Encargos trabalhistas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.755 Trabalhos sobre Encargos trabalhistas. Documentos 701 - 725 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
Taiobeiras 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................................... 5 2 FOLHA DE PAGAMENTO ................................................................................. 6 2.1TABELAS DA FOLHA DE PAGAMENTO ......................................................... 7 2.1.1Resumo da Folha ......................................................................................... 10 3 CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA ............................................... 12 3.1LANÇAMENTOS CONTÁBEIS ...................................................................... 12 4. BALANCETE DE VERIFICAÇÃO ................................................................... 14 4.1BALANCETE EM 30/06/2012 ......................................................................... 14 5 FINANCIAMENTO DE MÁQUINAS ................................................................. 15 5.1 FINANCIAMENTO DE MÁQUINAS ............................................................... 15 6 GESTÃO DE EQUIPES .................................................................................... 16 6.1 O QUE SÃO CONFLITOS? ........................................................................... 16 6.2 QUAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.171 Palavras / 9 PáginasData: 14/5/2014 -
Rotinas Trabalhistas
Rotinas Trabalhistas As Rotinas Trabalhistas envolvem a relação de empregado desde a sua admissão até a demissão, onde na admissão ocorre o registro do empregado, anotações na carteira de trabalho, elaboração de contratos de trabalho, declaração de dependentes e assim por diante. Durante o tempo de trabalho de um empregado em determinada empresa, é necessário ter alguns cuidados com horários, apontamentos de jornadas de trabalho e outras rotinas específicas. Também decorrem procedimentos de elaboração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.557 Palavras / 11 PáginasData: 14/5/2014 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................3/4 2.1 RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO...........................................................4/5 2.1.2 CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO...................6 2.1.2.1LANCAMENTOS NO LIVRO DIARIO...............................................................6 2.1.2.2 LANCAMENTOS NO LIVRO RAZÃO..........................................................6/7 2.2 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO..........................................................................8 2.3 FINANCIAMENTO DE MÁQUINAS.......................................................................8 2.4 GESTÃO DE EQUIPES....................................................................................9/10 2.5 REGIONALIZANDO........................................................................................10/11 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................12 REFERÊNCIAS..........................................................................................................13 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho interdisciplinar é realizar na prática a Forma de Pagamento dos empregados de uma empresa de Construção Civil, que possui uma diversidade de funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.881 Palavras / 12 PáginasData: 14/5/2014 -
Resumo Dos Direitos Trabalhistas
RH Portal - http://www.rhportal.com.br/artigos - Relações Trabalhistas Direito Trabalhista - 8-, 2008 - 16: 1 Resumo do Direito Trabalhista Direito Trabalhista 1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO Contrato individual de trabalho é aquele firmado entre a pessoa física do empregado e seu respectivo empregador. Segundo Cesarino Jr., “contrato individual de trabalho é a convenção pela qual uma ou várias pessoas físicas se obrigam, mediante remuneração, a prestar serviços privados a outra pessoa, sob direção desta”. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.843 Palavras / 16 PáginasData: 15/5/2014 -
Legislação Trabalhista
O QUE É CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO É o acordo tácito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado ou indeterminado, que corresponde a uma relação de emprego, Caracteriza-se toda vez que uma pessoa física prestar serviço não eventual a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação hierárquica e pagamento de uma contraprestação denominada salário. CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO Este é um contrato comum que não existe período pré-definido, normalmente, quando acaba a vigência do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.129 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas Aula 06
