Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
26.468 Trabalhos sobre Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas. Documentos 601 - 625 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Os processos de agregação de pessoas
Aluno: RAIMUNDO NONATO ALVES DE ANDRADE RA: 0200082701 Unidade Concedente do Estágio/Empresa: OFFICEBRASIL PROJETOS E REPRESENTAÇÕES LTDA Período: 07/10/2013 à 31/12/2013 RELATÓRIO DEESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO Processos de Agregação de Pessoas UNISEB INTERA TIVO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos BRASILlA - DF 2013 UNISEB EstágioSupervisionado - UNISEB Interativo INTERATIVO RAIMUNDO NONATO ALVES DE ANDRADE PROCESSOS DE AGREGAÇÃO DE PESSOAS UNISEB INTERA TIVO Curso Superior de Tecnologia em Gestão deRecursos Humanos Relatório de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2014 -
Processo evolutivo de comunicação com pessoas
Considerando o processo evolutivo da comunicação humana, assinale qual alternativa se refere à forma de comunicação que possibilitou o surgimento de formas mais organizadas entre os grupos e também o aparecimento do sentimento de pertença e vínculo comunitário: Escolher uma resposta. a. Fala. b. Escrita. c. Sinais. d. Meios de comunicação eletrônicos. e. Imprensa. Question 2 Notas: 1 Para o pensador Marshall McLuhan, “a escrita libertou o homem da autoridade sacerdotal, assim como o libertou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2014 -
Uma análise dos métodos de recrutamento e seleção utilizados por algumas empresas nas áreas de comércio, serviços, indústria em conjuntos de empresas localizadas na cidade de Santa Maria / RS
PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Introdução A missão, a visão, os objetivos organizacionais e a cultura constituem o complicado contexto dentro do qual as pessoas trabalham e se relacionam nas organizações. Após vencerem os obstáculos do processo seletivo, os candidatos são admitidos na organização e se tomam seus novos membros e ocupantes de cargos. Contudo, antes que eles iniciem suas atividades, as organizações procuram integrá-los em seu contexto, condicionando-os às suas práticas e filosofias predominantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.065 Palavras / 5 PáginasData: 24/10/2014 -
Processo evolutivo de comunicação com pessoas
Considerando o processo evolutivo da comunicação humana, assinale qual alternativa se refere à forma de comunicação que possibilitou o surgimento de formas mais organizadas entre os grupos e também o aparecimento do sentimento de pertença e vínculo comunitário: Escolher uma resposta. a. Escrita. b. Sinais. c. Fala. d. Meios de comunicação eletrônicos. e. Imprensa. Question 2 Notas: 1 Para o pensador Marshall McLuhan, “a escrita libertou o homem da autoridade sacerdotal, assim como o libertou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2014 -
AS TECNOLOGIAS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
FACULDADE ANHANGUERA DE PIRACICABA Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos ALESSANDRA AQUINO JEANINE FREITAS TATIANA SILVA AS TECNOLOGIAS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Piracicaba– SP Março/2014 ALESSANDRA AQUINO RA: 7602691704 JEANINE FREITAS RA: 7421678709 TATIANA SILVA RA: 7603734492 AS TECNOLOGIAS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Projeto interdisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da/Faculdade Anhanguera de Piracicaba, turma 2º semestre, sob a orientação da Profª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.082 Palavras / 21 PáginasData: 25/10/2014 -
Recrutamento e Seleção, Mercado de Trabalho x Mercado de Recursos Humanos
Recrutamento e Seleção, Mercado de Trabalho x Mercado de Recursos Humanos: Mercado de Trabalho: São as vagas cargos, oferecido no mercado de trabalho disponível no momento. Esse mercado de trabalho é a relação entre a oferta de trabalho e a procura de trabalhadores. Mercado de RH. Referem-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, para preencher as vagas e substituir. Esse mercado de RH vem crescendo muito nas empresas nas atividades de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2014 -
Processo evolutivo de comunicação com pessoas
Considerando o processo evolutivo da comunicação humana, assinale qual alternativa se refere à forma de comunicação que possibilitou o surgimento de formas mais organizadas entre os grupos e também o aparecimento do sentimento de pertença e vínculo comunitário: Escolher uma resposta. a. Meios de comunicação eletrônicos. b. Sinais. c. Imprensa. d. Fala. e. Escrita. Question 2 Notas: 1 Para o pensador Marshall McLuhan, “a escrita libertou o homem da autoridade sacerdotal, assim como o libertou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 26/10/2014 -
Processo de comunicação com pessoas
Questionário Revisão da tentativa 1 Iniciado em domingo, 26 outubro 2014, 23:11 Completado em domingo, 26 outubro 2014, 23:26 Tempo empregado 14 minutos 7 segundos Question1 Considerando o processo evolutivo da comunicação humana, assinale qual alternativa se refere à forma de comunicação que possibilitou o surgimento de formas mais organizadas entre os grupos e também o aparecimento do sentimento de pertença e vínculo comunitário: Escolher uma resposta. a. Meios de comunicação eletrônicos. b. Sinais. c.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2014 -
