Desafio RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
8.392 Trabalhos sobre Desafio RH. Documentos 501 - 525 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Desafios Na Senescência: DST/AIDS Em Idosos Em Um Centro De Saúde Do Município De São Paulo
Introdução: O envelhecimento é um processo fisiológico natural que traz muita dificuldade e preconceitos e se manifesta pelo declínio das funções dos diversos órgãos, com progressiva diminuição da reserva funcional que compromete a manutenção do equilíbrio homeostático. O envelhecimento atinge tanto os países desenvolvidos como os em desenvolvimento, sendo que o Brasil em 2025 será o sexto país no mundo com maior numero de idosos. Isso se deve a, vários motivos, como a diminuição da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.821 Palavras / 8 PáginasData: 11/10/2013 -
SEGUNDO DESAFIO: LOGÍSTICA E CANAIS DE DISTRIBUIÇÃO
SEGUNDO DESAFIO: LOGÍSTICA E CANAIS DE DISTRIBUIÇÃO Considerando o texto e o comportamento do consumidor, sabemos que ninguém gostaria de comprar um veículo e depois ao primeiro problema, ficar sem o devido atendimento. Também é possível observar o esforço de montadoras como a JAC e a CHERY, no sentido de oferecerem uma ampliada rede de assistência e uma rede de distribuição que procura garantir aos clientes as peças necessárias para as revisões e mesmo para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Contabilidade Na Gestao De RH
Isenção e Imunidade Imunidades A Contribuição para o PIS/Pasep e a Cofins não incidem sobre as receitas decorrentes de exportação (art. 149, § 2 º , I da Constituição Federal). São isentas da Contribuição para o PIS/Pasep e da Cofins as entidades beneficentes de assistência social que atendam as exigências estabelecidas em lei (CF/88, art. 195, § 7 º ). Isenções São isentas da Contribuição para o PIS/Pasep e da Cofins as receitas (IN SRF
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 11/10/2013 -
ALGUNS DESAFIOS DA SOCIEDADE BRASILEIRA HOJE PESSOAS COM DEFICIENCIA
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é descrever alguns desafios que a sociedade brasileira enfrenta com relação à pessoa com deficiência física. Esse tema é de fundamental importância, pois, visa mostrar uma realidade muito presente em nosso meio e que muitas vezes a sociedade fecha os olhos a uma realidade tão cruel e tão desafiadora que é viver com uma deficiência. Esse trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De RH
Trabalho de produção textual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média na disciplina de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração.Os métodos internos são aqueles realizados utilizando mao de obra de profissionais que já fazem parte do quadro de funcionários da empresa. O recrutamento interno é a procura de candidatos dentro da própria organização para o preenchimento de uma vaga.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.488 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2013 -
Atuaçao Estrategica RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DAS EMPRESAS PESQUISADAS 4 3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6 4 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 7 5 AUDITORIA EM RH 9 6 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 10 7 ROTINAS TRABALHISTAS 11 8 QUADRO COMPARATIVO DAS EMPRESAS PESQUISADAS 12 9 CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS 20 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo realizar estudo em duas empresas da cidade, analisando como realizam o recrutamento de funcionários para o seu quadro de colaboradores da empresa. 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.184 Palavras / 17 PáginasData: 11/10/2013 -
Relevancia De Planejamento Dos Processos De RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 Recrutamento e Seleção..................................................................................4.6 2.2 Remuneração........................................................................................................6 2.3 Legislação e Práticas Trabalhistas.....................................................................7 2.4 Realização de um Plano de Auditoria Anual........................................................ 3 CONCLUSÂO...........................................................................................................8 REFERENCIAS ..........................................................................................................9 1 . INTRODUÇÃO No trabalho a seguir serão comparados aspectos como: recrutamento e seleção; remuneração e benefícios; auditoria em recursos humanos; e ainda, direito e leis trabalhistas. De acordo com essa comparação, serão definidas as melhores práticas a serem aplicadas para um bom funcionamento do plano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.198 Palavras / 9 PáginasData: 11/10/2013 -
Qual A Funçaõ Do Tecnologo Em Segurança No Trabalho E Quais Os Desafios Encontrados Nesta Profissão
