Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ATPS Recrutamento e seleção
Etapa 1 Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados na organização com o intuito de compreender e entender cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Isso corresponde que o valor criativo e inteligência foram tratados como necessários as habilidades buscadas no mercado, iniciativa e decisão, competências e não apenas as capacidades manuais, físicas ou artesanais. Acontecendo assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.496 Palavras / 6 PáginasData: 1/5/2015 -
Recrutamento e Seleção - Gerente Comercial
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargo 4 2.2 Recrutamento 4 2.3 Seleção 4 2.4 Contrato de trabalho 4 2.5 Integração 5 2.6 Avaliação de Desempenho 5 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 ANEXOS 11 ANEXO A – Descrição de Cargo 12 1 INTRODUÇÃO A empresa São Paulo Papel e Celulose atua no setor de mercado interno de papéis e exportação de celulose. Atualmente tem 50 colaboradores trabalhando no escritório central além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2015 -
Recrutamento e seleçao
1 Liderança: Conceitos e Estilos Charlene Regina de Oliveira da Rosa RA 9911176239 O mundo empresarial muda gradativamente, e com essa evolução os lideres precisam desenvolver certas habilidades e competências que progridam sua equipe para o resultado eficaz. O ser humano é dotado de uma diversidade de comportamentos e motivações que exigem uma percepção apurada. Sendo assim, cabe ao líder se adequar as novas estruturas organizacionais aprimorando seus conhecimentos. Segundo Chiavenato (2004), a liderança, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.048 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2015 -
QUALIFICANDO ATRAVÉS DE UM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EFICIENTE
QUALIFICANDO ATRAVÉS DE UM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EFICIENTE MARCOS RODRIGUES 1120101 INGRID ALVES 1122960 CARLA CRISTINA 1122986 UNIDADE IMIRIM - SÃO PAULO abril de 15 MARCOS RODRIGUES 1120101 INGRID ALVES 1122960 CARLA CRISTINA 1122986 QUALIFICANDO ATRAVÉS DE UM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EFICIENTE Monografia apresentado á Faculdade Sumaré, para a obtenção do título de Bacharel em Administração, sob a orientação do Prof° Douglas Pastore... PROF° Douglas Pastore SÃO PAULO - SP 2015 ________________ SUMÁRIO 1. PROBLEMA...............................................................................................................03
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.427 Palavras / 22 PáginasData: 2/5/2015 -
Recrutamento e seleção
No tópico a seguir, iremos descrever algumas formas, que o gestor promove recrutamento e seleção, seguindo os estudos de grandes nomes como Idalberto Chiavenato, e Dubrin, onde estudos por eles feitos citam a melhor forma de realizar esse tipo de tarefa. Segundo (DUBRIN, 1998, p.151) “O recrutamento é o processo de atrair ao emprego candidatos com as características e habilidades adequadas para preencher as vagas abertas”. Segundo (CHIAVENATO, 2000, p.212) “O recrutamento externo funciona com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2015 -
Os 6 processos de gestão de pessoas, filme tempos modernos
Desde a época da Revolução Industrial a maneira como os funcionários de uma empresa são tratados, selecionados e acompanhados vem mudando até os dias de hoje. Antigamente estes não eram tratados de forma adequada, eles não tinham um treinamento sério que levasse em conta sua saúde psicológica e física. No filme “Tempos Modernos“ fica claro desde o início do mesmo que os funcionários não tinham equipamentos de proteção individual (EPI) adequados, eles trabalhavam em meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 2/5/2015 -
Recrutamento e Seleção
O Trabalho de Recrutamento se inicia a partir do momento que se recebe á abertura de vagas disponível nas empresas, é a divulgação da vaga que atrai os candidatos, através dela deve sempre estar tudo muito bem detalhado, com informações sobre a empresa e detalhes sobre a vaga e o que se procura nos futuros funcionários, deve haver também o que o candidato deve ter de experiências e jornada de trabalho podendo assim o candidato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2015 -
Recrutamento e Seleção e Direito do Trabalhador
Entrevista de emprego Quando se trata de contratação de novos funcionários, as empresas então sendo mais rigorosas. O Departamento de Recursos Humanos é o responsável pelas etapas do processo seletivo, desta forma, deve possuir colaboradores competentes para identificar pessoas com capacidade técnica e com comportamento e atitudes adequados a cultura da empresa. Para que o selecionador sinta maior segurança na entrevista, é importante que ele faça o planejamento adequado, fazer perguntas obejetivas ajudara a conhecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2015 -
Os processos de gestao de pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4/8 3 CONCLUSAO...........................................................................................................9 REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A empresa ITALY LINE FERRAGENS LTDA, situada em Belo Horizonte – MG, é uma das maiores empresas Brasileiras importadora de produtos para móveis no geral e linhas de banho. Atuando no mercado de puxadores importados, com alto padrão de qualidade e designer, a Italy line – Comércio atacadista de produtos importados de ferragens esta no mercado brasileiro como líder do segmento desde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.972 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2015 -
PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS
1. A avaliação de desempenho na empresa Arizona é considerada fundamental para a gestão de pessoas. Elabore um texto de 15 linhas apresentando a Avaliação de desempenho e sua importância para a gestão estratégica de pessoas nas organizações. (3,0 pontos) A avaliação de desempenho é o processo que busca mensurar objetivamente o desempenho e fornecer aos colaboradores informações sobre a própria atuação, de forma que possam aperfeiçoá-la sem diminuir sua independência e motivação para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2015 -
Uma visão sistêmica no processo de Recrutamento
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão sistêmica no processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. A Zenite Serralheria é uma empresa de pequeno porte, localizada em uma região comercial, possui duas estruturas sendo uma para instalação da indústria e outra para montagem de “showroom”, a primeira instalada numa região comercial, já a segunda (showroom/escritório de vendas) esta localizada em uma região de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.223 Palavras / 9 PáginasData: 4/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
ETAPA 2 Passo 1. Tânia Cristina de Oliveira Mendes RA 8073816215. Resenha avaliação de desempenho. Para Chiavenato a, Avaliação de Desempenho deve ser feito por analise de desempenho de cada pessoa, e em função das atividades que vão desempenhar as metas e resultados a serem alcançados e seu potencial de desenvolvimento. O funcionário deve ter a oportunidade de saber como seu superior enxerga seu trabalho, consequentemente para as empresas isso e muito importante, pois ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.877 Palavras / 16 PáginasData: 4/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIAN TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Edilene Soares Ladeia RA: 8412104413 Josiclea Nascimento Lima Santos RA: 1299251571 Maria José Gama Da Silva RA: 2850217676 Regiane Batista Santana RA: 8489230278 Renata Moreira de Carvalho RA: 8205947924 Tamires Kelly Maciel RA :1299297235 Vanessa Soares RA: 8403982618 Orientado por : Professora Marcia SANTO ANDRE 2015 Introdução Neste trabalho vamos abordar um assunto sobre recrutamento e seleção da empresa Lojas Riachuelo, objetivo , áreas envolvidas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.003 Palavras / 9 PáginasData: 4/5/2015 -
Atps de Recrutamento e Seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIAN TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Edilene Soares Ladeia RA: 8412104413 Josiclea Nascimento Lima Santos RA: 1299251571 Maria José Gama Da Silva RA: 2850217676 Regiane Batista Santana RA: 8489230278 Renata Moreira de Carvalho RA: 8205947924 Tamires Kelly Maciel RA: 1299297235 Vanessa Soares RA: 8403982618 Orientado por: Professora Marcia SANTO ANDRE 2015 Introdução Neste trabalho vamos abordar um assunto sobre recrutamento e seleção da empresa Lojas Riachuelo, objetivo, áreas envolvidas, definições, testes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.980 Palavras / 8 PáginasData: 4/5/2015 -
Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção 1.Competência: Conforme a autora Gramigna (2007) defini-se que desde século XV,as Competências vem do verbo competir, que está relacionado com Rivalidade, com competição, competidor e competência. Na qual a autora se refere com termos variados e com significados específicos para cada modelo de gestão. E sendo bem dominadas as competências levará os profissionais e as organizações a fazerem toda a diferença no mercado de trabalho. Dentre várias as competências que a autora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2015 -
Recrutamento e Seleção
Avaliação Disciplina: Recrutamento e Seleção Amanda Bezerra Fernandes RA: 9899529769 Mariana Siqueira da Silva RA: 8832352040 Thalita Fonseca de Morais RA: 8832384689 Ravene Schaeffer RA: 8803338823 Campinas 2015 Sumário Introdução 1 De onde vem à demanda para contratação 2 Planejamento estratégico 3 Gerenciamento por competências 3 Recrutamento interno e externo 4 Competências técnicas e comportamentais 5 Conclusão...................................................................................................................................6 ________________ Avaliação Disciplina: Recrutamento e Seleção Trabalho desenvolvido na disciplina de Recrutamento e Seleção à Anhanguera Educacional como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.698 Palavras / 7 PáginasData: 5/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas e para que tenha um banco de dados amplo. O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização, a gente tentar conhecer um pouco das pessoas, habitualmente sao escolhidas várias técnicas, sendo que cada uma complementa as restantes, obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato para tentar capitar tudo sobre as pessoas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2015 -
Seleção e Recrutamento
http://www.ligacaoteen.com.br/wp-content/uploads/2012/09/logo_anhanguera.jpg ANHANGUERA EDUCACIONAL Aline Cristina de Souza 9902009769 Ariane Macena de Lima 8207969501 Eduardo H Cruz Andrade 1299262439 Renato Augusto da Silva 1299337380 Ruth Noberto de Lima 8207932558 Thamires Bueno Marchesini 8406981813 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO OSASCO 2015 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Relatório inicial, apresentado a Universidade Anhanguera, Como parte das exigências Para a obtenção do título de nota Osasco, 23 de março