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas aula 06 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em quinta, 15 maio 2014, 09:41 Completado em quinta, 15 maio 2014, 09:48 Tempo empregado 7 minutos 22 segundos Question 1 São tipos de conflitos coletivos: Escolher uma resposta. a. autocomposição, greve e locaute. b. boicote, piquetes e greve. c. braços cruzados, ocupação do estabelecimento e autocomposição. d. heterocomposição, operação tartaruga e sabotagem.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2014 -
Etica E Legislação Trabalhista E Empresarial
UNIVERSIDADE PAULISTA JOZINHA ALVES MATHEUS C. PEREIRA SILVIA BATISTA MARQUES PROJETO PIM SÃO PAULO 2013 JOZINHA ALVES MATHEUS C. PEREIRA SILVIA BATISTA MARQUES PROJETO PIM Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em processos gerenciais apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof. Dr. José da Silva SÃO PAULO 2013 RESUMO O presente trabalho faz um levantamento e uma descrição sobre conceitos da administração financeira. O campo de finanças tem se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.399 Palavras / 14 PáginasData: 15/5/2014 -
Sistema de gestão de recursos humanos e cumprimento da legislação trabalhista
• Responsável pela análise e condução dos processos de movimentação (méritos e promoções), recrutamento e seleção, gestão de desempenho, benefícios, administração de pessoal e treinamento. PRINCIPAIS ATIVIDADES: • Implantar ações de endomarketing (ações motivacionais, comunicados internos e matérias a serem publicadas na mídia), a fim de motivar, reconhecer os colaboradores e a marca da Companhia. • Através do sistema de gerenciamento de recursos humanos e mediante o cumprimento da legislação trabalhista, inserir dados do novo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Contabilidade Empresarial E Rotinas Trabalhistas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...........................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO ...............................................................................4 2.1 Cálculos da previdência em atrasos.........................................................4 2.2 Integralização de capital...........................................................................5 2.3 Pagamento de guia INSS.........................................................................6 3.0 Orientações sobre aposentadoria Empresarial.........................................8 4.0 Lei complementar 123..............................................................................9 5.0 Conclusão................................................................................................10 6.0 Refêrencias........................................................................................... 11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo de demonstrar e orientar sobre cálculos trabalhistas,previdenciários,recolhimento de INSS,orientação sobre o que se diz respeito a aposentadoria empresarial,e também sobre impostos devidos no sistema único de tributação. Pag 3 2 DESENVOLVIMENTO De
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.793 Palavras / 12 PáginasData: 15/5/2014 -
Contabilidade de negócios e procedimentos trabalhistas Supermercado Bom Preço LTDA
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Alteração Contratual 4 2.1 LANÇAMENTO DAS QUOTAS DE CAPITAL SOCIAL: 12 3 Calculo da previdência em atraso referente ao mês de maio de 2010. 13 3.1 Orientação conforme a Legislação 15 4 Analise da Lei Complementar Federal nº 123, de 14 de dezembro de 2006 16 4.1 A partir de 1º/01/2009 17 4.2 TRIBUTOS ALCANÇADOS PELO SIMPLES 17 4.3 Da exigência de Contador 18 5 CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS 20 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.893 Palavras / 20 PáginasData: 15/5/2014 -
Auditoria e consultoria na área de recursos humanos, legislação e práticas trabalhistas, recrutamento e seleção
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NATÁLIA PEREIRA CAVALCANTE RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Maceió Maceió 2014 NATÁLIA PEREIRA CAVALCANTE RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho de produção textual interdisciplinar Individual ao Curso (Gestão em Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas (Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III). Prof. Rinaldo Lima Jossan Batistute Vania
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.436 Palavras / 18 PáginasData: 15/5/2014 -
Aprofundar nossos conhecimentos no campo da teoria contábil e abordagens trabalhistas na vida cotidiana
1 INTRODUÇÃO Nosso trabalho tem como objetivo principal o aprofundamento em nosso conhecimento cada vez mais sobre a teoria contabilidade empresarial e as rotinas trabalhistas em nosso dia-a-dia, onde nos revela se organizar para a satisfação de suas necessidades como um todo. A proposta para desenvolvermos uma das rotinas trabalhistas nos proporcionou por em pratica o que foi apresentado no decorrer do semestre, que será aplicado no exercício da nossa profissão. O Supermercado Bom Preço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.213 Palavras / 13 PáginasData: 15/5/2014 -
