Liderança Capitulo 5 I T Q Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Verificação de conhecimento sobre o tema "Estilos de liderança"
A respeito da corrupção, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. A corrupção é um traço cultural que anula os valores que dão dignidade ao ser humano. b. A corrupção é um traço de degenerescência cultural, indicador de uma sociedade doente do ponto de vista moral. c. A corrupção é fator de degradação do meio social. d. A corrupção é a negação da Ética. e. A corrupção é um traço cultural histórico, que sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2013 -
Respostas a perguntas sobre o tema estilos de liderança
1 Notas: 1 A respeito da corrupção, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. A corrupção é um traço cultural histórico, que sempre existiu e que em nada prejudicou o desenvolvimento da sociedade globalizada. b. A corrupção é a negação da Ética. c. A corrupção é um traço de degenerescência cultural, indicador de uma sociedade doente do ponto de vista moral. d. A corrupção é um traço cultural que anula os valores que dão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 977 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2013 -
Tipos De Liderança
FACULDADES OBJETIVO – UNIDADE FRACTAL Guilherme Estevez Lucijane Gramajo Selvati Ramoncito Aguirre Ferreira MODELOS DE LIDERANÇA Liderança Participativa; Liderança Carismática e Liderança Transformacional: Líder transacional e transformacional. Goiania-Go 2013/3 FACULDADES OBJETIVO – UNIDADE FRACTAL Guilherme Estevez Lucijane Gramajo Selvati Ramoncito Aguirre Ferreira MODELOS DE LIDERANÇA Liderança Participativa; Liderança Carismática e Liderança Transformacional: Líder transacional e transformacional. Atividade acadêmica de Modelos de Liderança, sob a orientação da Professora Alanny Oliveira, para composição de Notas P1, do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.033 Palavras / 13 PáginasData: 23/10/2013 -
Resumo O Monge E O Executivo - Por Capítulos
Prólogo "As ideias que defendo não são minhas. Eu as tomei emprestadas de Sócrates, roubei-as de Chesterfield, furtei-as de Jesus. E se você não gostar das ideias deles, quais seriam as ideias que você usaria?" – DaleCarnegie John tinha sonhos recorrentes que sempre lhe diziam para encontrar um tal de "Simeão".Além disso o relacionamento dele com a mulher e filhos não estava indo muito bem. Igualmente na sua empresa, que estava passando por uma revolta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.931 Palavras / 20 PáginasData: 23/10/2013 -
Exercícios De Filosofia Capítulo 4 - "Principais Períodos Da História Da Filosofia"
Exercícios de Filosofia Capítulo 4 - “Principais períodos da história da Filosofia” 1 - De acordo com o que foi visto no capitulo, que significa dizer que a filosofia está na história e tem uma história? Ela está na história pelo fato de se manifestar e exprimir problemas e as questões que os homens colocam para si diante do novo não conhecido e ela tem uma história, pois ela esta freqüente no dia a dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
Dos Delitos E Das Penas, Resumo Do Capítulo XIV Ao XXIV
XIX - DA PUBLICIDADE E DA PRESTEZA DAS PENAS Aqui Beccaria fala a respeito do processo, e importância da rápida duração; quanto mais rápida for á aplicação, será mais úteis e justas as penas. O autor defende que durante os processos, só deve haver prisão para impedir a fuga ou a destruição de provas. Para ele, os juízes devem ser sensíveis, agilizando os procedimentos, para que o acusado logo possa saber de sua condenação ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2013 -
OS DESAFIOS DA LIDERANÇA
O principal objetivo deste trabalho é alargar a percepção sobre o tema liderança e também estimular a reflexão sobre o papel do líder e seus desafios diante das exigências dos novos tempos. As grandes modificações no mundo do negócio tem exigido cada vez mais empenho das organizações para poderem se garantir no mercado. Ultimamente não basta que as empresas tenham apenas competitividade e é neste contexto que o tema liderança ganha importância. O líder passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.039 Palavras / 5 PáginasData: 24/10/2013 -
Ética E Liderança
ROTEIRO PARA ESTUDO 1) O que você entende por Liderança e o que os líderes devem buscar? Liderança é o processo de desenvolver ideias de uma visão,viver de acordo com valores que deem suporte a tais ideias e influenciando terceiros a incorporarem-na em seus próprios comportamentos, bem como, tomar decisões difíceis sobre pessoas de demais recursos. 2) A liderança é um dos principais papéis do administrador; nem sempre, porém, as lideranças reconhecidas pelos grupos correspondem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2013 -
Livro AD Liderança
