Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
26.468 Trabalhos sobre Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas. Documentos 576 - 600 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A importância de entrevistar no processo de contratação e seleção
Mais artigos de Maria Inês Felippe ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA Por Maria Inês Felippe A entrevista consiste em uma conversa para um objetivo definido, além da satisfação que a própria conversa pode produzir. A situação em que se desenvolve a entrevista é, em si mesma, uma situação social em que o entrevistador e o entrevistado interagem não apenas através das palavras que pronunciam, mas também da inflexão da voz, gestos, expressão fisionômica e demais traços pessoais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.459 Palavras / 6 PáginasData: 23/9/2014 -
TECNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
TECNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Projeto Multidisciplinar de Auto Aprendizagem apresentado ao Centro Universitário Anhanguera de São Paulo - como parte dos requisitos para a obtenção do título de Tecnólogo sob a orientação do Professor Jair Bilhalva Gonçalves. Sumário: Pg. Etapa 1: Introdução 4 Recrutamento de Pessoal 5 Análise e triagem de currículos oriundos destas ações 4 Apresentação da Empresa: FEL Elétrico Hidráulico Ltda. 5 Projeto Elétrica e Hidráulica (Pesquisa de Mercado) 6 Etapa 2:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.717 Palavras / 7 PáginasData: 29/9/2014 -
Atividade Prática Supervisionada De Técnicas De Recrutamento E Seleção
A Universidade Anhanguera UNIDERP. Curso de Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada de Técnicas de Recrutamento e Seleção. Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina : Técnicas de Recrutamento e Seleção. Professor (a) Tutora Presencial: Maria da Conceição Costa Acadêmicos: Jeane B. Alves - RA........... Maria das Graças - RA......... Maria Romilda S. Silva . RA ....... Maria Luiza dos Santos. RA........ Solange M. C. Sasntos .RA434138. Introdução: As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 29/9/2014 -
2.3 AS MINHAS IDEIAS SOBRE O QUE É EDUCAÇÃO E O QUE É PEDAGOGIA. O Que Eu Entendo Por ‘Educação' E Por ‘Pedagogia'. A Educação Pode Ser Definida Como Sendo O Processo De Socialização Dos Indivíduos. Ao Receber Educação, A Pessoa Assim
2.3 AS MINHAS IDEIAS SOBRE O QUE É EDUCAÇÃO E O QUE É PEDAGOGIA. O que eu entendo por ‘Educação’ e por ‘Pedagogia’. A educação pode ser definida como sendo o processo de socialização dos indivíduos. Ao receber educação, a pessoa assimila e adquire conhecimentos, hábitos, costumes, valores que são transmitidos de uma geração para a geração seguinte. A educação se dá através de situações presenciadas e experiências vividas por cada pessoa ao logo da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 30/9/2014 -
ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
60 minutos Número máximo de pessoas 25 Número mínimo de pessoas 6 Cadastrado por Kombo Atitudes Trabalho em equipe, Planejamento, Organização, Persistência, Liderança Objetivos 1. Gerar grande número de idéias ou soluções acerca de um problema, evitando-se críticas e avaliações, até o momento oportuno; processar os resultados de uma sessão de "tempestade" na mente de cada um. Materiais - Papel; - caneta; - cartolina. Procedimento 1. O coordenador forma subgrupos de aproximadamente seis pessoas. 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
O recrutamento e seleção se da através de diversas etapas e tem inicio com o recebimento da vaga, dando continuidade nas demais etapas como: anuncio da vaga em fontes e parceiros de recrutamento; analise e triagem de currículos; convocação de candidatos. E é nesse momento em que se aplica bem o que propôs Chiavenato: “Que a seleção de Recursos Humanos poderia ser defina singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2014 -
Recrutamento E Seleção De Pessoal
Questão 1 Você precisa organizar uma nova contratação na empresa em que trabalha. A partir disso deverá elaborar a contratação em quatro fases. Quais serão e qual é a ordem delas? Alternativas • 1 - Recrutamento; Planejamento da necessidade de novos funcionários; seleção e providências para contratação. • 2 - Seleção; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento e providências para contratação. • 3 - Providências para contratação; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
INTRODUÇÃO Falaremos sobre os conceitos dos três níveis hierárquicos das atividades do PCP, ou melhor, níveis estratégico, tático e operacional. Em um quadro iremos demonstrar suas definições e também suas atividades que desenvolvem e participação no processo da Produção. Planejamento e Controle da Produção Quadro dos três níveis hierárquicos: Níveis Hierárquicos do Planejamento e Controle da Produção (PCP) Nível Definição Atividade que exerce Participação no processo produtivo Estratégico Longo prazo; Por que e quanto produzir?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
