Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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O Recrutamento e Seleção .
Atividade 4 em grupo A importância dos processos seletivos para as empresas. O planejamento de pessoal é uma ferramenta que permite que as organizações tomem decisões sobre contratação de pessoal mais acertada. Se realizado de maneira proativa, ele fornece uma boa visibilidade do quantitativo de profissionais e das competências necessárias. O modelo de gestão por competência é um referencial bastante utilizado para se planejar necessidades de pessoal. A partir do direcionamento estratégico da organização, expresso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2015 -
Pontos importantes no recrutamento e seleção na ambientação de pessoal e integração de pessoal .
Pontos importantes no recrutamento e seleção na ambientação de pessoal e integração de pessoal. Geralmente a avaliação do processo de recrutamento e seleção ocorre em três níveis são eles: • Medidas de critério global: Se os cargos foram preenchidos; se os cargos foram preenchidos no tempo normal; Se os cargos foram preenchidos em custo baixo. • Medidas de critério voltado para o recrutador: Número de entrevistas realizadas; Qualidade dos entrevistados avaliados; Porcentagem de recomendados admitidos;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2015 -
ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRÉ – FESA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DAIANE GISARONE PEREIRA ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Prof. orientador Lislene Escudero SANTO ANDRÉ – SP 2014 FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRÉ – FESA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DAIANE GISARONE PEREIRA Trabalho apresentado à disciplina Recrutamento e Seleção, Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Santo André, sob a orientação da Prof. orientador Lislene Escudero. SANTO ANDRÉ – SP 2014 3 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.084 Palavras / 21 PáginasData: 4/4/2015 -
Recrutamento e seleção
TRABALHO HUMANO Não há como estudar ou entender o trabalho humano sem conhecer sua gênese e evolução histórica na sua profundidade, sem conhecer equívocos jurídicos e sociais inadmissíveis para os dias de hoje. Conhecendo o passado evitar-se-á, que no presente e futuro tais erros que levaram ao sofrimento e até mesmo a morte de milhões de pessoas, vitimas da ganância e lucros sem limites. A falta de solidariedade social ignoravam a dimensão do ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 5/4/2015 -
Recrutamento e Seleção
Centro Universitário Anhanguera de Santo André Aline da Silva Passos RA 8830391516 Danyella Morette Rodrigues da Silva RA 99111512666 Esmael Souza dos Santos RA 2983563424 Gisele Hanario RA 9025431691 Larissa Campos Marques da Silva RA 9911153674 Simone Duarte Carvalho RA 9861520212 Atividade Pratica Supervisionada de Técnicas de Recrutamento e Seleção Prof º Esp. Ana Paula Camargo Santo André 2015 INTRODUÇÂO Introdução Com a modernização de muitas empresas passou a ser comum a terceirização de serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO CLEA CRISTIANE CABRAL GERCINEA MARIA GOMES OLIVEIRA MARCUS VINÍCIUS DE MIRANDA TEIXEIRA MILTON DINIZ DOS REIS QUÉZIA CAMILA MILARDES DE BARROS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Belo Horizonte 2014 CLEA CRISTIANE CABRAL GERCINEA MARIA GOMES OLIVEIRA MARCUS VINÍCIUS DE MIRANDA TEIXEIRA MILTON DINIZ DOS REIS QUÉZIA CAMILA MILARDES DE BARROS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.783 Palavras / 16 PáginasData: 7/4/2015 -
ATPS Tec. Recrutamento e seleção
1. INTRODUÇÃO Somos um grupo de alunos do 3° ano de Gestão em Recursos Humanos, estamos estudando a importância dos processos seletivos para as empresas. Pesquisamos sobre o assunto em livros, na internet e fizemos uma entrevista em uma loja escolhida pela equipe. Abaixo descrevemos sobre o recrutamento e seleção que vai desde o recebimento da vaga, anuncio/divulgação, triagem de curriculum até a integração desse colaborador. Colocamos também as perguntas e respostas que obtivemos na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.758 Palavras / 12 PáginasData: 10/4/2015 -
ATPS Recrutamento e Seleção
Bruna Araujo de Souza – RA 1578115195 Camila da Silva Alves – RA8060799733 Daniella Garcia Silva – RA9093461894 Larissa Alves dos Santos – RA 9911152916 Lauana da Silva Santos – RA 9861520916 Professor: Cristiane Calderari Maffessoni São Bernardo do Campo / Março 2015 SUMÁRIO Capa ............................................................................................................ pg. 01 Sumario ............................................................................................................ pg. 02 Introdução ...................................................................................................... pg. 03 Etapa 1 Passo 1 ............................................................................................................. pg. 04 Passo 2 ............................................................................................................ pg. 05 Passo 3 ............................................................................................................ pg. 07 Passo 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.284 Palavras / 10 PáginasData: 12/4/2015 -
Os Processos de Gestão de Pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO 4 2.2 RECRUTAMENTO INTERNO 6 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 9 2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO 10 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 11 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 13 ANEXO 14 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Com a solidez de quem está há mais de 44 anos no mercado, a Móveis Elite é hoje referência nacional no setor do mobiliário. O sucesso da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.460 Palavras / 18 PáginasData: 16/4/2015 -
