Gestão de custos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
32.317 Trabalhos sobre Gestão de custos. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Modelos De Gestão
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD GESTÃO DA QUALIDADE – MÓDULO FUNDAMENTAL AULA ATIVIDADE 02 MODELOS DE GESTÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 AULA ATIVIDADE 02 MODELOS DE GESTÃO Trabalho apresentado ao Curso de Gestão da Qualidade da Faculdade ENIAC para a disciplina de Modelos de Gestão. Prof. Adriano Shimizu Guarulhos 2013 Respostas ............................................................................................................. 1. A franquia “COPY STAR”, de atuação nacional e especializada no mesmo ramo que a ARANHA CÓPIAS & IMAGENS, instalou uma loja concorrente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2013 -
Gestão De Projetos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GLORILDA CALDAS MACHADO-270107 GUILHERME PEREIRA MACHADO-270106 TÍTULO DO TRABALHO: DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE GESTÃO DE PROJETOS SÃO LUIS-INSTITUTO ÍCARO 2013 DESAFIO DE APRENDIZAGEM GESTÃO DE PROJETOS GLORILDA CALDAS MACHADO-270107 GUILHERME PEREIRA MACHADO-270106 Trabalho acadêmico apresentado ao curso de Administração da Faculdade Anhanguera, polo de São Luis/MA, como requisito necessário para aprovação nas disciplinas do 7º período SÃO LUIS-INSTITUTO ÍCARO 2013 Introdução O trabalho a seguir tem por objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.709 Palavras / 7 PáginasData: 24/4/2013 -
Modelo De Gestão
1. Quem da o ritmo da empresa, a gerencia ou a produção? O ritmo da empresa é dado pela gerencia, pois é necessário alguém ordenando e coordenando os objetivos, é importante ter um planejamento para que as metas possa ser alcançada. O operador apenas executa o que é mandado e como foi mandado, sem uma gerencia concentrada em algum objetivo a empresa pode até vender bem, mas dificilmente irá crescer, é como ganhar muito e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 24/4/2013 -
Custos Logísticos
Artigo analisado: Custos logísticos: mensuração e uso por redes supermercadistas do Estado do Rio Grande do Sul Marcos Antônio Souza, Rodrigo Machado Correa, Gustavo Pires Kruger. Questão de pesquisa: como ocorre a mensuração e uso dos custos logísticos na gestão de redes de supermercados de pequeno e médio porte do Rio Grande do Sul? O grande desafio enfrentado pelos gestores de pequenas, médias e até grandes redes de supermercados é a identificação, alocação, mensuração e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Gestão do Conhecimento e Concorrência Global A Gestão do Conhecimento tem sido proposta como um processo estratégico fundamental e a única vantagem competitiva sustentável para as empresas (Grant, 1996; Davenport, 1998). Tal disciplina tem sido de tamanha eficácia, não apenas em organizações privadas, mas também tem sido utilizadas por operações militares, gestões de desastres e até mesmo para a mudança climática global, pois é aplicável a todo o mundo. Muitos se perguntam o porquê desse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE DE TRABALHO
OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS RESUMO O presente trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem seu papel dentro da organização. Demonstrar de forma clara o processo de motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. Palavra-chave: Processos; Gestão de Pessoas; Motivação. 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.130 Palavras / 9 PáginasData: 24/4/2013 -
Contabilidade De Custo
ETAPA № 1 Passo 1 Acesse o arquivo disponível em <http://spreadsheets.google.com/ccc?key=0Atr14r4nyLDpdHN3TC1TXzk4eGdveDZ6YlNmekRnN2c&hl=pt_PT> acesso em: 26 setembro 2011, e assinale com “x”, nos espaços entre parênteses, quais gastos classificam-se como Custo Fixo ou Custo Variável, e como Custo Direto ou Custo Indireto. Podem ser assinaladas mais de uma coluna em determinados tipos de custos. Contas | | Custo | | Custo | | Custo | | Custo | | | Fixo | | Variável | | Direto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.543 Palavras / 15 PáginasData: 24/4/2013 -
ABC De Custos
PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO COMO FERRAMENTA DE DIFERENCIAÇÃO ENTRE ELISÃO E EVASÃO FISCAL SISTEMA TRIBUTÁRIO NACIONAL É o conjunto de normas constitucionais de natureza tributária, utilizadas para regulamentar a cobrança dos tributos exigidos dos contribuintes sem distinção da competência. O Código Tributário Nacional – CTN, Lei N. 5172, de 25/10/1996, regulamenta no seu artigo 2º. “O Sistema tributário nacional é regido pelo disposto na Emenda Constitucional n. 18, de 1º de dezembro de 1965, em leis complementares,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.442 Palavras / 10 PáginasData: 24/4/2013 -
