Lideranca Gestao Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
31.749 Trabalhos sobre Lideranca Gestao Pessoal. Documentos 876 - 900 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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GEstão Escolar
PROJETO PARA TRABALHAR O NOME PRÓPRIO NOME PRÓPRIO INTRODUÇÃO Por que trabalhar com os nomes próprios? As crianças que estão se alfabetizando podem e devem aprender muitas coisas a partir de um trabalho intencional com os nomes próprios da classe. Estas atividades permitem aos alunos as seguintes aprendizagens: Diferenciar letras e desenhos;• Diferenciar letras e números;• • Diferenciar letras, umas das outras; A quantidade de letras usadas para• escrever cada nome; Função da escrita dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.772 Palavras / 8 PáginasData: 4/5/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional_A4R_A5R
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Adaptada do ENADE (2009 – Administração). Buscando obter maior conectividade e velocidade de transmissão de dados, a empresa Alfa – uma das maiores livrarias do País – implantou recentemente uma intranet. A respeito dessa implantação, é correto afirmar que a empresa: Escolher uma resposta. a. Criou uma rede de comunicação que permite a integração com sua cadeia de suprimentos, ao possibilitar a interconexão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 826 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2013 -
Atps De Gestao
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Ana Mirian Kurz Schmalfuss – RA 2073138020 Douglas dos Santos Rangel – RA 4140191147 Fernanda de Pinto Garcia - RA 2070130003 Letícia Schmalfuss Corrêa – RA 2073138012 Najara Madruga – RA 4156210961 Mari Elisa Spiering Einhardt – RA 57155816 ATPS GESTÃO DE PROJETOS Docente: Ma. Renata M. G. Dalpiaz Pelotas, 25 de Abril de 2013. Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.320 Palavras / 14 PáginasData: 4/5/2013 -
Modelos Clássicos De Gestão
02-Considerando como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Face book e Google também são empresas que empregam modelos de gestões “diferentes” e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que se refere-se a extrair resultados de seus colaboradores.Faça uma pesquisa acerca destas empresas citadas, observem a teoria e os modelos clássicos de gestão e comparem os modelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2013 -
Gestão De Suprimentos
Existe uma confusão conceitual entre cadeia de suprimentos e logística que, por vezes, dificulta o correto entendimento das dimensões e atividades de uma cadeia de suprimentos, como também as responsabilidades dos departamentos e das organizações nos processos relacionados ao tema. Uma definição mais clara de cadeia de suprimentos é a de integração dos processos de negócios desde o consumidor final até o fornecedor primário, sendo a logística parte dos processos da cadeia que liga clientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 770 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2013 -
Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Unidade 1 Web Aula 1 – O Estudo da Psicologia na Formação da Personalidade e no Comportamento Humano. A PSICOLOGIA E O ESTUDO DA PERSONALIDADE Bem, antes de iniciarmos o nosso conteúdo, quero propor que façamos uma integração: vamos nos conhecer melhor. Acessem o fórum de discussão e falem um pouco sobre sua personalidade... Sabe como? Faça dois minutos de silêncio e reflexão, anote quais são as suas características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.525 Palavras / 39 PáginasData: 4/5/2013 -
Modelos De Gestão
A Johnson & Johnson, além de influenciar nas vendas dos seus parceiros, pequenos e médios comerciantes, também presta serviços de consultoria, como planejar a decoração de lojas em São Luis-MA e até contratou uma Banda de Xote para as Festas de São João. Qual das frases abaixo foi dita pelo Gerente Regional da empresa? “Precisamos vender pouco para vender sempre” “Precisamos aprender a fazer mais do que apenas vender” “Precisamos de um Presidente linha-dura” “Precisamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2013 -
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Adriana Aquino RA: 3332542533 Pâmella G. Terra Wanderley RA: 2543440141 Renata de Paulo RA: 1041833717 Solange Ap. Campos RA: 3319522072 SÃO JOSÉ DOS CAMPOS/ SP 2012 Adriana Aquino RA: 3332542533 Pâmella G. Terra Wanderley RA: 2543440141 Renata de Paulo RA: 1041833717 Solange Ap. Campos RA:3319522072 Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Atividade Avaliativa: Desafio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.983 Palavras / 36 PáginasData: 4/5/2013 -
CST em Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2013 -
Gestão Tributátia
2.3 - PROPOSTA DE ATIVIDADE Área do Conhecimento: ENSINO E ALFABETIZAÇÃO Nível de Ensino: Educação Infantil Conteúdo/Tema: É de grande importância o acesso, por meio da leitura pelo professor, a diversos tipos de materiais escritos, uma vez que isso possibilita às crianças o contato com práticas culturais mediadas pela escrita Objetivos - Criação de um livro recontado pelas crianças - entendimento da história Ao final dessa aula espero que o aluno entenda e saiba recontar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 5/5/2013 -
Gestao De Pessoas