Universidade do Sul de Santa Catarina Palhoça UnisulVirtual 2011 Liderança e desenvolvimento de equipes Disciplina na modalidade a distância Créditos Universidade do Sul de Santa Catarina – Campus UnisulVirtual – Educação Superior a Distância Reitor Unisul Ailton Nazareno Soares Vice-Reitor Sebastião Salésio Heerdt Chefe de Gabinete da Reitoria Willian Máximo Pró-Reitora Acadêmica Miriam de Fátima Bora Rosa Pró-Reitor de Administração Fabian Martins de Castro Pró-Reitor de Ensino Mauri Luiz Heerdt Campus Universitário de Tubarão Diretora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 844 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2013 -
Liderança e motivação no ambiente organizacional
Liderança e Motivação no Ambiente Organizacional Introdução As pessoas sentem-se estimuladas com o tópico liderança. Querem saber: De que é feito um líder? Administradores de todos os níveis em todos os setores interessam-se por essa questão. Acreditam que a resposta proporcionará melhora no desempenho da organização e no sucesso das carreiras pessoais. Esperam adquirir as habilidades que transformarão um administrador "mediano" num verdadeiro líder. Felizmente, a liderança pode ser ensinada e aprendida. A liderança parece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.433 Palavras / 22 PáginasData: 25/10/2013 -
RESENHA DO CAPÍTULO 1 E 2 DO LIVRO HISTÓRIA E FOTOGRAFIA- BÓRRIS KOSSOY
FOTOGRAFIA E HISTÓRIA Cleusi T. Bobato Stadler Em uma viagem pela história da fotografia. É assim que o leitor se sente ao iniciar a leitura do livro Fotografia e História de Bóris Kossoy, principalmente em seu capítulo 1 e 2, Fotografia e História e Fundamentos Teóricos, onde vai tratar dos seguintes temas: O advento da Fotografia – um novo meio de conhecimento do mundo; o documento fotográfico – descaso e preconceito; a “revolução documental” e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.393 Palavras / 6 PáginasData: 26/10/2013 -
Papel de liderança
Cada perfil profissional demanda um reconhecimento ou recompensa diferenciada. Alguns se motivam em superar desafios, romper alguns limites impostos pela organização ou pelas atividades do dia a dia. Neste contexto, é importante que a companhia ofereça condições para tal, como aprendizado e aprimoramento contínuos por meio de cursos e novas empreitadas. “Para estas pessoas, não é um alto salário que vai trazer motivação. A empresa deve compreender quais são os fatores que estimulam este tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2013 -
Estilos de liderança
Passo 1 Vídeo Passo 2 2.1 Estilos de liderança: Liderança autocrática: Ênfase no líder. O líder é duro e impositivo. Liderança democrática: Ênfase no líder e no subordinado. O líder é atuante consultivo e orientador. Liderança liberal: Ênfase nos subordinados. O líder deixa todos à vontade. Na prática o líder utiliza os três estilos de acordo com a situação, com as pessoas e com a tarefa a ser executada. A liderança democrática deveria ser exercida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2013 -
Liderança no local de trabalho: Por que a mudança nos planos falham?
- de forma - de cor A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança? Freqüentemente escutamos dizer que as organizações estão em constante mudança. De fato, além de inevitáveis, as mudanças são necessárias para revitalizar a gestão da liderança e o comportamento humano no ambiente de trabalho. Saber lidar com as ocorrências emergenciais e imprevisíveis que geram instabilidade ao plano de mudança é a chave para atingir bons resultados nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2013 -
Organizações de desenvolvimento de liderança
1 INTRODUÇÃO Desde os tempos mais remotos a sociedade buscava melhorias na organização, direção e controle da organização. Hoje diante de um contexto altamente competitivo e com situações cada vez mais complexas não é diferente, pois as organizações buscam cada vez mais a melhor administração para alcançar seus objetivos, e para isso contam com a ajuda de ciências em constantes mudanças que devem ser exercidas de forma eficaz e eficiente possibilitando a realização de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.721 Palavras / 15 PáginasData: 26/10/2013 -
Estudo Dirigido - Capítulo 1 - Sistemas Embarcados
EXERCÍCIO 01 – ESTUDO DIRIGIDO DO CAPÍTULO 1 1 - Explique com suas palavras o que é um "sistema embarcado". R. Um sistema embarcado é um sistema computacional de propósito específico. Um sistema embarcado é a união entre hardware e software, além de interfaces de entrada e saída específicas e dedicadas, interagindo constantemente com o ambiente a sua volta por meio de sensores e atuadores. 2 - Dê alguns exemplos de sistemas embarcados e não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 28/10/2013 -
INFLUENCIA DA LIDERANÇA
A importância da dinâmica interna de equipe Em qualquer relação intrafuncional de um determinado seguimento sempre haverá um dinamismo para o desempenho das funções. Isso também depende muito do comando da equipe, da função da liderança e da característica da empresa no tocante a sua cultura organizacional. Sobre o assunto Parker (1995) aduz que, a interação grupal merece muita consideração para o sucesso da equipe. Mas, à medida que as novas organizações forem criando mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2013 -
Estudo De Caso Capitulo 7 Administração
