Desafio RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
8.392 Trabalhos sobre Desafio RH. Documentos 476 - 500 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Objetivo do Desafio
Ivair Teixeira Rodrigo Amaral Rocha Pág. 3 de 11 DESAFIO A matemática e a informática são áreas que estão fortemente relacionadas e apresentam constante evolução, muitas vezes, decorrente da influência que existe entre elas. De um lado, o avanço da computação foi alavancado pela crescente necessidade de programas voltados à resolução de problemas matemáticos. De outro, a alta capacidade de cálculo dos computadores permite explorar aplicações da matemática que seriam inviáveis se realizadas por operações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
Resenha: Os Desafios Para Implantação Da Avaliação De Desempenho
Com base no PLT da disciplina: MODELO DE COMPETÊNCIAS E GESTÃO DE TALENTO, deverão fazer uma resenha crítica discutindo, o seguinte tema: Os desafios para o Gestor ao implantar avaliação de Desempenho Esta resenha tratará dos principais desafios encontrados pelos gestores através da avaliação de desempenho. Foram utilizados como referências bibliográficas os quatro primeiros capítulos do livro Modelo de competências e gestão de talentos, de Maria Rita Gramigna, também o livro Gestão Estratégica de Eliezes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
Reflexão Critica A Respeito Da Sociedade Capitalista Suas Contradições E Os Desafios Posto Pela Desigualdade Social
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL NILDA FERREIRA RIBEIRO SILVA BMW VERMELHO Jaru-RO 2012 NILDA FERREIRA RIBEIRO SILVA INDICE INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO...............................................................................................................5 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS............................................................................6 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo proporcionar uma reflexão critica a respeito da sociedade capitalista, posto pela desigualdade social e dos direitos sociais, trabalho esse que consiste em uma produção textual elaborada através de diferentes pesquisas. A impressão de alguns problemas, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão De Rh
Perfil do colaborador Fellini Um dos pontos chaves para a qualidade em serviços e também um de seus maiores desafios é contratar as pessoas certas, e Fellini dedica-se à esta contratação com a energia necessária para esta escolha. Considerando os valores e a cultura da organização, entendemos que as competências comportamentais para contratação sejam: - disponibilidade para aperfeiçoar-se, aprender sempre e crescer com a organização; - saber trabalhar em equipe, gerenciando conflitos e interesses; -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
Sociedade Capitalista, Suas Contradições, E Os Desafios Postos Pela Desigualdade Social E De Direito
Introdução A partir do capitalismo, surge a politica social, construída por meio das mobilizações das classes operárias advindas das revoluções industriais no século 19. A politica social foi, então, entendida como estratégia de intervenção do governo nas relações sociais originadas no mundo da produção, ou seja, foi relacionada a um processo de mediação, como estratégia estatal entre interesses conflitivos. O processo de globalização que está em curso provoca profundas mudanças em vários setores da sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.098 Palavras / 9 PáginasData: 9/10/2013 -
EMPREENDEDORISMO INTERNACIONAL: o desafio das Incubadoras de empresas de base tecnológica
EMPREENDEDORISMO INTERNACIONAL: o desafio das Incubadoras de empresas de base tecnológica. Introdução O empreendedorismo constitui uma área de estudos recentes da administração contemporânea, de criação de empresas. Esse campo de estudos busca compreender o empreendedorismo como fenômeno social que tem se expandido e despertado interesse de diversas áreas das ciências humanas e gerenciais. O desenvolvimento histórico da gestão dos negócios mostra a ação empreendedora do homem que transforma situações existentes e inovando, criando empregos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 9/10/2013 -
Trabalho De RH 2 Semestre
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO O comércio vem crescendo mais que a produção mundial, parte deste crescimento acelerado tem uma explicação: ela se deve ao desenvolvimento das empresas num todo e ao maior acesso do consumidor as novas tecnologias de comunicação que permitem a pesquisa de mercado e a realização de novos pólos de compras e vendas. Contudo, à medida que o ambiente se torna cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.115 Palavras / 9 PáginasData: 9/10/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Tatiane Silva Gonçalves Trabalho do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientadores: Professores: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Claudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH 4 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2013 -
ATUAÇAO ESTRATÉGICA DE RH
