Desafio RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
8.392 Trabalhos sobre Desafio RH. Documentos 526 - 550 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Desafios Recrutamento
1 INTRODUÇÃO Este trabalho engloba as matérias estudadas neste semestre. Aqui conseguiremos demonstrar o conhecimento adquirido,demonstrando áreas especificas de recrutamento e seleção,aprendizagem individual e coletiva,trabalho em equipe,planos de carreira,estruturação salarial,capacitação,especialização,mudança organizacional,alimentação,motivação,entrevistas,admissões,entre outros. Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator torna-se indispensável: a elaboração de uma estratégia organizacional. Através dessas ações a empresa poderá garantir o alinhamento das ações voltadas para a Gestão de Talentos com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.605 Palavras / 11 PáginasData: 14/10/2013 -
EJA- NOVOS DESAFIOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE CAMPO GRANDE- UNAES I DISCIPLINA: Competências Profissionais Pedagogia PROFESSORA TUTORA: Renata Cristina Rocha da Conceição ACADÊMICA: Mayara Alves Arrua RA: 1053007847 CURSO: Pedagogia SEMESTRE: 6º ATIVIDADE DE AUTO DESENVOLVIMENTO AULA TEMA 03 Em aproximadamente dez linhas, elabore um texto que: a. Apresente e explique duas justificativas pedagógicas que deverão fundamentar a resposta da Professora Renata para Alice. b. Explique a persistência do analfabetismo funcional, a despeito do trabalho pedagógico realizado nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
RH X GESTÃO DE PESSOAS
ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski1 Robson Stigar2 Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.069 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2013 -
DESAFIO
DESAFIO O código de barras, contido na maior parte dos produtos industrializados, consiste num conjunto de várias barras que podem estar preenchidas com a cor escura ou não. Quando um leitor óptico, também chamado de scanners, passa sobre essas barras, a leitura de uma barra clara é convertida no número 0 (zero) e a de uma barra escura, no número 1. simplificado de um código em um sistema de código linear com 31 barras. a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
ETAPA 5 PASSO 3 DESAFIO ATPS
Etapa 5 Passo 3 do Desafio ATPS - Gestão de Custos Departamentos de Apoio Departamentos de Produção Serviços Custos Gerais Manutenção Supervisão Hot-dog Dog-chicken Salários e encargos sociais 840,00 650,00 1.200,00 863,18 854,1176471 Treinamento 50,00 Material de escritório 24,00 12,00 5,00 Depreciação 35,00 30,00 42,00 508,66 391,4705882 Aluguel 100,00 48,00 43,00 863,18 854,1176471 Energia elétrica 18,00 17,00 28,00 184,97 320,2941176 Sub-total 1.067,00 7,00 1.318,00 2.420,00 2.420,00 Rateio do departamento Serviços Gerais: 130 hs para Manutenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.846 Palavras / 12 PáginasData: 15/10/2013 -
Desafio Passo 1 Atps
A padaria "Q pão" está funcionando no mercado de trabalho por volta de três décadas e está passando por um período turbulento e muito perigoso para a padaria. O comportamento de Sr. Bread, neto do fundador da padaria, hoje o atual dono, está completamente fora das normas de uma boa administração. Sr. Bread não consegue ganhar respeito de seus empregados, fazendo com que o rendimento da padaria caia cada vez mais. Para a solução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
RH AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ESUMO Atualmente as empresas vivem em constantes mudanças, cada vez mais as relações de consumo se proliferam e ganham complexidade. Este trabalho baseia-se em fatos que atualmente tem envolvido o mundo empresarial, apresenta uma empresa de pequeno porte atuante no mercado brasileiro e que apesar de pouco tempo de existência vem crescendo e se desenvolvendo no ramo alimentício e tem conquistado continuamente mais consumidores com um forte potencial devido a sua constante busca pela qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
DESAFIO DE APRENDIZAGEM
DESAFIO DE APRENDIZAGEM ETAPA 1 Conceito de custo de oportunidade: O custo de oportunidade é um termo usado em economia para indicar o custo de algo em termos de uma oportunidade renunciada, ou seja, o custo, até mesmo social, causado pela renúncia do ente econômico, bem como os benefícios que poderiam ser obtidos a partir desta oportunidade renunciada ou, ainda, a mais alta renda gerada em alguma aplicação alternativa. O custo de oportunidade foi definido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.893 Palavras / 16 PáginasData: 15/10/2013 -
