Encargos trabalhistas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.755 Trabalhos sobre Encargos trabalhistas. Documentos 451 - 475 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Peça Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA M.M ____ª VARA DO TRABALHO DE SÃO CAETANO DO SUL – SP. IVO DA SILVA, qualificar CTP nº série , do PIS nº do, residente e domiciliado a Rua, Bairro, CEP, por seu advogado e bastante procurador, devidamente constituídos, conforme instrumento de mandato anexo, com escritório profissional no Município de São Caetano do Sul, Estado de São Paulo a Rua, nº –CEP:, onde receberá notificações e intimações, vem perante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.577 Palavras / 7 PáginasData: 4/3/2014 -
Relações Trabalhistas
O objetivo dessa aula, sendo ela introdutória à disciplina, é observar o Direito do Trabalho sob uma ótica mais genérica, os principais momentos históricos, sua evolução e seus fundamentos, possibilitando, assim, entender, ao final, as questões trabalhistas atuais e os principais problemas enfrentados pelo profissional em seu cotidiano. Hoje em dia, o trabalho é considerado um fenômeno social por meio do qual as pessoas obtêm a sua dignidade. Com ele, o trabalhador adquire alimentos, vestuário,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.467 Palavras / 6 PáginasData: 4/3/2014 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS CARLOS CLEI DIAS DOS SANTOS GLACIANO DE SOUZA MASCARENHAS HELIO CORREIRA ANDRADE KLAYTON SOUZA MIRANDA ALVES MAELTON BRAGA DE SOUZA ROBSON MARTINS PINTO TAIZE DE SOUZA SILVA CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS Irece 2013 CARLOS CLEI DIAS DOS SANTOS GLACIANO DE SOUZA MASCARENHAS HELIO CORREIRA ANDRADE KLAYTON SOUZA MIRANDA ALVES MAELTON BRAGA DE SOUZA ROBSON MARTINS PINTO TAIZE DE SOUZA SILVA CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.895 Palavras / 8 PáginasData: 4/3/2014 -
Legislação Social, Trabalhista E Previdenciaria
1) Jardins Alegres Paisagismo Ltda. Contratou Jonas a título de experiência por 60 dias. Próximo ao final da experiência, decidiu prorrogar o contrato por mais 30 dias para confirmar se Jonas realmente era capaz de realizar as atividades inerentes ao trabalho para o qual foi contratado. O contrato foi prorrogado, sendo que o 12º dia da prorrogação Jonas foi demitido, pois se verificou que ele não estava apto a exercer a função para a qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 5/3/2014 -
RELAÇOES SINDICAIS E NEGOCIAÇÃO TRABALHISTA
QUESTIONARIO AULA 4 1 respeito do contrato de trabalho, assinale a opção correta. Escolher uma resposta. a. A justiça do trabalho não reconhece, em nenhuma hipótese, o contrato de trabalho verbal. b. O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias. c. O contrato de trabalho pode ser prorrogado quantas vezes forem necessárias para a averiguação da capacidade profissional do trabalhador. d. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.016 Palavras / 5 PáginasData: 5/3/2014 -
PLANO DE ENSINO - DISCIPLINA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
Centro de Ensino Unificado de Teresina – CEUT Faculdade de Ciências Humanas, Saúde, Exatas e Jurídicas de Teresina Avenida dos Expedicionários, 790, São João CEP 64046-700 – Teresina PI Site: http://www.ceut.com.br/posgraduacao.asp Curso de Especialização em Gestão de Pessoas – Turma VI Coordenadora: Tatiana Maria Lima Cruz Professora: Jaiana da Costa Aguiar Disciplina: Metodologia do Ensino Superior Aluna: Cleonice Maria Alves Sampaio Atividade: Elaborar um Plano de Ensino PLANO DE ENSINO 1 - DADOS DE IDENTIFICAÇÃO:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 683 Palavras / 3 PáginasData: 5/3/2014 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 Contribuição Sindical 4 2.2 Desconto de INSS e IRRF dos empregados 5 2.3 Faltas e Descanso Semanal Remunerado sobre faltas 7 2.4 Horas Extras e Descanso Semanal Remunerado sobre Horas Extras 8 2.5. Vale transporte 9 2.6 FGTS parte da empresa 11 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA 12 3.1. Diferenças individuais 12 3.2. Diferença entre grupo e equipe 13 3.3. Liderança 14 3.4. Estilos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.179 Palavras / 29 PáginasData: 7/3/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Em relação ao surgimento do Direito do Trabalho, responda a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. Na Antiguidade, a forma de trabalho existente era a servidão. b. Na Idade Média, a escravidão era a forma de trabalho existente. c. O Direito do Trabalho surgiu com a nossa Constituição de 1988. d. As corporações de ofício marcam o surgimento do Direito do Trabalho, que ocorreu na Idade Moderna. e. O Direito do Trabalho surge com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 834 Palavras / 4 PáginasData: 7/3/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Para um contrato de trabalho ser válido, ele precisa de três requisitos. São eles: Escolher uma resposta. a. agente capaz, ser verbal e ilícito. b. idoneidade do objeto, ser indeterminado e bilateral. c. consenso, ser escrito e de caráter transitório. d. ser determinado, lícito e independe do objeto contratado. e. agente capaz, consenso e idoneidade do objeto. Question 3 Notas: 1 Analise as afirmativas abaixo sobre as obrigações do empregado e do empregador. I –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 8/3/2014 -
