Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Recrutamento E Seleção
MERCADO DE TRABALHO Mercado significa transações de trocas e intercâmbio entre os que oferecem um produto ou serviço, e aqueles que os procura. Mercado de Trabalho caracteriza-se pela oferta de trabalho oferecidas pelas empresas em cada região, determinando o potencial das oportunidades e disponibilidades de empregos por elas oferecidas. Esse mercado funciona em via de mão dupla entre a oferta e a procura respectivamente, e são integrantes desse processo pessoas aptas para o trabalho, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.741 Palavras / 27 PáginasData: 19/4/2014 -
ATPS - TEC. DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ETAPA 4- PASSO 1 - ANNY "Os grupos, enquanto equipes, precisam desenvolver uma comunicação aberta e transparente, criar oportunidades, buscar a motivação necessária para atingir as metas e objetivos nos valores e princípios oferecidos pelos seus líderes.' A motivação é o esforço de satisfazer alguma necessidade pessoal ou atingir objetivos estabelecidos por uma empresa, uma organização. Quando falamos em Dinâmicas de Motivação estamos associando as necessidades de uma organização com o esforço de um grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 20/4/2014 -
Recrutamento e seleção profissional
Introdução Profissional de recrutamento e seleção tem um papel muito importante dentro da organização. O processo de seleção exige maturidade, preparação para ambos os lados. O RH por sua parte deve agir com eficácia e eficiência para fazer a melhor escolha. Os recursos humanos são importantes para atingir os objetivos organizacionais. Tendo uma visão bastante privilegiada sobre o papel que os profissionais desta área estão desempenhados, temos alguns exemplos como: recrutamento e seleção, trabalhar na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 PáginasData: 22/4/2014 -
A evolução do uniforme da seleção brasileira
A respeito da evolução do uniforme da seleção brasileira desde a primeira copa é muito discutida, apesar calções terem sido os que mais sofreram mudanças, em termos de tecido, estilo e modelagem. Em 1914, os primeiros uniformes eram de algodão, algo que hoje não seria mais possível, já que o algodão absorve água e umidade com facilidade, isso causava desconforto nos jogadores, com o aumento do peso conforme o jogo acontecia. Em 1930, o Brasil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 703 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2014 -
A importância de contratar um profissional para recrutamento e seleção
A importância da contratação do profissional para a implantação do setor de Recrutamento e Seleção As empresas estão cada vez mais investindo em tecnologias, inovações de produtos e serviços visando sempre a qualidade dos tais, e procurando satisfazer bem seus clientes. Isto serve para que as empresas se mostrem competitivas no mercado e garanta sua sobrevivência nele. Mas para uma empresa se manter competitiva no mercado, ela dependerá muito da qualidade dos serviços de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2014 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
CONCEITO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO No mundo coorporativo são as pessoas que dão, sem dúvida, o diferencial dentro de uma empresa. São as pessoas que podem conduzir uma empresa ao sucesso ou insucesso através de suas competências pessoais, inteligência, motivação, criatividade e atitudes. As empresas que valorizam a gestão de pessoas investem em assegurar que possuem colaboradores adequados em seus cargos através de um processo de recrutamento e seleção. O recrutamento e a seleção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2014 -
PPI GESTAO ESTRATEGICA EM RECRUTAMENTO E SELECAO
1. INTRODUÇÃO A gestão de pessoas vem passando por grandes transformações, estão abandonando um modelo com foco no controle de pessoas para um modelo focado no desenvolvimento de pessoas, que nada mais é do que o equilíbrio indispensável nas organizações, pois busca evidenciar as modificações nas relações entre o trabalhador e a empresa que antes era tido como meramente contratual. O mercado esta em constante evolução e com o aumento das interações e as necessidades,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.284 Palavras / 38 PáginasData: 26/4/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
1. INTRODUÇÃO O mundo corporativo já se deu conta da importância do seu capital humano e da forma como são administradas. Para tal, exige-se que a área de recursos humanos esteja cada vez mais responsável pelo recrutamento de pessoal. A valorização das pessoas que estão inseridas na organização dá-se quando sua liderança consegue gerar e mantiver a motivação no ambiente de trabalho. O ser humano através do trabalho se manifesta, transformando seus pensamentos em algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.294 Palavras / 18 PáginasData: 27/4/2014 -
Recrutamento e seleção de pessoal