RH - PROCESSOS
(DISSERTATIVAS) 01) DESCREVA COM BASE NO SEU ENTENDIMENTO O QUE É PROCEDIMENTO E PROCESSO ORGANIZACIONAL. Processos, são uma série de tarefas ou etapas que recebem insumos e geram produtos usados para fins específicos, por seu receptor. Tudo isso em um ambiente formado por procedimentos, normas e regras, que, ao processarem os insumos, transformam-nos em resultados que serão enviados aos clientes do processo. É portanto, uma seqüência de tarefas e atividades utilizadas na entrada, que agrega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
A importância do RH para as organizações
A importância do RH para as organizações: A área de Recursos Humanos visa sempre o desenvolvimento do capital humano da empresa, girando em seu maior nível de eficiência, eficácia e, consequentemente, lucratividade. Sendo assim, a importância de toda área de RH pode ser resumida em contribuir para que a organização atinja sua missão, qualquer que seja. Ao RH compete gerenciar todo processo de transmissão das informações e conhecimentos necessários ao bom desempenho das responsabilidades. Outra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 775 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
PROCESSOS DE RH
PROCESSO DE RECUSOS HUMANOS RECRUTAMENTO É um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Organização. A função do recrutamento é de suprir a seleção de matéria prima básica (candidatos), para seu melhor funcionamento. SELEÇÃO A seleção de pessoal é um dos subsistemas de recursos humanos mais importantes. Depois de efetuado o recrutamento, o próximo passo é selecionar o indivíduo em destaque, ou seja, aquele que está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
Jogos De Empresas - Desafio Do Marshemalow
Introdução Os jogos de empresas surgem como um método de ensino que integra a teoria à prática por oportunizar ao aluno vivenciar os conceitos aprendidos o mais próximo do real. Esse trabalho tem por objetivo levantar informações sobre os jogos de empresas desde sua origem até os dias atuais de maneira teórica e pratica. Sumário 1. Jogos de Empresas..................................................................................................04 1.1 Conceito..................................................................................................................05 1.2 Porque Jogos de Empresas......................................................................................06 2. Desafio do Marshmallow........................................................................................08 3. Conclusão................................................................................................................10 4. Bibliografia.............................................................................................................11 Jogos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.754 Palavras / 8 PáginasData: 16/10/2013 -
TRABALHO DE RH
Dinâmica Minha Bandeira Pessoal Objetivo: Dinâmica para equipes de vendas, dinâmica de apresentação para vendedores com o objetivo de traçar metas pessoais, estimular a criatividade e a flexibilidade nas relações entre vendedores e público alvo. Dinâmica para vendedores se apresentarem ao grupo, estimulando o relacionamento interpessoal da equipe. Reunir um grupo de 4 ou mais vendedores para iniciar a dinâmica. Materiais: Folha de cartolina colorida (1 para cada participante); lápis de cor; giz de cera;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
Objetivos De Gerente De Rh
Objetivos O meu objetivo na aera de Administração de Recursos Humanos dentro da empresa (Comercial Bonzão) foi obter e manter uma força de trabalho, composta por pessoas diligentes, capazes, competentes, solidarias, motivadas e aperfeiçoadas, pessoas entusiasticamente dedicada a contribuir com seus melhores esforços no sentido de que a empresa a qual os pertence seja plenamente eficaz na realização de seus desígnios. Especificamente os objetivos mais importantes dentro de uma empresa se quiserem trabalhar com realizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 16/10/2013 -
Planejamento De Rh
SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO............................................................................................05 1.1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH............................................05 2. DESENVOLVIMENTO TEÓRICO..............................................................06 2.1 MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH..............................................06 2.2 MODELO BASEADO NA PROCURA ESTIMADA DO PRODUTO........07 2.3 MODELO BASEADO NO FLUXO DE PESSAL......................................07 2.4 MODELO DE PLANEJAMENTO INTEGRADO.......................................07 3. FATORES QUE INTERVÉM NO PLANEJAMENTO DE RH.....................07 3.1 ABSENTEÍSMO........................................................................................07 3.2 ROTATIVIDADE.......................................................................................08 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS ......................................................................09 5. REFERÊNCIAS...........................................................................................10 1 INTRODUÇÃO Considerando o cenário atual de muita competição e dinamismo, o sucesso das organizações será determinada pela sua capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 984 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2013 -
OS DESAFIOS DA ALFABETIZAÇÃO CARTOGRÁFICA NAS SÉRIES FINAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL
OS DESAFIOS DA ALFABETIZAÇÃO CARTOGRÁFICA NAS SÉRIES FINAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL John Igor Bezerra Vieira, email, UNEAL Jonisson Santana Santos, email, UNEAL Orientadora: Angela Maria Araújo Leite, angeleite@bol.com.br, UNEAL Introdução:A alfabetização cartográfica é essencial para a compreensão espacial do aluno e para o ensino de Geografia, onde a Cartografia, enquanto ciência permitirá a espacialização dos fenômenos geográficos. Para tanto, ler, compreender e interpretar um mapa requer alguns procedimentos básicos, como decodificar as informações verbais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
Implantação De Umsetor De Rh
IMPLANTAÇÃO DE UM SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA RUBIFRUT AGROINDUSTRIAL LTDA RESUMO O objetivo de realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento de um estudo da viabilidade De implantação de um setor de Recursos Humanos na empresa Rubifrut Agroindustrial Ltda. Para a Concretização deste propósito foi considerada para a análise, os conceitos, características, trajetória histórica de recursos humanos, sistemas e subsistemas e modelos de gestão existentes. Foram abordadas todas as variáveis que são necessárias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
Trabalhos De RH
1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo usar a teoria Gestalt para explicar a personalidade de algumas pessoas que responderão, após ver uma figura com duplo sentido, o que estão vendo na referida figura. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Pessoas entrevistadas: Ana Lúcia de Resende (minha esposa), Vânia Aparecida Resende Fonseca (minha cunhada), Edson Geraldo Ferreira (meu irmão), Maria Aparecida da Silva (minha mãe), José Geraldo Ferreira (meu pai), Antonio Donizete Ribeiro (meu tio), Nadir Luíza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 18/10/2013 -
Desafios Da Logística
A infraestrutura continua sendo o grande problema da logística brasileira, afirma Leonardo Sanches de Carvalho, engenheiro mecânico e mestre em administração pela Universidade Federal da Bahia e com MBA em logística e distribuição pela Universidade Católica de Salvador, nesta entrevista para Eletrolar News. “Temos matriz de transporte extremamente dependente do modal rodoviário, portos ineficientes e malha ferroviária muito acanhada para as dimensões do País, além de problemas fiscais e relativos à segurança”, acrescenta ele, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2013 -
As Estratégias Das Pequenas Empresas Diante Dos Desafios Da Globalização
No atual cenário de globalização e hiper-competição entre organizações, torna-se necessário analisar e compreender as estratégicas das pequenas empresas para se posicionar diante deste contexto. Este ambiente apresenta ameaças e oportunidades a este conjunto de empresas, maior empregador do Brasil, exigindo estratégias eficientes para manter sua competitividade. O mercado mais aberto apresenta maiores dificuldades às empresas locais. Novos concorrentes internacionais entram no mercado doméstico da pequena empresa e acirra a competição local, conforme Hitt et
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 18/10/2013 -
VIVENDO E VENCENDO DESAFIOS, COM SAÚDE.
