Motivaçao Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.064 Trabalhos sobre Motivaçao. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gerentes de motivação
Etapa 2 Personagens Alba, João, Rui 1Fator que motiva 2 Fator que desmotiva Alba = 1 Amor aos animais, satisfação pessoal. 2 Falta de respeito e valor pelos funcionários. João =1 Realização de um sonho, seu Pet Glamour. 2 Falta de cooperação de sua sócia Alba na parte administrativa. Rui |=1 Pelo cargo que está e a confiança que recebeu de seus patrões. Falta de comunicação com os funcionários, perdendo o controle dos produtos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.106 Palavras / 13 PáginasData: 31/10/2013 -
Curso Livre De Liderança E Motivação Unopar
Questão 1: Nota: Excelente Quanto ao conceito de motivação, este é de suma importância para o sucesso organizacional, entre outros motivos porque o quadro organizacional representa o contingente humano que realmente executa e, que dá vida a organização, pode-se assim afirmar a respeito do conceito de motivação: Alternativas 1 - temos necessidades e motivos nas mesmas proporções. 2 - a motivação é similar entre as pessoas de uma mesma organização. 3 - os motivos são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.088 Palavras / 9 PáginasData: 4/11/2013 -
Motivação dos alunos na escola
Perguntas: 1 - Por quê? A falta de motivação dos alunos na escola? Muitos fatores negativos contribuem para que isso ocorra, por exemplo: A falta da participação da família, isso influência no desenvolvimento escolar da criança; A falta de qualidade de ensino interfere, afinal, a falta de verba para a escola, para os materiais pedagógicos e outros, são visíveis, não há colaboração dos governantes para essa mudança. 2 - Por quê? Falta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
A motivação para o trabalho
3 A MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO A palavra Motivação, por si só, nos remete à motivos, o que para muitas pessoas servem de estímulos para uma trabalho melhor e mais qualificado. Através desta pequena palavra, podemos nos doar mais tanto quanto pessoas mas também como profissionais. O dia a dia de um profissional pode acarretar em uma série de obstáculos, e este por sua vez pode, de alguma forma, prejudicá-lo, no entanto se esta pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.577 Palavras / 11 PáginasData: 5/11/2013 -
COMPORTAMENTO E MOTIVAÇÃO HUMANA
O COMPORTAMENTO E A MOTIVAÇÃO HUMANA - (A teoria de Maslow) INTRODUÇÃO O comportamento motivacional, segundo Maslow, é explicado pelas necessidades humanas. Como motivação, entende-se o resultado dos estímulos que impulsionam os indivíduos, levando-os a agir com algum propósito. Sempre se faz necessário que algum estimulo seja implantado para haver uma ação, podendo ser decorrente de estimulo externo ou proveniente do próprio organismo. Por um bom motivo, qualquer pessoa saudável se sente estimulada a agir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2013 -
Motivação
MOTIVAÇÃO A Palavra Motivação deriva do latim “Motivus”, “Movere”, que significa deslocar-se, mover-se, sendo assim Motivação pode ser definida como a força, o impulso que nos move e direciona a um objetivo. Segundo Robbins, a motivação é o que faz com que as pessoas persistam, criem coragem, exponham seus pensamentos, passem por cima de obstáculos. (...) a motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.936 Palavras / 8 PáginasData: 7/11/2013 -
Qual é a motivação
O que é motivação A motivação está associada a um processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa orientados para o alcance de determinado proposito. Como motivar pessoas¿ Segundo ROBBINS (2012), para que um líder motive seus colaboradores é preciso estar atento a alguns fatores: • Os colaboradores são diferentes e essas diferenças precisam ser levadas em considerações; • Os objetivos devem ser estabelecidos de forma clara e devem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2013 -
Motivação De Gestores
Tema "TURNOVER" é um termo da língua inglesa que significa "virada", "renovação", "reversão", sendo utilizado em diferentes contextos. É muito usado na área de Recursos Humanos para designar a rotatividade de pessoal em uma organização, ou seja, entrada e saída de funcionários. Tecnicamente o "TURNOVER" pode ser ocasionado por vários fatores: • Recrutamento e seleção com problemas; • Problemas com clima organizacional; • Remuneração e benefícios insuficientes; • Mercado de trabalho aquecido; • Rotinas sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.493 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2013 -
A Influencia da liderança na motivação de equipe
