Motivaçao Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.064 Trabalhos sobre Motivaçao. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Teoria De McGregor Sobre Motivação
A teoria de McGregor sobre Motivação Motivação pode ser conceituada como o esforço e a tenacidade exercidos pela pessoa para fazer algo ou alcançar algo e, portanto funciona como um impulsionador do comportamento humano. Douglas McGregor foi um dos pensadores mais influentes na área das relações humanas. Doutorou-se e lecionou em Harvard e foi professor de Psicologia e de Gestão Industrial. Ele tem uma teoria amplamente conhecida no mundo acadêmico e organizacional. Sua Teoria X
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.050 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2014 -
Motivação Nas Empresas
A motivação nas organizações com incentivo à inovação. Segundo os estudantes a motivação dentro das empresas ,relata o comportamento dos funcionários e de seus superiores.Dentro das empresas na atualidade em que vivemos há empresas que emotiva o alto-estima de seus funcionários fazendo com que ele cresçam dentro da organização onde trabalha, se elevando de cargo. A influencia da motivação humana dentro das empresas é motivada exclusivamente pela busca de dinheiro e aumento salarial e outras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2014 -
Relação entre motivação e a rotatividade de pessoal nas organizações
RESUMO As pessoas precisam ser reconhecidas, para que se desenvolvam e aspirem, assim, por satisfação profissional. E para isto, as empresas, precisam estabelecer o quanto um funcionário é importante e o que pode ser feito para que o mesmo se mantenha motivado. O trabalho teve por objetivo geral, identificar o porquê há tanta rotatividade de pessoal nas organizações, e como as empresas reagem com as dificuldades em manter seus funcionários. Utilizamos a pesquisa de campo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.271 Palavras / 10 PáginasData: 19/3/2014 -
Trabalho Sobre Teorias Da Motivação: Maslow E Herzbeg
Trabalho sobre Teorias da Motivação: Maslow e Herzbeg 01-O que motivação? R: A motivação relaciona-se com a compreensão da razão do comportamento das pessoas para poder prever e influenciá-lo. Motivação é necessidade de todos. É muito difícil conquistar metas e objetivos se ela simplesmente não existe em nosso vocabulário. 02- quais os motivos da motivação? R: - Encorajar empregados potenciais a ingressar na empresa. - Estimular os empregados a produzir mais a desempenhar suas funções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
Motivação Para O Trabalho
• A motivação para o trabalho Em um mundo em constante transformação e evolução, uma mudança fundamental no âmbito da gestão de pessoas que refere-se a tendências de como trabalhar em equipes nas organizações. A autoridade formal e hierárquica, atribuída a chefes autocráticos, autoritários e controladores, está sendo substituída pela comunicação e relacionamento interpessoal, realizada por líderes que estimulam e impulsionam pessoas. Desta forma hoje, é necessário desenvolver a capacidade de interpretação do comportamento humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2014 -
MOTIVAÇÃO DE EMPRESAS E TEORIAS CLÁSSICAS
A MOTIVAÇÃO EMPREENDEDORA E AS TEORIAS CLÁSSICAS DA MOTIVAÇÃO Raul Ribas Resumo Muito embora, na última metade do século XX se observou um expressivo desenvolvimento das Teorias da Motivação e sua consistente aplicação no ambiente empresarial, pouco se evoluiu em estudar sua aplicação para explicar a motivação para a ação de empreender. O objetivo deste artigo é complementar esta lacuna e estabelecer uma relação entre ambas às situações, de modo que se possa validar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Motivação individual dos gestores
1. COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS Gestor: •Alba Lourenzão Oposto da agradabilidade Gestor: João Maria Lourenzão Agradabilidade Consciência Gestor: Rui Leme Agradabilidade Oposto estabilidade emocional Tosa: Eder Sales Estabilidade emocional Oposto a agradabilidade. Banho: Léa Julio Jordão/ Anita Tulio Jordão Oposto a consciência Oposto a abertura a experiência. Vendedoras: Leila Xavier/ Elaine Veiner Oposto a consciência Oposto a abertura a experiência. Alba Lourenzão Dificuldades de Percepção Implicações Negativas Mantém um comportamento autoritário, não querendo assumir mais funções e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.028 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2014 -
Resumo Capitulo 9: A pessoa que busca motivação
Resumo Capitulo 9 A pessoa que busca motivação é aquela que acredita em suas capacidades e esta disposta a se tornar ainda melhor com o objetivo de colher resultados mais promissores. Nesse sentido, as necessidades também vão variar de pessoa para pessoa, porem todo administrador de uma empresa publica ou privada responsável, em ultima analise pela consecução dos objetivos organizacionais. Que faz com que os indivíduos trabalhem para a empresa e que produzam os resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Тeorias sobre motivação
– teorias sobre motivação • teoria de Maslow = necessidades inatas • necessidades inatas • primárias • fisiológicas • de segurança • secundárias • afetivo-sociais • de estima • de autor realização • teoria de Herzberg = satisfação comportamento das pessoas no trabalho • comportamento das pessoas no trabalho • fatores higiênicos • fatores motivacionais • teoria de McClelland = necessidades adquiridas • necessidades adquiridas • poder • afiliação • realização • teoria da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
