Gestao de marketing Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
34.269 Trabalhos sobre Gestao de marketing. Documentos 651 - 675 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas é um conjunto de habilidades que o gestor - seja ele um gerente, supervisor, diretor ou chefe- deve ter para lidar com os funcionários de sua empresa. O gestor deve ser capaz de delegar tarefas, aconselhar, motivar, e planejar metas para os seus colaboradores. O Curso tem por objetivo oferecer subsídios teóricos e práticos para que o aluno possa, ao final, compreender e aplicar vários aspectos gerenciais imprescindíveis para o sucesso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 30/3/2013 -
Questionário De Gestão Do Conhecimento
Questionário de Gestão do Conhecimento 1) O que é Gestão do Conhecimento? R - A Gestão do conhecimento – definida como o processo de criar continuamente novos conhecimentos, disseminando-os amplamente através da organização e incorporando-os velozmente em novos produtos / serviços, tecnologias e sistemas, perpetua a mudança no interior da organização. 2) O que quer dizer Paradoxo e Conhecimento? R - A passagem, única em duzentos anos, da Sociedade Industrial para Sociedade do Conhecimento mudou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.482 Palavras / 6 PáginasData: 30/3/2013 -
Portfólio 1 Modelos De Gestão
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD BACHAREL EM COMUNICAÇÃO SOCIAL PUBLICIDADE E PROPAGANDA – MÓDULO BÁSICO JAKELINE AUGUSTO PINHEIRO - 216862010 PORTFÓLIO 1 MODELOS DE GESTÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 JAKELINE AUGUSTO PINHEIRO PORTFÓLIO 1 MODELOS DE GESTÃO Trabalho apresentado ao Curso de Publicidade e Propaganda da Faculdade ENIAC para a disciplina de Modelos de Gestão. Prof. Charles David Guarulhos 2013 Respostas ............................................................................................................. 1. Sim, porque a empresa possui no mundo 95 mil funcionários, sendo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2013 -
Gestão Estratégica
O primeiro passo é entender que planejamento estratégico é diferente de gestão estratégica. O planejamento é ser como um processo gerencial que formula os objetivos de ação e execução, para isso ele leva em conta questões externas e internas que envolvam a evolução da empresa. A gestão estratégica tem a importância de organizar os contributos que as diversas áreas têm a dar à organização, servindo como linha orientadora à integração dos esforços desenvolvidos pelos vários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2013 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA ANHANGUERA EDUCACIONAL Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2º Semestre Acadêmicos: Ana Lúcia Porfírio de Souza – RA: 353794 Cristiana Maria de Oliveira – RA: 353806 Gilberto Santos Lima – RA: 353821 Jéssica Silva Valim – RA: 353829 Wellison Santos Dióginis – RA: 3317 Tecnologias de Gestão Professor Tutor Presencial Nilton Antonio Torres Polo de Mirante do Paranapanema – SP 11/2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA ANHANGUERA EDUCACIONAL Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.220 Palavras / 21 PáginasData: 30/3/2013 -
O conceito de Gestão estratégica
O conceito de Gestão estratégica engloba o de Planejamento estratégico como uma de suas etapas. Ele abrange as avaliações de diagnósticos e de prontidão, a estruturação do processo de planejar e formular um propósito compartilhado para a organização; a escolha de estratégicas, a fixação de metas e desafios e a atribuição de responsabilidades para o detalhamento dos planos e projetos para conduzir a sua implantação. Gestão estratégica é um processo sistemático planejado, gerenciado, executado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2013 -
Gestao Estrategica
Segundo Reis e Mandetta (2002) “objetivo é o estado, situação ou resultado futuro que o executivo pretende atingir, ou seja, implica obtenção de um fim ou resultado final”. O objetivo também pode possuir dois tipos básicos de valor, que são: __________ (tem valor por si só) e _________Instrumental (obtém algo de valor). Qual alternativa corresponde aos dois tipos de objetivos que completa os espaços em branco? Alternativas: A: Estilístico e Formal B: Estilístico e quantitativo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2013 -
Gestão De Pessoas
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.756 Palavras / 36 PáginasData: 31/3/2013 -
Tecnologia De Gestao