PRINCÍPIO DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA X FLEXIBILIZAÇÃO DOS DIREITOS TRABALHISTAS
Em qualquer ramo da ciência, assim como em qualquer ramo jurídico, os princípios são fontes normativas fazendo parte da estrutura inicial, servindo como pilares dos diversos ramos do Direito. Em outras palavras, os princípios gerais do direito servem como fontes subsidiárias do Direito, seja na elaboração, seja na aplicação da lei pelos operadores do Direito. Precisamente, no Título I da Constituição da República, que dispõe sobre os princípios fundamentais, o artigo 1º, inciso III, dispõe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.256 Palavras / 6 PáginasData: 8/3/2014 -
Custos trabalhistas
TRABALHO DE CUSTOS – 1A PARTE Os grupos deverão obter os seguintes dados de um determinado período (mês, trimestre ou anual) nas empresas escolhidas para esse trabalho: - Falar sobre a empresa em questão, o produto ou família de produto escolhida, características desse produto e um breve relato do seu processo de fabricação; - Obter todos os custos de produção da empresa nesse período e com os respectivos valores, independente se são aplicáveis ao produto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 9/3/2014 -
Ação Trabalhista De Declaração De vículo Empregatício
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ... VARA DO TRABALHO DO RIO DE JANEIRO VALENTINA SOARES, brasileira, solteira, fisioterapeuta, portadora da carteira de identidade nº 11343686-5, inscrita no CPF sob o nº 201.666.999-00, portador da CTPS nº 1234, série 110/RJ, PIS n° 87654321, filho de (nome da mãe), residente e domiciliado na Rua das Acácias nº 155, apt. Nº 804, Munis, vem, por seu advogado, com escritório na Rua da Quitanda nº 100, sala
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 9/3/2014 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho apresentado as disciplinas: Noções de Direto, Contabilidade Empresarial e Trabalhista, Matemática Financeira, Metodologia Científica e Seminário Interdisciplinar II. Tutores: Equipe do 2º semestre 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..................................................................................................1 2. DESENVOLVIMENTO......................................................................................8 3. CONCLUSÃO...................................................................................................9 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...............................................................10 1 - INTRODUÇÃO O Dinamismo com que ocorrem modificações na legislação do País, a contabilidade por sua vez, é ciência que estuda e pratica as funções de orientação, controle
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.256 Palavras / 10 PáginasData: 9/3/2014 -
Trabalho Relações Trabalhistas
Introdução Nesta atividade, vamos analisar e discutir as modalidades de faltas graves cometidas pelo colaborador que ensejam a dispensa com justa causa por parte do empregador. A demissão por justa causa deve ser aplicada pelo empregador imediatamente após o conhecimento e a apuração da falta grave cometida pelo empregado, sempre que esta puder ser capitulada em uma das modalidades previstas no artigo 482 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho. Posição crítica quanto ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.432 Palavras / 6 PáginasData: 9/3/2014 -
Obrigações Trabalhistas
A garantia das obrigações trabalhistas Conta Cícero, que no século VI a.C., havia um tirano em Siracusa, chamado Dionísio. Naquela cidade havia dois grandes amigos: Damon e Pítias. Este último começou denunciar os excessos do tirano. Insatisfeito com as críticas, Dionísio condenou Pítias à morte. Pítias, então, solicitou ao tirano que lhe permitisse alguns anos de vida, pois precisava fazer uma viagem, a fim de avisar a situação aos seus familiares e acertar algumas contas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2014 -
Qual é a relação entre gestão trabalhista e científica?
