutor à distância: Joyce Huber Pindamonhangaba/SP ANO 2014 1. CARGO: MESTRE DE OBRAS 1.1 Descrição do cargo e salário: O mestre de obras é o profissional responsável pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas: Matemática E Processos Gerenciais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE POLO 03 - UNIDADE CAMPINAS CURSO TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA ROSIVALDO MONTEIRO RODRIGUES - RA 90354680 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas: Matemática e Processos Gerenciais. TUTOR EaD FELIPE ROSSI CAMPINAS / SP 2014 ÍNDICE INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 03 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ..............................................................................04 PLANO DE CAPACITAÇÃO DE DIRETORES E GERENTES .......................................... 05 DESENVOLVIMENTO DE LIDERENÇA .......................................................................07 LIDERENAÇA SITUACIONAL .................................................................................... 08 CONSTRUÇÃO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO .............................................. 09 PROGRAMA DESCOBRINDO O LIDER
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.824 Palavras / 12 PáginasData: 19/10/2014 -
Desafio Profissional
A empresa de bebidas Pira passa por uma importante mudança em sua trajetória, a sucessão do diretor geral e fundador Dr. João, que pretende através de uma analise profissional de seus dois filhos promover o que melhor estiver preparado para assumir seu cargo. Através das tabelas de competências e habilidades de Iran e Paulo será possível saber se um deles tem qualificação para assumir a diretoria geral da empresa, ou se será necessário buscar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 789 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2014 -
Desafio Profissional (Prévia
Desafio Profissional (Prévia) PASSO 1: Perfil do negociador da gravadora: Sr. Jorge Andrade, gerente de negociação e porta voz do CEO da Gravadora, que é uma conceituada gravadora de música. A gravadora pretende se instalar em um bairro de classe média de uma cidade no interior de São Paulo, trazendo algumas melhorias para o bairro. Perfil do negociador da associação de moradores: Sr. Carlos Henrique líder da associação dos moradores e também representante legal para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL GRAVADORA
Anhanguera Educacional Ltda. DESAFIO PROFISSIONAL TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. [ADMINISTRAÇÃO 1] Desafio Profissional – Planejamento para negociação sistêmica Oponentes da negociação: Associação dos moradores x Gravadora Tutor: Francisco Coelho Porto Alegre, 02 de Junho de 2014. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1-PERFIL DOS OPONENTES 4 1.1-A GRAVADORA 4 1.2-ASSOCIAÇÕES DE MORADORES DO BAIRRO: 4 2-MAPEAMENTO E HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES SEGUNDO O MODELO JUNG: 5 2.1-ASSOCIAÇÃO DE MORADORES: 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.564 Palavras / 11 PáginasData: 19/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................03 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................04 2.1 Estutura organizacional........................................................................................05 2.2 Estrutura da Empresa...........................................................................................05 2.3 Organograma.......................................................................................................06 3 PLANO DE CAPACITAÇÃO....................................................................................07 3.1 Plano de capacitação de diretores e gerentes.....................................................07 3.2 Plano de capacitação desenvolvimento/motivação para o pessoal operacional.................................................................................................................08 4 CONCLUSÃO..........................................................................................................09 5 BIBLIOGRAFIA........................................................................................................10 INTRODUÇÃO Hipermercado Hoterdan, uma empresa regional detentora de 70% do mercado de sua cidade, com objetivo a médio prazo de torna-se uma rede com abrangência estadual, porem os lucros estavam caindo a quatro trimestres consecutivos. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2014 -
Desafio Profissional Processos Gerenciais E Matemática
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas: PROCESSOS GERENCIAIS; MATEMÁTICA. TUTOR EAD PORTO ALEGRE / RS 2014 Sumário Introdução 1 Desenvolvimento 4 Recomendações Finais...............................................................................................................5 Referências..................................................................................................................................8 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo demonstrar as decisões tomadas por um Diretor Administrativo, recém contratado, com a finalidade de readequar a estrutura organizacional e motivar e capacitar os diretores, gerentes e parte operacional do Hipermercado Hoterdan. Todas as decisões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2014 -
Desafio Profissional
FACULDADE ANHANGUERA (FACNET) CURSO DE TECNOLOGIA EM LÓGISTICA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 2ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA Tutor presencial: Fabricio Rodrigues Patareli Taguatinga – DF 20/09/2014 INTRODUÇAO Devido ao mercado estar cada dia mais acirrado e à grande concorrência perante os desafios de um ambiente em contínua transformação, fazem-se necessárias revisões constantes de metas e estratégias em todas as áreas da organização. Este projeto visa uma reestruturação de todas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.510 Palavras / 7 PáginasData: 20/10/2014 -