Gestão de Pessoas Um dos fundamentos básicos de gestão de pessoas é a capacitação, envolvimento e desenvolvimento dos funcionários dentro da própria organização, ou seja, é um conjunto de habilidades para administrar comportamentos, assim sendo humanizar as empresas de acordo com as suas necessidades e colocando em prática a valorização de seus funcionários. Por ter uma grande importância dentro da empresa, a gestão de pessoas é um instrumento fundamental para alcançar o que uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 5/5/2013 -
Recrutamento E Seleção De Pessoal
SUMÁRIO 1. RECRUTAMENTO....................................................................................... 1.1.1 Tipos de Recrutamento.............................................................................. 1.1.1 Recrutamento Interno.................................................................................. 1.1.2 Recrutamento Externo................................................................................. 1.1.2.1 Métodos de Recrutamento Externo.......................................................... 1.2 Classificação de Cargos quanto ao Recrutamento.......................................... 2. SELEÇÃO ...................................................................................................... 2.1 Seleção como um Processo de Comparação................................................... 2.2 Técnicas de Seleção ....................................................................................... 2.2.1 Entrevista de Seleção .................................................................................. 2.2.1.1 Tipos de Entrevista................................................................................... 2.2.1.2 Etapas da Entrevista................................................................................. 2.2.2 Provas de Capacidade de Teste de Conhecimento....................................... 2.2.3 Testes Psicométricos................................................................................... 2.2.4 Teste de Personalidade ............................................................................... 2.2.5 Técnicas de Simulação................................................................................ 3. INTEGRAÇÃO..............................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2013 -
O PAPEL DA GESTÃO NO DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO PEDAGÓGICO
O PAPEL DA GESTÃO NO DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO PEDAGÓGICO Míliam Batista do Amaral Souza Resumo. Pesquisar sobre educação,seja qual for a área, é sempre estar em busca por entender e melhorar o processo educativo. No entanto, o pesquisador deve estar ciente dos desafios que lhe são propostos. Em se tratando da educação como um todo, mergulha-se num universo de transformações. No que diz respeito ao processo da gestão, este torna-se ainda mais desafiador, tendo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.128 Palavras / 13 PáginasData: 5/5/2013 -
Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO Levando-se em consideração o contexto atual das organizações que é se tornar sempre mais competitiva e atuante e ainda os desafios que seus colaboradores enfrentam no desempenho de suas funções este trabalho tem como objetivo enfatizar a importância das questões levantadas durante o estudo das disciplinas neste 4º semestre focando sempre o quanto é necessário e preciso valorizar o capital humano sabe-se que embora muitas tecnologias sejam criadas, sem este capital é impossível chegar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.728 Palavras / 11 PáginasData: 5/5/2013 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
ESCOLA DE FORMAÇÃO TÉCNICA CURSO NOBRE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CRISTIANE DA SILVA MOURA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO SÃO CARLOS, NOVEMBRO DE 2012. CRISTIANE DA SILVA MOURA (NOME DO ACADÊMICO) LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Trabalho de conclusão do curso, apresentado paraobtenção do grau Técnico do Cursode Administração da Escola Técnica Curso Nobre da cidade de São Carlos -SP Orientador: Professora Fabiana Ramos SÃO CARLOS, NOVEMBRO DE 2012. CRISTIANE DA SILVA MOURA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Trabalho de Conclusão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.204 Palavras / 33 PáginasData: 5/5/2013 -
Gestão E Marketing
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. METODOLOGIA DA PESQUISA E LEVANTAMENTO DE DADOS 4 3. GESTÃO DE MERCADOS E ESTRATÉGIAS DE MARKETING 5 4. GESTÃO DE PROCESSOS E QUALIDADE 7 5. GESTÃO ESTRATÉGICA DE INFORMAÇÃO 11 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 7. BIBLIOGRAFIA 15 1. INTRODUÇÃO O trabalho a seguir mostrará como uma gestão bem aplicada nas áreas de marketing, qualidade e informação pode ser fundamental para o sucesso de um CEO de uma empresa com projeção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.212 Palavras / 13 PáginasData: 5/5/2013 -
Gestão Ambiental
RESUMO Este estudo de caso foi desenvolvido através de informações coletadas da empresa NEO SIGN, que serviu de base para o desenvolvimento deste trabalho, dessa forma conseguimos aprimorar nosso conhecimento no que diz respeito a política ambiental da empresa e de como é o impacto ambiental gerado por ela, também conseguimos entender como é controlado ou evitado os impactos ambientais e as exigências geradas pelos órgãos regulamentadores que fiscalizam sua ações. Com base nas exigências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 954 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2013 -
