Motivaçao Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.064 Trabalhos sobre Motivaçao. Documentos 151 - 175 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Motivação
Redação sobre como motivar os funcionários de uma empresa Motivação nada mais e, do que deixar o funcionário mais feliz, se sentindo importante no que faz, valorizado, confiante. Uma empresa que motiva seus funcionários não tem nada a perder, pois os mesmos farão o seu melhor para a organização. Hoje em dia esse tipo de empresa esta em crescendo aos poucos, pois as organizações temem funcionários “folgados”, principalmente no Brasil com o famoso “geitinho brasileiro”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2013 -
A motivação humana
LISTA 5 Exercício 1 Exercício 4 Curso: Logística AGR-101 – Gestão de Equipes – Notas de Aula 3 – Prof. Jovelino A motivação humana A motivação é como um motor que nos impulsiona para a realização. Existem pessoas que se mostram sempre motivadas: desde o instante em que acordam, a cada dia, parecem estar “plugadas” em uma fonte de energia que as alimenta continuamente. São realizadoras, apreciam desafios e se mostram felizes sempre que alcançam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.130 Palavras / 13 PáginasData: 1/12/2013 -
Salario E Motivaçao
Introdução Considerando as teorias motivacionais modernas encontramos duas que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a Hierarquia das Necessidades “de A. Maslow, e os” Fatores Motivadores e Higiênicos “ de F. Herzberg. Associando a teoria de Maslow à questão de salário, como fator de motivação, observamos que indiretamente o salário contribui para a satisfação das necessidades (fisiológicas, segurança, social, autoestima e auto realização). Salário e Motivação O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.272 Palavras / 10 PáginasData: 1/12/2013 -
Formas de criar motivação
Há muitas outras formas de gerar motivação. - Oferecer cursos e treinamentos com regularidade; - Investir na formação do funcionário, o que é bom não somente para ele, mas também para a empresa; - Em certos momentos, estimular a autogestão, pois desenvolver o sentimento de propriedade para atuar de forma independente na solução de problemas traz a sensação positiva de capacidade e confiança; Uma coisa que os funcionários querem especialmente os mais novos é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2013 -
Motivação
A motivação é um problema complexo, dinâmico, mutável e fluido. Ela varia no tempo e no espaço, de acordo com a situação e o indivíduo. Varia no mesmo indivíduo em épocas e situações diferentes. Seus fatores ou razões, ou seja, os motivos humanos, exibem forças diversas, tanto em pessoas e situações diferentes, quanto na mesma pessoa em situação e época distintas. O que é bom hoje, poderá ter efeito oposto amanhã, dependendo da personalidade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2013 -
MOTIVAÇÃO
RESUMO O presente artigo se refere a um estudo, realizado através de levantamento biblio-gráfico, teve como objetivo mostrar que atualmente as empresas estão se diferenci-ando na forma de pagamento do serviço prestado pelo colaborador, onde não se trata apenas do salário, para manter seus colaboradores motivados, mas sim dos demais benefícios. Palavras - chaves: Motivação no Trabalho; Salário; Benefícios. ABSTRAT: This article refers to a study conducted by biblio-graphic survey, aimed to show that companies
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.300 Palavras / 6 PáginasData: 7/12/2013 -
Multiplicidade de comportamento e motivação humana
RESUMO Somente através de uma mente aberta é possível criar condições para uma boa reflexão, sobre o que realmente vem a ser uma liderança e as sua nuances dentro da gestão organizacional para o novo momento. A busca constante pelo perfil ideal do líder, adequado a novas realidades do mercado, evidencia a tendência das organizações do novo mundo. A liderança intermediária nas organizações, é um dos fatores determinantes no sucesso dessa, como elo de sustentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.426 Palavras / 10 PáginasData: 9/12/2013 -
O PAPEL DA GESTÃO NA MOTIVAÇÃO DE PARCEIROS
