Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Processo De Gestão De Pessoas
Os Seis Processos da Gestão de Pessoas As pessoas constituem um dos elementos mais importante de uma organização. Ao longo do tempo, elas passaram a ser consideradas como partes inteligentes responsáveis por introduzir o conhecimento dentro de uma organização e, deste modo, tornaram-se o grande diferencial competitivo das mesmas. (no site que achei estava repetido assim, por isso mantive no mesmo formato) As pessoas constituem um dos elementos mais importante de uma organização. Ao longo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.216 Palavras / 37 PáginasData: 12/12/2014 -
O processo de evolução social
Durante todo o processo de evolução social, não se pode dizer ainda que todos são iguais perante a lei, há uma distinção muito grande a respeito desta discussão. Cada direito individualmente estabelecido se dá pelas tradições. Escravos foram torturados, espancados e chicoteados pra se ter o beneficio de dormir e comer, enquanto os mais favorecidos economicamente dormiam em leitos aconchegantes, comiam do bom e do melhor, e usurpavam de seu poder sobre as terras. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 19/12/2014 -
Trabalho De Recrutamento E Seleção
CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Rio de Janeiro 2014 TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Processo seletivo para Analista de Logística. Rio de Janeiro 2014 SUMÁRIO 1. Etapas do Recrutamento - Pág. 01 2. Cargo utilizado para a atividade: Analista de Logística - Pág. 01 3. Descrição do Cargo - Págs. 01, 02 e 03 4. Organização das técnicas de Recrutamento utilizadas - Pág. 03 5. Organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.665 Palavras / 7 PáginasData: 6/1/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
As empresas vêm sendo cada vez mais cobradas em diferentes aspectos, principalmente no que tange à melhores resultados, por produtos/serviços com maior qualidade, inovações e no atendimento eficaz. Esses resultados poderão se tornar realidade se a mão-de-obra for realmente adequada para a finalidade desejada, ou seja, isso só irá ocorrer se houver um bom recrutamento. Quando a empresa promove um processo de recrutamento e seleção, objetiva atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 26/1/2015 -
Recrutamento E Seleção
adequadamente garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organização, que é o objetivo de qualquer empresa, pois o lado humano da empresa deve apresentar coerência em termos de políticas e práticas de recrutamento e seleção. O alinhamento dos recursos humanos à estratégia da empresa é muito importante, visto que o planejamento estratégico é uma poderosa ferramenta para a construção e a consolidação da imagem dela. Apenas com planejamento é possível estabelecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 28/1/2015 -
Métodos de recrutamento e seleção
introdução ⦁ O projeto tem como foco, melhorar e ampliar as técnicas de Recrutamento e Seleção dentro da empresa Primo Fiat, seja para substituir funcionários ou para aumentar o quadro de colaboradores da empresa. ⦁ Um grande desafio para as organizações que desejam contratar novos funcionários, é saber identificar quais possuem habilidades necessárias para o cargo. É importante a empresa ter conhecimento sobre as mais adequadas formas para recrutar e selecionar pessoas, e saber exatamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 18/2/2015 -
Unidade II - Recrutamento E Seleção De Pessoal E Planejamento De Recursos Humanos
Atividade Unidade II - Recrutamento e Seleção de Pessoal e Planejamento de Recursos Humanos Caro Aluno, vamos colocar em prática alguns conhecimentos construídos na Unidade II? Assista com atenção ao vídeo em que o principal assunto é o Processo de Recrutamento e Seleção e sua aplicação às pequenas e médias empresas: http://www.youtube.com/watch?v=oNmHuJz9YFY Analise a questão a seguir e responda, com fundamentação no material teórico disponibilizado: 1) O vídeo aborda a importância do processo de recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 19/2/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNA
INTRODUÇÃO O processo de contratação de um profissional costuma ser composto por uma seqüência de processos ou fases, chamadas de recrutamento, seleção, documentação do candidato, exames médicos e admissão. Tradicionalmente as empresas buscam colaboradores ou funcionários através de um processo conhecido como recrutamento e seleção de pessoal. Este processo faz parte de um plano estratégico da empresa com o objetivo de buscar pessoas para determinadas funções e postos dentro da empresa. Estas empresas geralmente mantêm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.799 Palavras / 12 PáginasData: 20/2/2015 -
Diretrizes E Normas De Recrutamento E Seleção