ETAPA 1 Apresentação da Empresa Razão social Noeli Maria Stol Nome fantasia Desejos Moda Intima Empresa de Médio Porte A DESEJOS MODA ÍNTIMA atua no mercado de moda intima Desde 2005 e está sempre preocupada em inovar, para isso selecionamos produtos diferenciados, sofisticados e de alta qualidade. Especializada no seguimento de moda intima, reconhece a importância de seus produtos na composição de looks para mulheres modernas, sofisticadas e bem resolvidas e que gostam de sentir-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.676 Palavras / 39 PáginasData: 31/3/2013 -
Gestao De Pessoas
01) Defina os 3 significados de RH. Funcao ou departamento, conjunto de praticas de recursos humanos e profissao. 02) Qual e o contexto de Gestao de Pessoas? O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações. De um lado, o trabalho toma considerável tempo das vidas e dos esforços das pessoas, que dele dependem para sua subsistência e sucesso pessoal.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 31/3/2013 -
Atps-gestão Do Conhecimento
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 1ª Série Gestão do Conhecimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.421 Palavras / 6 PáginasData: 1/4/2013 -
Atps Gestao De Pessoas
Universidade Anhanguera – Campus São Paulo – TP Unibero Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas Anderson, RA 5318971743 Lucia de Fátima Lemos Leite, RA 5305947455 Rosangela, RA 5316979488 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Prof Etapa 1 Passo1 Gestão de pessoas significa gerenciamento e administração de uma empresa. É um processo continuo de requerer muito discernimento para desenvolver, gerir, acompanhar, monitorar as pessoas, conduzi-las e incentiva-las para o trabalho em equipe com qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.237 Palavras / 9 PáginasData: 1/4/2013 -
Como Você Estruturaria Um órgão De Gestão De Pessoas?
QUESTÕES; 1-Defina os três significados do termo RH. R; As pessoas como seres humanos; quer dizer que, pessoas tem sentimentos e desejos. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; contrata-se pessoas para chegar ao cliente com qualidade. Pessoas como parceiros da organização; funcionários como recursos de ganhar dinheiro, parceiros da empresa, que vestem a camisa da empresa. 2- Qual o contexto da gestão de pessoas? R; As pessoas são agentes pró-ativas e empreendedoras. São as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.112 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2013 -
GESTAO DE CONFLITOS
Negociação termo nascido no latim que vem de ” negocium”, palavra formada da junção de dois termos distintos, “ Nec e ocium “ cujo significado é atividade difícil e trabalhosa, mas no nosso português tem o significado; de acordo ou entendimento bi ou multilateral. Cada autor apresenta uma forma de definir ; a literatura que trata do tema Negociação resume as idéia dos diversos autores que apresentamos abaixo:- "Negociação é um processo que pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 970 Palavras / 4 PáginasData: 1/4/2013 -
Tecnologias De Gestão
Diante dos fatos que vem ocorrendo na sociedade, o grupo pôde analisar que o estilo de vida naturalista está cada vez ganhando mais adeptos assim aumentando consumo de alimentos orgânicos sem agrotóxicos, há uma crescente busca na sociedade por uma comida mais saudável, pois as pessoas que buscam por esses alimentos privilegiam da sua saúde ao meio ambiente e aos sabores do alimento. Para que nós possamos realizar a produção de um bem ou serviço,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2013 -
Gestão De TI
Gestão da Tecnologia da Informação O tecnólogo de Gestão da Tecnologia da Informação é o profissional responsável pela implementação e pelo gerenciamento dos sistemas informatizados nas empresas. Ele avalia os sistemas de informação, segurança e bancos de dados, implementa sistemas de automação no gerenciamento da informação e determina estratégias de utilização da informática para garantir o melhor desempenho de cada um dos setores da companhia. Também são de sua responsabilidade o diagnóstico de disfunções do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2013 -
Plano De Marketing
Índice Sumário executivo 4 2.0 Análise ambiental 5 2.1 Concorrentes 5 2.2 Consumidores 5 2.3 Fatores políticos 5 2.4 Fatores legais 6 2.5 Fatores econômicos 6 2.6 Fatores socioculturais 6 2.7 Fatores tecnológicos 6 3.0 Análise dos ambientes externos e internos 6 3.1 Fatores externos 6 3.2 Fatores internos 7 4.0 Definição do público alvo 7 4.1 Geográfico 7 4.2 Demográfico 7 4.3 Comportamental 7 4.4 Psicográfico 7 5.0 Definição de posicionamento de mercado 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.099 Palavras / 9 PáginasData: 2/4/2013 -