Recrutamento e seleção
RECRUTAMENTO: FONTES E MEIOS DE SE RECRUTAR PESSOAS O recrutamento é onde a vaga é divulgada, pode acontecer de duas formas e o intuito é identificar talentos que podem ter um diferencial para a organização, por isso, é de total importância a empresa acompanhar esse processo para obter sucesso na contratação. Primeiramente a empresa precisa analisar as exigências que o cargo requer, qual a função a ser desenvolvida e qual o perfil necessário, e então
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Sumario: Introdução Pag. 1 Como mudar um ambiente de trabalho para receber um funcionário com deficiência visual? Pag. 2 e 3 Entrevistando a pessoa com deficiência Visual. Pag. 3 e 4 Da Admissão Pag. 5 Biografia Pag. 6 Introdução: Este trabalho tem como visão mostrar o que é preciso para inclusão de um deficiente físico em uma organização. Também podemos identificar recursos que podem ser utilizados para exerçam de cada atividade feita pelo portador de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.437 Palavras / 6 PáginasData: 19/4/2015 -
Seleção e Recrutamento
A gestão de pessoas, tem por finalidade administrar as relações dos indivíduos no ambiente de trabalho o setor de recursos humanos juntamente com seus profissionais que com as atualidades do mercado devem estar cada vez mais preparados para uma eficaz gestão de pessoas, sendo os mesmos responsáveis pela seleção e recrutamento de indivíduos, por meio de avaliações diversificadas para a identificação de indivíduos adequados e que cumpram as exigências da vaga. O recrutamento se caracteriza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa trazer informações gerais de recrutamento e seleção de pessoal. Apresenta o conceito e aplicação do recrutamento e seleção nas empresas de forma prática com o uso de vários modelos de vários autores que expressam as suas mais variadas formas de aplicação. O recrutamento e a seleção de pessoal são muito importantes nas organizações pois, é através deles que realizamos a contratação ou agregação de novos colaboradores nas organizações. O processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.882 Palavras / 20 PáginasData: 21/4/2015 -
Recrutamento e seleção
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 Descrição e Analise de cargos.............................................................................4 2.1.1 Recrutamento......................................................................................................5 2.1.1.1 Entrevista........................................................................................................6 3 LEGISLAÇÃO E PRATICAS TRABALHISTAS.......................................................7 3.1 13° Salario e Férias...............................................................................................8 3.2 Recisão do Contrato de Trabalho por Justa Causa.............................................10 4 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS.............................................................10 5 CONCLUSÃO.........................................................................................................12 REFERÊNCIAS..........................................................................................................13 1 INTRODUÇÃO Atualmente o mercado de trabalho é concorrido, destacando-se aqueles que buscam diferenciais competitivos na prestação de serviços, nos produtos, ou até mesmo no seu quadro de colaboradores. Os clientes estão cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.497 Palavras / 14 PáginasData: 23/4/2015 -
Tendências em recrutamento e seleção
Tendências em recrutamento e seleção Redes sociais Alto poder de abrangência, rapidez, baixo custo. Divulgação de oportunidades de trabalho, apresentação da cultura da empresa, objetivos organizacionais, interesses e desafios. Obtenção de referências sobre os candidatos, avaliação do “valor” desse profissional e possibilidade de escolhas variadas. Ex: Orkut, Flickr, Facebook, Twitter, LinkedIn, Plaxo, Indica, etc Seleção por competências Conhecimento CHA Habilidades Atitudes Mapeamento das competências técnicas e comportamentais de acordo com as descrições da vaga em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2015 -
Tendências em recrutamento e seleção
Tendências em recrutamento e seleção Redes sociais São grupos ou espaços específicos na internet que permitem compartilhar dados e informações, de caráter geral ou específico, das mais diversas formas (textos, arquivos, imagens, fotos, vídeos, etc) Os sites de redes sociais geralmente funcionam tendo como base os perfis de usuário: uma coleção de fatos sobre o que ele gosta, não gosta, seus interesses, hobbies, escolaridade, profissão, fotos ou qualquer outra coisa que ele queira compartilhar .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2015 -
Recrutamento e seleçaõ
PASSO 4 1. Artigo Recrutamento e Seleção Pessoal: como agregar talentos à empresa, de autoria Joziane Rizzetti Coradini e Lisandra Taschetto (Pontos importantes) Neste artigo, aponta detalhadamente todos os pontos fundamentais de um Recrutamento e Seleção de Pessoas de uma organização, os quais fizeram uma pesquisa nas empresas de Santa Maria para saber como é o organograma de Recrutamento e Seleção de cada empresa, onde analisaram as falhas e acertos. Portanto, há pontos importantes os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2015 -
Aps evolução do processo administrativo