GESTÃO DE PROGETOS X HIERARQUIA DA EMPRESA
UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE PROGETOS X HIERARQUIA DA EMPRESA São Paulo 2013 GESTÃO DE PROJETOS X HIERARQUIA DA EMPRESA A estrutura organizacional de uma empresa tem grande influência no desenvolvimento de um projeto, por esse motivo é necessário que o gerente de projetos conheça bem a estrutura organizacional da empresa em que ele está desenvolvendo o projeto e tenha habilidade necessária para lidar com ela. A Hierarquia da empresa pode ser dividida em várias estruturas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 5/5/2013 -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
• Perfil • Mensagens do fórum o Mensagens o Tópicos • Blog Fórum: Tira Dúvidas -> Etapa 1 - ATPS Técnicas de Negociação por Lilian Aparecida Crespilho Zorzenon de Souza (Tutor a Distância) TLOG - C4 - segunda, 18 março 2013, 17:27 ATPS Técnicas de Negociação Para a realização da atividade, devem se atentar as normas de padronização solicitadas no trabalho e seguir atentamente cada passo logo abaixo: Padronização O material a ser produzido neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.291 Palavras / 10 PáginasData: 5/5/2013 -
Gestão De Equipes
Má gestão em três cores As lições de liderança que você pode aprender com o péssimo exemplo da seleção francesa na Copa da África do Sul Ana Paula Kuntz Eles são profissionais talentosos, bem remunerados e reconhecidos na área em que atuam. Ocupam alguns dos melhores "cargos" em seu mercado. São veteranos nos cargos que ocupam. Os jogadores da seleção francesa de futebol, com todas essas qualificações, deveriam ter chegado como favoritos à conquista da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2013 -
Gestão De Pessoas
Um sonho em comum. Assim nasceu uma história de sucesso que dura há mais de 40 anos. O imigrante italiano Mario Spallicci e sua esposa D. Irene Spallicci abriram as portas do laboratório em 3 de junho de 1969 no bairro de Santo Amaro, em São Paulo (SP), produzindo inicialmente insumos derivados de fontes animais para a indústria farmacêutica. Nestas mais de quatro décadas, a Apsen lançou produtos, expandiu seu parque fabril, aumento seu quadro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2013 -
DESENVOLVIMENTO DA PRODUÇÃO PESSOAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO ÉDERSON DA FONSECA NUNES DESENVOLVIMENTO DA PRODUÇAO INDIVIDUAL canguçu 2012 DESENVOLVIMENTO DA PRODUÇAO INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (bacharelado em administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina educação a distancia, teorias de adiminstração,comunicação e linguagem, filosofia e sociologia e seminario introdutorio. Canguçu 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................4 2.1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA.......................................................................5 2.2 HISTÓRICO DA EMPRESA...............................................................................5 2.3 CARACTERISTICAS PROFISSIONAIS PROPRIETÁRIO OU DIRETORIA DA EMPRESA.............................................................................5 2.4 ESTILO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.560 Palavras / 7 PáginasData: 5/5/2013 -
O significado da liderança para o trabalho em equipe
1. O significado da liderança para o trabalho em equipe Antes de mais nada, não nos é muita ousadia apontar – conforme o fez Chiavenato (1982) – que a definição de liderança envolve duas dimensões: i. a capacidade presumida de motivar as pessoas a fazerem aquilo que precisa ser feito; e ii. a tendência dos seguidores de seguirem aqueles que eles percebem como instrumentais para satisfazerem os seus próprios objetivos pessoais e necessidades. Assim, haja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2013 -
Qual o estilo de liderança a empresa Apsen estimula?
1. Qual o estilo de liderança a empresa Apsen estimula? Na Apsen, a carreira de todos os colaboradores é gerenciada com base em meritocracia, competências. Além disso, em gestão e desenvolvimento humano, nos dedicamos para atrair e manter nossos talentos por meio da promoção contínua de aprendizado, na construção e manutenção de um ambiente de trabalho, seguro, saudável e agradável e na definição de um plano de carreira justo e compatível com o mercado. 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2013 -
PIM- Tema: Descrição E Análise De Práticas De Gestão Organizacional Curso E Turma : Gestão De Segurança Privada - 2º Semestre
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CAMPUS CHÁCARA SANTO ANTONIO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM – II Tema: Descrição e análise de práticas de gestão organizacional Curso e Turma : Gestão de Segurança Privada - 2º Semestre Empresa : Trava Maxx Service Ltda São Paulo 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CAMPUS CHÁCARA SANTO ANTONIO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM – II Tema: Descrição e análise de práticas de gestão organizacional Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 23.070 Palavras / 93 PáginasData: 6/5/2013