•inspeciona locais, instalações e equipamentos da empresa, observando as condições de trabalho, para determinar fatores e riscos de acidentes; estabelece normas e dispositivos de segurança, sugerindo eventuais modificações nos equipamentos e instalações e verificando sua observância, para prevenir acidentes; •inspeciona os postos de combate a incêndios, examinando as mangueiras, hidrantes, extintores e equipamentos de proteção contra incêndios, para certificar-se de suas perfeitas condições de funcionamento; •comunica os resultados de suas inspeções, elaborando relatórios, para propor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 11/10/2013 -
RELEVANCIA DE PLANEJAMENTO RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS QUEIT DE SOUZA DIAS ZANGEROLAME RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Cachoeiro de Itapemirim E.S 2013 QUEIT DESOUZA DIAS ZANGEROLAME Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios. Prof. Rinaldi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.843 Palavras / 12 PáginasData: 11/10/2013 -
Desafio Logistico
USTOS INDIRETOS DE FABRICAÇÃO . Custos Indiretos Materiais, mão-de-obra e todos os demais custos de produção que não podem ser apropriadosdiretamente às unidades de custeamento (produtos, serviços, departamentos, centros de custo, áreasde responsabilidade ou qualquer unidade referencial polarizadora de valores considerados custos). . Classificação O custeamento da produção industrial apóia-se sobre fundamentos contábeis essenciais,aplicáveis em qualquer circunstância, tanto na atividade industrial, na prestação de serviços ou nocomércio de mercadorias.Para melhor e mais aprofundado entendimento dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Matemática RH
FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ UNIDERP CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES AVALIATIVAS MATEMÁTICA Aluna: RA: Série: Jundiaí 2010 EXERCÍCIOS DE MATEMÁTICA Aula 1: Página 21 Caderno de Atividades 2 7) A receita obtida na comercialização de um determinado produto pode ser obtida por meio da equação R= 12,50 x, na qual x representa a quantidade de produtos comercializados. Nesse contexto, descubra quantos produtos foram comercializados, se a receita for de R$ 18.0,00.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.425 Palavras / 14 PáginasData: 11/10/2013 -
Qual A Função Do Tecnologo Em Segurança Do Trabalho .quais Os Desafios Da Profissão
Descrição de Cargo - Técnico de Segurança do Trabalho Missão do cargo Supervisionar as atividades ligadas á segurança do trabalho, visando assegurar condições que eliminem ou reduzam ao mínimo os riscos de ocorrência de acidentes de trabalho, observando o cumprimento de toda a legislação pertinente. Responsabilidade Promover inspeções nos locais de trabalho, identificando condições perigosas, tomando todas as providências necessárias para eliminar as situações de riscos, bem como treinar e conscientizar os funcionários quanto a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
Patrícia Bispo para o RH
http://www.rh.com.br/Portal/Desenvolvimento/Entrevista/3596/-dificil- compartilhar-o-conhecimento-corporativo.html RH » Desenvolvimento » Entrevista 11/08/2003 É difícil compartilhar o conhecimento corporativo? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Gerenciar o conhecimento tornou-se uma das prerrogativas para as organizações que pretendem sobreviver à concorrência. O problema é que muitas empresas não possuem uma política de Recursos Humanos estruturada ou ainda contam com líderes que não estimulam os colaboradores como deveriam. "O conhecimento é fundamental, porém o mais importante ainda é a capacitação que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 11/10/2013 -
ATPS Administração De RH
O filme tempo modernos de Charles Chaplin do ano de 1930 mostra um funcionário de uma empresa siderúrgica,fazendo suas atividades simples,repetitivas e desgastantes sem intervalo de descanso. Chega um momento que sofre um colapso nervoso e estresse, tendo que ser internado num hospício. Nenhum dos seus empregadores levou em consideração que os motivos do colapso tivessem relação com o sistema de produção que o mesmo exercia. Ao contrário, os polícias, os colegas, chefes, achavam que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2013 -
Desafio Para O Gestor Contemporâneo-Aula Tema1
RELATÓRIO DE VISITA TÉCNICA Vista parcial da Avenida Brasil Proximo a Prefeitura da Cidade UNIVERSIDADE SÃO MARCOS CUSO: TÉCNOLOGIA EM GESTÃO AMBIENTAL DISCIPLINA: GEOTÉCNICA PROFESSOR; RENAN GOBO WALDIR MANZAN RGM: 703588 FERNANDO HENRIQUE DA SILVA RGM: 703546 Indice: Capa pag.: 01 Indice pag.: 02 Introdução pag.: 03 História do Municipio pag.: 03 Descrição do Municipio pag.: 03 Princiapis distancia da cidade pag.: 04 Localização geografica pag.: 05 Extensão Territorial pag.: 05 Hidrografia pag.: 05 Demografia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.002 Palavras / 9 PáginasData: 12/10/2013 -
Aula-tema 01: O Desafio Da Leitura