Seleção e descrição do modelo de processo Software
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVO 4 3 DESENVOLVIMENTO 5 3.1 Escolha e descreva um modelo de processo de Software 5 3.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 5 3.2 Descreva a evolução do modelo (breve historia) 5 3.3 apresente as vantagens e desvantagens identificadas 5 3.4 de um exemplo do modelo 5 3.5 após a conclusao da etapa de definição do modelo do processo, indique uma linguagem de programação atual e justifique sua escolha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2014 -
SELEÇÃO DE PESSOAS
2.2.2 - Seleção de Pessoas Tal prática ainda é confundida com uma atividade restrita ao setor de recursos humanos. Dessa forma, as habilidades humanas assumem importância capital para o gestor. O modelo de gestão de pessoas mais utilizado é a Gestão por Competências. A gestão por competências tem o objetivo de fornecer à área de recursos humanos e gestores desta empresa ferramentas para realizar gestão e desenvolvimento de pessoas, com clareza, foco e critério. Essas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2014 -
ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Introdução Esse trabalho tem por objetivo nos levar a entender melhor a definição e a importância de ter um departamento de Recrutamento e Seleção bem estruturado, para a contratação efetiva de funcionários aptos para compor o quadro de funcionários de uma Empresa, ressaltando como é feito todo processo seletivo especificando suas vantagens e desvantagens para que o processo de reter talentos seja bem sucedido. Recrutadores e selecionadores investem em metodologias mais objetivas na busca de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.800 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2014 -
A importância do recrutamento e seleção de pessoal
1 O PAPEL DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO E A IMPORTÂNCIA DO MESMO NO PLANEJAMENTO DA EMPRESA ANA PAULA NASCIMENTO Roberto Guedes Nonohay Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos (RHU 0087) – Módulo 01 07/05/2013 RESUMO O recrutamento e seleção é uma ferramenta de extrema importância no planejamento empresarial, pois ele pode influenciar diretamente nos resultados da organização, seja positivamente ou negativamente. Para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.392 Palavras / 10 PáginasData: 29/10/2014 -
Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoal
SUMÁRIO I – INTRODUÇÃO.............................................................................................04 II – DESENVOLVIMENTO.................................................................................05 1.0. Descrição dos Cargos............................................................................05 2.0. Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoal.................................06 3.0. Contrato de Trabalho..............................................................................06 4.0. Integração e Ações de Responsabilidade Social e Ambiental................07 5.0. Avaliação de Desempenho.....................................................................07 III – CONSIDERAÇÕES FINAIS........................................................................08 IV – REFERÊNCIAS..........................................................................................09 I – INTRODUÇÃO O presente trabalho proposto pela Universidade Norte do Paraná para o curso de Administração propõe a criação de uma empresa fictícia que está procura de pessoas para compor seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 29/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
1. Introdução Este trabalho tem por objetivo mostrar a importância de um profissional de Recursos Humanos para a empresa, bem como suas funções e habilidades necessárias para o cargo. Recrutamento é basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O profissional de Recursos Humanos possui vários meios para fazer a triagens de currículos como:Divulgação através de sites de empregos;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Recursos Humanos ANA CLÉCIA CORREIA ARAÚJO REIS MARIA JEANE OLIVEIRA LOPES O DESAFIO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS EM RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS FORTALEZA – CE 2014.2 Gestão em Recursos Humanos ANA CLÉCIA CORREIA ARAÚJO REIS MARIA JEANE OLIVEIRA LOPES O DESAFIO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS EM RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS Trabalho apresentado ao curso Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Ateneu – FATE como requisito para aprovação do Projeto Interdisciplinar IV. Orientador: Prof.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.401 Palavras / 14 PáginasData: 3/11/2014 -
Recrutamento E Seleção
CLEAN SERVICE. - A empresa. Somos uma empresa que atua no mercado de limpeza predial. Efetuamos a limpeza dos vestiários e salas dentro de áreas de mineração. Priorizamos a satisfação dos nossos clientes, a qualidade dos nossos serviços e total respeito aos nossos colaboradores. - Visão: -Missão: - Valores: Possuímos 86 funcionários, sendo: 4 encarregados, 1 técnico de segurança, 1 auxiliar administrativo, 1 supervisor e 79 auxiliares de serviços gerais. Trabalhamos em turnos de 12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2014 -
Recrutamento E Seleção
