Encargos trabalhistas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.755 Trabalhos sobre Encargos trabalhistas. Documentos 751 - 775 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Direito Do Trabalho - Peça Trabalhista
PEÇA PRÁTICO PROFISSIONAL CONTESTAÇÃO Contratado pela empresa Clínica das Amendoeiras, em razão de uma reclamação trabalhista proposta em 12.12.2012 pela empregada Jussara Péclis (número 1146-63.2012.5.18.0002, 2ª Vara do Trabalho de Goiânia), o advogado analisa a petição inicial, que contém os seguintes dados e pedidos: que a empregada foi admitida em 18.11.2000 e dispensada sem justa causa em 15.07.2011 mediante aviso prévio trabalhado; que a homologação da ruptura aconteceu em 10.09.2011; que havia uma norma interna
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Rotinas Trabalhistas
Por Idade Sr Geraldo .... 65 anos completos Dnª Ana Luiza.... 60 anos completos Têm direito ao benefício os trabalhadores urbanos do sexo masculino a partir dos 65 anos e do sexo feminino a partir dos 60 anos de idade. De acordo com Tabela progressiva de carência para segurados inscritos até 24 de julho de 1991 é necessário comprovar 180 meses de contribuição. http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?id=15 Por tempo de contribuição Em 1977 foi fundado o Bom Preço...
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 24/5/2014 -
RELAÇÕES TRABALHISTAS
A área de Relações Trabalhistas é a base do RH das empresas. Ela está presente em todas as organizações, independente do porte ou do ramo de atuação, tratando de rotinas como folha de pagamento, controle de ponto e de benefícios. Com os módulos desta solução, as empresas exercem sua responsabilidade social, recolhendo impostos e remunerando de forma correta dentro dos prazos estabelecidos. Para isso, o software está adequado às legislações, como por exemplo às regulamentações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Acordos Trabalhistas E As Limitações à Liberdade Sindical
Com o modo atual de produção e o aumento das riquezas, a necessidade por consumo da sociedade aumentou exponencialmente. Essa nova realidade mudou as relações de trabalho vivido até então. Em um modelo que até então era manufaturado, a mecanização tomou o lugar de muitos artesões, os quais passaram a integrar uma nova classe, a classe operária. Assim vejamos: “A chamada primeira Revolução Industrial ou com mais propriamente é chamada - Revolução Industrial inglesa -,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.166 Palavras / 37 PáginasData: 25/5/2014 -
Atividade Relações Trabalhistas E Sindicais
Jornada de trabalho é o espaço de tempo durante o qual o empregado deverá prestar serviço ou permanecer à disposição do empregador. Sua duração deverá ser de oito horas diárias ou quarenta e quatro horas semanais. A folha de pagamento deve ser elaborada mensalmente com a correspondente totalização e se divide em duas partes distintas: proventos e descontos. O décimo terceiro salário é devido a todos os empregados e pago em duas parcelas. O cálculo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 25/5/2014 -
Direitos Constitucionais Trabalhistas
01. João prestou serviços pessoalmente, como representante comercial devidamente inscrito no CORCESP, para determinada empresa, pelo período de 10 anos. Rescindido o contrato por deliberação da representada no início de 2008, sem qualquer causa justificada, João postulou na justiça do trabalho os direitos decorrentes da lei que regulamenta a atividade dos representantes comerciais autônomos. O juízo do trabalho, em despacho liminar, deu-se por incompetente, sob o fundamento de tratar-se de mera prestação de serviços e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2014 -
MODELO DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA- PEDIDO DE HORAS EXTRAS
A(o)Excelentíssima(o) Senhor(a) Doutor(a) Juiz(a) de Direito da ......Vara do trabalho ... da Comarca de ... LAURO, nacionalidade, estado civil, mecânico, RG nº, inscrita no CPF sob nº, PIS nº, CTPS nº, residente e domiciliado no endereço..., por seu advogado que esta subscreve (procuração anexa), vem, respeitosamente perante Vossa Excelência, com fulcro nos artigos 840, §1º, da Consolidação das Leis do Trabalho e 282 do Código de Processo Civil, propor: RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito ..., em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 647 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2014 -
LEGISLACAO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA
1) a) Sim estão presentes todos os requisitos necessários para que aja a contratação determinada, pois o suposto funcionário ainda encontrava-se em experiência e dentro do prazo determinado por lei a baixo de 90 dias, ou seja, 60 dias, e após o vencimento do prazo de 60 dias no qual ele foi contratado, a empresa o contratou por mais 30 dias para ter certeza se ele realmente seria adequado para a tarefa nele depositada. “CONTRATO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2014 -
Principios Trabalhistas De Amaury Mascavo
Princípio da proteção (ou protetivo) Este é o princípio mais importante dos princípios do Direito do Trabalho. Este princípio norteia não somente todos os demais princípios no direito do trabalho, como também todas as normas trabalhistas. O polo mais fraco da relação jurídica de emprego merece um tratamento jurídico superior, por meio de medidas protetoras, para que se alcance a efetiva igualdade substancial, ou seja, promovendo o equilíbrio que falta na relação de trabalho. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.014 Palavras / 5 PáginasData: 26/5/2014 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS
