GESTAO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
28.850 Trabalhos sobre GESTAO DESEMPENHO. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão D Desempenho
Sumário INTRODUÇÃO 3 1. Apresentação da Empresa Estudada 4 Resenha Crítica 4 1.1 Descrição da Empresa 5 1.2 Gestão de Desempenho na empresa Casas Pernambucanas 8 1.2.1 Cargos Existentes 8 2. Avaliação por competências 15 2.1 Quadro de Competências 17 3. Avaliação e Gestão de Desempenho 20 8. REFERÊNCIAS 23 INTRODUÇÃO A avaliação do desempenho é um instrumento de apoio à gestão e um fator de mobilização em torno da missão dos serviços e organismos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.531 Palavras / 19 PáginasData: 16/10/2013 -
Gestão Do Desempenho
GESTÃO POR COMPETÊNCIA Nos dias atuais ouvimos muito falar de Gestão por Competência. Gestão vem de gerir, administrar e organizar, e competência está diretamente ligada ao CHA, conhecimentos que é a formação acadêmica o que o colaborador sabe de teoria, habilidade é na pratica, ao domínio do que ele sabe fazer e, atitude representa as emoções, valores. Gestão por Competência nada mais é do que um sistema desenvolvido para definir profissionais, identificando os pontos fortes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.878 Palavras / 8 PáginasData: 16/10/2013 -
Atps Etapa 2 - Gestão De Desempenho
SUMÁRIO 1) INTRODUÇÃO .............................................................................................................03 2) Descrição de Cargos ......................................................................................................04 2.1) Conclusão Descrição de Cargos .....................................................................04 3) Anexos ...................................................................................................................05 a 15 a. Organograma Descrição de Cargos b. Descrição de Cargos c. Questionário Pesquisa de Clima Organizacional 4) Banco de Talentos .........................................................................................................16 4.1) Conclusão Banco de Talentos ............................................................................18 5) Avaliação de Desempenho ............................................................................................18 5.1) Conclusão de Avaliação de Desempenho ..........................................................20 6) CONSIDERAÇÕES FINAIS........................................................................................20 7) REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS .........................................................................21 1) INTRODUÇÃO Nesta etapa falaremos sobre os Cargos Existentes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.106 Palavras / 17 PáginasData: 21/10/2013 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO/SP. ATPS: GESTÃO DE DESEMPENHO SUPERIOR TECNOLOGO EM RECURSOS HUMANOS Professor a distancia: Mônica Satolani Tutora Presencial: Josiane Lopes Pereira Stéfani INTEGRANTES: GISLAINE FELIX DA ROCHA RA Nº 350813 MARIA DE LOURDES M. POLTRONIERI RA Nº 372964. DANIELA FELIPPE PINHEIRO RA Nº 363883 LUZINEIDE OLIVEIRA DE FRANÇA LUCHETTA RA Nº 381167 SÃO JOSÉ DO RIO PRETO – SP ANO: 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO/SP.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.390 Palavras / 38 PáginasData: 21/10/2013 -
A importância da gestão e avaliação do desempenho da empresa CATIVA
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. INFORMAÇÃO DA EMPRESA........................................................................ 05 2. QUADRO DE COMPETÊNCIAS...................................................................... 06 3. AÇÃO DE MELHORIAS......................................................................................07 4. RESENHA CRÍTICA, PONTOS RELEVANTES E REFLEXÕES................ 08 4.1. ASPECTOS RELAVANTES QUE PODEM INCLUENCIAR..................09 5. GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E BANCO DE TALENTOS....................... .09 5.1. GESTÃO DE COMPETÊNCIA E BANCO DE TALENTO CATIVA... .10 6. FERRAMENTAS E INSTRUMENTOS..............................................................12 6.1. AVALIAÇÃO 180 GRAUS............................................................................12 6.2. AVALIAÇÃO 360 GRAUS............................................................................13 6.3. MAPEAMENTO DAS COMPETENCIAS.................................................13 6.4. BALANCED SCORECARD.........................................................................13 7. INTRUMENTO QUE PODE SER USADO PELA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.505 Palavras / 15 PáginasData: 22/10/2013 -
Gestão De Desempenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Analise da Gestão de Desempenho da Anhanguera Educacional Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Andréa Lydia Ahlert Caroline Feitoza da Silva Santos RA 5739170684 Flavio Romeu Luzia RA 7930687771 Gláucia Linda Santos de Oliveira RA 5739169429 Leonardo Mendes da Silva RA 5722156027 Campinas / SP 2013 INTRODUÇÃO A finalidade do trabalho é falar dos assuntos abordados no semestre do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.611 Palavras / 11 PáginasData: 23/10/2013 -
GESTAO DE DESEMPENHO
Gustavo Monteiro de Assunção AS CRÔNICAS DO GELO E DO FOGO – A GUERRA DOS TRONOS Maceió 2013 Gustavo Monteiro de Assunção Colégio Rui Barbosa Educar é o nosso compromisso. 2º ano médio AS CRÔNICAS DO GELO E DO FOGO – A GUERRA DOS TRONOS Maceió 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................................4 DESENVOLVIMENTO...................................................................................................5 CONCLUSÃO..................................................................................................................7 REFERENCIAS................................................................................................................8 INTRODUÇÃO Quando Eddard Stark, lorde do castelo de Winterfell, aceita a prestigiada posição de Mão do Rei oferecida pelo velho amigo, o rei
Avaliação:Tamanho do trabalho: 822 Palavras / 4 PáginasData: 24/10/2013 -
ATPS DE Gestao De Desempenho
INTRODUÇÃO Devido à globalização e diante o desafio das empresas se manterem modernas e competitivas, visando à maximização de resultados e à ampliação de suas capacidades de integração ao mercado, diversas empresas têm buscado alternativas para continuarem líderes. Uma delas é a valorização de seus talentos humanos, que são a peça principal para o sucesso da organização. Torna-se cada vez mais necessário reconhecer os méritos dos colaboradores que se destacam no dia-a-dia de trabalho, promovendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.561 Palavras / 19 PáginasData: 24/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento; Gestão De Desempenho; Administração De Cargos, Salários E Benefícios; Educação Corporativa E Gestão Do Conhecimento.
Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento. Da apresentação do produto final dos Relatórios Parcial e Final Para a realização do Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II, os acadêmicos deverão: a) Desenvolver as atividades previstas. b) Ao final, postar individualmente, no AVA – Ambiente Virtual de Aprendizagem, o Projeto de Planejamento de Recursos Humanos, dentro do modelo proposto, contendo: I. Capa contendo: o nome/logo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
Planejamento gestão de desempenho
Tipos de planos operacionais podem ser classificados em 4 tipos: • Planos relacionados com métodos – procedimentos • Planos relacionados com dinheiro – orçamentos • Planos realizados com tempo – programações • Planos realizados com comportamento – regulamentos 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Pesquisem sobre o conteúdo estudado no curso e aborde os temas que serão utilizados no trabalho, deverá conter bases teóricas (busca de autores, de livros, artigos, etc) para dar suporte ao conteúdo apresentado. 2.1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2013 -
ATPS GESTAO DE DESEMPENHO
UNIVERSIDADE PAULISTA GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR NATURA COSMÉTICOS S/A Macapá 2011 SIMONE DA SILVA LIMA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR NATURA COSMÉTICOS S/A Trabalho avaliativo: Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM; Monografia de conclusão do 1° semestre do Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos; pela Universidade Paulista em Macapá-AP. Macapá 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA – MACAPÁ/AP Folha de aprovação Simone da Silva Lima PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM Monografia para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.835 Palavras / 12 PáginasData: 28/10/2013 -
Etapa 1 E 2 Gestão De Desempenho
Etapa 1 GESTÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS A gestão do desempenho funciona como um mecanismo de acompanhamento que permite corrigir desvios para assegurar que a execução do trabalho de cada empregado corresponda à maneira esperada pela organização. Suas principais características são: o foco na melhoria contínua; a avaliação do indivíduo e a gestão do desenvolvimento pessoal. O processo de gestão do desempenho não objetiva detectar e punir falhas, mas contribuir para a aprendizagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.354 Palavras / 10 PáginasData: 28/10/2013 -
Atps Gestão De Desempenho
Universidade Anhanguera Educacional – Uniderp Centro de Educação a Distância - Osasco ATPS - Gestão de Desempenho Tutora a distância: Profª Mônica Satolani Osasco/SP 2013 Sumário Introdução 3 Gestão de desempenho com base em competências 5 Informações da Empresa 6 Os processos básicos desenvolvidos pelo RH 9 Principais conceitos de Modelo de Gestão por desempenho e sua importância no processo de Gestão de Pessoas 9 Baseando-se em competências 13 Banco de Talentos 15 Pontos fortes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.882 Palavras / 40 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão De Desempenho
Passo 2 (Equipe) Elaborem um relatório, com a equipe de estudo. A equipe deve autoanalisar sua eficiência, com base nos conceitos estudados nos desafios: Trabalho em Equipe, Criação do Conhecimento, Concorrência Global e Importância da Gestão do Conhecimento. O relatório deve contribuir com a tarefa principal; ter capa; no mínimo três páginas; ser digitado em fonte Arial 12, espaçamento 1,5 entre linhas; e conter referências, conforme normas da ABNT. Entreguem o relatório para seu professor,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2013 -
Gestao De Desempenho
Introdução A gestão do desempenho tem sido uma importante ferramenta de competitividade e de identidade organizacional. Ela permite que colaboradores, gestores e a área de Recursos Humanos, construam ciclos virtuosos de comprometimento, na medida em que articulam os interesses da empresa, da área e do indivíduo, buscando a melhoria de todo o processo da empresa. Gestão de desempenho com base em competência: Os fatores de sucesso da organização são aqueles, que contribuem de maneira significativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.664 Palavras / 19 PáginasData: 3/11/2013 -
Gestão De Desempenho
Sumário Sumário 4 INTRODUÇÃO 1 ETAPA 1 – Conceitos de Gestão de Desempenho 2 1.1 - Resenha Critica. 2 1.2 – Gestão de Desempenho e Modelo de Gestão por Competências. 4 1.3 – Belíssima Pizzaria. 5 1.4 – Síntese dos Conceitos do Modelo de Gestão de Desempenho. 7 Etapa 2 – Importância da Ferramenta de Gestão de Desempenho 9 2.1 – Banco de Talentos 16 ETAPA 3 – Utilizando as Ferramentas de Gestão de Desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.936 Palavras / 8 PáginasData: 3/11/2013 -
ATPS GESTAO DE DESEMPENHO
