TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Ge Celma Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

Pesquisar

1.673 Trabalhos sobre Ge Celma Rh. Documentos 201 - 225 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

Ir para a página
Última atualização: 2/4/2015
  • Atps Etapa 1 Rh

    ETAPA 1 Passo 3 (Equipe): Elaborar um relatório, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas, com no máximo, 2 páginas. Presenciamos constantes mudanças em intervalos bem menores, e a Gestão de Pessoas e a forma que as organizações coordenam seus colaboradores também se modificou ao longo dos anos. Podemos visualizar essa transformação claramente com o filme mudo de Chaplin, que focaliza a vida urbana nos Estados Unidos nos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 Páginas
    Data: 16/9/2013 Por: fteix
  • ATPS RH

    Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Andréa Lydia Ahlert OBS: o grupo deverá ser composto de mínimo 3, máximo 7 alunos, mas sugiro que o grupo se atente a quantidade máxima em todas as atividades para não ultrapassar o permitido de cada ATPS) Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 Páginas
    Data: 16/9/2013 Por: andressadenegri
  • Gestão De RH

    E folio B - Gestão Recursos Humanos Cristina Reis – Aluna 801416 – Turma 1 CR 1. Para que a empresa possa fornecer aos novos colaboradores informações sobre a mesma, o Manual de Acolhimento e Integração é o elemento facilitador do processo, mas para que possa desempenhar bem a sua função, deve abranger todos os pontos importantes da EURODEX e o director de RH, na sua elaboração não pode descurar nenhum dado para que este

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.013 Palavras / 9 Páginas
    Data: 16/9/2013 Por: lelecotupa
  • Auditoria De RH

    Auditoria em Recursos Humanos A cada ano ocorre aumento da competitividade de mercados e empresas, exigindo das empresas um melhor controle interno de seus procedimentos para uma melhor tomada de decisões. Entretanto, deve-se analisar a veracidade das informações fornecidas pelo controle interno. É onde a Auditoria se faz presente e necessária para verificar e eximir possíveis erros e ou fraudes. A auditoria se divide em vários segmentos objetivando o mesmo objetivo. No decorrer deste trabalho

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 Páginas
    Data: 16/9/2013 Por: LeeticiaaSilva
  • Rh Trabalhos

    Passo 1 Nome da empresa oliveira ,Araujo e Alves advogados localização da empresa fica na rua Nápoles 188 bairro dos casas em são Bernardo do campo SP , tipo de empresa assessoria jurídica que presta serviços para os bancos Santander, Itaú Unibanco e Bradesco , tipo de serviço cobrança jurídica ajuizamento de contratos relações com cliente e processos de negociações com clientes. Ambiente da empresa um prédio ou escritório com 5 andares com toda instalação

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 Páginas
    Data: 16/9/2013 Por: fenix111
  • Treinamento E Desenvolvimento - RH

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA POLO: ITAPIPOCA/CE (18923) CURSO: ST DE RECURSOS HUMANOS OPINIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA COM RELAÇÃO AO TREINAMENTO OFERTADO E ALMEJADO PELA MESMA DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROF: MAURÍCIO DIAS TURMA: E 30/ 4 SEMESTRES EQUIPE: BENEDITA FREIRE A. DE MENEZES – 356717 JADSON FERREIRA LIMA - 391340 KARLA RAYANNE TEIXEIRA - 398660 KATIUSCIA MARQUES T. RODRIGUES - 398101 MARY ALCI BRITO DE ARAUJO - 404947 MARIA HORTÊNCIA

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.679 Palavras / 7 Páginas
    Data: 17/9/2013 Por: jadson061191
  • PIM RH Salários

    Para Oliveira (2007) Salário é o valor pago pelo empregador a todo empregado, e pode ser nominal ou real. O salário nominal é o que está registrado na carteira de trabalho e previdência social. E o salário real é a soma dos valores do salário registrado na carteira com os adicionais, tais como, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, adicional noturno, hora extra, auxílio transferência, prêmio de produtividade, gratificações e etc... De acordo com Marras

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.268 Palavras / 6 Páginas
    Data: 18/9/2013 Por: tatipas
  • Descrição De Cargos RH

    XXX SEGUROS PESSOAIS LTDA. A XXX Seguros fundada em 1991, atuante no mercado há mais de 15 anos, presidida por Osmar Bertacini, empresário dedicado ao nosso mercado de seguros, vem ao longo destes anos procurando oferecer a todos seus corretores, segurados, seguradoras e parceiros, simplicidade, honestidade e transparência nos negócios, cultivando acima de tudo, a preservação do sentimento que julga o maior de todos: “O Respeito pelo Homem”. Para atender o seu principal objetivo, mantém

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 Páginas
    Data: 18/9/2013 Por: Titamessenger
  • INDICADORES RH