Rotinas Trabalhistas
2 ROTINAS TRABALHISTAS A demissão de um funcionário não é uma situação simples, o empregador precisa seguir regras, que se não cumpridas corretamente pode gerar problemas para a empresa. O primeiro passo é o aviso prévio que é um direito do funcionário, o pedido de dispensa de seu cumprimento “não exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.” (En. 276 do TST). O funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.810 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2014 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho apresentado ao Curso Graduação em Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Contabilidade Empresarial e Trabalhista Orientador: Prof.ª ARAÇUAÍ-MG 2013 QUESTÃO 01: Cálculo da GPS para pagamento em 31/08/2013 Juros e multa para as contribuições não recolhidas dentro do prazo. De acordo com o art. 24 da MP nº 449/2008 , que deu nova redação ao art. 35 da Lei nº 8.212/91, as regras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 715 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 1 CÁLCULOS DAS CONTRIBUIÇÕES EM ATRASO 05 1.1 MEMÓRIA DO CÁLCULO 05 2 CONTABILIZAÇÃO DO CAPIT AL SOCIAL 06 2.1 LANÇAMENTO CONTÁBIL 06 3 CONTABILIZAÇÃO DO PAGAMENTO DA GUIA DE INSS 07 3.1 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS 07 3.2 RAZONETES 07 3.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 08 4 ORIENTAÇÃO AOS PROPRIETÁRIOS DA EMPRESA 09 4.1 COMO REQUERER A APOSENTADORIA 09 5 ANÁLISE DA LEI COMPLEMENTAR 123 11 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 ANEXOS 15 ANEXO A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.738 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2014 -
Empresarial E Rotinas Trabalhistas
2 CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS Cada tipo de empreendimento possui responsabilidades próprias e deve respeitar à legislação vigente em todos os aspectos. Quando se tem uma empresa qualquer, precisa ser analisado o tipo de serviço a ser prestado e desta forma adequar e estabelecer os parâmetros a serem seguidos. Todos as movimentações financeiras, por exemplo, devem ser devidamente registradas. Com isso, foi feita a análise de alguns fatos que ocorreram no Supermercado Bom Preço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 994 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2014 -
Leis Trabalhistas Das Domesticas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Clínica de repouso 4 2.2 Formalidades para abrir uma empresa ................................................................5 3 IMPACTO CAUSADO PELA PEC DAS DOMÉSTICAS NA REGIÃO.....................7 4 FORMALIDADES PARA OFICIALIZAR UM CONTRATO DE TRABALHO DOMÉSTICO................................................................................................................8 COMCLUSÃO .............................................................................................................9 REFERÊNCIAS .........................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO Tendo em vista a aprovação pelo Senado Federal, a Proposta de Emenda à Constituição que pretende igualar os direitos dos empregados domésticos aos dos demais trabalhadores no país ainda provoca muitas polêmicas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.354 Palavras / 6 PáginasData: 16/5/2014 -
Contabilidade Trabalhista
1 INTRODUÇÃO O trabalho pretende apresentar a Contabilidade Empresarial juntamente com as Rotinas Trabalhistas. Expondo os conteúdos: alteração do contrato social e novos sócios que ingressarão no empreendimento, contabilizando o capital social e seus encargos, como o pagamento da guia de INSS, juros e multas sendo calculado separadamente, tendo como respaldo fiscal a Lei Complementar 123, que encaixa a empresa no Simples Nacional. Elaborando parecer, informando os administradores da Super Mercado Bom Preço sobre seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.690 Palavras / 27 PáginasData: 16/5/2014 -
Procedimentos trabalhistas e contabilidade
INTRODUÇÃO Tratamos neste trabalho o seguinte tema: “Rotinas Trabalhistas e Contabilização”, no intuito de fixar os procedimentos contábeis e empresariais. Reunimos nas páginas a seguir rotinas diárias no trabalho de departamento pessoal das empresas e dos escritórios de contabilidade, facilitando a compreensão dos procedimentos e recursos que ajudam a solucionar problemas que porventura surjam no dia-a-dia do trabalho profissional. Assim procuramos proporcionar leitura clara facilitando o entendimento das noções básicas dos processos de rotina de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.107 Palavras / 17 PáginasData: 16/5/2014 -