INTRUDUÇÃO Este trabalho busca refletir sobre os conteúdos estudados das disciplinas do semestre, articulando a teoria com a prática em uma pesquisa de campo, nos possibilitando analisar as práticas e metodologia de gestão de pessoas de diferentes organizações comparando os dados obtidos e sugerindo melhorias para que tanto as empresas de hoje quanto as vindouras possam atuar de forma inovadora gerando até um posicionamento claro para a empresa quanto as medidas de produção da qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.711 Palavras / 11 PáginasData: 10/10/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH 1 INTRODUÇÃO O capital humano é o principal patrimônio das organizações, o seu funcionamento. Logo, possuir profissionais capacitados, qualificados, motivados, hábeis, empreendedores e disponibilizar uma boa qualidade de vida no ambiente de trabalho e valorizar seus talentos são o que vai fazer com que a empresa funcione e desenvolva a sua função da melhor forma possível. A valorização das pessoas é cada vez mais o foco e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.729 Palavras / 11 PáginasData: 10/10/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Sete lagoas 2013 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção textual interdiciplinar individual. Prof. Reinaldo Lima Jossan Batistute Vánia Machado Jonice Diniz Sete Lagoas 2013 Sumário Introdução......................................................................................................pg 4 Desenvolvimento.....................................................................................pg 5 Recrutamento,seleção...................................................................................pg 6 Legislação e práticas trabalhistas................................................................pg 10 Auditoria em rh............................................................................................pg
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.455 Palavras / 10 PáginasData: 10/10/2013 -
Trabalho De Gestão De RH - Desenvolvimento Gerencial
1. Desenvolvimento Gerencial Toda organização precisa ser administrada, e isso envolve integrar diferentes recursos para atingir um objetivo em comum. Dentro de uma organização existem vários recursos especializados, e assim teremos uma área especializada para administrar cada um desses recursos. Embora cada área tenha seus próprios recursos especializados, as pessoas também são recursos e que estão presentes em todas as áreas e níveis da organização. Logo, administrar pessoas é uma tarefa que ocorre em todas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Desafios De Empreender No Mercado Competitivo"
O mundo empresarial está cada dia mais competitivo, há muitos desafios no mercado para que não seja ultrapassado pela concorrência, é necessário conhecer o produto e seus usuários para que seja coerente na hora de vendê-lo, caso contrario um simples detalhe pode custar uma perda para os rivais. A visão é fundamental para um administrador, pois com ela ele planeja uma futura realização e se prepara para prováveis frustrações, uma vez que o mercado depende
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 10/10/2013 -
Rh Pratica Pessoal
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARILETE MARQUES APSEN FARMACÊUTICA Chapecó 2012 MARILETE MARQUES APSEN FARMACÊUTICA Trabalho apresenta ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como atividade interdisciplinar individual. Profs.: Monica Maria Silva; Cláudia Cardoso Moreira Napoli; Ana Céli Pavão; Elisete Zampronio de oliveira. Chapecó 2012 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 3. CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.241 Palavras / 13 PáginasData: 10/10/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para requisito de obtenção de crédito no portifólio individual. Introdução O objetivo desse trabalho é integrar teoria e prática, através dos conteúdos estudados nas diciplinas do semestre que são: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Sera usado o perfil de uma empresa como base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.463 Palavras / 10 PáginasData: 10/10/2013 -
Rh No Mundo De Hoje
1 INTRODUÇÃO Esse trabalho baseia-se no trabalho individual que foi realizado um diagnostico organizacional da empresa Unimev, cujo foi elaborado pela aluna Laura Gabriela Miranda Ribeiro. O trabalho relata os problemas identificados e também foi realizada uma analise critica de todos os problemas, visando uma solução dos mesmos. Foi proposto sugestões de melhorias para cada um dos problemas apresentados, baseando-se nos conceitos teóricos da Estrutura organizacional, Modos de gestão, Ética e responsabilidade social. A pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.074 Palavras / 9 PáginasData: 10/10/2013 -
Desafio
1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 desafio 1 4/5 2.2 desafio 2 5/6 2.3 desafio 3 . 6/7 2.4 desafio 4 7/8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 Introdução As empresas nos dias atuais estão em busca de inovações, e profissionais capacitados para o cargo. Os jovens deste século, considerados geração Y não estão preocupados somente com uma boa remuneração, mas tambem com um emprego no qual tenha o máximo de conforto, fazendo aquilo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.203 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO NOS PROCESSOS DE RH