    Indicadores de Gestão de Recursos Humanos Adriana Sant’ Ana Agosto-2008 Eficácia Organizacional Faturamento, Custo + Despesas Operacional e Lucro per Capita, são considerados indicadores financeiros básicos para avaliar a evolução e projeção das metas na organização. São indicadores que reportam ao passado, entretanto, quando inter-relacionados aos indicadores de gestão de pessoas, ganham dimensões de compreensão dos motivos e da maneira pela qual os resultados foram atingidos. Assim, a integração dos indicadores é fundamental para um

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.469 Palavras / 6 Páginas
    Data: 19/9/2013 Por: Filearaujo
  • O RH E OS DESAFIOS DA MOTIVAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES

    FACULDADE ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE Curso de Tecnologia em Marketing, Logística e RH Gustavo Soares RA: 3226019515 Ingreds Souza RA: 3227028460 Jéssica Priscila RA: 3226019521 Juliene Rose de Oliveira RA: 3227028485 Nayara Sousa RA: 3227028515 Rosangela Mansur RA: 2504005853 Washington Augusto RA: 2504062845 O RH E OS DESAFIOS DA MOTIVAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Belo Horizonte 2012 Gustavo Soares Ingreds Souza Jéssica Priscila Juliene Rose de Oliveira Nayara Souza Rosangela Mansur Washington Augusto O RH E

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.307 Palavras / 22 Páginas
    Data: 19/9/2013 Por: davilambertine
  • Tabela De Encargos - RH

    DISCRIMINAÇÃO IR-Fonte INSS FGTS Abono Pecuniário de Férias sim não não Adicional de Insalubridade sim sim sim Adicional Noturno sim sim sim Adicional de Periculosidade sim sim sim Adicional de Transferência sim sim sim Ajuda de Custo exclusivamente de mudança de local de trabalho do empregado não não não Auxílio-Doença (Primeiros 15 dias) sim sim sim Auxílio-Doença (Complementação salarial – extensiva à totalidade dos empregados da empresa) sim não não Auxílio-Doença (Benefício pago pela Previdência

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/9/2013 Por: marcia160791
  • Pim Rh 2 Se,mestre

    PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar RESUMO DO TRABALHO O presente trabalho mostra como a empresa Renner recruta e selecionam seus funcionários, mostra sua historia e como ela foi fundada, o que ela faz para motivar seus funcionários, qual o seu publico alvo, planos, resultados nos últimos anos. Mostra o posicionamento de Rh na empresa e qual o modelo de gestão utilizado pela Renner. SUMARIO 1. Introdução...............................................................................................................05 1.1 Descrições da organização..................................................................................06 1.1.1 Denominação e forma de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.913 Palavras / 16 Páginas
    Data: 19/9/2013 Por: kellanny
  • Por Que Odiamos O RH

    Porque Odiamos o RH? Para Keith Hammonds o RH mostrou a ser uma força burocrática obscura que faz valer regras se sentido, resistente a criatividade e impede mudanças construtivas, mas tendo um grande potencial como propulsora do desempenho do negocio. O Rh deveria estar mais próximo e conectado a estratégia empresarial, para promover um ambiente de trabalho produtivo da mesma forma que o departamento de tecnologia da informação cuida dos computadores e o financeiro da

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/9/2013 Por: deniserh1
  • Desenvolvimento De RH

    Desenvolvimento de RH Un – I Para um RH tornar-se estratégico necessita reinventar-se constantemente, utilizando-se de muita criatividade e agilidade nas decisões. No mundo atual de negócios, é fundamental que o RH envolva as pessoas no negócio da empresa e as capacite profissionalmente para que haja aumento na produção. Na visão estratégica de um RH moderno, é fundamental que ele esteja envolvido com o negócio, criando metas e equipes engajadas. Mudança de uma Administração de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 Páginas
    Data: 20/9/2013 Por: Elisasiqueirapaz
  • Matematica Rh Sem2

    Passo 1 Ao analisar os dados recebidos no início dos trabalhos de sua equipe foi constatado que existem cerca de 1620 t, distribuídas em sacas de 60 kg, de grãos a serem vendidos no mercado de ações. Um levantamento na bolsa de valores do preço ($)∕ saca de 60 kg feitos em relação aos dias úteis, do mês em questão, está contido no gráfico abaixo: Solução apresentada: 1620 ÷ 60 = 27 1620 toneladas em

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/9/2013 Por: leandrokamila
  • Empreendedorismo no RH

    Empreendedorismo no RH RESUMO Analisamos ambos os trechos abordados, sobre um mesmo tema, mas com autores diferentes e com opiniões diferentes, chegamos a uma conclusão e um conceito que, apesar de ambos abordarem o mesmo assunto, o autor Ricardo Xavier que públicou o livro Empreendedorismo e Excelência em RH, fala sobre o assunto empreendedorismo no Rh e o tema de modo menos abrangente e direto. Já o autor Dalmir Sant Anna, ao falar sobre o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 18.800 Palavras / 76 Páginas
    Data: 20/9/2013 Por: wbs94
  • Rh Recursos