Rotinas Trabalhistas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................ 3 2 DESENVOLVIMENTO.................................................................................... 4 2.1 VALOR DA CONTRIBUIÇÃO DEVIDA........................................................ 4 2.2 VALOR DOS JUROS................................................................................... 4 2.3 VALOR DA MULTA...................................................................................... 4 2.4 ACRÉSCIMOS LEGAIS............................................................................... 4 2.5 VALOR CONTRIBUIÇÃO A RECOLHER.....................................................4 3 TABELA DEMONSTRATIVA COM OS CÁLCULOS DA MULTA E DO JUROS................................................................................................................4 3.1 VALOR DA GUIA INSS................................................................................ 4 4 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS....................................................................... 4 5 APOSENTADORIA......................................................................................... 5 5.1 ORIENTAÇÃO PARA OS PROPRIETÁRIOS DA EMPRESA..........................................................................................................5 6 LEI COMPLEMENTAR 123/2006 DO SIMPLES NACIONAL..........................................................................................................6 6.1 O QUE É O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.430 Palavras / 10 PáginasData: 16/5/2014 -
Procedimentos trabalhistas e contabilidade
Curso de Graduação em Ciências Contábeis Universidade Norte do Paraná Produção Textual Interdisciplinar em Grupo 2º semestre 2012 – Pasta Tema Rotinas Trabalhistas e Contabilização Polo Itabira – MG SUMARIO 1. Resumo da folha de pagamento.....................................................................5 2. Contabilização da folha de pagamento...........................................................6 2.1 Livro diário.................................................................................................6 2.2 Livro razão.................................................................................................7 3. Balancete de Verificação de 30/06/2012........................................................11 4. Financiamento de maquinas...........................................................................12 5. Gestão de equipes........................................................................................... 6. Regionalizando................................................................................................ Informações de Junho/2012 sobre os empregados do departamento de serviços da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Rotinas Trabalhistas
Tema: Contabilidade empresarial e Rotinas Trabalhista Manoel Ribas 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Erro! Indicador não definido. 2 DESENVOLVIMENTO Erro! Indicador não definido. 4 CONCLUSÃO Erro! Indicador não definido. REFERÊNCIAS Erro! Indicador não definido. 1 INTRODUÇÃO O Supermercado Bom Preço de Caruaru é conhecido por sua solidez fundado á 36 anos pela família Alves, o Sr. Geraldo e a Sra. Ana Luiza trabalharam muito nesta empresa, e depois de muitos anos de serviços decidiram se aposentar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Leis Trabalhistas
PROCEDIMENTOS ESPECIAIS TRABALHISTAS A CLT estabelece ritos especiais para três demandas específicas: a) Inquérito Judicial para Apuração de Falta grave: arts. 853 a 855); b) Dissídio Coletivo: arts. 856 a 871 e 873 a 8); e c) Ação de Cumprimento: art. 872 e seu parágrafo único. Não obstante, outras espécies de Ações judiciais, mesmo não previstas na CLT, por aplicação subsidiária do CPC, também são cabíveis no Processo Trabalhista. A título de exemplo podemos citar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.439 Palavras / 14 PáginasData: 16/5/2014 -
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO "CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS - 2º SEMESTRE"
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS KEILA RIBEIRO PERES, JUSSARA FERREIRA DA SILVA, RONALDO PEIXOTO GOMES PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO “CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS – 2º SEMESTRE” GAMA - DF 2013 KEILA RIBEIRO PERES, JUSSARA FERREIRA DA SILVA, RONALDO PEIXOTO GOMES PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO “CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS – 2º SEMESTRE” Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Produção Textual em Grupo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.412 Palavras / 10 PáginasData: 17/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Sobre a remuneração, assinale a alternativa INCORRETA: Escolher uma resposta. a. Integram-se ao salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. b. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, a alimentação, habitação, vestuário ou prestações in natura que a empresa fornecer habitualmente ao empregado. c. O pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado, até o 5º dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2014