Sumario Introdução...................................................................04 Recrutamento e seleção...............................................05 Realização de pesquisa salarial.......................................05 Quadro da pesquisa.........................................................06 Legislação e prática trabalhista.......................................07 Realização de um plano de Auditoria.............................08 Bibliografia.....................................................................09 Conclusão.......................................................................10 Introdução Este trabalho faz uma analise de uma situação fictícia e busca aplicar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas estudas nesse semestre, tem como referencia uma empresa chamada “Vomax”, e tenta solucionar possíveis problemas na abertura de uma filial em outra cidade. Recrutamento e Seleção Após planejar a previsão de pessoal, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 30/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
Conceito de recrutamento e seleção • Segundo Ribeiro (2006), recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego. A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, com o objetivo de manter ou aumentar tanto a produtividade quanto os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2014 -
Ousseau- Desenvolve A Idéia De Educação Como Um Processo Subordinado A Vida,respeitando A Evolução Natural Do Alu
Rousseau- desenvolve a idéia de educação como um processo subordinado a vida,respeitando a evolução natural do aluno onde o objetivo do educador é interferir o menos possivel no desenvolvimento próprio do aluno.o objetivo principal de Rousseau é não só planejar uma educação com vistas para a formação futura ,na idade adulta mas tambem com a intenção de proporcionar felicidade a criança enquanto ela ainda é criança. Pestalozzi defendia a idéia que a escola devia ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 483 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
Introdução: Nosso trabalho visa à aplicação de conceitos aprendidos nas Teleaulas, plt, e pesquisas, com a finalidade de desenvolvemos um trabalho detalhado sobre Técnicas de Recrutamento e Seleção, o objetivo do trabalho e nos familiarizarmos com a vaga de analista de recursos humanos, aonde vimos as técnicas as estratégias, o planejamento a avaliação e também, sobre o recrutamento e seleção, salários,cargos e outros assuntos dentro da área escolhida para o trabalho. Para a realização desse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2014 -
Recrutamento e seleção em organizações
Trab. Prointer AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus pela conquista e por sua constante presença em nossa vida. A nossa orientadora, Profª Soraia Vasconcelos, pela sua fundamental contribuição para a concretização deste trabalho. Às empresas que gentilmente contribuíram com suas informações, sendo de suma importância para a conclusão deste trabalho. Às nossas famílias pela compreensão e apoio, contribuindo para o nosso crescimento e desenvolvimento deste projeto, não nos deixando desviar dos nossos objetivos. SUMÀRIO 1.TEMA 1.2DELIMITAÇÃO DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2014 -
A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO OU MÉDIO PORTE: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ALUNOS SÃO PAULO – SP 2013 Título: A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO OU MÉDIO PORTE: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS. Subtítulo: UM ESTUDO SOBRE AS TEORIAS ADMISTRATIVAS APLICADAS EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 4º semestre, do curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.908 Palavras / 36 PáginasData: 4/5/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção de pessoal
[pic] Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tutor Presencial: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cidade - SP Mês/Ano Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Trabalho apresentado como exigência parcial de avaliação na matéria de Técnicas de Recrutamento e Seleção do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. ETAPA 1 Conceitue Recrutamento e Seleção: “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.560 Palavras / 7 PáginasData: 5/5/2014 -
Recrutamento De Seleçao
Anápolis -2014 ETAPA 3 Passo 1 recrutamento de pessoas: técnicas e simulação teste e dinâmica tem como objetivo preparar um futuro funcionário o recrutamento de seleção, terá plenas condições de avaliar e selecionar candidatos aos diferentes cargos. Preparar e assessorar com maior eficácia as decisões da contratação e a integração e assim amenizar uma escolha ruim para empresa. Para poder ter pessoas bens treinadas e competentes para poder e saber selecionar , Eles procuram fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2014 -
MIRANDA, Marília Gouvêa. O Processo De Socialização Na Escola: A Evolução Da Condição Social Da Criança. In: LANE, S. & CODO, W. Corgs. Introdução A Psicologia Social: O Homem Em Movimento, Ed. Vozes. P. 125 - 135.