PROJETO DE INTERVENÇÃO VIVENDO E VENCENDO DESAFIOS, COM SAÚDE. Projeto de intervenção apresentado a em atendimento a disciplina Estágio Supervisionado III , como parte das exigências para obtenção da formação em serviço social. 1 APRESENTAÇÃO O presente projeto de intervenção será realizado no Programa de Saúde da Família (PSF) Frade na Rua Adelino José Martins S\N, no 5° distrito de Macaé-RJ visando o desenvolvimento de ações educativas através de palestras junto aos portadores de Diabetes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.778 Palavras / 20 PáginasData: 20/10/2013 -
Av1 - RH - Sem 1 - Economia E Modelos De Gestão
Av1 - RH - Sem 1 - Economia e Modelos de Gestão InformaçõesPeríodo: 22/02/13 00:00 à 07/06/13 23:59 Situação: Confirmado 20/04/2013 15:24 Protocolo: 109073706 Conceito: Excelente Cabeçalho Questão 1: Nota: Excelente Se todos os bens e serviços consumidos pelas pessoas “caíssem do céu”, ninguém precisaria estudar economia, isto por que não haveria ______________. Assinale a alternativa que melhor preenche esta lacuna: Alternativas 1 - Dinheiro; 2 - Bens e serviços suficientes; 3 - Empresas; 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2013 -
Desafio Responsabilidade E Meio Ambiente
FACULDADES ANHANGUERA Curso ADMINISTRAÇAO Período Letivo 2011/2 Semestre2º Semestre Disciplina Responsabilidade Social e meio Ambiente Nome Tutor Presencial: Margareth Aparecida Ferreira Nome Professor EAD : Edilene Maria de Oliveira Responsabilidade Social e Meio Ambiente Patricia Cristina G. Oliveira R.A:2307351053 Silvia Aparecida Fernandes R.A: 2306318941 Maria da Solidade Ferreira R.A: 2307351106 Maria Célia da Silva Carmo R.A: 233 7455053 Adélia Rangel Orsolano Santos R.A: 2636486549 CAMPINAS 2011 SUSTENTABILIDADE Conceito: Sustentabilidade é um conceito sistêmico, relacionado com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.013 Palavras / 9 PáginasData: 21/10/2013 -
Cumprimento Passo 3 Etapa 2 do Desafio ATPS da disciplina Teoria da Contabilidade
Cumprimento Passo 3 Etapa 2 do Desafio ATPS da disciplina Teoria da Contabilidade Patrimônio Operação ou Descrição das Contas Ativo Passivo Líquido Receitas Despesas Perdas Ganhos 13º Salário a Pagar (exemplo) X X Adiantamento de Salário Água e Esgoto a Pagar Aluguéis a Pagar Aplicar o dinheiro no banco Assistência Medica a pagar Caixa - dinheiro em espécie Capital Social Cheques pós-datados a receber Combustíveis e Lubrificantes a Pagar Compra de Material de Escritório Conta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 21/10/2013 -
Projeto Multidiciplinar De Aprendizagem De Rh
ETAPA 1 GESTÃO DE DESEMPENHO 1.2 A EMPRESA GrupoFartura de Hortifruti Ltda, estabelecida na Av. Benjamin Constantnº 1305, Centro,Campinas/SP, tem como ramo de atuação a comercialização de alimentos perecíveis, frutas legumes, verduras, frios e hortalicias. Grupo fartura Ltda, é uma empresa do comércio de médio porte que temcomo missão: Ser reconhecido pela a prestação de serviço e da qualidade dos produtos, e oferecer diariamente, a todos os clientes, excelência em produtos de hortifruti no que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.061 Palavras / 9 PáginasData: 21/10/2013