Question1 Notas: 1 Considerando a concepção de leitura abordada no capítulo I do livro-texto e na Aula-tema 01, leia as afirmativas abaixo: I. Leitura é o processo mediante o qual se compreende a linguagem escrita. II. Leitura é o processo no qual se compreende a linguagem escrita e, nessa compreensão, o texto, sua forma e conteúdo são considerados, bem como o leitor, com suas expectativas e conhecimentos prévios. III. Leitura é uma atividade na qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.112 Palavras / 5 PáginasData: 12/10/2013 -
RH GESTÃO DE DESEMPENHO
pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Desempenho Profa. Ma. Irma Macário Campinas/SP 21 de setembro de 2012 SUMÁRIO Introdução Descrever e Detalhar a Empresa Alvo de Estudo Descrever as Práticas de Gestão do Desempenho O Papel de Recursos Humanos na Gestão do Desempenho Métodos de Avaliar o Desempenho Técnicas em Gestão do Desempenho Gestão do Desempenho Como a Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.020 Palavras / 29 PáginasData: 12/10/2013 -
ESTAGIO EM RH
3.1A forma de admissão na CAIXA Econômica Federal é feita exclusivamente através de concurso público, portanto a etapa de Recrutamento na CAIXA é restrita a um público interno. Considerando o universo de candidatos restrito e os desafios da função gerencial, a empresa precisa preparar futuros candidatos para os PSI (Processo Seletivo Interno) para que eles sejam bem sucedidos na próxima etapa, a Seleção. O processo de Seleção para ser eficaz depende de um bom trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Anhanguera ADM RH
A moderna Gestão de Pessoas Paralelo: Filme Tempos Modernos O filme “Tempos modernos” (Modern Times, EUA 1936 Direção Charlie Chaplin) Apresenta o cenário pós-recessão nos Estados Unidos onde o pais procura se recuperar e seus habitantes passam grandes privações e ha um numero enorme de desempregados gerando um período de fome e miséria. Carlitos é funcionários de uma indústria que tem sua produção feita em linha de montagem e que esta em processo de modernização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2013 -
Desenvolvimento sustentável: o desafio para o século XXI
VEIGA, J. E. da. desenvolvimento sustentável: o desafio do século XXI. 3.ed. Rio de Janeiro: Garamond, 2008. _______. sustentabilidade: a legitimação de um novo valor. São Paulo: Senac, 2010. WACKERMANN, G. le développment durable. Paris: Ellipses, 2008. WARD, B.; DUBOS, R. Uma terra somente: a preservação de um pequeno planeta. São Paulo: Melhoramentos; Universidade de São Paulo, 1973. resumo – Este texto aborda a questão da sustentabilidade, sob a forma hegemônica de qualificação do desenvolvimento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Atividade de Autodesenvolvimento: Desafios para o Gestor Contemporâneo
Atividade de Autodesenvolvimento Esta atividade é uma oportunidade para você fixar, aprofundar e aplicar os conceitos estudados. IMPORTANTE: Esta atividade não valerá nota e não precisa ser postada! No entanto, sua elaboração é importante para seu autoestudo e o processo de aprendizagem! Em caso de dúvida, entre em contato com seu tutor. Bons estudos! Aula-tema 01: Desafios para o Gestor Contemporâneo Esta Atividade de Autodesenvolvimento propõe que você reflita sobre o processo de mudança e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Para Que Serve O RH
Para que serve o RH? O RH é uma sigla que significa recursos humanos. O profissional de Recursos Humanos e seu perfil, surgidos no início dos anos 70, também foram se modificando com o tempo, recebendo os impactos das mudanças sociais, econômicas, políticas e tecnológicas desses cerca de 30 anos. A Área de Recursos Humanos das empresas já viu ênfases em Desenvolvimento, Remuneração, Tecnologia da Informação, Comunicações, Clima, Competências e muitas outras e atravessou momentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
SEGUNDO DESAFIO: LOGÍSTICA E CANAIS DE DISTRIBUIÇÃO
• INTRODUÇÃO Este portifólio tem como objetivo mostrar o comportamento do consumidor diante da comprar de um carro chinês no brasil, e como as empresas investem no marketing para chamar a atenção do consumidor. O estudo foi realizado com base nas tele aulas e pesquisas na internet. O grande esforço que novas marcas ( chinesas ) terão na tentativa de introduzir-se em um mercado ( brasileiro ), onde o conceito e o pré-conceito já estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.505 Palavras / 11 PáginasData: 13/10/2013 -
Rh Recrutamneto
Recrutamento e Seleção Hoje em dia, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
As Contribuições E Os Desafios Do Estatuto Da Criança E Do Adolescente
O Estatuto da criança e do adolescente –ECA, contribui para que os direitos da criança e do adolescente não sejam violados, mesmo sendo eles infratores. O legislador tem intenção de prevenir que o menor caia de vez na marginalidade e seja irrecuperável socialmente. Eis aí um desafio; visto que a sociedade, em sua maioria, prefere a punição severa antes de procurar métodos pedagógicos e medidas sócio- educativas com intenção de reintegração social. A Constituição Federal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2013