O TERCEIRO SETOR E O CAPITAL DE RECURSOS: FATORES DE MOTIVAÇÃO À DONAÇÃO DE INVESTIDORES SOCIAIS INDIVIDUAIS
NIVERSIDADE METODISTA DE PIRACICABA FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIOS MESTRADO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO NILCÉIA CRISTINA DOS SANTOS TERCEIRO SETOR E CAPTAÇÃO DE RECURSOS: FATORES MOTIVACIONAIS À DOAÇÃO DOS INVESTIDORES SOCIAIS INDIVIDUAIS PIRACICABA 2009 NILCÉIA CRISTINA DOS SANTOS TERCEIRO SETOR E CAPTAÇÃO DE RECURSOS: FATORES MOTIVACIONAIS À DOAÇÃO DOS INVESTIDORES SOCIAIS INDIVIDUAIS Dissertação apresentada ao curso de Mestrado Profissional em Administração da Faculdade de Gestão e Negócios da Universidade Metodista de Piracicaba, como parte dos requisitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2014 -
Musica E Motivação: Um Impulso Para A Vida
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia MÚSICA E MOTIVAÇÃO: UM IMPULSO PARA A VIDA CRISTIANE OLIVEIRA EMISLENE MEIRA Campus Flamboyant - Goiânia 2010 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia CRISTIANE OLIVEIRA EMISLENE MEIRA DA COSTA ATAÍDE MÚSICA E MOTIVAÇÃO: UM IMPULSO PARA A VIDA Projeto de pesquisa apresentado para a disciplina de Trabalho Integrado das disciplinas de PPB e TPD, sob a orientação da Professora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.102 Palavras / 17 PáginasData: 26/3/2014 -
Motivação
Contudo que foi exposto sobre a motivação no ambiente de trabalho, avaliamos que uma pessoa desmotivada pode atrapalhar e muito o andamento de todo o processo, podendo assim desmotivar também as pessoas a sua volta. A motivação das pessoas vem sendo acompanhado a partir da sua própria maneira de se comportar ou de ver as coisas, pois o próprio ser humano tem a capacidade de se desmotivar, tornando assim tudo mais difícil. Especialistas em comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2014 -
Motivação Dos Colaboradores
UNIVERSIDADE DE UBERABA MAYARA FLAVIANE MENDES RIBEIRO LOURENÇO A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES ALAVANCANDO RESULTADOS EMPRESARIAIS UBERLÂNDIA - MG 2011 MAYARA FLAVIANE MENDES RIBEIRO LOURENÇO A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES ALAVANCANDO RESULTADOS EMPRESARIAIS Trabalho apresentado à Universidade Uberaba como parte das exigências à conclusão do componente curricular Estágio Supervisionado Curricular II 8º período do curso de Administração. Orientador: Profº Júlio César Felisbino UBERLÂNDIA - MG 2011 MAYARA FLAVIANE MENDES RIBEIRO LOURENÇO A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES ALAVANCANDO RESULTADOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.054 Palavras / 37 PáginasData: 26/3/2014 -
Motivacao Como motivar e gerar resultados
Peixe! “Como motivar e gerar resultados” é a história de Mary Jane, uma jovem executiva, recém chegada em uma nova cidade, iniciando um novo emprego como supervisora de operações de uma grande instituição financeira e que se deparou repentinamente com a morte do marido. Controlando as emoções e deixando de lado sua vida pessoal, Mary Jane dedicou-se ao trabalho e ao longo de poucos anos conseguiu conquistar uma ótima reputação profissional e ser ouvida e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2014 -
MOTIVACAO Teoria de Maslow
MOTIVAÇÃO Motivação é a força que nos estimula a agir. No passado, acreditava-se que essa força precisava ser “injetada” nas pessoas. Hoje, sabe-se que cada um de nós tem motivações próprias, geradas por fatores distintos. No ambiente de trabalho, os administradores têm que incentivar sua equipe e aliar as motivações pessoais às necessidades da empresa. Pode-se dizer que não se consegue motivar as pessoas, e que, paradoxalmente, é fácil desmotivá-las. Por isso, a preocupação constante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.363 Palavras / 6 PáginasData: 28/3/2014 -
Teoria Da Motivação De Maslow
A Teoria de Motivação de Maslow Entre as diversas atividades realizadas pelo Gerente de Projetos, a motivação da equipe é uma que nem sempre recebe a atenção devida. Gerentes menos experientes se voltam excessivamente para as atividades mais técnicas para obter resultados rápidos, e se esquecem que as tarefas são (normalmente) executadas por pessoas, que podem ter seus próprios critérios e prioridades. Existem várias teorias para a motivação, e uma das mais aplicadas é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
A importância da motivação para o sucesso
Eu sempre me vi escrevendo, só nunca me vi motivada a isso. Ou a qualquer outra coisa. Motivação na verdade é uma das coisas que os cientistas deveriam buscar como cura para a obtenção da mesma. Uma vez fui a uma psicóloga, questionando – a sobre falta de motivação, ela me disse que isso era comigo... Houve uma pausa na conversa e eu entendi que deveria sair dali. É logico q era comigo, o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Motivação do estresse
Concluímos que o stress contribui para muitos problemas nessa empresa, provocou tensões, desiquilíbrios, desordem e desrespeito. Para que isso se resolva é necessário que todos tenham consciência de seus atos e omissões embarcados em todos os setores, se reunindo e entrando em um acordo de que esse stress os prejudica, mas levando em conta ele pode ser positivo, resultando com ele um melhor treinamento de mudança e alto desenvolvimento com sucesso. RELÁTORIO 2 A desmotivação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Motivação, Objetivos e Descrevendo o Propósito de Unimed-BH
