Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
http://ww4.unianhanguera.edu.br/servicos/aluno/img/logoboton-png_new.png Universidade Anhanguera- Uniderp Centro de Educação à Distância Unidade Valparaíso de Goiás - GO Curso: Recursos Humanos - 3° Semestre DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Professora Tutora à Distância: Maria Angélica Costa Oliveira Débora Martins de Sousa – RA: 898123123 Gabriel César Nogueira Santos - RA: 8745163851 Murilo dos Santos Herculano – RA: 8745125516 Tatiane Martins da Silva – RA: 8529940840
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.328 Palavras / 10 PáginasData: 25/5/2015 -
Recrutamento e seleção
LogoNovo_sem_slogan.png ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE CAMPINAS UNIDADE 2 Nome do aluno: Andressa Gonçalves Lima RA: 9911153687 Nome do aluno: Rogeane Aveiro RA: 90884537 Nome do aluno: Lilian da Silva RA: 8823340361 Nome do aluno: Dhiele Vilas Boas RA: 1299101445 Nome do aluno: Raphaela Cristina de Azevedo Mussato RA: 9422566493 Nome do aluno: Dominique Stefany Carmona RA: 9898544434 Atps Técnicas de recrutamento e seleção Campinas, 29 de Setembro de 2014. Sumário 1. Etapa 1 Passo 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.475 Palavras / 18 PáginasData: 26/5/2015 -
PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO-INTEGRAÇÃO DE PESSOAS
RECURSO PRÉVIO Profª Débora Scardine da Silva Pistori PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO-INTEGRAÇÃO DE PESSOAS Conforme exposto nas aulas anteriores, o processo seletivo é o processo no qual a empresa “escolhe” através de técnicas variadas, o melhor candidato de acordo com o perfil requerido pelo cargo e pela empresa. A partir daí, inicia-se formalmente o processo de contratação. Após cumprir com as exigências em relação à apresentação de diversos documentos, exame médico entre outras, o candidato passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2015 -
A IMPORTANCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO COMÉRCIO
A IMPORTANCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO COMÉRCIO Bárbara Steffany Sabino da Cruz Mariele Thais RESUMO: O objetivo deste artigo é estudar, identificar e estabelecer a importância do recrutamento e seleção para o comercio, pois as pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.362 Palavras / 18 PáginasData: 26/5/2015 -
Recrutamento e seleção
ETAPA 4 Pesquisar no Plt o que é ambientação e integração de pessoal. AMBIENTAÇÃO A ambientação de pessoal é um processo pequeno, que pode levar algumas horas ou até mesmo um dia inteiro. Esse processo é feito pela área de Gestão de Pessoas. A ambientação de pessoal apresenta ao funcionário que acabou de ingressar na empresa as partes mais importantes da organização, como: produtos da empresa, tecnologia, missão, visão e valores, principais políticas e processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Nas ultimas décadas, o processo de recrutar pessoas passou por uma grande revolução, pois com a tecnologia cada vez mais avançada entraram também como alinhados desse processo as redes sociais, ganhou bastante peso as competências comportamentais, os valores, hoje em dia não basta ter um curriculum bom, mais sim vender uma imagem já lida anterior e saber como vender, e ter valores compativeis com os da empresa contratante. “Usamos o LinkedIn e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2015 -
Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Moderno Brain Teaser ou Plataforma online nos dias atuais Projeto Interdisciplinar apresentado à Anhanguera Educacional como Exigência para avaliação do curso de Gestão de Recursos Humanos para avaliação do segundo semestre sob a supervisão do Professor Pedro Pimenta Santo André 2015 ________________ Justificativa: Com tamanha tecnologia hoje seria uma grande falha não considerar o Brain Teaser como a melhor forma de contratar profissionais qualificados. Inúmeros testes são aplicados que possibilitam ao avaliador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2015 -
COMO FAZER RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ETAPA 02 - PASSO 03 ( EQUIPE ) 3. O papel do selecionador: como enfrentar os desafios e dilemas? A visão estratégica e proativa é uma das principais competências que vão diferenciar profissionais bem-sucedidos de Gestão de Pessoas. 4. Agregando valor para a organização: como aperfeiçoar decisões de contratação. Cenário e desafios da captação e seleção. Conhecer o negócio e as estratégias da organização. Conhecer o mercado de trabalho. Estar em constante contato com seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2015 -
Recrutamento e seleção
Recrutamento e Seleção Nossa empresa tem grande foco o desenvolvimento e treinamento de funcionários de organizações que tem como objetivo principal atendimento ao publico visando objetivos como: atender as necessidades dos clientes sem conflitar com os interesses da empresa, focar na solução para o problema do cliente tornando assim um atendimento humanizado, gentil e encantador. Os funcionários passaram por um processo de treinamento enfatizando sempre o nosso objetivo principal a satisfação dos clientes das organizações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2015 -
As Diferentes formas de recrutamento e seleção nos dias atuais
Introdução O objetivo desse trabalho, é elaborar um plano de ação, salientar as diferentes formas de recrutamento e seleção nos dias atuais. Visa salientar as dificuldades que as organizações enfrentam nos dias atuais em conquistar seu espaço no mercado cada vez mais competitivo e globalizado. Mostra que a moderna gestão de pessoas tem a preocupação maior com os recursos humanos, que é o bem mais precioso da organização. Toda organização necessita de uma equipe para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.307 Palavras / 10 PáginasData: 28/5/2015 -
APS A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO OU MÉDIO PORTE: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE UM PROCESSO.