A disciplina trata de um assunto que precisa ser lapidado diariamente:Gestão de pessoas é fundamental dentro do ciclo de gente,com ela temos crescimento profissional e nos tornamos alguém que busca melhorias para si e para os outros.Nos mostra a repensar nossos valores e conhecer mais das expectativas do ser humano. A obra Benedito Robrigues Pontes traz um conceito de como realizar e planejar todos métodos utilizados dentro da contratação e traz um planejamento de recrutamento.Apresentando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 6/10/2014 -
Processo evolutivo de comunicação com pessoas
Considerando o processo evolutivo da comunicação humana, assinale qual alternativa se refere à forma de comunicação que possibilitou o surgimento de formas mais organizadas entre os grupos e também o aparecimento do sentimento de pertença e vínculo comunitário: Escolher uma resposta. a. Meios de comunicação eletrônicos. b. Escrita. c. Fala. d. Imprensa. e. Sinais. Question 2 Notas: 1 Para o pensador Marshall McLuhan, “a escrita libertou o homem da autoridade sacerdotal, assim como o libertou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2014 -
Seis processos básicos de gestão de pessoas
Os seis processos básicos da Gestão de Pessoas: 1. Processos de agregar pessoas: incluir novas pessoas na empresa (incluem recrutamento e seleção). 2. Processos de aplicar pessoas: desenhar as atividades que as pessoas irão ocupar na empresa, orientar e acompanhar o desempenho (incluem análise e descrição de cargos, orientação e avaliação do desempenho). 3. Processos de recompensar pessoas: incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades pessoais (incluem remuneração, recompensas e benefícios). 4. Processos de desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
Universidade Anhanguera FACNET– Uniderp Centro de Educação a Distância Disciplina: Recrutamento e Seleção Profª EaD .Ma. Rosemeire Farias Prof. Carlos Alves Frazão Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Aline Carvalho Cardoso – RA 6318194201 Anna Pattricia Ferreira da Silva – RA 6790426897 Diely Maiara Rodrigues Araújo – RA 6786411674 Keli Cristina da Silva Ramos – RA 6765344060 Vanessa da Silva Bastos – RA 6746345350 Brasília / DF Maio de 2014 Maio/2014 Aline de Carvalho Cardoso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 9/10/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE JÉSSICA LEÃO BRAGA RA 7988720538 JORGE RENATO PINTO GUIMARÃES RA 7701657299 JOSÉ MARIA LOPES VARA RA 98655108 JOSIANE GOMES FONTES RA 8345781637 MARCIA PEREIRA AMORIM RA 7982711862 TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESORA- MA. ROSEMEIRE FARIAS PROFESSOR-TUTOR EAD- LUÍS CARLOS DE MELO VIEIRA ANANINDEUA-PA ABRIL/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................03 JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO..........................................................04 DESCRIÇÃO DO CARGO................................................................................05 FONTES PARA RECRUTAMENTO.................................................................08 ANUNCIO DO GARGO....................................................................................08 ELENCO DE COMPETENCIAS DO CARGO..................................................09 SUGESTÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.848 Palavras / 12 PáginasData: 10/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS: PROCESSOS DE GESTÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PROCESSOS GERENCIAIS JODSON ARAUJO DAS NEVES Recrutamento, Seleção, Treinamento e Avaliação de Desenpenho João Pessoa 2010 jodson araujo das neves Recrutamento, Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão de Pessoas. Prof. Marilúcia Ricieri. João Pessoa 2010 jodson araujo das neves SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PROCESSOS GERENCIAIS: GESTÃO DE PESSOAS PORTFÓLIO DE CONCLUSÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.862 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
1. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutamento e seleção de pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Esse trabalho foi fundamentando em uma empresa química multinacional, onde verificamos e analisamos o seu processo de recrutamento e seleção de pessoal. Foi observado como são as suas práticas de recrutamento e seleção, ficando em evidencia o quanto o processo de recrutamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2014 -
Processo Gestão Pessoas
Processos de Gestão de Pessoas A Administração de Recursos Humanos (ARH) é levada a efeito como um sistema integrado, ou seja, um conjunto de partes relacionadas entre si. Essas partes chamamos de subsistemas de Recursos Humanos. É uma área da Ciência da Administração focada nas políticas e práticas empresariais para administrar as pessoas em seu ambiente de trabalho. Na abordagem da ARH (considerada uma área-chave e de vital importância no funcionamento e desenvolvimento perenal de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.799 Palavras / 12 PáginasData: 11/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento é o processo de atrair canditados para UMA VAGA ,ANUNCIANDO E tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização”. (CHIAVENATO, 1983) De acordo com Chiavenato (2006), o recrutamento interno "aproveita melhor o potencial humano da organização, motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, incentiva a permanência e fidelidade dos funcionários na organização, aumenta a probabilidade de uma melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos, custa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 12/10/2014 -