Ferramentas De Gestão: Balanced Scorecard (BSC) E Seis Sigma
Valparaiso /GO 2012 Introdução Seis Sigma, é uma iniciativa capaz de auxiliar no processo de melhoria contínua dos níveis de qualidade. Entendida como uma ferramenta estratégica de gerenciamento de processos e produtos, possibilita combinar melhoria de qualidade e otimização de resultados financeiros iniciou-se na história desta ferramenta de gestão e como ela revolucionou a gestão de qualidade da Motorola. A ferramenta de gestão Seis Sigma pode ser definida como uma estratégia gerencial de mudanças com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 678 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2013 -
Tecnologias - Reengenharia, Empowerment E Gestão E Organização Horizontal
Tecnologias - Reengenharia, Empowerment e Gestão e Organização Horizontal As tecnologias de gestão, até os anos 1980, visavam à redução de custo e ao aumento de produtividade. Havia, porém, grande dificuldade para reduzir custos, pois acreditava-se que não havia mais espaço para redução de custo e buscavam-se novas formas de gestão que auxiliassem nessa necessidade. A década de 1980 ficou conhecida no mundo como a década perdida e foi nesse período que a indústria japonesa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2013 -
Modelo De Gestão
ORIENTAÇÃO Resolver os conflitos do CASE baseados no LIVRO-TEXTO. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Cap 9 – A face repugnante Pag 286 – Organização, classe e controle MORGAN, GARETH, IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO, 11ª. Edição, São Paulo, Editora ATLAS, 2006 CASE 115 – O MODELO DE GESTÃO DA HUAWEI Exame On-Line Adaptação Charles David Forte Primeiramente, para que possamos estudar com detalhes o Modelo de Gestão da HUAWEI, vamos deixar claro que a pronuncia é “HAUEI”...
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2013 -
Marketing E Logistica
De acordo com os artigos, a relação entre logística e marketing está criando fortes laços para ampliar o leque de consumidores e aprimorar a fidelidade de seus clientes. A necessidade da “entrega rápida” e satisfazer o consumidor em tempo real faz da logística um fator importante para o consumidor durante a escolha de seu produto, tanto na rapidez como no custo no qual as empresas buscam (ou teoricamente deveriam buscar) oferecer um melhor desempenho no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2013 -
Gestao De Pessoas
Definindo o conceito de Gestão de Pessoas. Dentro da área de Gestão de Recursos Humanos o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização. Essa gerência comtempla a administração de tudo que se refere a essas pessoas (colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa, e vai até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.639 Palavras / 11 PáginasData: 4/4/2013 -
Gestão de cargos e salários da empresa
Criada no final do ano 2000, a Contax se tornou líder no mercado no contact center. Em apenas quatro anos conquistou o posto de uma das maiores geradores de emprego do país e aumentou seu faturamento em quase 300%, a empresa atua hoje fornecendo soluções e serviços completos de relacionamento ativo e receptivo como telemarketing, Help desk, centros de cobranças, retenção, internet, call center. Presente em dezessetes sites, localizado em sete estados do Brasil (RJ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2013 -
GESTÃO PARA EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS
Este trabalho é desenvolvido através da conceituação dos procedimentos de gestão e pela delimitação da maneira como estes vem sendo empregados no setor da construção civil. São citadas as dificuldades oriundas da especificidade desta indústria, no que se refere a implementação de processos e rotinas voltadas à qualidade total. Toda a reflexão é conduzida pela análise das etapas, desde o estudo da viabilidade até a conclusão da obra. Através desde panorama, são conceituadas as novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2013 -
MARKETING ESTRATEGIA DE PREÇO 4 ANO
DESAFIO DE APRENDIZAGEM Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Marketing da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Estratégias de Preço. . Campinas / SP 2012 Marketing Estratégia de preço: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Marketing 4ª Série Estratégias de Preço INTRODUÇÃO: O que é Formação de Preços: Um processo complexo e abrangente A formação de preços é muito mais do que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.185 Palavras / 13 PáginasData: 4/4/2013