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO PAULO 2012 Ana Paula Rodrigues Lisboa B10JCJ-5 Guilherme Sato Andrade 506943-2 Milenna Stefanin B10621-2 Renan Marchan Drub A62CCJ-0 Stéphanie Baeza Pereira B09BAB-9 A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO OU MÉDIO PORTE: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE UM PROCESSO. Tangoo Comércio de Produtos para Comunicação Ltda Me SÃO PAULO 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.364 Palavras / 30 PáginasData: 29/5/2015 -
As Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoal
Sumário Etapa 1 Passos 1 e 2 Introdução Passo 3 Passo 1 e 2........................................................................................................................................7 Passo 3 .............................................................................................................................................9 Passo 4 .............................................................................................................................................9 ________________ Etapa 1 Passos 1 e 2 Introdução Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoal Recrutamento significa ação ou efeito de recrutar, sua origem foi vinculada ao exército quando captava recrutas para serem futuros soldados, desta forma dentro do Recursos humanos, podemos definir como selecionar o homem certo para o emprego certo, ou seja dentre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.442 Palavras / 10 PáginasData: 30/5/2015 -
Recrutamento e seleção
Principais Conceitos – Recrutamento e Seleção Conceito de Recrutamento O termo “recrutamento” é ter atitude em recrutar. Seu significado teve origem inicialmente nos exércitos, onde captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha era habitual. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi incorporado e chamado Recursos Humanos (RH), em especial, ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal (GIL, 2001). São usados técnicas e procedimentos nas empresas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.854 Palavras / 12 PáginasData: 31/5/2015 -
Atps recrutamento de seleção
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. POLO OSASCO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SÉRIE ANNE BERLAINY T. SILVA – 8204861019 FRANCINEIDY F. DA P. SILVA - 8408129180 LUCIANE DE M. MENEZES – 8404111447 NEIVERSON AMERICO DA SILVA – 82069503 CARLA ISABELA DE OLIVEIRA – 1578118933 CRISTIANE BRITO DE CARVALHO - 6814016008 DISCIPLINA – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSOR – KATIA LEONI OSASCO/SP ________________ ETAPA 1 - Cenário e desafios da captação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.432 Palavras / 6 PáginasData: 31/5/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Introdução O objetivo desse trabalho, é elaborar um plano de ação, salientar as diferentes formas de recrutamento e seleção nos dias atuais. Visa salientar as dificuldades que as organizações enfrentam nos dias atuais em conquistar seu espaço no mercado cada vez mais competitivo e globalizado. Mostra que a moderna gestão de pessoas tem a preocupação maior com os recursos humanos, que é o bem mais precioso da organização. Toda organização necessita de uma equipe para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.307 Palavras / 10 PáginasData: 31/5/2015 -
Resenha (Recrutamento e Seleção)
Resenha: Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos em um Hospital Psiquiátrico de um Município Paulista. É comum no mercado competitivo que temos nos últimos anos a necessidade da troca de emprego, e principalmente, a necessidade da busca de bons profissionais por parte das empresas. Perfis adequados e pessoas com competência o suficiente para desempenharem um bom trabalho. Tão comum como a troca de trabalho, o “turnover” que é nada mais que a alta rotatividade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2015 -
Recrutamento e seleção
1.INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta o estudo em relação as formas corretas de recrutamento e seleção, no qual mostra as técnicas são mais utilizadas na hora de se recrutar e selecionar novos funcionários par a empresa. Com base nos artigos que foram apresentados para o desenvolvimento deste trabalho, pode se coletar várias informações que foram eficazes na elaboração deste trabalho, no qual, poderá colaborar para um maior conhecimento para quem busca se especializar nesta etapa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 1/6/2015 -
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO E RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS PROBLEMATIZAÇÃO E RESOLUÇÃO NA EMPRESA LOPES & LOPES