A Influencia da liderança na motivação de equipe SUMÁRIO Introdução.................................................................................................. 04 1. Problema ..................................................................................... 05 2- Justificativa .............................................................................................05 3- Objetivo.................................................................................................. 05 4. Metodologia ............................................................................................06 5- Referencial Teórico ..................................................................................07 6- Proposta de Intervenção..........................................................................12 7- Conclusão ..............................................................................................13 8- Cronograma .............................................................................................14 Bibliografia....................................................................................................15 INTRODUÇÃO Na busca de conseguir um ponto de congruência com seus liderados, o líder deve colocar como foco principal a integração e a motivação da equipe de trabalho, a fim de mitigar possíveis problemas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.556 Palavras / 11 PáginasData: 8/11/2013 -
Enfoque comportamental na administração. Motivação e liderança. Evolução do Processo Administrativo. Modelo de negócios e estratégia
4 (tempo para realização: 05 horas ) Aula-tema: Enfoque comportamental na administração. Motivação e liderança. Evolução do Processo Administrativo. Modelo de negócios e estratégia. Esta atividade é importante para que você conheça as origens e a evolução do enfoque comportamental na administração, ou seja, conhecer as características que diferenciam uma pessoa da outra para poder entender os princípios e a aplicação da motivação e da liderança; conhecer e entender a empresa como um todo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2013 -
Comprometimento Organizacional E MOTIVAÇÃO
Além da liderança, o clima organizacional também é um fator essencial na relação líder e liderado. O clima pode ser transformado, pela liderança, em um ambiente agradável onde as necessidades dos colaboradores sejam atendidas. Mas o que vem a ser clima organizacional? Segundo Milioni (2006, p.57) “clima organizacional é o conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização”. Já para Chiavenato (2002, p.95): O termo clima organizacional refere-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.535 Palavras / 11 PáginasData: 10/11/2013 -
Motivação Aos Professores
FACULDADE ANHANGUERA DE RONDONOPOLIS PEDAGOGIA PSICOLOGIA DA EDUCAÇAO (2 semestre) INTRODUÇAO O processo de aprendizagem pode ser definido de forma sintética como o modo como os seres adquirem novos conhecimentos, desenvolvem competências e mudam o comportamento. Segundo alguns estudiosos, a aprendizagem é um processo integrado que provoca uma transformação qualitativa na estrutura mental daquele que aprende. Essa transformação se dá através da alteração de conduta de um indivíduo, seja por condicionamento operante, experiência ou ambos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.388 Palavras / 14 PáginasData: 11/11/2013 -
Motivação
Etapa 01 Passo (01) A administração de materiais é importante, ou seja, é o inverso da distribuição física, trata do fluxo de produtos para a firma ao invés de a partir dela é a inicialização e transmissão das ordens de compras, transporte dos carregamentos até o local da fabrica, manutenção dos estoques. A motivação da administração de matérias é satisfazer às necessidades de sistemas de produção onde a produção da empresa são os clientes para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 11/11/2013 -
A importância do tema a motivação para a aprendizagem
A escola tem a função de ensinar, por isso deve ser um espaço de motivação, e não apenas de transmissão de conteúdos, e os pais devem participar da vida escolar motivando seus filhos. Estudos comprovam que é de extrema importância motivar, pois quando o educando é motivado passa a ser afetado positivamente a progredir mais, a realizar melhor as tarefas propostas, e com o apoio dos pais deseja transmitir o que aprendeu, consequentemente precisa sentir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2013 -
Comportamento Organizacional MOTIVAÇÃO
Cap.9 MOTIVAÇÃO W. Taylor propôs que o trabalhador médio produzia muito menos do que seria potencialmente capaz com o equipamento disponível na época. Essa visão ainda é amplamente utilizada no mundo dos negócios. Sua premissa básica é a de que o dinheiro é o melhor dos motivadores. Segundo Abraham H. Maslow, o homem é motivado por necessidades organizadas numa hierarquia de relativa prepotência. As necessidades do homem estão organizadas numa serie de níveis ou numa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Motivacao