1. INTRODUÇÃO A história do Bompreço começou em 1935, com uma pequena mercearia estabelecida por Pedro Paes Mendonça em Serra Machado, município do interior de Sergipe. Lançava-se ali a semente de uma grande rede de supermercados que viria a chamar-se Bompreço. Ainda em Serra Machado, nasceu João Carlos Paes Mendonça, filho de Pedro e Maria Paes Mendonça, que iria liderar a empresa a partir de 1959. Cada vez que o sucesso parecia definitivo, Paes Mendonça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 826 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
A empresa deve implementar uma política de segurança e saúde no trabalho, autorizada pela alta administração, que claramente estabelece os objetivos gerais de segurança e saúde e o comprometimento com a melhoria do desempenho em segurança e saúde. Através da implantação desta política, define-se um direcionamento geral para a empresa e as diretrizes de atuação em relação à segurança e saúde do trabalho. Estas diretrizes devem ser compostas por requisitos que efetivamente sejam cumpridos pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Contestação Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 1ª VARA DO TRABALHO DE UMUARAMA, ESTADO DO PARANÁ. Processo nº | 00800-2014-025-09-00-1 (RTord)| ABC INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº 456.321.215/0001-8, com sede situada à Avenida das Indústrias, 345, Parque Industrial, nesta cidade de Umuarama, Estado do Paraná, neste ato representado por seu sócio administrador o Senhor ARY JOSÉ RODRIGUES KAMINSKI, brasileiro, casado, empresário, portador da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.838 Palavras / 16 PáginasData: 26/5/2014 -
RELAÇÕES TRABALHISTAS
Relações Trabalhistas referem-se ao relacionamento entre a organização, os seus membros e os sindicatos que os representam. As políticas de relações trabalhistas podem ser de cunho maternal, paternalista, autocrático, e material, de reciprocidade ou particular, que envolve a co-responsabilidade do sindicato na manutenção do clima organizacional sadio. As relações trabalhistas são influenciadas pelo estágio do sindicalismo. Existem meios de ação sindical legítimos e legais, como a greve, bem como meios ilícitos de pressão, como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 26/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
DESAFIO Os alunos deverão desenvolver um Planejamento de abertura de uma empresa, com foco em Recursos Humanos (RH), levando em conta a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o Sindicato ao qual os funcionários serão filiados, conforme o acordo coletivo vigente. Quando chegar a data-base, o grupo deverá produzir uma proposta para ser levada à negociação de um acordo coletivo, para discussão junto ao Sindicato da categoria, regulamentando cinco proposta de melhorias para todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2014 -
Procedimentos trabalhistas
SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO........................................................................................................... 4 2.0 ROTINAS TRABALHISTAS...................................................................................... 5 2.1 CTPS ................................................................................................................... 5 2.2 EXAME ADMISSIONAL ...................................................................................... 5 2.3 REGISTRO DE EMPREGADO ........................................................................... 6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO .............................................................................. 6 2.5 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS ........................... 7 3.0 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS..................................................................................... 8 3.1 O QUE É LIDERANÇA? ...................................................................................... 8 3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO? ......................................................................................8 3.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW ...................................................9 3.4 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG ................................................9 3.5 DIFERENÇAS ENTRE GRUPOS E EQUIPES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.504 Palavras / 19 PáginasData: 26/5/2014 -
Peça Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA CIRCUNSCRIÇÃO JUDICIÁRIA DE BRASÍLIA – DF MILENE, nacionalidade, estado civil, filha de XX e de XX, portadora do RG nº XX/SSP-XX, inscrita no CPF sob nº XX, residente e domiciliada na rua XX, quadra XX, bloco XX, casa XX, telefone XX, CEP XX, por intermédio de seu advogado infraassinado (procuração em anexo) com escritório profissional situado na rua XX, lote XX, apto XX, CEP XX, telefone XX, onde recebe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.033 Palavras / 5 PáginasData: 26/5/2014 -
Legislação social e trabalhista
