GESTAO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
28.850 Trabalhos sobre GESTAO DESEMPENHO. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Gestão De Desempenho
Introdução: Identificar ao longo da pesquisa os principais pontos de desempenho em base em competência na pratica, em etapas metodologia e fatores críticos para a implantação Desenvolvimento: As organizações revelam a necessidade de continuar na competitividade, e vários fatores tem peso para se manter no mercado. Nos links sugeridos as organizações prezam pelo desenvolvimento dos colaboradores como os principais componentes para a organização. Para que ainda continue se mantendo na competitividade deve estabelecer o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.996 Palavras / 8 PáginasData: 26/2/2014 -
Gestao De Desempenho
Avaliação do Desempenho e gestão por Competência estão diretamente ligadas, e ambas são essenciais para as empresas que buscam colaboradores capacitados e uma gestão eficaz. As vezes a empresa possui uma excelente equipe, mas não consegue alcançar suas metas, ou ficam abaixo do rendimento esperado. Isto pode acontecer, quando não há avaliação do desempenho na empresa,as quando a gestão da empresa não foca na sua equipe, podendo gerar um mau aproveitamento dos profissionais. No processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.369 Palavras / 10 PáginasData: 12/3/2014 -
Gestão de Desempenho Construtora Norberto Odebrecht S.A.
Trabalho – ATPS etapa 2, Apresentado para avaliação da disciplina Gestão de Desempenho UNIDADE: Campus Marte TURMA: Gestão em Recursos Humanos 3º Série A PROFESSORA: Silmara INTEGRANTES DA EQUIPE: Agda Maria Barros Araújo Gomes 5218944274 Edna Jaqueline Fonseca Paiva 5830180729 Eliene Rosa de Sá 5824164945 Meire Roque 1299161348 Vanessa Alves Araújo 5218944273 Nayara Tauane ......................................... São Paulo 2013 INTRODUÇÃO Na contemporaneidade, as profundas transformações têm sido intensificadas pela globalização da economia - produto de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.465 Palavras / 10 PáginasData: 12/3/2014 -
Gestão De Desempenho
Gestão de desempenho SUMARIO 1- INTRODUÇÃO ..............................................................................................................2 2-DETALHAMENTO DA EMPRESA ............................................................................3 3-SISTEMATICA DE GERENCIAMENTO DA GESTÃO DE DESEMPENHO......6 4-AREA DE GERENCIAMENTO DA GESTAO DE DESEMPENHO ......................7 5-PAPEL DAS DEMAIS AREAS DA EMPRESA NESTE GERENCIAMENTO......7 6-REALAÇÃO ENTRE DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE DESEMPENHO..8 7-METODOLOGIA DE GESTAO X ESTRATEGIAS DA ORGANIZAÇÃO................9 8-DIFICULDADES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..........................................9 9-METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..........................................10 10-GESTAO DE DESEMPENHO NA EMPRESA EM ESTUDO.................................10 11-PLANO DE MELHORIAS............................................................................................11 12-FUNDAMENTAÇÃO TEORICA.................................................................................11 13-FEEDBACK....................................................................................................................12 14- CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................................13 15-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.740 Palavras / 19 PáginasData: 20/3/2014 -
Gestão Do Desempenho, Liderança E Clima Organizacional
Como você liga os conteúdos desta Unidade ao que propõe a Avaliação 360 graus? A Avaliação 360 graus é um método de apreciação de desempenho muito utilizado pelas empresas e que se baseia na coleta de opiniões de várias pessoas sobre o comportamento de outra. Esse tipo de avaliação é indicado quando se deseja estimular o desempenho para fins de planejamento individual, através da negociação de metas de melhorias; assim, o profissional é avaliado não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 22/3/2014 -
ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO
FACULDADE ANHANGUERA DE MANAUS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO A.T. P. S. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Alunos: Manaus – 2013. FACULDADE ANHANGUERA DE MANAUS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO A.T. P. S. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Manaus 2013. SUMÁRIO Introdução.................................................................................................3 Gestão da Competência na Prática...........................................................4 Apresentação da empresa POWERTECH COMERCIAL LTDA..........6 Missão / Qualidade da empresa ..............................................................6 Política interna da empresa.....................................................................7 QL / Cargos / Salários.............................................................................8 Modelo de Descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.252 Palavras / 18 PáginasData: 26/3/2014 -