adolescencia A transformação tem início por volta dos 11 anos. Meninos e meninas passam a contestar o que os adultos dizem. Ora falam demais, ora ficam calados. Surgem os namoricos, as implicâncias e a vontade de conhecer intensamente o mundo. Os comportamentos variam tanto que professores e pais se sentem perdidos: afinal de contas, por que os adolescentes são tão instáveis? A inconstância, nesse caso, é sinônimo de ajuste. É a maneira que os jovens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 26/2/2015 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção: Os desafios de se contratar Introdução Novas vagas foram abertas e precisam ser finalizadas imediatamente. Comum essa diretiva aos recrutadores e selecionadores. O fato é que, contratar é como acertar na loteria, ou seja, a probabilidade é mínima. Diversos fatores são analisados na hora de escolher, entre os candidatos, o que mais se aproxima ao perfil desejado pela empresa. Para isso, os profissionais responsáveis realizam uma análise assídua dos aspectos profissionais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2015 -
Processo E Recrutamento
SESVALI – SOCIEDADE DE EDUCAÇÃO DO VALE DO IPOJUCA FACULDADE DO VALE DO IPOJUCA ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM SISTEMA DE INFORMAÇÃO JULIANA KATALINE LOPES MACÊDO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASOS NA UNIDADE KUMON CARUARU - PE ORIENTADOR: Prof. ERIVAM ANSELMO DE ALBUQUERQUE CARUARU 2010 JULIANA KATALINE LOPES MACÊDO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASOS NA UNIDADE KUMON CARUARU - PE Trabalho de conclusão de curso, apresentado ao curso de Bacharelado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.936 Palavras / 36 PáginasData: 11/3/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
PROCESSO DE SELEÇÃO O processo de seleção é a escolha de indivíduos que tenham qualificações para preencher as vagas abertas existentes nas organizações. Esse processo ocorre após o recrutamento, que é a elaboração de técnicas e procedimentos para a divulgação e localização dos indivíduos aptos a ocupar determinada vaga, o recrutamento é feito a partir da necessidade do cargo disponível na organização. Através do processo de seleção é possível minimizar as falhas de contratação, falhas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 11/3/2015 -
Seleção De Pessoas
A seleção vem sempre logo após o recrutamento, nos processos de agregar pessoas às organizações, a seleção e o recrutamento nada mais e do que escolher membros para compor um processo de onde irão sair os futuros profissionais das organizações que estão ofertando as vagas, a comparação nesse processo e essencial, pois e a tomada de decisão para a escolha dos melhores profissionais para estar nos cargos das organizações. O processo de seleção constitui uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 17/3/2015 -
Recrutamento E Selecao Nos RH
2. Recrutamento Segundo Chiavenato (2000), “recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Torna – se claro que, dentro de uma certa organização o recrutamento é a condição principal para que a empresa possa escolher a pessoa certa para o cargo adequado. É através do processo de recrutamento e selecção que o gestor consegue efectivamente verificar se um candidato tem ou não o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.596 Palavras / 7 PáginasData: 18/3/2015 -
Recrutamento E Seleção
SUMÁRIO 1- Introdução --------------------------------------------------------------------- 2 2- Teleperformance-------------------------------------------------------------- 3 3- Ramo de atividade------------------------------------------------------------ 4 4- Organograma------------------------------------------------------------------- 5 5- Entrevista com o Profissional----------------------------------------------- 6 6- Funcionamento da seleção-------------------------------------------------- 7 7- Descrição de função / cargo do entrevistado --------------------------- 8 8- Critérios para Avaliação do Desempenho Pessoal --------------------10 9- Formulários utilizado no Recrutamento e Seleção ---------------------11 10- Conclusão Geral ----------------------------------------------------------------15 11- Conclusão Individual------------------------------------------------------------16 12- Biografia --------------------------------------------------------------------------19 INTRODUÇÃO É indiscutível que a área de Recrutamento e seleção dentro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.574 Palavras / 11 PáginasData: 19/3/2015 -
Recrutamento E Seleção
RECRUTAMETO E SELEÇÃO Recrutamento e Seleção em uma organização é o momento em que procuramos e identificamos um grupo de candidatos para submeterem a processos que serão avaliados e selecionados antes de uma possível contratação. Podendo assim ocupar o cargo em que estão pleiteando e preencher as necessidades da organização. Hoje a maior dificuldade das empresas e atrair e reter talentos, não se usa mais a mesma forma de relacionamento de empresa e profissional que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2015 -
Recrutamento E Seleção
FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM DE RECURSOS HUMANOS Bárbara Cristina Silva dos Santos RA: 1299104108 Camila de Almeida Araújo RA: 8409163708 ATIVIDADE 2 DO PORTIFÓLIO Questão A 1- Conhecer o negócio e as estratégias da organização. Para que a sua contribuição seja efetiva e para que haja um alinhamento das ações de captação e seleção com a missão e os objetivos da organização, o selecionador deve conhecer com profundidade o negocio. Motivo Bárbara: usei a linha de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SETOR ALIMENTÍCIO
INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR IV RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SETOR ALIMENTÍCIO Grupo D Aline Souza GuilhermeRA 1314670 Jaqueline dos Santos CunhaRA 1315403 Camila Soares da SilvaRA 1314976 Mônica Deise de MatosRA 1314761 Tatiana Maria da Rocha RA 1314660 São Paulo 2014 INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR IV RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SETOR ALIMENTÍCIO. Trabalho de pesquisa apresentado na disciplina de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.455 Palavras / 18 PáginasData: 24/3/2015 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção Resumo Científico apresentado ao Curso de Graduação em Administração, Área das Ciências Humanas e Sociais da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR como requisito parcial á obtenção do Grau de Bacharelado em Administração. Professores: Janaina V. Testa Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão, Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo Campos Novos 2014 RESUMO O ambiente econômico atual exerce pressão para a melhoria da qualidade dos processos empresarias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.394 Palavras / 14 PáginasData: 25/3/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GOOGLE
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GOOGLE http://info.abril.com.br/noticias/carreira/saiba-como-e-a-selecao-do-google-no-brasil-17042012-7.shl?p=2 – Revista exame (ABRIL) As vagas para se trabalhar na Google são muito concorridas. A empresa recebe anualmente 1 milhão de currículos para serem avaliados, mas contrata apenas 1% desse número. Os candidatos a funcionários precisam ser inteligentes e criativos, além de possuir muita competência para exercer qualquer cargo dentro da organização. Para entrar na empresa é necessário passar por um rigoroso processo seletivo, que inclui dinâmicas, diversas entrevistas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2015 -
CST Em Gestão Recursos Humanos 3a Série Técnicas De Recrutamento E Seleção
A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino- aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução de situações que simulam a realidade. Oferecer diferenciados ambientes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.727 Palavras / 7 PáginasData: 26/3/2015 -
Recrutamento E Seleção O Papel Do Selecionador
Grupo Recursos Humanos Anhanguera 2014 <rh.semestre2@gmail.com> 22 de mar (Há 4 dias) para Ana, Ana, marcela, miria.bonfim Notas: 1 A respeito do contrato de trabalho, assinale a opção correta. Escolher uma resposta. a. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa deverá, necessariamente, alterar os contratos de trabalho de seus empregados. b. O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por prazo superior a 02 anos. c. A justiça do trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.284 Palavras / 38 PáginasData: 26/3/2015 -
Etapa 1 E 2 Recrutamento E Seleçâo Rh
1. Introdução Como encontrar e conservar as melhoras pessoas A disputa pelas melhores pessoas está aumentando de maneira significativa, pois não há um número suficiente de pessoas excelentes. Os resultados dos estudantes nos exames nacionais têm caído continuamente. Isso com freqüência demonstram falta de habilidades básicas para o desempenho adequado no trabalho, segundo os resultados dos estudantes nos exames nacionais de Educação. Nem todos os formando do ensino médio terminam a escola pública com uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2015 -
Recrutamento E Seleção
INTRODUÇÃO O processo de recrutamento e seleção visa buscar, no mercado de trabalho, os profissionais que mais se adéquam ao perfil requerido pelo espaço a ser preenchido na empresa e busca demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente competitivo e exigente das associações, que estão dinâmicos e muito disputados. A gestão de pessoas administra as relações de indivíduos com a organização, isto é, o especialista exerce papel fundamental na formação do quadro da companhia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 28/3/2015 -
O Recrutamento e Seleçao
Nome: MARIA DE FATIMA SILVA DANTAS RA:98934780 AGREGANDO VALOR PARA A ORGANIZAÇÃO: COMO OTIMIZAR DECISÕES DE CONTRATAÇÃO. Dimensionar bem o quadro de pessoal é um fator essencial, considerando as consequências que podem advir do excesso de empregados para as organizações. As decisões de contratação pessoal são estratégicas, pois em função dela a organização diporá ou não de competências profissionais necessárias . É muito comum a tradicional justificativa de falta de pessoal, mas será que esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.140 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2015