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Jurema Tussi Cunha Rio Grande/ RS 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo mostrar, ensinar a importância de uma empresa investir na gestão de desempenho, investir nas pessoas e inovar. Em um primeiro momento iremos mostrar a empresa na qual escolhemos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.368 Palavras / 10 PáginasData: 3/11/2013 -
Gestão Do Desempenho
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4ª SÉRIE Ana Cristina Vidal Almeida – RA 397278 Ana de Fátima Vidal de Almeida – RA 394497 Antonio Reginaldo Sousa Mendes – RA 404322 Eunice Farias Teixeira – RA 398967 Humberto Alves dos Reis – RA 394498 ATPS: ELABORAR UMA PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS PROFESSOR TUTOR EAD: Mônica Satolani. PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL: Maria Rosângela Félix. Belém-PA 2013 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.286 Palavras / 34 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestão De Desempenho
Sumário Introdução 03 Etapa I - Desenvolvimento – Gestão de Desempenho 04 Dados da Empresa e suas práticas 04 Missão 04 Valores 04 Sistemática de Gerenciamento da Gestão de Desempenho 04 Área de Gerenciamento da Gestão de Desempenho 04 Papel das demais áreas da empresa neste gerenciamento 05 Etapa 2 - Metodologia da Avaliação do Desempenho 05 A metodologia da Gestão de Desempenho e suas dificuldades 05 Etapa 3 - Avaliação de Desempenho 10 Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.246 Palavras / 25 PáginasData: 6/11/2013 -
Desenvolvimento Do Modelo De Gestão Do Desempenho Por Competências
Desenvolvimento do Modelo de Gestão do Desempenho por Competências Contextualização do projeto: O avanço da tecnologia sem dúvida é um marco nos dias atuais, temos que nos manter diariamente conectados para não nos tornamos “passado” de um dia para o outro. Diane deste novo desafio de vivermos em constante mudança, o governador do Estado de Minas foi atrás de inovação.Ele buscava algo novo para o estado, como a grande maioria ele também quis modernizar, avançar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2013 -
Gestão De Desempenho
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE GESTÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA TUTORA Brasília/DF 2013 INTRODUÇÃO O objetivo principal da avaliação de desempenho é conhecer o "homem" que está dentro da organização, através da maior ou menor eficiência no trabalho. Toda empresa que efetuar este procedimento deve ter consciência de que a cada nova avaliação o supervisor irá descobrindo novos elementos e aperfeiçoando-se na tarefa de usar critérios justos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.785 Palavras / 28 PáginasData: 8/11/2013 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
Tema 1: Introdução: Salário, Motivação e Planejamento para Implantação Para Início de Discussão • Os impactos da globalização, iniciados na década de 90, no final do sec. XX, têm acarretado diversas e profundas obrigatoriedades de mudanças para as empresas. Importância da administração de cargos, salários e benefícios • EMPRESA melhorará suas políticas de RH, atraindo e retendo seus talentos humanos. • TRABALHADOR trabalhará mais motivado, pois perceberá a empresa preocupada com seu bem-estar pessoal e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 PáginasData: 10/11/2013 -
Gestão de desempenho
Atividade – Gestão do Desempenho Missão: A nossa empresa visa no bem estar de todo funcionário e a sociedade, respeitando as leis de acordo com os órgãos governamentais, fazendo-lhe com que a empresa tenha parcerias com fornecedores de qualidade, assim atraindo clientes que façam com que a empresa cresça cada vez mais no âmbito empresarial. Competências Organizacionais - Processos de trabalho e de gestão eficazes e integrados. - Comprometimento e envolvimento dos colaboradores no seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2013 -
GESTAO DO DESEMPENHO
A Importancia da Avaliação e Gestão de Desempenho nas Organizações. A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante de gestão de pessoas que corresponde à uma única análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza , das metas estabelecidas dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento , é um processo que serve para julgar o valor , a excelência e a qualidade de uma pessoa e a contribuição para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 13/11/2013 -
Gestão De Desempenho
Introdução Iremos iniciar uma etapa falando de vários tópicos que todos estão relacionados em um único fator Gestão do Conhecimento dentro de uma organização, hoje em dia é a ferramenta que o ser humano usa em pratica para por seu conhecimento atualizado no O conhecimento vem crescendo a cada dia mais no mundo e com isso as pessoas, as empresas atualizam seus conhecimentos em comunicação. O novo conhecimento é bem diferente do que tínhamos na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.557 Palavras / 11 PáginasData: 13/11/2013