Gestão Empresarial
A palavra comunicação origina-se do latim communicare, que significa partilhar, dividir, tornar comum, associar, trocar opiniões. A partir da etimologia, fica clara a diferença entre comunicar e simplesmente informar. Vivemos na sociedade da informação, mas quanto dela, efetivamente, é comunicação? Informação é um dado neutro unilateral e que, portanto, não pressupõe troca. Informação é apenas um dos elementos – mensagem – do modelo clássico do processo de comunicação... O processo de comunicação pressupõe o diálogo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 779 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2013 -
Atps Gestão
ANHANGUERA Faculdade Anhanguera Caxias do Sul Curso de Administração EAD Tutor EAD:Walker Soares do Nascimento Tutora Presencial:Daiane Boff Desafio de Aprendizagem: TECNOLOGIA e GESTÃO Charlene Paim dos Santos:RA 3333549394 Elenice Tomiozzo:RA3326041639 Jociele Baldicera:RA3319530997 Paulo Henrique Rodrigues de Rodrigues:RA3326020305 Introdução Veremos neste trabalho alguns dos conceitos de Tecnologia de Gestão,modo de gestão centrado na qualidade e na participação de todos. Veremos os seguintes tópicos: Gestão de Qualidade Total; A evolução do pensamento administrativo; Terceirização; Portaria e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.612 Palavras / 11 PáginasData: 24/4/2013 -
Modelo De Gestão
Título da aplicação Aula Atividade 07 - Modelos de Gestão - M2FUNDA Instrução da aplicação . Nota Integral da Avaliação 10,00 Questões Questão 1 Nota: 2,00 Case 131 – O fio do bigode Fonte Artigo de Francis França – EMPREENDEDOR OnLine – Adaptação Charles David Forte A RANDON S/A, que hoje é a maior fabricante de carrocerias de caminhão e implementos agrícolas do país,nasceu pequena em uma oficina no fundo da casa dos pais de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2013 -
Custos dos produtos vendidos
Nos custos dos produtos vendidos N análise Horizontal temos em 2007 359.903 receita 100% e em 2008 416.550 proporcionando um aumento de 16%. N análise Vertical temos em 2007 359.903 57% já que a análise é feita de acordo com a evolução de um ano para o outro, tivemos em 2008 416.550um aumento de 60%. Na margem bruta Para calcularmos a margem bruta observamos os seguintes dados: 2007 lucros bruto 272085/receita Operacional bruta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2013 -
Gestão Do Conhecimento Unisul Virtual
1. Assista ao vídeo “Gestão do Conhecimento”, de Gilson Coelho, leia o artigo “Uma revolução invisível” e com o apoio do material didático, responda as questões solicitadas, de acordo com as orientações fornecidas. Link do vídeo: (http://www.youtube.com/watch?v=i2fkySV5B4E), acessado em 21 fev 2013. O Consultor Gilson Coelho trata sobre a retenção de talentos na empresa, o baixo nível de turnover e o capital intelectual das empresas. Link para artigo: (http://www.hbrbr.com.br/materia/uma-revolucao-invisivel), acessado em 21 fev 2013. Supondo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.285 Palavras / 6 PáginasData: 24/4/2013 -
Gestao De Casas
A CONTABILIDADE COMO FATOR DE SUCESSO NAS EMPRESAS COMERCIAIS SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO. 2-PARTE 1 – Descrever a importância da Contabilidade na Gestão Empresarial 3-PARTE 2 – Os beneficios que a contabilidade tem proporcionado a empresa pesquisada. 3.1 – Sugestões para que a empresa desenvolva uma melhor gestão empresarial 3.2 – Como a empresa tem controlado suas Operações com Mercadorias. 4 – PARTE 3 – Qual a importancia das Fichas Controle de Estoques dentro de uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2013 -
Tecnologia E Gestão
Tecnologias de Gestão Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em sábado, 20 abril 2013, 16:59 Completado em sábado, 20 abril 2013, 17:12 Tempo empregado 13 minutos 8 segundos Question1 Analisando criticamente o artigo “Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site <http://www.rh.com.br> em 26 de março de 2007), observamos que: Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.326 Palavras / 10 PáginasData: 25/4/2013 -
Modelos De Gestão
POR DEBAIXO DO PANO... Fonte Revista Exame OnLine - Adaptação Charles David Forte Dê uma olhada nos números da ilegalidade, que hoje é o maior entrave ao progresso das pessoas e das empresas, no Brasil: 85% das micro e pequenas empresas, não recolhem todos os tributos exigidos pelo governo 65% dos computadores vendidos no Brasil em 2011, foram vendidos com algum tipo de ilegalidade. 60% de todos os CDs comercializados no país, são piratas. 55%
