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Etica Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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14.037 Trabalhos sobre Etica Organizacional. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 2/4/2015
  • Atps. Comportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO As pessoas passam a maior parte do seu tempo vivendo ou trabalhando dentro das organizações, isto gera impacto sobre a qualidade de vida dos indivíduos. O comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. O comportamento organizacional são as ações do indivíduo na empresa, sua personalidade, atitude, percepção, aprendizagem e motivação. Ao se investigar o impacto do comportamento dos indivíduos,

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    Tamanho do trabalho: 1.486 Palavras / 6 Páginas
    Data: 4/4/2013 Por: bruna01
  • Comprotamento Organizacional ATPS 2012 1º Sem Adm

    Sumário Introdução...................................................................página 03 Etapa 01 .....................................................................página 04 Etapa 03 .....................................................................página 06 Etapa 04 .....................................................................página.08 Conclusão...................................................................página 10 Anexos........................................................................página 11 Referências.................................................................página 23 Introdução Neste trabalho está sendo desenvolvido uma organização no processo de comunicação da criação, onde sabemos que hoje uma organização necessita do trabalho em equipe, a comunicação passa a ser o ponto forte e principal da empresa. Uma organização necessita de observar o corpo estratégico da sua empresa, ter o desenvolvimento da comunicação empresarial e

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    Tamanho do trabalho: 2.213 Palavras / 9 Páginas
    Data: 4/4/2013 Por: denis.lld
  • ÉTICA NA GESTÃO EMPRESARIAL

    ÉTICA NA GESTÃO EMPRESARIAL Nome da Disciplina: Ética na Gestão Empresarial São Paulo 2011 Ética A palavra ética vem do grego “ethos”, que quer dizer o modo de ser, o caráter. Os romanos traduziram o “ethos” grego, para o latim “mos” (ou no plural “mores”), que quer dizer costume, de onde vem a palavra moral. Tanto “ethos” (caráter) como “mos” (costume) indicam um tipo de comportamento propriamente humano que não é natural, o homem não

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    Tamanho do trabalho: 1.640 Palavras / 7 Páginas
    Data: 4/4/2013 Por: AdilsonGoncalves
  • DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: As Práticas Organizacionais Nas Empresas

    UNIVERSIDADE PAULISTA FERNANDO M. DE SOUZA FREITAS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: As práticas organizacionais nas empresas RIO DE JANEIRO 2012 FERNANDO M. DE SAUZA FREITAS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: As práticas organizacionais nas empresas Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM I do curso de Tecnologia em Logística apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Professor Jean Carlos Cavaleiro RIO DE JANEIRO 2012 RESUMO O presente projeto foi desenvolvido a partir de uma visita à empresa LimpService Serviços Ltda, para o

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    Tamanho do trabalho: 2.123 Palavras / 9 Páginas
    Data: 4/4/2013 Por: nando_sf
  • Comportamento Organizacional

    Capítulo 2 O PENSAMENTO SISTÊMICO O pensamento sistêmico surgiu no século XX em contraposição ao reducionismo do pensamento linear, mais precisamente a partir de 1920, na área da biologia com Goldstein e a noção do organismo compreendido como um sistema. Enquanto o pensamento linear é estrutural, o pensamento sistêmico é não linear e se baseia no estudo dos padrões, conjuntos e totalidades que inclui a aleatoriedade, a incerteza, a imprevisibilidade e impossibilidade de separação entre

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    Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 Páginas
    Data: 4/4/2013 Por: dvsrehtr
  • ADMI. CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL

    Código de Ética do Profissional de Administração (CEPA) Código de Ética do Administrador CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR (Aprovado pela Resolução Normativa CFA nº 353, de 9 de abril de 2008) PREÂMBULO I - De forma ampla a Ética é definida como a explicitação teórica do fundamento último do agir humano na busca do bem comum e da realização individual. II - O exercício da profissão de Administrador implica em compromisso moral com o

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    Tamanho do trabalho: 1.840 Palavras / 8 Páginas
    Data: 4/4/2013 Por: danilosouza
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    O desenvolvimento entre definição organizacional e sistemas abertos e fechados trata-se de buscar e avaliar impactos que os indivíduos possuem na empresa. Através do comportamento de cada um podemos observar varias situações podemos ver que existem pessoas com pouca paciência outras mais explosivas outras mais calmas. Podemos perceber que o mundo que vivemos existe vários tipos de pessoas e de personalidade, devemos analisa primeiro quem é essa pessoa o que ela faz da onde ela

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    Tamanho do trabalho: 3.118 Palavras / 13 Páginas
    Data: 5/4/2013 Por: MARLI
  • CODIGO DE ETICA DO ASSISTENTE SOCIAL DE 1947

    CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DOS ASSISTENTES SOCIAIS (Aprovado em Assembléia Geral da Associação Brasileira de Assistentes Sociais (ABAS) – Seção São Paulo, em 29‐IX‐1947) INTRODUÇÃO I – Moral ou Ética pode ser conceituada como a ciência dos princípios e das normas que se devem seguir para fazer o bem e evitar o mal. II – A moral aplicada a uma determinada profissão recebe o nome de ÉTICA PROFISSIONAL; relacionada esta com o Serviço Social, pode

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    Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 Páginas
    Data: 5/4/2013 Por: BrenaGuedes
  • Comportamento Organizacional

    CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA UNIA. ATPS. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. MARISTELA MONTEIRO. Curso: Administração 1°B – sala 217 Ciências Contábeis 1. Jéssica Oliveira. 1111297808 2. Luis Henrique Wenger. 1107310092 3. Natali Susan Iamazaki 2960462144 4. Nathália Moreira Sousa. 2505068547 5. Perla Rejane Timoteo Martins 112274289 6. Priscilla Danielle de Souza 1147398496 7. Rosana Teixeira 1157355496 8. Stefane Cardoso. 1144396001 9. Stella Vallinoto de Moraes 1106277854 Santo André, 09 de Junho de 2011. Passo 2. Comportamento Organizacional é o

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    Tamanho do trabalho: 1.601 Palavras / 7 Páginas
    Data: 6/4/2013 Por: fdmamo
  • A definição do comportamento organizacional

    Definição de Comportamento Organizacional: Autora: Karla Sampaio Em sua visão, Karla Sampaio acredita que o Comportamento Organizacional é o principal fator que deve ser estudado, pois permite à pessoa compreensão do Indivíduo Uno e Múltiplo. Em sua visão, o CO engloba conceitos de Psicologia, Sociologia e Administração, representando assim, a convergência gradual das diversas escolas de pensamento. Possibilitando criar novas formas de motivação para os funcionários, gerando maior lucro para a empresa. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO

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    Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/4/2013 Por: phillicaua
  • A relação ética, a moral e o direito

    FACULDADE SANTA TEREZINHA UNIVERSIDADE UNIDERP-ANHAGUERA CURSO DE TACNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO - Professora à Distância: Joyce S.V. Huber - Professora Presencial: Cláudia Mello Alunos: ADRIANA FERREIRA DA CONCEIÇÃO - RA: 430.007.613-7 ALESSANDRO SANTOS METÓDIO - RA: 380.863.342-2 DAIANE COSTA GAMA - RA: 434.283.680-7 DIEGO ANDRÉ DA SILVA LIMA - RA: 387.672.514-2 RENATA CARVALHO - RA: 434.384.573-5 Taguatinga / 2012 INTRODUÇÃO Ao longo deste trabalho abordaremos temas sobre

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    Tamanho do trabalho: 1.938 Palavras / 8 Páginas
    Data: 7/4/2013 Por: adrianafdc
  • Ética

    Etapa 1 *Passo 1, foi pulado, pois o site não funcionou, mas o mesmo é basicamente para verificar a estrutura da atps *Passo 2: Comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos individuos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de

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    Tamanho do trabalho: 5.066 Palavras / 21 Páginas
    Data: 7/4/2013 Por: Grazifrias
  • A falta de ética causando prejuízos às empresas

    Texto: ”A falta de ética gera prejuízos às empresas” Atualmente as empresas para alcançar o sucesso e o bom desenvolvimento necessitam estar atreladas a uma serie de fatores que são de suma importância e que muitas vezes estão sendo esquecidos ou ignorados pelos profissionais. A ética, a disponibilização para aprimorar o que já existe inovar o que vira, clareza nas atitudes e ações são fundamentais. As grandes barreiras encontradas se formam pela resistência e pela

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    Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 Páginas
    Data: 7/4/2013 Por: patriciamaiara
  • Comportamento Organizacional

    Conflitos nas Organizações CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES • INTRODUÇÃO Definição de Conflito. O que vamos apresentar neste trabalho é um pouco sobre o conflito nas organizações e antes de tudo devemos entender o que é conflito, que sob a ótica do antigo paradigma, nada mais é que percepções e interpretações divergentes das partes sobre um determinado assunto. É sempre visto como algo negativo, um rompimento, um fim. Pela nova ordem sistêmica, o conflito é um meio,

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    Tamanho do trabalho: 1.593 Palavras / 7 Páginas
    Data: 7/4/2013 Por: soluane.taisa
  • Comportamento Organizacional

    Comportamento organizacional Definindo Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente. Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa

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    Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/4/2013 Por: thayhzinha
  • Comportamento Organizacional

    Seja bem-vindo Daiane! Foi dada a largada para o conhecimento. Iniciou hoje o seu curso AE – Aprender a Empreender. A partir de agora, você terá até a data 06/05/2013 para concluí-lo. Na Educação on-line, você precisa ter disciplina para programar os seus estudos, basta apenas dosar o seu tempo com um ritmo que facilite a sua aprendizagem. O ambiente de estudos está disponível 24h por dia, de qualquer lugar e hora. Dessa forma, você