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 PáginasData: 5/5/2015 -
Seleção e recrutamento
http://www.ligacaoteen.com.br/wp-content/uploads/2012/09/logo_anhanguera.jpg ANHANGUERA EDUCACIONAL Aline Cristina de Souza 9902009769 Ariane Macena de Lima 8207969501 Eduardo H Cruz Andrade 1299262439 Renato Augusto da Silva 1299337380 Ruth Noberto de Lima 8207932558 Thamires Bueno Marchesini 8406981813 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO OSASCO 2015 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Relatório inicial, apresentado a Universidade Anhanguera, Como parte das exigências Para a obtenção do título de nota Osasco, 23 de março
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 PáginasData: 5/5/2015 -
Seleção e recrutamento
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Relatório inicial, apresentado a Universidade Anhanguera, Como parte das exigências Para a obtenção do título de nota Osasco, 23 de março de 2015. Prof° Mirian Ferraz Sumário Introdução 4 A importância da dinâmica de grupo 5 Modelo de dinâmica de Grupo 5 Plano de ação para aplicação de ambientação e integração pessoal. 6 Bibliografia...........................................................................................................8 Introdução Esse trabalho demonstra importância da dinâmica de grupo dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2015 -
A Seleção de Pessoas
Seleção De pessoas Resumo: O presente artigo discorre sobre o processo seletivo no contexto contemporâneo, onde este ganha novos contornos, técnicas e sentidos. Novas habilidades e competências são requeridas pelo mercado de trabalho; o perfil do candidato e a forma de se desenvolver o processo seletivo passam a apresentar novas demandas a partir de avanços tecnológicos, imperativos de consumo e do contexto político econômico e social. Palavras-chave: Seleção de Pessoas – Gestão com Pessoas –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.382 Palavras / 10 PáginasData: 5/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................ 4 2. DESENVOLVIMENTO............................................................................................ 5 2.1. O RESTAURANTE FELLINI E OS MOMENTOS DE ESTRESSE...................... 5 2.2. AÇÕES DE QUALIDADE DE VIDA NO RESTAURANTE FELLINI......................6 2.3. O PODER DA LIDERANÇA NO RESTAURANTE FELLINI............................... 7 2.4. A UTILIZAÇÃO DOS PROCESSOS DE RH NO RESTAURANTE FELLINI....... 8 2.5. AÇÕES QUE PODEM SUPERAR FUTURAS DIFICULDADES......................... 9 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS.....................................................................................9 4. BIBLIOGRAFIA.:....................................................................................................10 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho consiste na análise do caso RESTAURANTE FELLINI: Gestão com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.999 Palavras / 8 PáginasData: 5/5/2015 -
O Processo de Recrutamento
1 INTRODUÇÃO O grupo empresarial Vinhedo, produtor de vinhos, começou sua operação no Brasil no ano de 1990. A Vinícola continua em operação na cidade de Blumenau, no estado de Santa Catarina. A História da empresa deixou marcas profundas em toda região, pois a tradição de apreciar um bom vinho sempre esteve presente na mesa dos brasileiros. A empresa Vinhedo tem como principio a ética e a qualidade, desmitificando o pensamento sobre que para um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
ETAPA 1 CAPTAÇÃO DE PESSOAS O processo de Recrutamento possui várias definições, dentre elas cita Chiavenato (2004, p. 113): “Recrutamento é o processo de atrair um conjunto de candidatos para um particular cargo. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado do qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma combinação de ambos. Em outras palavras a organização deve buscar candidatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.340 Palavras / 6 PáginasData: 6/5/2015 -
Trabalho de Seleção e Recrutamento
Trabalho de Seleção e Recrutamento. Administração 6º periodo JOSÉ LOPES DE OLIVEIRA ADMINISTRAÇÃO 6º PERIODO ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 2.1 Descrição de Cargos..............................................................................................5 2.2 Tipo de Recrutamento............................................................................................6 2.3 Tecnicas de Seleção..............................................................................................6 2.4 Contrato de Trabalho.............................................................................................7 2.5 Treinamento...........................................................................................................7 2.6 Avaliação de Desempenho....................................................................................9 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................10 REFERENCIAS..........................................................................................................11 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Arthur cobrança, empresa do ramo de inadiplentes, desde a sua fundação, há trinta e cinco anos, o modelo de negócios pressupõe a especialização em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.094 Palavras / 9 PáginasData: 7/5/2015