Gestão De Conflitos E Eventos Criticos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
30.136 Trabalhos sobre Gestão De Conflitos E Eventos Criticos. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestao de conflitos e evetos críticos
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão de Conflitos e Eventos Críticos Curso:Tecnólogo de segurança pública Professor: Oscar Alves Simões Filho Nome do estudante: Robson Letiere Palhano de Oliveira dos Santos Data: 12/09/15 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.402 Palavras / 6 PáginasData: 14/2/2016 -
GESTAO DE CONFLITOS
Negociação termo nascido no latim que vem de ” negocium”, palavra formada da junção de dois termos distintos, “ Nec e ocium “ cujo significado é atividade difícil e trabalhosa, mas no nosso português tem o significado; de acordo ou entendimento bi ou multilateral. Cada autor apresenta uma forma de definir ; a literatura que trata do tema Negociação resume as idéia dos diversos autores que apresentamos abaixo:- "Negociação é um processo que pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 970 Palavras / 4 PáginasData: 1/4/2013 -
Gestão De Conflitos Numa Empresa Em Cianorte
GESTÃO DE CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO TORRES, Gabriel RESUMO Desde que o ser humano passou a conviver em sociedade, os conflitos são algo constante e necessários para a evolução das sociedades. Gerenciar conflitos é uma necessidade nas atuais organizações empresariais, sendo que o princípio de tudo é identificar a existência, bem como as causas de tais conflitos. Assim, este trabalho objetiva identificar a existência ou não de conflitos numa indústria do setor de metal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.742 Palavras / 31 PáginasData: 15/5/2013 -
Fatores Críticos Na Gestão De Tecnologia Da Informação
Introdução Estamos numa transição da Era da Informação para a Era da Cognição. Existe tanta informação disponível que ás vezes é complicado garimpar o que é realmente importante. Esse é o papel da cognição. As pessoas agora precisam não apenas ter conhecimento, mas saber como buscar e filtrar informações e precisam saber pensar, relacionar os dados obtidos e inventar melhores maneiras de utilizar essas informações. O papel da Gestão de TI é viabilizar esse processo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.196 Palavras / 13 PáginasData: 28/5/2013 -
GESTAO AMBIENTAL: FERRAMENTA PARA INTERVIR EM CONFLITOS
RESUMO Uma definição mais geral de Gestão Ambiental propõe que ela seja um composto de ações contem varias políticas públicas, pois o setor produtivo e a sociedade incentiva o uso correto e sustentável dos recursos ambientais. Portanto, a gestão ambiental é um processo que liga a conservação e o desenvolvimento de todos os níveis. Embora se tenha uma legislação apontada como avançada, a Lei 6.938/81, que cuida da Política Nacional de Meio Ambiente, e logo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.658 Palavras / 23 PáginasData: 9/9/2013 -
Dinâmica Gestão De Conflitos
Treinamento Troca de palavras Objetivo do jogo: Encontrar soluções para os problemas recebidos pelos grupos. Propósito: Pensar, juntos, sobre a importância de soluções viáveis para as questões ambientais e sociais, trabalhar os Valores Humanos e cooperação intra e intergrupal. Alguns Valores Humanos trabalhados : Respeito com a opinião do outro; Comunicação para a resolução de conflitos; Flexibilidade e abertura para ouvir os outros e atendê-lo; Não violência para que os conflitos possam ser resolvidos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 15/9/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E IDENTIDADE SOCIAL: UM ESTUDO CRÍTICO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E IDENTIDADE SOCIAL: UM ESTUDO CRÍTICO O PARADIGMA DO INTERACIONALISMO SIMBÓLICO Peter Berger e Thomas Luckmann, autores representativos do Interacionismo Simbólico (Berger e Luckmann, 1989; Strauss, 1995, 199) adotaram uma visão da conduta humana na qual o papel dos valores é preponderante. Em resumo, essa visão conceitualiza a realidade social como fruto de uma construção humana, mediante a interação e a negociação dos diversos grupos sociais, que interpretam a realidade segundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.415 Palavras / 14 PáginasData: 26/9/2013 -
Gestão Ambiental Uma Pratica Para Mediar Conflitos Socioambientais
Gestão Ambiental uma pratica para mediar conflitos socioambientais Resumo De acordo com o texto a gestão ambiental vem com a intenção de criar um conjunto de ações no qual envolva a política publica, aonde possa incentivar o uso de recurso sustentáveis. Aonde ela entra em um processo que liga todos os níveis. Apesar de ela ser considerada avançada na Política nacional de meio Ambiente, e no qual vemos a gestão ambiental fragilizada em nossos país
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.431 Palavras / 6 PáginasData: 15/10/2013 -
A compreensão e aplicação de habilidades de matemática e uma solução através de um raciocínio lógico, crítico e analítico na gestão do meio ambiente
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: CST LOGISTICA CTS EM LOGÍSTICA 2ª SÉRIE MATEMÁTICA Resumo Matemática Aplicada à Administração Econômica e Contabilidade, conceitos básicos e sua importância como área de apoio as organizações principalmente ao processo de tomada decisão, que tem se revelado cada vez mais complexo. Analisem dos conceitos e habilidades de cálculo, que fazem parte do ambiente da gestão e dos negócios, mecanismos de mercado, modelos de organização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.002 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2013 -