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    Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/4/2013 Por: dayane7412
  • ÉTICA EMPRESARIAL

    Ética Empresarial Falar de ética é falar de valores e moral, ou seja, de comportamentos. O homem é ao mesmo tempo um produto da natureza - um ser biológico, e um produto da cultura - um ser social, logo um ser ambívalente, sujeito às leis naturais e sociais, que por vezes são conflitantes. O incesto, por exemplo, pode ser determinado pelas leis da natureza, mas não pelas leis sociais. À medida em que o homem

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    Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/4/2013 Por: silviatavares1
  • Comportamento Organizacional

    Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Disciplina: Comportamento Organizacional Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: MARIA YAEKO OZAKI Jerdre Conceição Souza– RA Talita Mota Almeida – RA Simone Brito – RA Hildete Almeida-RA Carolina de Jesus-RA SALVADOR ABRIL / 2013 TRABALHO DECOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1-PRIMEIRA ETAPA DA ATPS Definição de Comportamento Organizacional: O comportamento organizacional busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem numa empresa. As

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    Tamanho do trabalho: 1.545 Palavras / 7 Páginas
    Data: 8/4/2013 Por: hildete
  • Comportamento Organizacional

    ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PASSO 1 Equipe de trabalho PASSO 2 Definição de Comportamento Organizacional Com a finalidade de levantar subsídios para uma definição de Comportamento Organizacional, procedemos à leitura e análise do livro-texto (PLT) e do artigo sugerido: a) PLT: de acordo com Caravantes (2008), Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas, a empresa e a organização em si, visando a melhoria da eficácia

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 7.012 Palavras / 29 Páginas
    Data: 8/4/2013 Por: griffo
  • Comportamento Organizacional

    Passo 2. Comportamento Organizacional é o estudo do funcionamento e estrutura das organizações, sendo estudado o comportamento dos grupos e indivíduos e, caracterizado, portanto, como uma ciência interdisciplinar. A organização espera que o empregado obedeça a sua autoridade, a em contrapartida o empregado espera que a organização possua atitudes corretas e justas com ele. Os sociólogos referem-se a isso como “norma de reciprocidade”, enquanto os psicólogos, “contrato psicólogo”, que nada mais é que um entendimento

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.739 Palavras / 7 Páginas
    Data: 8/4/2013 Por: caduavanzi
  • Comportamento Organizacional

    Aula-tema 03: Projeto de Vida: "O Que Você Quer Ser Quando Crescer?" O desenvolvimento pessoal e profissional pode ser bastante facilitado com a compreensão do que é e de como construir o seu projeto de vida. Embora essa não seja uma tarefa simples, por não haver um modelo único a ser seguido, alguns caminhos podem auxiliar tal elaboração. Projeto de vida é uma visão de futuro que deve levar em consideração as expectativas e aspirações

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 Páginas
    Data: 9/4/2013 Por: bruneca2006
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS

    RESUMO O presente sinaliza o que é Comportamento Organizacional enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Igualmente, são aprofundados seus conceitos e características. Palavras – chave: ATPS; Comportamento Organizacional; Organizações; Inovação. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................................... 3 2 DEFINIÇÃO DO TEXTO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: PRINCÍPIOS .................................................................................................................................................... 3 3 DESCREVENDO O EFEITO DA INOVAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES A PARTIR DO RESULTADO APRESENTADO ...................................................................................... 4 4 TRABALHO EM EQUIPE .................................................................................................... 5 5 COMUNICAÇÃO ........................................................................................................... 6

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 Páginas
    Data: 9/4/2013 Por: Renatamm
  • Ética

    Empresas começam a adotar política de cotas para negros: Ações incluem bolsas de estudo e criação de programas de estágio específicos As cotas para negros chegaram às empresas. A pequena presença de negros nos quadros de funcionários - especialmente em cargos executivos -, e a necessidade das empresas de atrelar sua imagem à responsabilidade social estão modificando as políticas de diversidade, antes dirigidas a mulheres e portadores de deficiências. São iniciativas ainda experimentais. Mas reforçam

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 683 Palavras / 3 Páginas
    Data: 9/4/2013 Por: Monteiro
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    Conceito de Comportamento Organizacional Nós ligamos pra você Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. Mas você sabe o que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é

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    Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 Páginas
    Data: 9/4/2013 Por: Marcia_Medeiros
  • Empreendedorismo E Comportamento Organizacional

    - O empreendedor faz o que deve ser feito antes de ser solicitado ou forçado pelas circunstâncias. - Age para expandir o negócio a novas áreas, produtos ou serviços. - Aproveita oportunidades fora do comum para começar um negócio, obter financiamentos, equipamentos, terrenos, local de trabalho ou assistência. O empreendedor avalia alternativas e calcula riscos deliberadamente. - Age para reduzir os riscos ou controlar os resultados. - Coloca-se em situações que implicam desafios ou riscos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 Páginas
    Data: 9/4/2013 Por: martham

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