Este trabalho ira fala sobre a empresa da Família Bertocci, localizada na zona Sul de São Paulo. Mostrando suas funções de serviço qualidade de atendimento ao cliente, suas maiores perspectivas para o consumo de seus clientes e melhorias para com seus funcionários e satisfação de ambas as partes, reestruturando para maior qualidade. A empresa cuja qual representada nesse trabalho e um salão de beleza bem conceituado localizado em São Paulo a mais de 30 anos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.466 Palavras / 14 PáginasData: 10/10/2013 -
PORTIFOLIO INDIVIDUAL RH SEMESTRE 3
1.1.1 Hoje a área de recursos humanos cada dia mais tem um papel fundamental em todos os processos dentro das organizações sejam elas privadas ou publicas. Iremos abordar neste trabalho a relevância do planejamento dos processos de RH passando por todas as etapas desde a criação do organograma, fazendo as definições das funções, fazendo o processo do recrutamento seleção remuneração dos colaboradores, colocando em pratica a política de remuneração e plano de cargos e salários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2013 -
Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas
Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em um certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos estão envolvidos em atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestao De Rh Caso Fellini
Caso Restaurante Fellini Introdução A presente produção textual utiliza como modelo o caso apresentado do Restaurante Fellini, uma empresa bem sucedida no ramo da alimentação localizada no valorizado bairro do Leblon, na zona sul da cidade do Rio. Uma pequena empresa familiar com uma elaborada estratégia de gestão e administração de pessoas onde podemos desenvolver na prática as ideias e conceitos absorvidos no ambiente acadêmico. Psicodinâmica do Trabalho: Identificando momentos de estresse, fatores estressores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.205 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
Como A Academia Poderia Ter Se Preparado Melhor Para Os Desafios
Estudo de Caso: ACADEMIA VIA FORMA: Quando o crescimento deve ser repensado. 1- Se você fosse um dos gestores como você enfrentaria essa encruzilhada da ViaForma? Os sócios devem avaliar três possibilidades: Comparar investimento e rentabilidade das opções abaixo: 1. Capacidade de retorno em se fazer novas unidades. 2. Alteração de local com ampliação do espaço físico e novas atividades ou; 3. Melhoria na unidade atual. Desenvolvimento das possibilidades: 1. Fazer uma análise de locais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
OS DESAFIOS DA LIDERANÇA
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA TEMA: OS DESFIOS DA LIDERANÇA ASSIS 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL TEMA: OS DESFIOS DA LIDERANÇA Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos – 1° e 2° Semestre da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas :Fundamentos de Administração, Economia no Setor Público, Metodologia Científica e Ética e Sociedade. Professores: Elizete Zampronio, Regina Malassise, Marcia Bastos e Rodrigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.914 Palavras / 12 PáginasData: 11/10/2013 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL Suely de Oliveira Santos RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Cidade Barreira-BA 2013 Pricila Amorim de Souza RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Serviço Social como requisio da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, parcial da disciplina de Atividades Interdisciplinares Orientação dos professores Clarice da Luz, Valquiria Apª, Maria Lucimar, Maria Angela, Rodrigo M. Jossan Batistute Barreiras-BA 2013 Índice Introdução..........................................................................................................04 1ª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.016 Palavras / 13 PáginasData: 11/10/2013 -
O DESAFIO EMPRESARIAL FRENTE À OCIOSIDADE PRODUTIVA
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 A EMPRESA...........................................................................................................4 2.2 A SOLUÇÃO DA EMPRESA..................................................................................5 2.3 A SOLUÇÃO PARA A EMPRESA SEGUNDO O GRUPO.....................................5 3 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO ..............................................................6 3.1 ERGONOMIA.........................................................................................................6 3.2 NR 17 - NORMA REGULAMENTADORA 17 / ERGONOMIA................................7 3.3 IMPORTÂNCIAS DA ERGONOMIA NO TRABALHO............................................8 3.4 RISCOS ERGONÔMICOS E SEGURANÇA NO TRABALHO..............................8 CONCLUSÃO..............................................................................................................9 REFERENCIAS..........................................................................................................10 APENDICES...............................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Nas organizações empresariais hoje é cada vez maior a necessidade de inovar. Fenômenos como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.223 Palavras / 61 PáginasData: 11/10/2013