Qual a principal evolução obtida pelo sindicalismo brasileiro ao compararmos a situação do sindicato desde seu surgimento até os dias de hoje? A liberdade de expressão que tanto eles lutaram para ter, e todos os direitos conquistados para os trabalhadores como: Leis sociais e trabalhistas, critérios de aposentadoria, jornada de trabalho de 8 horas e proteção ao trabalho das mulheres, salário mínimo e aposentadoria. RESENHA: Antes da formação de sindicatos os trabalhadores, eram explorados, sofriam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Reclamação Trabalhista
MODELO DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA- COM CÁLCULO E DOUTRINA EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE CAMPOS DOS GOYTACAZES (RJ), ANA MARIA BRAGA, brasileira, casada, domestica, portador da CTPS nº 1234 série 0001/PR e da CI RG nº XXX, inscrito no CPF sob o nº XXX e no PIS sob o nº XXX, nascido em XXX, filho de XXX, residente e domiciliada na Rua Amor Perfeito,567, Jardim da Paz, nesta cidade, CEP nº 86000-110
Avaliação:Tamanho do trabalho: 873 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2014 -
Brasil resolve conflitos trabalhistas
1. Quais os primeiros órgãos criados no Brasil com o objetivo de solucionar os conflitos trabalhistas? Os primeiros órgãos que surgiram no Brasil para a solução de conflitos trabalhistas foram os Conselhos Permanentes de Conciliação e Arbitragem em 1907, 2. Caracterize as antigas juntas As Juntas de Conciliação e Julgamento eram compostas de um juiz presidente, bacharel em direito, nomeado por concurso de provas e títulos, e por dois juízes classistas temporários, um representante dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.962 Palavras / 8 PáginasData: 27/5/2014 -
Ações trabalhistas
contratada em 10/05/1978 pela empresa Brasil XYZ S/A e não optou pelo sistema do FGTS. Em 08/05/2013, sob alegação de prática de ato de improbidade, o empregador dispensou sumariamente Janaina por justa causa. Inconformada Janaina ajuíza ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego sob o argumento de nulidade da dispensa, em virtude da inobservância dos procedimentos previstos no diploma celetista para rompimento do contrato por justa causa. Pergunta-se: Janaina Lemos terá êxito na ação trabalhista?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Aula Tema 5 Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Aula Tema 5 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Question 1 Sobre a remuneração, assinale a alternativa INCORRETA: Escolher uma resposta. a. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, a alimentação, habitação, vestuário ou prestações in natura que a empresa fornecer habitualmente ao empregado. b. O salário é pago de forma fixa ou variável, ou ambas ao mesmo tempo, em quantia fixa nunca inferior ao salário mínimo ou ao piso da categoria profissional. c. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 895 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2014 -
Inicial Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DA COMARCA PPPPP SP. FULANO TAL, brasileiro, união estável, servente, inscrito no CPF sob o nº e na CI sob o nº, portador da CTPS nº série nº, com inscrição no PIS sob o nº, residente e domiciliado à Rua, centro, PPP/PP, CEP, por sua procuradora “ut” firmada, vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência, propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA contra EMPRESSASSSS, pessoa jurídica, inscrita no CNPJ nº, sediada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.464 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2014 -
- Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Pesquisar, na Biblioteca do Polo de Apoio Presencial, livros que retratem: Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), Contribuições Sociais, Previdência Social, Estabilidade no Emprego, Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT), Segurança do Trabalho, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), Equipamento de Proteção Individual (EPI), Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA). 1.1 Fazer leitura detalhada. Bibliografia sugerida Capítulos XXII a XXXVIII do Livro-Texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 27/5/2014 -
Recurso Ordinário Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DO TRABALHO DA ___ª VARA DO TRABALHO DE __________ PROCESSO N.º __________________ NOME DA RECLAMANTE, já qualificada nos autos da Reclamação Trabalhista em epígrafe, movida em face de NOME DA RECLAMADA, vem, tempestivamente, à presença de Vossa Excelência, por seu advogado que esta subscreve, inconformada com a respeitável sentença proferida, interpor o presente RECURSO ORDINÁRIO, com fulcro no artigo 895, inciso I, da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. Assim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2014 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS SUMÁRIO 1 Introdução 4 2 Desenvolvimento 5 3 Conclusão 8 4 Referências Bibliográficas 9 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apresentar o recalculo de GPS referente ao mês de maio de 2010 com vencimento para o dia 31 de agosto de 2013. Demonstraremos a contabilização de alteração do capital social da empresa de R$100.000,00, levando em consideração que R$50.000,00 será em dinheiro e R$50.000,00 em bem (caminhão). Também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 954 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2014