. REVISÃO DE LITERATURA 6.1 Mercado de Trabalho Segundo Lacombe (2004) a região determina e influência a remuneração, benefícios e condições de trabalho para os profissionais. Fraiman (1997) diz: “Um olhar superficial sobre o tema poderia indicar que o termo mercado de trabalho se refere ao número de vagas de empregos formais disponíveis para os trabalhadores de uma determinada área.” Os jovens escolhem sua profissão buscando no mercado de trabalho segurança e dinheiro, visto que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.646 Palavras / 27 PáginasData: 4/11/2014 -
1 O SERVIÇO SOCIAL NO PROCESSO DE MELHORIA DO ATENDIMENTO A PESSOA IDOSA NA POLICLINICA ZENO LANZINI NA CIDADE DE MANAUS
UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE SERVIÇO SOCIAL – Modalidade EAD CLAUDIA SOFIA ALVES MULLER Relatório de Trabalho de Conclusão de Curso I Trabalho Acadêmico Apresentado à disciplina de TCC I Professor Regente da Disciplina: Erica Bonfim Bordin Professor Tutor Virtual: Elisabete Vargas Professor Tutor Presencial: Ivanete Castro dos Santos Manaus 2012 SUMÁRIO 1 O Serviço Social no Processo de Melhoria do Atendimento a Pessoa Idosa na Policlínica Zeno Lanzini na cidade de Manaus 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.446 Palavras / 10 PáginasData: 4/11/2014 -
Os primeiros passos no processo de se tornar um psicoterapeuta no âmbito de uma abordagem centrada na pessoa
Artigos Originais Os primeiros passos no processo de tornar-se psicoterapeuta sob o referencial da Abordagem Centrada na Pessoaa The first steps in the process of becoming a psychotherapist under the reference of The Person-Centered Approacha Vera Lucia Pereira Alves*; Daniela Dantas Lima** Resumo O processo de tornar-se psicoterapeuta, segundo os princípios da Abordagem Centrada na Pessoa (ACP), não é algo que ocorra com a aprendizagem da graduação, demanda muito mais prática do que a oferecida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.610 Palavras / 19 PáginasData: 5/11/2014 -
Processo evolutivo de comunicação com pessoas
Considerando o processo evolutivo da comunicação humana, assinale qual alternativa se refere à forma de comunicação que possibilitou o surgimento de formas mais organizadas entre os grupos e também o aparecimento do sentimento de pertença e vínculo comunitário: Escolher uma resposta. a. Escrita. b. Fala. c. Imprensa. d. Sinais. e. Meios de comunicação eletrônicos. Question 2 Notas: 1 Para o pensador Marshall McLuhan, “a escrita libertou o homem da autoridade sacerdotal, assim como o libertou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção Introdução Comecemos por citar uma frase de Rocha (1997): “gerir é, nos nossos dias, funda¬mentalmente, gerir pessoas” (p.17). O autor recorda ainda a este propósito o fator chave do sucesso económico do Japão: a atenção dispensada aos recursos humanos, exemplificando como “uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso” (Rocha, 1997, p.20). Parafraseando Cunha (1989): “as pessoas têm de ser entendidas como um recurso estratégico de importância primordial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.578 Palavras / 31 PáginasData: 6/11/2014 -
Seleção E Recrutamento
Disciplinarum Scientia. Série: Ciências Sociais Aplicadas, S. Maria,v. 5, n. 1, p. 55-78, 2009. 55 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA1 RECRUITMENT AND SELECTION OF STAFF: ADD TALENTS AS A COMPANY Joziane Rizzetti Coradini2 e Lisandra Taschetto Murini3 RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas da cidade de Santa Maria,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.697 Palavras / 31 PáginasData: 7/11/2014 -
Recrutamento E Seleção
1. INTRODUÇÃO Para o autor Chiavenato (1999), recrutamento refere-se a um conjunto de técnicas para atração de candidatos que sejam qualificados e capazes de ocupar o cargo oferecido pela empresa. Trata-se basicamente de um meio em que a empresa divulga as vagas disponíveis. O recrutamento realizado neste estágio era externo, e os candidatos demonstravam o interesse através da entrega de currículos. Sobre este processo, podemos citar Chiavenato: “o Curriculum Vitae (CV) assume enorme importância no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2014 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e seleção: A necessidade de recrutar pessoas surgiu durante a primeira guerra mundial, quando os sargentos perceberam da necessidade de mais pessoas para o combate a guerra, nesta época eles somente contratava a pessoa certa para o cargo certo, com o passar dos anos a necessidade de recrutar pessoas capacitadas e eficazes para cada cargo,foi ficando mais criteriosas, pois os gestores acabaram tomando posições diferentes para a escolha da pessoa certa para o cargo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 9/11/2014 -
Processo evolutivo de comunicação com pessoas
Considerando o processo evolutivo da comunicação humana, assinale qual alternativa se refere à forma de comunicação que possibilitou o surgimento de formas mais organizadas entre os grupos e também o aparecimento do sentimento de pertença e vínculo comunitário: Escolher uma resposta. a. Meios de comunicação eletrônicos. b. Sinais. c. Imprensa. d. Escrita. e. Fala. Question 2 Notas: 1 Para o pensador Marshall McLuhan, “a escrita libertou o homem da autoridade sacerdotal, assim como o libertou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 9/11/2014