Avaliação De Desempenho No Modelo De Gestão Por Competências: Uma Experiência De Utilização
Resumo O presente artigo relata uma vivência em avaliação de gestores de uma organização, através do mapeamento de competências, com o objetivo de informá-los sobre a sua própria atuação profissional, visando o desempenho de alta performance e obtenção de êxito nas estratégias/metas relacionadas a suas áreas de atuação. Avaliações estão sempre ocorrendo, de forma natural e constante no dia-a-dia das pessoas, dentro e fora das organizações. A Avaliação de Competências é um processo que busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.623 Palavras / 19 PáginasData: 28/3/2014 -
Atps De Gestao De Desempenho Parcial
Etapa 1- Passo 1 “Resenha Critica” – Gestão de Desempenho Importância do Treinamento nas Organizações: Este texto refere-se à importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos subsistemas de recursos humanos, tais qual o seu recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. Há diferença entre treinamento e desenvolvimento, pois o treinamento tem como função melhorar as habilidades dos profissionais, já o desenvolvimento tem como foco voltado a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 PáginasData: 28/3/2014 -
Gestão Do Desempenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Desempenho Professora Ead: Mônica Satolani Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor Ead: Rosane Zamberlan Bellé Patrícia Pereira Machado – 390346 – Tecnologia em Recursos Humanos Luzia Brito Gonçalves – 400074 – Tecnologia em Recursos Humanos Rita Francisca da Silva – 389307 – Tecnologia em Recursos Humanos Aparecida de Goiânia / GO 15 de Abril de 2013 INTRODUÇÃO No contexto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.796 Palavras / 12 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestão De Desempenho
GESTÃO DO DESEMPENHO – O GRANDE DESAFIO EMPRESARIAL São muitos os sinais de que o conhecimento, em suas várias formas, se tornou determinante para a competitividade tanto das empresas quantos dos países. É crescente, também, a parcela da população, principalmente nos países desenvolvidos, trabalhando exclusivamente com símbolos e com diversas formas de conhecimento. É relativamente difícil estabelecer os limites para a forma como os termos conhecimento, criatividade, capital intelectual, capital humano, tecnologia, capacidade inovadora, ativos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.797 Palavras / 32 PáginasData: 2/4/2014 -
Atps Gestao De Desempenho
INTRODUÇÃO Trataremos nesta ATPS a Gestão de Desempenho, como ferramenta eficiente na gestão das organizações para estimular o colaborador a adotar ou reforçar determinadas atitudes por meio da mesma. Levando em consideração que, neste contexto, avaliar significa comparar os resultados alcançados com os planejados, as organizações modernas necessitam de um mecanismo de Avaliação de Desempenho em seus diversos níveis, desde o corporativo até o individual, pois o desempenho no trabalho é resultado não apenas das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.106 Palavras / 21 PáginasData: 6/4/2014 -
RH Gestão De Desempenho
Segundo Maslow, as pessoas têm um conjunto de cinco categorias de necessidades básicas e essenciais que organizou por prioridade: fisiológicas, de segurança, sociais, estima e de realização pessoal, quando uma das etapas é atingida é passada para a próxima. O mesmo salienta que os níveis mais baixos devem ser atingidos primeiro, e quando uma dessas necessidades é atingida, surge a necessidade de o indivíduo buscar os níveis superiores e os inferiores deixam de ser motivadores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 870 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2014 -
GESTAO DE DESEMPENHO
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ANHANGUERA CURSO: C. S. TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROFESSOR: MONICA SATOLANI NITERÓI/RJ – 03/10/2013 Relatório As competências são resultado da aplicação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes expressos por meios de comportamentos em um determinado contexto de trabalho. A adoção do método de gerenciamento por competências proporciona vários benefícios à organização como um todo, entre eles: aumento da produtividade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.676 Palavras / 23 PáginasData: 12/4/2014 -
Elaborar Um Questionário Diretivo E Aplicar Ao Gestor, A Fim De Identificar Qual é O Modelo De Gestão Que é Utilizado Na Organização, Desde A Forma De Recrutamento E Seleção Até A Avaliação De Desempenho Dos Colaboradores.