Prointer - • Recrutamento E Seleção
3- Que Tipos De Ações Podem Ser Realizados, Para Garantir A Saúde E Segurança Do Trabalhador, Estando Dentro Das Normas E Leis Estipuladas Pelos Órgãos Competentes? A busca pela melhoria das condições de Saúde e Segurança no Meio Ambiente de Trabalho é tema atual que envolve a participação de juristas, profissionais que atuam na área de Segurança e Saúde do Trabalho e operadores do direito. Apesar do aumento dos investimentos governamentais e privados destinados a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Recrutamento E Selecao
A Proposta do Prointer_III é que você desenvolva um ensaio acadêmico, uma modalidade de texto que consiste em expor suas ideias e pontos de vista sobre determinado tema, sempre trazendo originalidade. Esta proposta tem como base a ATPS desenvolvidas no 2º Bimestre. O leitor de um ensaio acadêmico espera ser informado corretamente sobre o tema a ser tratado e como o mesmo será trabalhado. Para ensaios acadêmicos é adotada, normalmente, a estrutura lógica típica de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2014 -
Artigo Cientifico Recrutamento E Seleçao
SISTEMA BACHARELADO DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO EM ADMINISTRAÇAO DE EMPRESAS DHAILLA MARQUES PACHECO BORGES, GUSTAVO VIANA GUIMARÃES E TAÍSE CONCEIÇAO JESUS. ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Rio Verde 2013 DHAILLA MARQUES PACHECO BORGES, GUSTAVO VIANA GUIMARÃES E TAÍSE CONCEIÇAO JESUS. PRODUÇÃO TEXTUAL O Trabalho apresentado às disciplinas: Microeconomia e Macroeconomia, Métodos Quantitativos, Ética, Política e Sociedade, Seminário, do 2 semestre de administração. Prof.s Regina Malassise, Marcelo Viegas Wilson Sanches Marcia Bastos Henry Nonaka. Rio Verde 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.336 Palavras / 14 PáginasData: 13/10/2014 -
Gestão De Processos, Pessoas E Competitividade
introdução Neste trabalho teremos a oportunidade de aprofundar os conhecimentos adquiridos ao longo das disciplinas deste 6º semestre, sendo elas Gestão de pessoas que nos revela uma organização diferente dos tempos de Taylor e Ford, com um enfoque maior no capital humano; Operações e logística que desenvolvem ferramentas conceituais e gerenciais aplicadas à gestão da distribuição física fornecendo importantes soluções; Estratégia de Marketing demonstrando o estudo principalmente do composto promocional e as ferramentas de promoção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.397 Palavras / 10 PáginasData: 14/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
RESUMO Atualmente, é imprescindível repensar, aprender e conduzir as formas de comportamento dos empregados na empresa. O ambiente fabril passa por mudanças, onde os aspectos legais, as políticas empresariais e a influência dos sindicatos, aliadas às alternativas tecnológicas, são parte de uma equação voltada para a busca do bem estar social. Nas empresas é cada vez maior o investimento no ambiente de trabalho, no fortalecimento e monitoramento do clima organizacional. O objetivo deste artigo é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014 -
Artigo Cientifico Recrutamento E Seleção De Pessoal A Ferramenta Eficaz Para O Desenvolvimento Das Organizações
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO CARLOS HENRIQUE DA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Cabo de Santo Agostinho 2014 CARLOS HENRIQUE DA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas:Direito Empresarial e trabalhista, Gestão de pessoas, Responsabilidade Social e seminario. Prof. Janaina V.Testa, Elisete Alice, Sérgio de Goes Barbosa, Fabiane T. Muzardo. Cabo de Santo Agostinho 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..............................................................................................................3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 925 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2014 -
Evolução dos processos educacionais
Levando em consideração a evolução dos processos educativos ao longo dos anos, podemos destacar duas linhas teóricas extremamente contribuintes nesse diálogo, a do suíço Jean Piaget e do soviético Lev Semenovith Vygotsky. Sendo assim, o desenvolvimento infantil destacado por ambos se tornou uma bússola para os profissionais que tem em sua essência a busca pelo aprendizado regado de experiências construtivas e para o crescimento global da criança. Considerando essas práticas, Piaget, propõe um aprendizado baseado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
INTRODUÇÃO O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações. Também foi um dos objetivos dessa pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.826 Palavras / 8 PáginasData: 20/10/2014