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO Práticas de gestão – ban maq SOROCABA 2014 Lucas Fogaça da costa - RA: B73612 José Leandro Búfalo - RA: C347CD-0 Franciele Cristina Costa Santos - RA: C3891L-5 Suéllen Lucas Almeida - RA: C3295E-9 Turma AD1R17 Práticas de gestão na BAn MAQ Atividades Práticas Supervisionadas – APS-PIPA II – trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 2º/1º semestres, do curso de Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.614 Palavras / 11 PáginasData: 24/4/2015 -
AS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS SOBRE OS PROCESSOS NA GESTÃO DE PESSOAS
1 INTRODUÇÃO 3 2 IMPORTANCIA DAS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA GESTÃO DE PESSOAS 4 3 BENEFICIOS DAS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS SOBRE OS PROCESSOS NA GESTÃO DE PESSOAS 10 4 AÇÕES PARA A SAUDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR 14 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 19 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21 1 INTRODUÇÃO A Gestão Estratégica de Pessoas é o equilíbrio indispensável nas organizações, pois busca entender os colaboradores e o contexto no qual estão inseridos, alicerçando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.856 Palavras / 24 PáginasData: 26/4/2015 -
ATPS Recrutamento e Seleção
Sumário 1 Recrutamento e Seleção de Pessoal. 1 1.1 Recebimento da vaga 1 1.2 Divulgação das vagas 2 1.3 Triagem dos Curriculos 2 1.4 Entrevista 2 2. Histórico da empresa 2 2.1 Replan Tambores 2 Introdução: As empresas atualmente estão sempre em busca de melhores resultado na prestação de serviço e qualidade no atendimento. Isso só é possível através do desenvolvimento das pessoas que estão inseridas nessas organizações, pois são responsáveis pela existência e qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2015 -
ATPS Recrutamento e Seleção
Sumário 1 Recrutamento e Seleção de Pessoal. 1.1 Recebimento da vaga 1.2 Divulgação das vagas 1.3 Triagem dos Curriculos 1.4 Entrevista 2. Histórico da empresa 2.1 Replan Tambores Introdução: Nas organizações de hoje é muito comum a terceirização de serviços de Administração de Recursos Humanos, principalmente na área de Recrutamento e Seleção de Pessoal. As tradicionais agências de emprego são as que mais se ocupam com o Recrutamento e Seleção de Pessoal, onde geralmente cobram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 814 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2015 -
Tecnicas de recrutamento e selecao
Faculdade Anhanguera Educacional Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professora: Virginia Maria Rigo Soares Sala: 24 Componentes do Grupo RA : 8635255489 Andréia Cristina RA: 8489235278 Amanda Reis RA: 8634249201 Angélica Ferraz de Oliveira RA: 8636271434 Gabriele de Fátima Silva RA: 8634250409 Juliana de Oliveira RA: 8491247464 Tatiana de Oliveira Silva Jundiaí 01 de abril de 2014 Resumo: Nosso trabalho para a disciplina de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos foi desenvolver um projeto da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 875 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO.................................................................................................4 2.2 SELEÇÃO..............................................................................................................6 2.3 TREINAMENTO.....................................................................................................7 2.4 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...........................................................................8 3 REFERÊNCIAS.........................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho trata do tema recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho de recursos humanos. Destacando a necessidades das organizações em escolher a forma adequada de desenvolver seu potencial humano intelectual. A principio é apresentado à finalidade, os tipos de recrutamento e as fontes utilizadas para divulgação dos cargos disponíveis na empresa. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.697 Palavras / 7 PáginasData: 29/4/2015 -
Os Processos de Recrutamento
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO 2.2 TIPOS DE RECRUTAMENTO 2.3 TECNICAS DE SELEÇÃO 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 2.5 TREINAMENTO 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Apresento a empresa Biacell Celulares, Atuando no ramo de telefonia móvel e aparelhos eletrônicos desde 2002 com vendas e assistência técnica no atacado e varejo em todo o estado de São Paulo com serviços de assistência técnica em eletrônicos. Composta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.252 Palavras / 6 PáginasData: 1/5/2015 -
Recrutamento e seleçao
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 AVANÇO TECNOLÓGICO E GLOBALIZAÇÃO 2.1 PLANEJAMENTO DE PREVISÃO PESSOAL _ 2.1.1 VANTAGENS DO COLABORADOR 2.1.1.1 VALORIZAÇÃO DO PROFISSIONAL..............................................................5 3 RESPONSABILIDADE.............................................................................................6 3.1 OLHAR ATENTO DOS GESTORES 3.1.1 AUSÊNCIA DOS SÓCIOS GESTORES.............................................................6 3.1.1.1 DESENVOLVIMENTO X LUCRO....................................................................7 4 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 ________________ 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema principal a “Relevância do Planejamento dos Processos de RH”, buscando a excelência do clima organizacional junto as empresas, para que estejam preparadas a se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.659 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2015