Desafio Profissional
UNIVERSIDADE AHANHGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÊNCIA – POLO DE CAXIAS DO SUL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA PROCESSOS GERENCIAIS DESAFIO PROFISSIONAL Estrutura Organizacional Hipermercado Hoterdan Rachel Almeida da Rosa RA: 95243944 Tutor: Felipe Rossi Caxias do Sul, 25 de setembro de 2014 Sumário Alteração organizacional no Hipermercado Hoterdan com a adoção de tecnologias de informação e terceirização. O presente artigo trata de como a introdução do auto-serviço no setor do comércio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.375 Palavras / 6 PáginasData: 20/10/2014 -
Desafio Profissional Plano De Negocios
Análise Estratégica Mercado – Alvo Todos os jovens de 16 e 17 anos, estudantes de ensino médio e todos os estudos de graduação. Necessidades do Cliente Vagas para estágio com qualidade de trabalho, contrato e boa remuneração. Competidores Todas as outras agências de estágios. Vantagens Competidoras Mercado de estágios voltados somente a áreas administrativas, comerciais, financeiras e atendimento ao público, com boas remunerações, incluindo benefícios de vale - transporte e auxílio – estudo. Marketing Estratégias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2014 -
Desafio Profissional
2.Curso de capacitação para diretores e gerentes O curso foi dado para o melhor desempenho da empresa, dentre eles os diretores e gerentes foi ensinado como usar corretamente a função que cada um exerce. Uma nova gestão e tudo para a empresa sobreviver a uma crise, e preciso que o empresário traga em seu novo plano de negocio funcionários motivados, ter novidades de marketings, cortar gastos, não misturar o dinheiro de caixa com as finanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2014 -
Desafio Profissional Gravadora
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS POLO SANTA MARIA RS • ADRIANA CANABARRO DO AMARAL • CLÓVIS TAVARES BRASIL DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS • TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tutor presencial: Bartholomeo Oliveira Barcelos SANTA MARIA - RS ABRIL /2014 PLANO DE TRABALHO 1. INTRODUÇÃO. As constantes mudanças no cenário de nosso mundo globalizado e o aumento dos objetivos desafiadores pelos quais as organizações estão inseridas, fazem com que cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.477 Palavras / 10 PáginasData: 20/10/2014 -
Desafio Profissional
SUMÁRIO Apresentação......................................................................................................... Introdução Estrutura Organizacional do Hoterdan Hipermercado Plano de ação para o Nível Estratégico e Tático................................................... Plano de ação para o Nível operacional................................................................ Conclusão..............................................................................................................Referências Bibliográficas APRESENTAÇÃO As empresas em geral passaram a enfrentar uma nova realidade: o fim dos fabulosos ganhos no mercado financeiro e o acirramento da inflação, decorrente do processo de globalização. O mercado tornou-se mais dinâmico e mais disputado, caracterizado pela reestruturação das telecomunicações e as novas tendências decorrentes da gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.649 Palavras / 11 PáginasData: 20/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL TEORIA DA CONTABILIDADE, CIÊNCIAS SOCIAIS E RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE
A administração das organizações atuais esta ficando cada vez mais em alerta em conduzir suas atividades diante de cenários de imprevisibilidade, com mudanças cada vez mais rápidas e diferenciadas, advertindo a necessidade que as empresas têm de focarem seus objetivos e principalmente, não perderem o dimensionamento de onde querem chegar. E neste cenário que se presencia a fuga a gestão tradicional fazendo emergir com maior rigor a gestão em busca de resultados, de metas, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.619 Palavras / 7 PáginasData: 20/10/2014 -
Desafio Profissional
INTRODUÇÃO O estudo do empreendedorismo e comportamento organizacional tem atraído jovens universitários nos últimos anos, principalmente em virtude da sua forte relação com o desenvolvimento regional e humano, com o intuito de promover o comportamento empreendedor, com foco no individuo, mecanismo de suporte às empresas nascentes são colocados à disposição de quem deseja abrir seu próprio negocio. Estes mecanismos abrangem desde linhas de credito e incubadoras tecnológicas até consultorias subidisiadas, eventos para promoção de redes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – PÓLO CUIABÁ-MT SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL ELZITA FERREIRA DA COSTA RA: 8744126467 PROFESSOR A DISTÂNCIA MARIA RENATA M. G. DALPIAZ HELENROSE A. DA S. PEDROSO COELHO TUTOR PRESENCIAL ELINETE BARBOSA DA SILVA CUIABÁ / MT 22/04/2014. ELZITA FERREIRA DA COSTA RA 8744126467 DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP, para as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.727 Palavras / 7 PáginasData: 21/10/2014 -
Desafio Profissional
Contexto Em 1992 deu-se a criação da empresa RER - Caldeiraria por Ronaldo, Eder e Roberto Gonçalves. Em 2001, deu-se a criação da empresa MHI – Estruturas Metálicas por Antonio José Murrer e Fernando Torquato, sendo que em 2005 deu-se a fusão de ambas as empresas e a criação da INOXBEL, tendo sua sede em Jundiaí (São Paulo/SP). Com o passar do tempo, o grupo INOXEL expandiu suas atividades em vários estados do Brasil e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2014