Desafio RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Desafio de аprendizagem
TÍTULO DO RELATÓRIO “Desafio de Aprendizagem” Turma 01 – 2º Semestre Relatório apresentado como atividade avaliativa da Disciplina de Direito Empresarial no Trabalho do Centro de Educação a Distancia da Universidade Anhanguera – Uniderp, sob a orientação da professora tutor Vanuza C. Souza Rondonópolis/MT Nov/2010 SUMARIO Introdução .........................................................................................................4 1. Contrato Social da Empresa ........................................................................5 1.1Cláusula Primeira ...........................................................................................6 1.2 Cláusula Segunda .........................................................................................6 1.3 Cláusula Terceira..........................................................................................6 1.4 Cláusula Quarta ............................................................................................6 2. Cláusula Quinta ..............................................................................................7 2.1 Cláusula Sexta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.945 Palavras / 8 PáginasData: 8/11/2013 -
Os desafios contemporâneos que se colocam para o Serviço Social no que diz respeito à consolidação dos direitos sociais consagrados na Constituição Federal de 1988
O SERVIÇO SOCIAL E A CONSOLIDAÇÃO DE DIREITOS: DESAFIOS CONTEMPORÂNEOS Maria Lúcia Martinelli1 RESUMO O objetivo deste ensaio é trazer para a reflexão algumas questões relativas aos desafios contemporâneos que se colocam para o Serviço Social no que se refere à consolidação dos direitos sociais consagrados pela Constituição Federal de 1988 e referendados pelo projeto ético-político da profissão. Tomando por referência analítica a categoria identidade, examino os desafios que se colocam para o exercício profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2013 -
Desafios No âmbito Educacional
Desafios no âmbito educacional A educação é de suma importância no processo de formação do ser humano e na construção da cidadania, propiciando condições de atuar firmemente no cumprimento de seus direitos e deveres. No entanto, o texto abordado, apresenta em seu início questionamento referente à aprendizagem, que esta não se encontra apenas entre professor e aluno, ou muito menos num acúmulo de conteúdos. Já que o sucesso de aprendizagem não pode ser restrito apenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2013 -
ATPS - Processos Gerenciais RH
Etapa 1 Passo 1 CAPÍTULO 7 1 - PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 1.1 - CARACTERÍSTICAS 1 – É um projeto de longo prazo. 2 – Está voltado para as relações entre a empresa e seu ambiente de tarefa. 3 – Envolve a empresa como um todo. O planejamento estratégico é um conjunto de decisões acerca dos fatores que afetam a empresa por longos períodos de tempo. É genérico, portanto necessita ser desdobrado em planos táticos e operacionais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.929 Palavras / 12 PáginasData: 9/11/2013 -
DESAFIOS DA PRATICA DOCENTE REFLEXIVO
Resumo Orientações institucional ou escolar do trabalho com alunos em sala de aula, são práticas difíceis de realizar ou refletir. Uma prática reflexiva pretende sugerir idéias de privilégios a alguns e nem sempre a todos. O antigo professor conviveu com a exclusão em outro tempo, ou nível, onde ensinar era dissociado de aprender. Segundo a lógica da inclusão, ensinar e aprender não se separam, mesmo com precariedades, complexidades e diversidades expressivas. Nas escolas contemporâneas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.807 Palavras / 8 PáginasData: 11/11/2013 -
RH Planejamento
Níveis de Planejamento Dois níveis de planejamento: > Planejamento Estratégico > Planejamento Tático O planejamento estratégico é o mais amplo e abrange toda a organização. É projetado para longo prazo e seus efeito e consequências são estendidos para vário anos. Em geral, de cinco a dez anos. Tanto a formulação de objetivos e os cursos de ação a serem seguidos para sua consecução, levando em conta : Condições externa e interna à empresa. É definido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
DEsafio
.DESAFIO A Sociedade Brasileira de Computação (SBC) promove desde 1996, anualmente, a Maratona de Programação. Seu surgimento derivou das competições regionais classificatórias para as finais mundiais do concurso de programação da ACM, o ACM International Collegiate Programming Contest, e é parte da regional brasileira do concurso. A competição promove nos alunos da área da Computação a criatividade, a capacidade de trabalho em equipe, a busca de novas soluções de software e a habilidade de resolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2013 -
Matemática Atps 1ª Semestre RH