Introdução – Motivação, objetivos e descrição da Meta............................... pág. 3 Pessoas – Identificação e agradecimentos.................................................. pág. 6 Metodologia – Envolvimento da equipe, prática adotada, limites e conceitos................................................................................................... pág. 7 Desenvolvimento – Anotações de auditoria (não conformidades, oportunidades de melhoria, observações e pontos fortes), estratificados e resumidos por requisito da norma NBR ISO 9001:2000, associados aos riscos ou danos do modelo atual e os potenciais benefícios de implantação.......................................................... pág. 12 Resultados Imediatos........................................................................... pág. 32 Conclusão –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2014 -
Motivação
Estar motivado deve ser o primeiro passo para que um funcionário possa exerce suas tarefas de forma correta, não adianta ter uma boa formação acadêmica, um currículo esplêndido porque não há experiência que faça uma pessoa trabalhar bem se ela estiver totalmente desmotivada. Aos iniciar um negocio ou investimento é preciso estratégia e organização e motivação deve ser tratado como um dos principais casos no inicio do processo. O problema do pet glamour foi á
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Psicologia Aplicada à Administração. Motivação
Psicologia Aplicada à Administração. Prof.: Simone M. S. do Nascimento email: simone_msnascimento@hotmail.com MOTIVAÇÃO. Uma das atividades mais desafiadoras desempenhadas pelos administradores é a de motivar e recompensar empregados. Para que os seus empregados realizem o máximo de esforço no trabalho, os administradores eficazes sabem que devem ajustar suas práticas motivacionais de forma a satisfazer as necessidades e desejos de seus empregados. O que é Motivação? Para compreender motivação, vamos começar definindo o que a motivação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.107 Palavras / 13 PáginasData: 2/4/2014 -
Motivação E Stress Gerencial
SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................................4 1. MOTIVAÇÃO........................................................................................................................5 1.1. Abordagem Clássica............................................................................................................6 1.2. Abraham Maslow e a teoria das necessidades humanas......................................................6 1.3. Frederick Hezberg e a teoria dos dois fatores....................................................................14 1.4. Douglas McGregor e a motivação humana........................................................................17 2. STRESS GERENCIAL.........................................................................................................19 2.1. O stress do gerente.............................................................................................................20 2.2. Por que o stress é um problema para as empresas.............................................................22 2.3. Por que o gerente é vulnerável ao stress negativo? ...........................................................23 2.4. Stress: aspecto histórico e conceito....................................................................................24 2.5. Identificando o stress negativo: fatores fisiológicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.891 Palavras / 36 PáginasData: 3/4/2014 -
Falta De Motivação
Por Que a Falta de Reconhecimento Afeta a Motivação e o Desempenho da Equipe? Sabemos que muitas empresas procuram elaborar algum tipo de programa para manter seus funcionários motivados. Claro que, além disso, elas têm outros objetivos estratégicos. Mas a questão é: será que a desmotivação ainda é um problema que assombra muitas organizações? Quais as conseqüências e os impactos no desempenho dos colaboradores? Que ações são necessárias para mantê-los motivados? Só para citar alguns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2014 -
Motivação e Processo de Negociação
Rubens Cubas de Siqueira, RA: 5527108572 TEMA: MOTIVAÇÃO E PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR: Reinaldo 1 - Motivação e Processo de Negociação 6. Motivação e Processo de Negociação Muitos corretores de imóveis já se depararam com o fato de estarem contando com o fechamento de um contrato, onde a sua comissão seria a solução de muitos problemas. E de repente a negociação é encerrada por um motivo particular de alguma das partes (proprietário ou cliente). A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2014 -
MOTIVAÇÃO
1. MOTIVAÇÃO O processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta. Embora a motivação, de maneira geral, esteja relacionada ao esforço para atingir qualquer objetivo, reduziremos nosso foco aos objetivos organizacionais, para refletir interesse específico no comportamento relacionado ao trabalho. Os três elementos chave em nossa definição são intensidade, direção e persistência. A intensidade refere-se a quanto esforço a pessoa despende. É o elemento ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014