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO E RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS PROBLEMATIZAÇÃO E RESOLUÇÃO NA EMPRESA LOPES & LOPES FEIRA DE SANTANA - BA 2015 PROBLEMATIZAÇÃO E RESOLUÇÃO NA EMPRESA LOPES & LOPES Trabalho desenvolvido durante a disciplina de Técnica de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança no Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, ministrado pelos Professores: Márcia. Rosimeire Farias, Márcia Aparecida Jacometo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.012 Palavras / 17 PáginasData: 5/6/2015 -
Atps - Recrutamento e seleção
Faculdade Anhanguera de Campinas Unidade 4 Av. Emília Estefanete Ceregati, Jd. Morumbi Campinas – SP Curso: Superior em Tecnologia de Recursos Humanos ATPS – RECRUTAMENTO & SELEÇÃO ETAPA 1 E 2 Professora: Ana Paula NOMES RA Crislayne Silva Dias de Lima Daiane Priscila Silva de Oliveira Jamaica Kenia Ramos Raimundo Nívia Cristina Santos Gabini 9911172309 8831391040 2916424796 1299100984 Campinas, 31 de Março de 2015 SUMÁRIO Descrição Páginas * Introdução............................................................................................................03 * Recrutamento: Fontes e Meios de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.057 Palavras / 13 PáginasData: 8/6/2015 -
PORTIFOLIO RECRUTAMENTO E SELEÇAO
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PORTIFOLIO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÃO PAULO 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARIA DE FATIMA SILVA DANTAS RA 9.897.534.780 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÃO PAULO 2015 SUMÁRIO ATIVIDADE1.........................................................04 ATIVIDADE2........................................................ 05 ATIVIDADE3........................................................ 07 ATIVIDADE 4........................................................09 REFERENCIAS .....................................................12 ATIVIDADE 1 DO PORTFÓLIO Atividade 1 Leia o texto “Aprendizes só aprendem o que faz sentido” e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.842 Palavras / 12 PáginasData: 8/6/2015 -
Atps recrutamento e selecao
Bruna Regina Pereira da Silva R.A : 1299263438 Quando nos referimos a Recrutamento e Seleção queremos dizer que existem varias etapas antes de simplesmente escolhermos o candidato ideal para uma vaga. O trabalho de recrutamento se inicia quando obtemos a liberação da vaga, ou o perfil psicográfico, solicitação de pessoal e etc. Basicamente o trabalho do RH é atuar como staff ou Consultoria no sentido de gerir a demanda de vagas em relação a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2015 -
A Importância da contratação do profissional para implantação do setor de Recrutamento e seleção
ETAPA 1 A importância da contratação do profissional para implantação do setor de Recrutamento e seleção Recrutamento e seleção são processos que hoje devido a grande cobrança das empresas, buscam as pessoas certas na quantidade certa e na hora certa. Hoje as áreas de recursos humanos exigem competência técnica, habilidades e atitudes especificas que sejam compatíveis com a empresa que demanda a vaga. O profissional de recursos humanos precisa buscar informações para entender quais as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Sumário 1. Etapa 1 1.1. Introdução 1.2. Organização escolhida 1.3. Elaboração do relatório 2. Etapa 2 2.1. Relatório sobre o recrutamento e seleção da organização escolhida 3. Conclusão 4. Bibliografia 1. Etapa 1 1.1. Introdução Introdução ao Recrutamento de Pessoal O processo de Recrutamento de Pessoal é de extrema importância em uma organização, pois este departamento tem como função, inserir profissionais com qualidade dentro da organização, ou seja, definir o profissional que seja mais adequado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.702 Palavras / 7 PáginasData: 13/6/2015 -
Recrutamento e seleção
FACULDADE ANHANGUERA DE BAURU IZABELA DE SOUZA R.A 8214897148 MONIQUE FERNANDA DA COSTA R.A 9902009348 ROGERIO FERREIRA DE SOUZA R.A 9902008072 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ORIENTADOR: Luiz Bigarelli BAURU 2015 Sumário Como são realizados os processos de recrutamento e seleção na empresa Tractorcomponents e Pedertractor 3 Referências 5 Rogerio Ferreira de Souza R.A 9902008072 Parte individual Entrevista por Competência e Perguntas para Entrevista Como as organizações vêm evoluindo cada dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 938 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2015 -
O Recrutamento e seleção
Universidade Estácio de Sá – Campus Resende estacio.jpg Acadêmica: Carina de Souza Cavalcante Diniz – Matrícula: 2014013623 Curso: Gestão de Recursos Humanos – 1º Semestre Recrutamento e Seleção 1. O que constitui o sistema de provisão de recursos humanos? Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. 1. O que acontece quando o sistema opera interagindo com o ambiente?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.486 Palavras / 10 PáginasData: 15/6/2015