Com os grandes desafios que os empreendedores vêem enfrentando atualmente, empresas que não possuírem em sua equipe profissionais altamente qualificados para execução do processo de trabalho, não conseguirão sobreviver à grande concorrência de mercado. É neste contexto que se observa a importância das empresas utilizarem procedimentos adequados e eficazes que os auxiliem diante do processo de recrutamento e seleção dos candidatos que possam a vir a ocupar a vaga em aberto em seu empreendimento. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2014 -
Atps GESTÃO DE DESEMPENHO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE Andressa dos Santos Corrêa - 351982 Diógenes Luiz Woiciechoski – 352033 Gabrielle Prates Monteiro – 383960 Janaina Scaratti – 383713 Joseane Fortes – 383925 Sabrina Inês da silva -363981 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DO DESEMPENHO PROFESSOR-TUTOR EAD: MÔNICA SATOLANI PORTO ALEGRE/RS 2013 SUMÁRIO 1. 1 A AVALIAÇÃO COMO FENÔMENO NATURAL......................................................................3 2 O PAPEL DO RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO DO DESEMPENHO........................................5 3 MÉTODOS DE AVALIAR O DESEMPENHO.................................................................................6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.390 Palavras / 14 PáginasData: 23/4/2014 -
Gestão De Desempenho
.ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Gestão do Desempenho A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2014 -
Gestão do Tempo: Melhorando o Desempenho do Ensino
Administração do Tempo: aumento da produtividade no ensino. Santo Agostinho afirmou, em suas Confissões, que “discutir o tempo é algo muito complicado, pois o tempo parece ser, quando não tentamos discorrer sobre ele, algo simples, que todo o mundo conhece.” O Ensino a Distância exige muito mais do aluno, pois ele passa a ser o condutor de sua própria aprendizagem. Ele deve saber gerenciar bem seu tempo, ter disciplina e convicção de que quer e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 2/5/2014 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
GESTÃO DE DESEMPENHO DESAFIO DE APRENDIZAGEM GESTÃO DE DESEMPENHO Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de GESTÃO DE DESEMPENHO do Curso de Gestão de Recursos Humanos SUMÁRIO 1 A AVALIAÇÃO COMO FENÔMENO NATURAL..........................................................................1 2 O PAPEL DO RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO DO DESEMPENHO................................2 3 MÉTODOS DE AVALIAR O DESEMPENHO..................................................................................3 4 TÉCNICAS EM GESTÃO DO DESEMPENHO................................................................................5 5 GESTÃO DO DESEMPENHO.............................................................................................................8 6 PLANEJAMENTO E IMPLEMENTAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..................10 BIBLIOGRAFIA.......................................................................................................................................13 ETAPA 1 AVALIAÇÃO COMO FENÔMENO NATURAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.518 Palavras / 7 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestão De Desempenho Com Base Em Competências Etapa 3 E 4
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL INDAIATUBA Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Desempenho com base em Competências ATPS – ETAPA 3 e 4 Nomes: Indaiatuba, 18 de Novembro de 2013. Índice Introdução.............................................................................Página 3 Desenvolvimento...................................................................Página 4 Referencias Bibliográficas...................................................Página 16 Introdução Cada dia mais se torna grande o desafio das empresas de se manterem atualizadas e competitivas, sendo essencial e desenvolvendo a capacidade para continuarem líderes. Uma delas é a valorização de seus talentos humanos, que são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.510 Palavras / 15 PáginasData: 20/5/2014 -
ATIVIDADE DE GESTÃO DE DESEMPENHO
Centro Universitário Anhanguera de Santo André ATIVIDADE DE GESTÃO DE DESEMPENHO Santo André 2013 Histórico Profissional Comecei trabalhar com 16 anos. Meu primeiro emprego foi no Despachante Piloto, onde oferecíamos os seguintes serviços: Renovação de CNH; Pontuação; Transferência, etc. Meu cargo era Auxiliar de Escritório. Realizava as seguintes funções: Atendimento e orientação a clientes; Organização e manutenção de arquivos e documentos; Atendimento telefônico; Planilhas. Nesse despachante eu trabalhei nove meses, fui desligada por que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2014 -