O texto aborda o processo de socialização da criança e expões uma realidade presente na atuação dos profissionais na área da educação e na escola em que podemos destacar os diferentes enfoques teóricos e metodológicos no processo de socialização na escola, em que as concepções envolvidas precisam serem repensadas, visto que demonstram uma visão equivocada, acrítica e destituída do caráter histórico e socialmente determinado. A infância que compartilhamos atualmente é fruto de uma reestruturação social
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO NICOLAU ANDRÉ DE MIGUEL AS COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS DOS PROFISSIONAIS EM VENDAS DE BENS PERECÍVEIS: UM MODELO GENÉRICO DE COMPETÊNCIAS SÃO PAULO 2004 NICOLAU ANDRÉ DE MIGUEL AS COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS DOS PROFISSIONAIS EM VENDAS DE BENS PERECÍVEIS: UM MODELO GENÉRICO DE COMPETÊNCIAS Tese apresentada à Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas como requisito para obtenção do título de Doutor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2014 -
Relatório Recrutamento E Seleção
A INOVAÇÃO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Elisângela Rocha Silva Resumo Este artigo foi realizado como parte das atividades desenvolvidas na disciplina de Pesquisa, Recrutamento e Seleção de Pessoal do curso de Psicologia, com o intuito de analisarmos e compararmos a evolução do departamento de Recrutamento e Seleção nas organizações em meio às mudanças e necessidades do mercado de trabalho. Observaremos que o processo de recrutamento e seleção conquistou seu espaço e atualmente é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.561 Palavras / 7 PáginasData: 11/5/2014 -
Formas de recrutamento e seleção de pessoal
Na atualidade a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. O cenário político, econômico e social se alterou muito desde que o processo de globalização teve início e as tecnologias se difundiram. A nova configuração mundial fez com que as empresas precisassem alterar seu posicionamento frente ao mercado, passando a valorizar aspectos de sua gestão que antes eram praticamente ignorados. Um desses aspectos é o fator humano. Na gestão moderna é preciso que toda e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos Érica Valesca Vieira da Silva Nívia Maria Ferreira Maciel RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Fortaleza 2011 Érica Valesca Vieira da Silva Nívia Maria Ferreira Maciel RECRUTAMENTO E SELEÇÃO , Fortaleza 2011 DEDICATÓRIA Dedicamos esse trabalho a nossa Professora Sílvia Regina Sampaio A. Leandro por ter nos dado a oportunidade de realizar esse anteprojeto. AGRADECIMENTOS Agradecemos em primeiro lugar à DEUS por ser a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Evolução Do Processo Decisorio
1. Introdução A decisão é uma das atividades na qual todos nós estamos envolvidos diariamente e, muitas vezes, não nos damos conta de sua importância. O nosso mundo mudou bastante com o passar do tempo e tornou-se mais complexo. Em conseqüência, o nosso processo de tomada de decisão também mudou bastante e também tornou-se mais complexo. Hoje existem mais fatores que influenciam nesse processo de tomada de decisão do que na antiguidade. Para as empresas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.200 Palavras / 13 PáginasData: 12/5/2014 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1º Termo Professor Tutor Presencial: Adriano Martins Aluna: Marlene de Fátima Jacob Vicente Lagustera RA: 414578 TUPÃ/ SP 2013 Eduardo Batista Gonçalves Maria Lourdes Jacob Richard Marlene de Fátima Jacob Vicente Lagustera Mariléia Cristina Pigozzi Suarez Roselene Pereira dos Santos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Professor EAD: Ma. KaremGrubert Rojas Professor Tutor Presencial: Adriano Martins Professor Tutor a Distância: AndrePoliceno Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia em Gestão em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.313 Palavras / 18 PáginasData: 13/5/2014 -
Atps Técnicas De Recrutamento E Seleção
Introdução Recrutamento e seleção de pessoas é um processo que existe há muito tempo, vindo primeiramente com os homens do exercito que denominavam recrutamento como a forma de trazer novos soldados ao pelotão. Após alguns anos começou a se usar este termo para a área de recursos humanos, e esta nele até hoje. Este processo é um dos mais importantes na empresa feito pelo setor do RH, pois é com ele que descobrimos os candidatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.532 Palavras / 11 PáginasData: 13/5/2014 -
Processos De Desenvolvimento De Pessoas
Os processos de desenvolvimento de pessoas envolvem as atividades de: Ø Treinamento Ø Desenvolvimento de Pessoal Ø Desenvolvimento Organizacional Treinamento - focalizado e orientado para questões concernentes a desempenho a curto-prazo. Desenvolvimento de Pessoal – orientado para ampliar as habilidades dos indivíduos para futuras responsabilidades. Os dois termos tendem a combinar-se em Treinamento e Desenvolvimento para indicar a combinação de atividades na empresa que aumentem as bases de habilidades dos funcionários O treinamento e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.070 Palavras / 33 PáginasData: 14/5/2014