     ATPS – Processos Gerenciais - Etapa 1 Foi feito um estudo sobre as habilidades necessárias de um gestor num ambiente empresarial, bem como definido o conceito de empresa, sobre sistemas abertos e fechados e o entendimento de visão, missão e valores organizacionais. Esses conceitos foram aplicados na realidade empresarial de cada membro do grupo, entendendo como funciona na empresa em que cada um trabalha, assim observando também as habilidades e competências empregadas por cada

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 Páginas
    Data: 20/9/2013 Por: karenro
  • Estratégia De RH

    Estratégica de Recursos Humanos A alteração da visão estratégia empresarial, que vem deixando de ter um foco restrito de reflexão e planejamento e vem-se transformando em um processo de aprendizado contínuo, que envolve toda a organização. É um fator crucial na travessia em direção as mudanças , como as estratégicas, as de aprendizado organizacional e as de remuneração; a alteração do papel da área de recursos humanos. Recursos Humanos ou Departamento Pessoal? Atualmente apresenta um

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/9/2013 Por: Derivania
  • T.I PIM Gestao De RH 1ª Semestre

    C.T.R.C O que é? Conhecimento de transporte rodoviário de cargas. É o documento equivalente a nota fiscal de produtos e serviços que o transportador tem que emitir para realizar o serviço de transporte. Através desse documento declara-se o material transportado, origem , destino, frete, etc. Banco de Dados; Um banco de dados bem projetado facilita o gerenciamento de dados e torna-se um preciosogerador de informações. Mas, um projeto de banco de dados mau formulado abre

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 Páginas
    Data: 22/9/2013 Por: Deheinecke
  • Liderança, Importância do RH

    2-DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 2.1 Liderança , Importância do RH Tem como objetivo fazer com que os funcionários sintam cada vez mais úteis e importantes dentro da organização, dando-lhes mais autonomia, responsabilidades e reconhecimento. São adotadas algumas medidas para influenciar o comportamento dos trabalhadores como: Descrição e estrutura de cargos e salários; organograma; definição de matriz e responsabilidades e avaliação de desempenho. O objetivo da tomada destas ações é fornecer a empresa e aos funcionários

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 7.741 Palavras / 31 Páginas
    Data: 22/9/2013 Por: kaduarda
  • Atps De RH

    ETAPA 1 Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Relatório Podemos ver que no filme de Charles Chaplin “Tempos Modernos”, a obrigação dos funcionários em fazer seu trabalho sem parar era o essencial para empresa, os mesmo sentiam fome, dores, cansaço ou qualquer outro tipo de reação que o trabalho incessante causado pelos movimentos repetitivos característicos dá época. Independente de qualquer coisa, o que mais importava para empresa era ganhar dinheiro. Porem a prioridade

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 698 Palavras / 3 Páginas
    Data: 22/9/2013 Por: vieirapedroo
  • Rh Gestao Do Conhecimento

    Leia a frase: “Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano no capital estrutural de uma organização”. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O conhecimento tácito é o “insight” individual que pode gerar novo conhecimento organizacional b. Converter conhecimento tácito em explícito é algo complexo, mas extremamente

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 Páginas
    Data: 23/9/2013 Por: paulinharica01
  • Gestão RH

    O Objetivo Geral deve apresentar a que se propõe o trabalho, qual o objetivo primário busca atender e qual a pertinência da realização do projeto. O Objetivo Geral, portanto, refere-se ao: Resposta a. Objetivo a ser alcançado pela empresa-alvo do projeto. b. Elenco de etapas intermediárias do projeto interdisciplinar. c. Objetivo do projeto interdisciplinar, ou seja, a criação de um plano de negócios para a empresa-alvo do projeto. d. Objetivos específicos que a empresa-alvo do

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 Páginas
    Data: 24/9/2013 Por: ellenlinda1988
  • Genes Celma Da Silva Rodrigues

    Toda a criança tem seu jeito de louvar Independente da maneira ou do lugar Não importa de é gaúcho, nordestino ou mineiro A criançada louva brasil inteiro -lá no Rio Grande a criançada canta assim: Jesus é bom, tche! Jesus é bom tche! E no Rio Grande faz milagres pra valer -em Minas a criançada canta asssim: Jesus é bom, uai! Jesus é bom uai! E faz milagres aqui em Minas Gerais -lá no Nordeste

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 Páginas
    Data: 24/9/2013 Por: Genes
  • Gestão De RH

    Gestão de recursos humanos: uma metanálise de seus efeitos sobre desempenho organizacional Gestão de recursos humanos (GRH) e desempenho organizacional, apresentam controvérsias que ainda precisam ser resolvidas, por esse motivo surge a proposta de realizar uma metanálise. Uma metanálise psicométrica, segundo Hunter e Schmidt em 2004, infere que há um relação positiva entre GRH e desempenho organizacional. Uma revisão realizada por Ferris, Hochwarter, Buckley, Harrell-Cook e Frink (1999) indica que GRH tem evoluído,para o nível

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 Páginas
    Data: 24/9/2013 Por: millye

Ir para a página