TGA II Gestão De Conflitos
Problema: Como solucionar o problema desencadeado pela troca de gerentes? 1. Questões e Estratégias de Pesquisa. Cada integrante do grupo pesquisou a respeito dos conceitos que podem ser aplicadas para a estruturação do planejamento empresarial e administração dos conflitos internos. 2. Conceitos Relevantes. Depois de analisarmos o caso proposto, percebemos que a empresa está passando por uma reformulação em sua organização, houve troca dos gerentes de algumas áreas e seus departamentos estavam agindo independentemente. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2013 -
Gestão das instalações e do evento, a causa de teorias de gestão
A PREMISSA DA ADMINISTRAÇÃO E OS ACONTECIMENTOS QUE OCASIONARAM O SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO. A capacidade Administrativa do homem é muito antiga, onde desenvolveram habilidades humanas que consiste na capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas. Antigamente isso era feito de maneira severa e cruel, onde os Senhores feudais administrava seus servos, como assim eram chamados, de forma rígida e quase ilimitada. E, com o decorrer dos anos a administração vem modificando sua tomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.721 Palavras / 11 PáginasData: 3/11/2013 -
Gestão de Conflitos Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Conflitos Organizacionais Jefferson Menezes de Oliveira Santa Maria, dezembro de 2006INTRODUÇÃO A Sociologia estuda os grupos sociais em sua função de desenvolver e amadurecer as personalidades, mediante a ação dos processos sociais. Resumindo, a Sociologia visa o estudo dos processos sociais, uma vez que, indivíduos, categorias, grupos e subculturas agem e reagem continuamente uns sobre os outros, ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2013 -
O desenvolvimento crítico e integrado da representação do conhecimento, estudados em áreas específicas do curso de tecnologia em gestão de recursos humanos e práticas de organização
UNISA - UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO PROJETO INTEGRADOR I Registro/SP 2010 UNISA - UNIVERSIDADE SANTO AMARO PROJETO INTEGRADOR I Disciplina: Projetos Integradores I Professor (a): Marcileide Muniz C. de Melo Silva Registro/SP 2010 Dedicatória Dedicamos esse trabalho aos nossos pais, que nos apoiaram desde o inicio quando ainda planejávamos ingressar nesta universidade. Agradecimentos Agradecemos primeiramente a Deus, por todas as oportunidades que tens nos dado, agradecemos também aos nossos pais pelo incentivo e apoio, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.652 Palavras / 35 PáginasData: 11/11/2013 -
Texto: CONSTRUÇÃO DO NOVO MODELO DE GESTÃO DO DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS NO GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS: ETAPAS, METODOLOGIA E FATORES CRÍTICOS PARA O SUCESSO DA IMPLEMENTAÇÃO
O novo modelo de gestão de competências priorizou as políticas de pessoas como um elemento essencial para o sucesso das transformações, afirma Anastásia (em Vilhena et al. 2006), um dos principais montadores do programa. Esta avaliação realizada nos serviços públicos do estado de Minas Gerais destaca uma das políticas implementares no Choque de Gestão, onde foi essencial para que se buscasse o alinhamento servidores em torno dedas novas demanda de trabalho. A introdução desta nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2013 -
Gestão E Conflito
PARECER Nº 213/2013/CETRAN/SC Interessado: Lizandro Luiz – Guarda Municipal de Criciúma/SC Assunto: Possibilidade de agente de trânsito lavrar autuação por infração presenciada fora do seu horário de expediente Relator: José Vilmar Zimmermann EMENTA: Para que o auto de infração seja considerado válido, no momento em que presenciou o fato que justificaria sua lavratura o agente de trânsito deve estar efetivamente em serviço. A prévia designação para a atividade fiscalizatória é condição para que possa o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 PáginasData: 10/3/2014 -
Conflitos Entre Recursos Humanos E Gestão De Linha
Conflito entre departamentos e operações de departamentos de recursos humanos não é nada novo. Os gerentes de linha têm e sempre discordar com a equipe de recursos humanos em um tema ou outro. Por exemplo, o conflito surge muitas vezes sobre o que gerentes de operações, muitas vezes chamado de gerenciamento de linha, são responsáveis e qual é o papel principal da equipe de recursos humanos. Independentemente do que causa conflito entre o RH e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2014 -
Neociaçao E Gestao De Conflitos
trabalhosgratuitos.com/.../Comportamento-Organizacional-E-Tecnicas.../... 5 dias atrás - Negócios Trabalhos: Comportamento Organizacional E Tecnicas ... Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações ... TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO - Produção acadêmica ... www.administradores.com.br/producao-academica/tecnicas-de.../3522/ 09/11/2010 - Esse trabalho tem por objetivo focar todas as necessidades e bem estar do ... (1954), que afirma que elas motivam o comportamento humano. ..... de carreira e estruturas organizacionais que lhes possibilite aproveitar ao ... [PDF] Técnicas de Negociação - Sec Talentos Humanos www.secth.com.br/.../Tecnicas_de_Negociacao_e_Administracao_de_Co...