1- Tigre teve que lidar com uma organização ineficiente, que acumulava seguidos prejuízos, folhas na comunicação interna e centralização exagerada, além de sofrer com a concorrência. Enfrentou a desconfiança por parte dos diretores e a desmotivação dos funcionários. Diante desses problemas teria que fazer a empresa crescer e voltar a obter lucro. 2- Direção falha, centralização excessiva, funcionamento burocrático e extremamente formal, sem espaços para descontração, organização ineficiente. Esse conjunto de situações desconfortáveis, gerava conflitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2013 -
Análise do Capítulo 1 “Os Recursos” da obra de Martins, Petrônio Garcia; Campos, Paulo Renato. Administração de Materiais e Recursos Patrimoniais. São Paulo: Saraiva 2009
Análise do Capítulo 1 “Os Recursos” da obra de MARTINS, Petrônio Garcia; CAMPOS, Paulo Renato. Administração de Materiais e Recursos Patrimoniais. São Paulo: Saraiva 2009. Conforme Martins e Campos destacam, a importância da administração de materiais corresponde ao planejamento, organização, direção, coordenação e controle das tarefas necessárias para a definição de qualidade, aquisição, a guarda, o controle e a aplicação dos materiais destinados às atividades operacionais de uma organização industrial, comercial ou de serviços. Abrange
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
Liderança Transformacional
• Introdução A preocupação das pesquisas sobre liderança transformacional é delinear um modelo específico de estilo que, mesmo sendo universal, presume-se ser particularmente adequado ao atual contexto de intensas mudanças e descontinuidades pelo qual as organizações contemporâneas estão sujeitas. Assim, a ênfase passa à delimitação dos fatores que permitem a transformação do padrão de comportamento do liderado, de maneira a permitir-lhe o autodesenvolvimento, mas também, o desenvolvimento coletivo em direção a um ambiente de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.196 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2013 -
A Importância Da Liderança
A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA O texto aborda a importância a liderança nas organizações ressaltando as características e o comportamento de um líder eficaz. A liderança vem de épocas distantes desde os primórdios já se estudava como alguém conseguia chegara a uma posição de destaque na condução dos demais. Mas foi a partir do pós- guerra e seus efeitos no mundo todo o homem percebeu se diante de um desafio de descobrir, formar ou forjar lideres
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.599 Palavras / 7 PáginasData: 30/10/2013 -
Apresentação do livro "o Monge e o Executivo", onde é o senso de liderança
FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO CAETANO EDILENE REGINA DE BRITO São Caetano do Sul - SP 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO CAETANO EDILENE REGINA DE BRITO RA: 4997011336 O MONGE E O EXECUTIVO São Caetano do Sul - SP 2013 Resenha apresentada à disciplina de empreendedorismo da faculdade Anhanguera de São Caetano, sobre orientação do prof.Me. Carlos Afonso, como obtenção de Atividades Complementares., São Caetano do Sul - SP 2013 Sumário 1. Introdução 4 2.1 Capítulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.056 Palavras / 9 PáginasData: 31/10/2013 -
Liderança E Persuasão
Líder é aquele que sabe servir, que sabe fazer funcionar a harmonia das relações entre os operadores de um contexto (empresarial ou outro), para que exista o máximo de produção específica ou resultado integral. A melhor forma de definir o líder é como um hierarca de funções: as constrói, as controla, as desenvolve, as dirige, sempre com referência a um escopo definido. Estilos de Liderança • Liderança autocrática: Na Liderança autocrática o líder é focado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.021 Palavras / 9 PáginasData: 31/10/2013 -
Estilos De Liderança
Estilos de liderança sumário Resumo 2 Metodologia 3 1. Introdução 4 2. Liderança Coercitiva 5 2.1. Variações de denominações e justificativas 5 3. Liderança Dirigente 7 4. Liderança Afetiva 9 4.1. Importância da Liderança Afetiva 9 5. Liderança Democrática 11 6. Liderança Modeladora 13 7. Liderança Treinadora 15 Conclusão 16 Referências Bibliográficas 17 RESUMO Este artigo tem por objetivo reconhecer, de forma simples, os possíveis estilos de liderança e explorar suas finalidades e resultados. Através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.410 Palavras / 14 PáginasData: 31/10/2013 -
A Liderança No Ambiente De Trabalho
A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança? Por Juan Carlos Lara Cañizares para o RH.com.br Para Juan Carlos Cañizares as organizações estão em constante mudanças no entanto as mudanças são necessárias para revitalizar a gestão da liderança e o comportamento humano no ambiente de trabalho. A liderança é dirigir e coordenar as atividades de um grupo e solucionar ocorrências imprevisíveis que geram instabilidade ao plano de mudança. Mas também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 4/11/2013