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 25/4/2013 -
Tecnologias De Gestão
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Aula-tema 03: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional ANO 2013 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Aula-tema 03: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação da professora-tutora Ana Paula Ribeiro Jarussi. Anhanguera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.169 Palavras / 5 PáginasData: 25/4/2013 -
FERRAMENTAS DE GESTÃO BALANCED SCORECARD (BSC) E SEIS SIGMA
INTRODUÇÃO Estratégia Seis Sigma é uma extensão dos conceitos da Qualidade Total com foco na melhoria contínua dos processos, iniciando por aqueles que atingem diretamente o cliente. A estratégia Seis Sigma não é uma proposta inovadora. Ela aproveita todas as iniciativas de qualidade que estão em andamento ou que já foram implantadas na instituição, harmonizando-as e estabelecendo metas desafiadoras de redução de desperdício. Tem como foco: Redução do tempo de ciclo; Redução drástica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 966 Palavras / 4 PáginasData: 25/4/2013 -
Frelancers E Modelos De Gestão Empresarial
01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização diferencia das chamadas organizações burocráticas? 02. Consideradas como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem um tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Facebook e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 25/4/2013 -
Modelos De Gestaõ
Questões 1. “O capital era meu e do meu irmão, mas o sistema de administrar sempre foi profissional, com diretores e técnicos que estão comigo até hoje. Nunca pensei “eu mando e faço o que quero”, as coisas sempre foram decididas em conjunto”, diz Raul Randon. Comente esse Modelo de Gestão. EXPLIQUE. 2. Em 1982 a empresa passou sua maior crise, com redução do faturamento em 40%, e reduziu o quadro de 6 mil colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2013 -
Estrutura de Custos
Introdução O objetivo do gestor financeiro da empresa é maximizar o lucro liquido decorrente das operações realizadas. O lucro líquido é decorrente das vendas, menos o custo das mercadorias vendidas, menos as despesas variáveis (impostos e comissões sobre as vendas), menos todas as despesas fixas (aluguel, água, luz, telefone, salários, pró-labore, manutenção, despesas financeiras etc). O administrador financeiro deverá conhecer e administrar corretamente os Custos de sua empresa, tomando as decisões mais adequadas para maximizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2013 -
Custo E Formação De Preço
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. GESTÃO DE CUSTOS 3 2.1. OBJETIVOS 3 2.2. GASTOS, CUSTOS E DESPESAS 3 2.3. COMPONENTES E CONTAS BÁSICAS NO PROCESSO DE CUSTEIO 4 2.4. TIPOS E MÉTODOS DE CUSTEIO 5 3. SISTEMA DE ACUMULAÇÃO DE CUSTOS 6 3.1. PEPS – PRIMEIRO QUE ENTRA, PRIMEIRO QUE SAI 8 3.2. UEPS – ULTIMO A ENTRAR, PRIMEIRO A SAIR 9 3.3. CUSTO MÉDIO 10 4. CUSTEIO VARIAVEL E SUA IMPORTÂNCIA NA TOMADA DECISÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.100 Palavras / 13 PáginasData: 25/4/2013 -
Atps Gestão Do Conhecimento
Gestão do conhecimento Passo 1 A Gestão do Conhecimento é um processo para criação, captura, armazenamento, disseminação, uso e proteção do conhecimento importante para a empresa. A Gestão do Conhecimento, por meio de suas práticas, objetiva organizar de forma estratégica os conhecimentos dos colaboradores e os conhecimentos externos, que são fundamentais para o sucesso do negócio. (Sebrae) Definição Gestão do Conhecimento 1. É o conjunto de processos e sistemas que permitem que o capital intelectual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2013 -
Gestão Estratégica II
1. Dê seu parecer acerca da afirmação abaixo, fundamentando sua resposta de forma clara e consistente. (2,5 pontos) “Toda organização é um sistema aberto” Toda organização é um sistema aberto, afeta e é afetado por elementos externos, apresentam relações de troca sejam de informação, idéias, matéria, etc. As organizações que não tem o sistema aberto estão fadadas a desintegrar-se, ainda mais no mundo de hoje globalizado. As organizações não podem fechar a porta para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 769 Palavras / 4 PáginasData: 26/4/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMO FATOR ESTRATÉGICO DA GESTÃO EMPRESARIAL
INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Em face do contexto ora vivenciado pelas organizações, caracterizado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou serviços, tendo como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 26/4/2013