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Gestão De Conflitos
Andrónico Sambaca vieira GESTÃO DE CONFLITOS E NEGOCIAÇÕES Avaliação sistemática sobre o conflito nas organizações e as teorias administrativas Estudo do fenómeno (conflito) Conceito Tipos Determinantes Consequências Justificação, em função das seguintes teorias: Clássica Relações humanas Estruturalista Behaviorista Sistémica Contingencial Interacionista Nos modelos de gestão clássicos o conflito era tido como algo prejudicial à organização sendo, na maioria das vezes ignorado, no entanto, tendências contemporâneas visualizam-no como um fenómeno inevitável e que está presente nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 8/4/2014 -
Posicionamento Crítico Implantação De Processos De Gestão Do Conhecimento
Introdução Estamos vivendo num momento em que a velocidade da mudança atinge proporções sem precedentes na história da humanidade. Nunca antes houve tanta informação disponível em tantas fontes diferentes como nos dias atuais. Em 1985 a transferência de 1gb de dados (informação) durava cerca de 308 dias. Hoje, dependendo da infraestrutura que se utilize, pode-se transferir a mesma quantia de dados em menos de 30 segundos. Neste cenário, as empresas que conseguirem trabalhar as informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.177 Palavras / 9 PáginasData: 29/4/2014 -
Gestão de conflitos: transformando conflitos organizacionais em oportunidades
GESTÃO DE CONFLITOS: TRANSFORMANDO CONFLITOS ORGANIZACIONAIS EM OPORTUNIDADES 14/01/2014 RESUMO O conflito é natural do ser humano e por isso tão presente no ambiente empresarial, que é composto por pessoas, das mais diversas opiniões e personalidades. Nesse artigo é abordada a gestão de conflitos, com ênfase nos seus impactos e resultados nas organizações. Assim serão apresentados conceitos, tipos, fatores causadores de conflitos, formas de administrá-los, e seus efeitos nas organizações, tudo para que se torne
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.360 Palavras / 10 PáginasData: 30/5/2014 -
Rh- Dez Mandamento Para Gestao De Conflito
DEZ MANDAMENTOS PARA SOLUÇÃO DE CONFLITOS 1. Seja um bom ouvinte e não responda até a pessoa terminar. 2. Identifique e defina o problema básico, trazer outras questões suscita mais conflitos. 3. Defina a área de concordância e discordância. 4. Identifique sua contribuição no problema e sugira que o outro faça o mesmo, evite dizer o erro dele, pois a tendência é o revide, e as críticas. 5. Confesse que você também tem problema. 6.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 1/6/2014 -
Gestão De Conflitos
A GERÊNCIA DE CONFLITOS Uma função estratégica na atualidade dentro das organizações é a "gestão de pessoas", que envolve o desenvolvimento de habilidades na resolução de conflitos. Por ser a escola uma instituição humana, tanto em seus processos quanto em seus resultados, esse é um dos aspectos de desafio constante no ambiente educacional. É preciso conhecer a natureza dos conflitos (interpessoais e intergrupais), para saber como intervir nos mesmos. Eles resultam de posições de desacordos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2014 -
Gestão De Conflitos
Logo nos primeiros dias de trabalho, você percebe uma dissonância entre as suas convicções e o modelo de gestão do dono da empresa, seu superior imediato. O lema dele era "você pode fazer qualquer coisa... Desde que não mude nada!" Pergunta: E agora? Que técnica de gestão de conflito você usaria para resolver este conflito? Tirando por base a afirmação do chefe imediato, sendo o dono da empresa, conclui-se que ocorre um conflito de tarefa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 20/6/2014 -
Estudos Criticos Gestão Gaulejac
Estudos Críticos Gestão - Gaulejac Gestão e ideologia • conjunto técnicas que visa a organização da melhor utilização dos recursos financeiros, materiais e humanos - maximizar utilidades - para garantir a perenidade da empresa • pragmática, fundada na eficácia da ação • experts: criam modelos, teorias, métodos - representada como um conjunto mecânico - Organização - deve funcionar de modo harmônico • • • decompõe: gestão produção/comercial/contábil/financeira • construção de um sistema de interpretação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
AVANÇO TECNOLOGICO E CONFLITOS DE GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. DESENVOLVIMENTO 5 2. PLANEJAMENTO ESTRATEGICO 7 2.1 VISÃO FUTURISTA 8 2.2 REVOLUÇÃO DO CONHECIMENTO 8 2.3 A IMPORTÂNCIA DO USO EFICIENTE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO 9 3. CONFLITOS ORGANIZACIONAL 10 3.1 O IMPACTO DAS TRANSFORMAÇÕES TECNOLÓGICAS 12 3.2 SABER LIDAR DE FORMA INTELIGENTE COM AS PESSOAS 13 4. SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO 14 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 19 Introdução Nesta sociedade tecnológica em que vivemos, cada vez mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.527 Palavras / 19 PáginasData: 11/9/2014