CAPITULO 5 - MOTIVAÇÃO 1. Qual a aplicação da teoria de Maslow na administração de vendas? 2. Explique a teoria de Kita de Frederick Herzberg. Você concorda com o que ele diz acerca dos fatores de “higiene” como não causadores de motivação? 3. O que deve fazer uma administração de vendas para se manter informada do nível de satisfação e motivação de seus vendedores? 4. Quais os principais fatores que podem causar o baixo moral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 20/11/2013 -
Motivação
Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas. Motivação é um tópico muito estudado pela psicologia, para saber o que faz com que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Comportamento e personalidade: aspectos de motivação
Aula-tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais Caro aluno, você e sua equipe já identificaram os problemas internos e externos que estão afetando a organização fictícia. Nesta aula iremos desenvolver a próxima tarefa da atividade colaborativa. TAREFA: Nesta aula, a equipe deve pesquisar sobre o tema Treinamento e explicar qual é o objetivo do treinamento que será aplicado na empresa fictícia. O intuito da tarefa é fazer com que o aluno compreenda a importância de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 22/11/2013 -
Fatores de motivação
Gestão Estratégica de RH - Melina Lusani Camaratta Fatores Motivacionais A motivação dos funcionários e o aumento da produtividade geralmente estão ligados à questão salarial. Sabemos, entretanto, que esta é uma assoc iação delicada e polêmica. Quando discutimos este assunto levantamos a possibilidade do incentivo sal arial ser uma medida que resolve os problemas em um curto prazo. Se tomada de maneira única pode tal vez criar um vício dentro das organizações onde só há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.474 Palavras / 6 PáginasData: 22/11/2013 -
Definição do fluxograma, estratégia, motivação, tarefas e ambiente organizacional
Passo 1 Pesquisar a definição de fluxograma, estratégia, motivação, desafios e ambiente organizacional. Para tanto, no mínimo duas referencias, alem do Livro-Texto e elaborar um texto único os “Temas das Aulas”. Adicionar o texto desenvolvido ao exigido no Passo 4. Fluxograma é um tipo de diagrama, e pode ser entendido como uma representação esquemática de um processo, muitas vezes feito através de gráficos que ilustram de forma descomplicada a transição de informações entre os elementos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
Motivação
Motivação Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Portal A Wikipédia possui o Portal de Psicologia Motivação (do Latim moveres, mover) refere-se em psicologia, em etologia e em outras ciências humanas à condição do organismo que influencia a direção (orientação para um objetivo) do comportamento. Em outras palavras é o impulso interno que leva à ação. Assim a principal questão da psicologia da motivação é "por que o indivíduo se comporta da maneira como ele o faz?"1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
Uma análise da motivação de um Supermercado “Super-Compras” localizado no município de Goianápolis-Go
Objetivo Geral Analisar a motivação do trabalhador do Supermercado “Super-Compras” localizado no município de Goianápolis-Go. Objetivo Específico Identificar os princípios básicos que motivam e desmotivam o trabalhador. Levantar técnicas implementadas pelo supermercado para motivar os colaboradores. Sugerir melhorias para motivar os colaboradores. Justificativa A motivação é um dos fatores primordiais para que se tenha um bom desempenho no trabalho.Segundo Aquino (1990, p.239), a motivação é a gasolina interior para enfrentarmos desafios da função e da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.618 Palavras / 11 PáginasData: 24/11/2013 -
Motivação e Liderança de Equipes
O tema Motivação e Liderança de Equipes, é bastante focado nas organizações, é também o centro de abordagem de estudo de vários pesquisadores, devido à percepção da importância do funcionário como indivíduo, onde o funcionário não é mais visto como mero meio produtivo, e sim como parte da organização, desta maneira o líder também deixa de exercer o papel de ‘chefe’ e se torna um facilitador das relações de trabalho, transformando-se em um gestor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2013 -
O que é Motivação?
O que é Motivação: Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas. Motivação é um tópico muito estudado pelapsicologia, para saber o que faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2013 -
MOTIVAÇÃO DE SALÁRIO
INTRODUÇÃO Pesquisem sobre Motivação e leia o artigo indicado para descreverem sobre MOTIVAÇÃO e SALÁRIO se estes estão interligados. Após descrever um texto sucinto sobre os tópicos acima, faça um quadro comparativo com os aspectos teóricos, de acordo com os seguintes autores: Abraham Maslow, Frederik Herzberg e David MacClelland. (busca de autores, de livros, artigos, etc) para dar suporte ao conteúdo apresentado. 1. Apresentação da Empresa Deve ser indicada a razão social, localização, segmento em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013