Matemática Atps 1ª semestre RH O conceito de função é um dos mais importantes da Matemática. O mesmo sofreu uma grande evolução ao passar dos anos, sendo que a introdução do método analítico na definição de função (séc. XVI, séc. XVII) veio revolucionar a Matemática. Desde o tempo dos Gregos até à Idade Moderna a teoria dominante era a Geometria Euclidiana que tinha como elementos base o ponto, a reta e o plano. Foi a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.972 Palavras / 12 PáginasData: 13/11/2013 -
Desafio Direito E Legislação
INTRODUÇÃO As atividades propostas, organizadas na forma de um desafio, visam estimular os alunos a pesquisa e a reflexão dos temas e assuntos abordados. É uma oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional. Ao concluir as etapas propostas neste desafio, o aluno terá desenvolvido as competências descritas a seguir: Correta utilização da terminologia jurídica ou da Ciência do Direito Pesquisa e utilização da legislação, da jurisprudência, da doutrina e de outras fontes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.189 Palavras / 13 PáginasData: 13/11/2013 -
Balanço de contabilidade GERAL E DRE & COMPANY LTD DESAFIO DA INOVAÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – POLO MACE ADMINISTRAÇÃO CONTABILIDADE GERAL: BALANÇO PATRIMONIAL E DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO DA EMPRESA INOVAÇÃO & DESAFIO COMERCIAL LTDA. PROFESSORA: GISELE ZANARDI CAMPO GRANDE/MS ABRIL 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – POLO MACE ADMINISTRAÇÃO CONTABILIDADE GERAL: BALANÇO PATRIMONIAL E DRE DA EMPRESA INOVAÇÃO & DESAFIO COMERCIAL LTDA. Atividade Prática Supervisionada, apresentada como requisito parcial para composição da nota da disciplina de Contabilidade Geral do 3° Semestre , sob a orientação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.232 Palavras / 13 PáginasData: 13/11/2013 -
Trabalho De ADM (RH)
FACULDADE LEÃO SAMPAIO PROCESSO SELETIVO DE PESSOAL: A IMPORTÂNCIA DA ENTREVISTA DE TRABALHO E OS IMPACTOS EMOCIONAIS CAUSADOS A UM CANDIDATO Alene Gabriela Souza Varela Antonia Valdelúcia Costa Fernanda Luna Silva Agra JUAZEIRO DO NORTE – CE, 2007 PROCESSO SELETIVO DE PESSOAL: A IMPORTÂNCIA DA ENTREVISTA DE TRABALHO E OS IMPACTOS EMOCIONAIS CAUSADOS A UM CANDIDATO. Alene Gabriela Souza Varela Antonia Valdelúcia Costa Fernanda Silva Luna Agra RESUMO Neste trabalho se pretende mostrar a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.775 Palavras / 24 PáginasData: 14/11/2013 -
Consultoria Apontando Os Desafios Da Logística Internacional.
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir: Tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes a negócios e serviços presentes em organizações públicas ou privadas, de todos os portes e ramos de atuação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 982 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2013 -
Gestão De Rh
Atividades práticas supervisionadas CST em Recursos Humanos Etapa 1 1 Passo 1(equipe) Grupo Fleury 1.1 Laboratório Fleury,localizado na rua castro delgado n 188,nosso segmento é na área da saúde , comercializamos ou seja oferecemos serviços de análises clinicas e de imagem , uma empresa de porte grande com mais de 10.000 mil funcionários .A empresa foi escolhida , por ser uma empresa que é apaixonada por seus clientes . QUEM SOMOS: PESSOAS . NOSSA RAZÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.591 Palavras / 7 PáginasData: 14/11/2013 -
SETORES RH
Gestão de Desempenho Introdução É cada vez mais comum as organizações adotarem um sistema de gestão do desempenho humano com base em modelos de competências. Compreender quais são as competências organizacionais e desenvolve-las, hoje é um novo modelo de gestão, modelo mais moderno, mais focado nos negócios e no mercado. Para inicio à necessidade de construir fatores de sucesso para a organização, fatores esses que possam contribuir de forma significativa para que a construção possa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.314 Palavras / 6 PáginasData: 14/11/2013 -
Desafio De Teoria Da Administração
OS PRIMORDIOS DA ADMINISTRAÇÃO (PAG.45 VOL. I). Na época de Moises já se encontrava à necessidade em administrar as dificuldades em atender o povo e julgar as lidas naquela época. O líder aguardava durante o dia inteiro em uma fila de espera para solucionar problemas do povo. Diante desta dificuldade delegou chefes que puderam atender melhor ao povo que ficava o dia inteiro aguardando por atendimento e aconselhamento, criando assim uma pirâmide organizacional e delegando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.437 Palavras / 6 PáginasData: 14/11/2013 -
Desafios Gerenciais
DESAFIOS GERENCIAIS Em nossa organização o maior dos desafios é formar times, equipes e reter talentos singulares. Formar uma equipe aonde os stakeholders possuem uma visão analítica da economia e compreensão de mercado em que atuamos, aonde desenvolvam capacidade de planejar suas atividades, organizar sua rotina de trabalho e de estabelecer objetivos. Possuir um time de liderança que sejam aptos a formar equipes e reter o melhor de cada integrante. Que o nível estratégico de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 15/11/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DAS FILAS: UM DESAFIO DO BANCO BRADESCO