Atps Gestão De Desempenho
INTRODUÇÃO O presente relatório tem por objetivo a vivência em avaliação dos gestores da empresa Midiline Engenharia Ltda, onde se observa a importância do Gerenciamento de Desempenho por relevância, possivelmente a estratégica no ambiente organizacional, visto que é apresentado como instrumento identificador dos pontos fontes e fracos que contribuem ou dificultam para a eficiência da organização. A empresa expressa a idéia de atingir o desenvolvimento de competências para que as realizações dos processos sejam atingidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.850 Palavras / 16 PáginasData: 21/5/2014 -
Gestão De Desempenho
A gestão do desempenho surgiu nos últimos anos como um conceito alternativo às técnicas tradicionalmente utilizadas para avaliar o desempenho dos empregados. É mais do que um meio de comparar os resultados alcançados com os esperados, é um processo que visa identificar o alinhamento dos empregados com os comportamentos que a organização quer estimular e que traduzem seus valores. A gestão do desempenho funciona como um mecanismo de acompanhamento que permite corrigir desvios para assegurar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2014 -
Gestao De Desempenho
ETAPA 1 PASSO 1 Esta parte do artigo buscará a identificação dos principais fatores críticos para o sucesso da implementação do novo modelo de gestão do desempenho por competências. As etapas e a metodologia empregadas conseguiram assegurar um padrão de qualidade e participação bastante efetivas na avaliação de diversos agentes que tiveram interface com os resultados do projeto, porém, esse ainda é o primeiro passo. Ao longo do projeto e em virtude das inúmeras discussões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.650 Palavras / 7 PáginasData: 4/6/2014 -
SISTEMA DE GESTÃO DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL
ANA CLAÚDIA MENDES RODRIGUES LARISSA DA SILVA ARAÚJO MAIRYELE MORAES DOS REMÉDIOS MÔNICA LAYANA MARTINS CRUZ RAIMUNDA ANTONIA DA SILVA SOUSA SISTEMA DE GESTÃO DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado para obtenção de nota na disciplina gestão do desempenho organizacional. Professora: Laydyanne Vaz BACABEIRA 2014 EMPRESA: MALHARIA MENDONÇA RAMO: CONFECÇÃO DE ROUPAS ENDEREÇO: AV. VITORINO FREIRE Nº 566B- CENTRO- ROSÁRIO-MA DIAGNÓSTICO Visão: Ser uma empresa de maior destaque no mercado Rosariense no segmento de malhas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 8/7/2014 -
ATPS – Gestão de desempenho
ATPS – GESTÃO DE DESEMPENHO Sumário Introdução .......................................................................................................................... Dados da Empresa ........................................................................................................... Descrições da Empresa ...................................................................................................... Sistemática de Gerenciamento da Gestão de Desempenho................................................ Área de Gerenciamento da Gestão de Desempenho ......................................... Metodologia da Avaliação do Desempenho .................................................................... Principais Aspectos Abordados ......................................................................... Metodologia da Gestão de Desempenho ........................................................... Dificuldades Encontradas .................................................................................................. Avaliação de Desempenho .............................................................................................. Periodicidade ...................................................................................................................... Formulários Necessários ................................................................................................... Avaliações dos Resultados .................................................................................................. Conceito de Gestão de Desempenho .............................................................................. Remuneração Variável......................................................................................................... Plano de Incentivo ..............................................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.736 Palavras / 15 PáginasData: 13/8/2014