1) Qual a relação entre a força de trabalho e a administração científica? A relação entre a força de trabalho e a administração científica é que ambos focam no aperfeiçoamento do funcionário para que ele possa crescer e trazer benefícios para ele como também para a empresa. Da mesma forma, as atividades dos atendentes do McDonald’s possuem uma notável simplicidade. Logo, uma mão-de-obra barata e sem experiência pode ser contratada e treinada em pouco tempo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2014 -
Direitos Trabalhistas
1 - Qual o prazo que o empregador tem para efetuar o pagamento de salário ao empregado? O pagamento em moeda corrente, mediante recibo, deverá ser feito até o 5º dia útil do período (mês, quinzena, semana) subseqüente ao vencido. É permitido o pagamento por cheque ou depósito bancário a alfabetizados, desde que o horário do banco permita ao empregado movimentar a conta, devendo a empresa pagar as despesas de condução, se o banco não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.772 Palavras / 12 PáginasData: 11/3/2014 -
Relações Trabalhistas
Analise as afirmativas abaixo sobre as fontes do Direito. I – Atos do Poder Executivo são normas oriundas de órgãos como, por exemplo, o Ministério do Trabalho ou a Vigilância Sanitária. II – As normas internas da empresa que estabelecem condições gerais de trabalho são conhecidas por Regulamento da Empresa. III – Não é admissível a utilização de Normas Internacionais no Direito do Trabalho, pois o Brasil só opera com a legislação federal produzida no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2014 -
Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária
Análise dos casos (histórias fictícias): 1) Jardins Alegres Paisagismo Ltda. contratou Jonas a título de experiência por 60 dias. Próximo ao final da experiência decidiu prorrogar o contrato por mais 30 dias para confirmar se Jonas realmente era capaz de realizar as atividades inerentes ao trabalho para o qual foi contratado. O contrato foi prorrogado, sendo que no 12º dia da prorrogação Jonas foi demitido, pois se verificou que ele não estava apto a exercer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 918 Palavras / 4 PáginasData: 12/3/2014 -
Caso Prático Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ___ VARA DO TRABALHO DE SÃO BENTO DO SUL - SC. JOANA, nacionalidade ..., estado civil ..., desempregada, portadora da Cédula de Identidade RG nº..., inscrita no CPF sob nº .... e no PIS sob o nº ...portadora da CTPS nº ...., residente e domiciliada endereço completo ..., vem respeitosamente perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado adiante assinado (procuração em anexo), com escritório profissional no endereço completo..., onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 12/3/2014 -
ATPS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
Índice Introdução................................................................................................................. 04 Etapa 1........................................................................................................................... 05 Nome da Empresa/ Nome Fantasia.............................................................................. 05 Localização................................................................................................................. 05 Seguimento................................................................................................................ 05 Porte.......................................................................................................................... 05 Missão........................................................................................................................ 05 Valores....................................................................................................................... 05 Justificativa da escolha............................................................................................... 06 Etapa 2..................................................................................................................... 07 Síntese da figura........................................................................................................ 07 Relações de trabalho.............................................................................................. 07 Direito do trabalho................................................................................................. 08 Conclusão.............................................................................................................. 09 Bíbliografia............................................................................................................. 10 Introdução O nosso trabalho vem a retratar a criação da nossa micro empresa mostrando assim os principais conceitos. A micro empresa a ser empreendida, é um buffet, aberto a eventos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.185 Palavras / 5 PáginasData: 13/3/2014 -
Direito Trabalhista
Direito Constitucional É o ramo do direito público interno que tem como objeto a forma e a estrutura do Estado, dos sistemas de governo, a organização, o funcionamento, as atribuições e as relações entre seus órgãos superiores, o Poder Legislativo e o Poder Executivo e, por fim, a participação ativa do povo, no governo, cuja importância é cada vez mais acentuada, nos modernos Estados de direito. Direito Civil Toda pessoa é capaz de direitos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2014 -
Reclamatória Trabalhista
EXCELENTISSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (A) DA ______VARADO TRABALHO DA COMARCA DO RIO DE JANEIRO URGÊNCIA: Pessoa Idosa 65 anos Prioridade: Lei nº 10.173/01 Invocação do Estatuto do Idoso: Lei nº 10.741/03 VALENTINA SORAES, brasileira, solteira, fisioterapeuta, desempregada, portadora da carteira de identidade nº 11243686-5, inscrita no CPF sob o nº 201.666.999-00, PIS nº 87654321, CTPS nº 1234 – série 110/RJ, residente e domiciliada na Rua das Acácias, nº 155, apto. 804, Méier,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 14/3/2014 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 valor da contribuição devida. 4 2.1.1 Valor dos Juros 4 2.1.1.1 Valor da Multa 4 2.1.1.1.1 Acréscimos Legais. 4 3 tabela demonstrativa com os cálculos da multa e dos juros 5 3.1 Pro-labore alíquota inss valor contribuição alíquota juros valor juros multas valor multa total contribuição. 5 3.2 valor da guia. 5 3.3 lançamentos contábeis. 5 6 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Nosso trabalho tem o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.351 Palavras / 10 PáginasData: 14/3/2014 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilização
INTRODUÇÃO Um fator imprescindível da legislação trabalhista é a elaboração da folha de pagamento, que consiste nos cálculos dos proventos e encargos sociais; horas extras, adicionais, descontos de INSS e IRRF dos empregados e da empresa. Para processo de contabilização os lançamentos nos livros diários, razão e balancete de verificação fazem parte da escrituração contábil de uma empresa onde seus resultados são indispensáveis na execução de medidas e relatórios favoráveis ao desenvolvimento da organização, sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.437 Palavras / 18 PáginasData: 14/3/2014