ADMINISTRAÇÃO DAS FILAS: UM DESAFIO DO BANCO BRADESCO A fila é consequência de um descompasso entre a capacidade de atendimento do serviço oferecido e a demanda de seus usuários. Embora seja geralmente associada a um efeito maléfico, a fila representa um importante papel na gestão de operações de serviços, pois em muitos casos seria impraticável a oferta de uma infraestrutura suficiente para atender a procura de todos os usuários. Exemplos de sua presença estão em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.444 Palavras / 18 PáginasData: 15/11/2013 -
O DESAFIO DE ALFABETIZAR ALGUÉM QUE NÃO ESCUTA
O DESAFIO DE ALFABETIZAR ALGUÉM QUE NÃO ESCUTA 1 INTRODUÇÃO Ao conviver como intérprete da Língua de Sinais junto aos surdos, torna-se evidente os inúmeros casos de alunos surdos que chegam ao Ensino Médio com dificuldade no uso da Língua Portuguesa. Por outro lado percebe-se o imenso desafio para os professores ouvintes em ensinar uma língua basicamente sonora a um aluno que nunca a ouviu ou às vezes nem a conhece. No segundo capítulo pode-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.063 Palavras / 33 PáginasData: 16/11/2013 -
Desafios diários, professores e alunos
Introdução Devido ao aumento do consumo de bens a grande quantidade de lixo vem aumentando em nosso planeta, daí surge à necessidade de conscientizarmos as pessoas da necessidade de reaproveitar os materiais recicláveis, porém introduzir novos conceitos em mentes que estão se formando trás resultados mais amplos, pois os mesmos levam o conhecimento adquirido para dentro de suas casas e cobram uma mudança de postura de seus responsáveis Procuramos despertar a consciência ecológica e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.610 Palavras / 7 PáginasData: 16/11/2013 -
RH - Organizacao Em Depto. Pessoal
Assessoria em Dpto. Pessoal Um departamento de pessoal eficiente deve estar ligado a todos os setores e atividades da empresa, se responsabilizando não apenas pelos registros trabalhistas dos funcionários , desde o momento de admissão até o desligamento do empregado, mas também pelas variáveis sindicais e exigências para cada tipo de atividade. • Algumas abordagens possíveis: • Registro funcional e rescisão contratual; • Processamento da folha de pagamentos e emissão de recibos; • Emissão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.530 Palavras / 7 PáginasData: 16/11/2013 -
DESAFIOS PARA O gestor moderno
INTRODUÇÃO Com o crescimento econômico e com o aumento de concorrência, surgiu a necessidade de que as empresas possuíssem um diferencial competitivo para sair a frente das outras e se manter no mercado. Para que as empresas obtivessem uma vantagem perante as outras, muitas passaram a valorizar ainda mais o conhecimento de seus funcionários (capital humano), outras investiram em uma maior participação dos funcionários nas decisões da empresa, dentre outras ações, e tudo isso sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.197 Palavras / 9 PáginasData: 17/11/2013 -
Desafio
Nome da empresa] quer encorajar um ambiente de trabalho seguro e agradável. Isso só será possível se todos cooperarem e se comprometerem com padrões apropriados de comportamento. A seguir está uma lista de comportamentos que a empresa considera inaceitáveis. Qualquer funcionário envolvido nesses comportamentos está sujeito a ações disciplinares, inclusive reprimendas, advertências, suspensão ou demissão: 1. Não estar no local de trabalho ou pronto para trabalhar no horário previsto. 2. Destruir, danificar intencionalmente ou roubar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 17/11/2013 -
Atps De Adm De Rh
O filme de Charles Chaplin: Tempos modernos, teve foco na vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, quando uma grande parte da população norte-americana ficou desempregada. Devido a esta crise trouxe uma grande insegurança para os trabalhadores que eram tratados como peças, faziam serviços totalmente braçais, com movimentos em sincronia e repetitivos, sendo assim, não havia preocupação, por parte da empresa, com o bem estar e condições de trabalho. Chaplin mostrou as maquinas tomando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2013 -
Rh- Recursos Humanos
Padronização O material a ser produzido neste desafio deve ser estruturado de acordo com as normas da ABNT1, com o seguinte padrão: em páginas de formato A4; com margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm; fonte Times New Roman tamanho 12, cor preta; espaçamento de 1,5 entre linhas; se houver citações com mais de três linhas, devem ser em fonte tamanho 10, com um recuo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.379 Palavras / 6 PáginasData: 17/11/2013 -
Administração Rh
LG Electronics Brasil A marca LG é composta por quatro elementos básicos: valores, promessa, benefícios e personalidade. A história da LG Electronics sempre foi focada em proporcionar uma vida melhor e mais feliz aos seus consumidores. A LG Electronics foi fundada em 1958 e desde o início tem guiado o caminho para a era digital avançada, graças ao conhecimento tecnológico adquirido pela fabricação de diversos produtos. A LG lançou muitos produtos e tecnologias novas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2013