O PAPEL DO GESTOR NA MOTIVAÇÃO DOS SEUS COLABORADORES Rosane de Souza Oliveira Elisete Silva Passos RESUMO Este artigo tem como propósito analisar os aspectos motivadores desempenhados pelo gestor dentro de organizações privadas, avaliando a relação afetiva gestor / colaborador, enfatizando a importância dos colaboradores para o sucesso da instituição e as atividades desenvolvidas pelos gestores para motivar sua equipe. A metodologia utilizada foi a Pesquisa bibliográfica. O estudo verificou que são inúmeras as competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.749 Palavras / 11 PáginasData: 17/12/2013 -
MOTIVAÇÃO
1 INTRODUÇÃO Este documento apresenta a motivação, os objetivos perseguidos, a concepção da solução e o processo de desenvolvimento do sistema de identificação humana pervasiva através da tecnologia RFId e do sistema para controle da aplicação domótica 2através de interfaces adaptáveis3. 1.1 MOTIVAÇÃO Nos últimos anos, a computação pervasiva tem crescido em popularidade. Os recentes avanços da computação e sua integração nas atividades diárias aumentam o desejo por interações mais rápidas e menos intrusivas com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.384 Palavras / 10 PáginasData: 15/1/2014 -
Monografia Motivação
1 INTRODUÇÃO Atualmente as empresas estão preocupadas em motivar os seus funcionários. O grande desafio é criar um ambiente que motiva as pessoas através das necessidades, reconhecimento, competência , auto-realização e o progresso. As pessoas tem interesses diferentes entre si, o que nos leva a crer que nem todos fazem as mesmas coisas pelos mesmos interesses. Deste modo serão apresentadas as novas formas de estimular e motivação as pessoas no ambiente de trabalho e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.924 Palavras / 28 PáginasData: 1/2/2014 -
Memória, Personalidade E Motivacao
“Memória Humana” A memória envolve mais do que absorver informação e armazená-la, por isso levantou-se três questões: Como a informação entra na memória? Como ela é mantida? E como resgatá-la? Essas três questões correspondem a três processos da memória: Codificação, Armazenagem e Recuperação. A codificação forma um código na memória. A memória é um processo ativo, para recordamos algo é necessário um esforço para tal. O armazenamento é a manutenção da informação por um período
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.712 Palavras / 23 PáginasData: 10/2/2014 -
Motivação no trabalho
Desmotivação no trabalho Hoje em dia é comum ouvir falar sobre desmotivação dentro de uma empresa, o que causa esse digamos “mal” são vários fatores, que podem variar deste algo na vida pessoal ou até mesmo na vida profissional, mas a empresa é uma peça fundamental,pois tem que ter um dialogo aberto passar confiança e demonstrar que cada um independente da função é fundamental para crescimento da empresa e sempre tentar verificar o que esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 24/2/2014 -
A principal motivação para comer alimentos fora da casa durante a semana e trabalhar
Introdução Com a correria do dia a dia a população brasileira se alimenta cada vez mais fora de casa. E com isso, o mercado de alimentação movimenta cerca de 9 bilhões por ano, só no Brasil. O setor de fast food indica que, em 2012, aproximadamente 27 milhões de brasileiros gastem 30% da renda mensal em refeições externas, segundo pesquisa realizada pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). A boa fase é observada pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.598 Palavras / 15 PáginasData: 28/2/2014 -
Legalidade, propósito, motivação de licitação
LICITAÇÃO INTRODUÇÃO Licitação é um procedimento administrativo, prévio à contratação, que visa a escolher a proposta mais vantajosa para a Administração, com base em parâmetros antecipadamente definidos. A obrigação de licitar está consignada no art. 37, XXI, da Constituição Federal Brasileira, que fixou o procedimento como compulsório para a contratação de obras, serviços, compras e alienações, ressalvados os casos especificados na legislação. Tal dispositivo constitucional foi regulamentado pela Lei n.º 8.666, de 21.06.1993, e alterações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 28/2/2014 -
Motivação De Pessoa Com Deficiência Para A Pratica Do Esporte Adaptado Em João Pessoa -Pb
MOTIVAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA PARA A PRÁTICA DO ESPORTE ADAPTADO EM JOÃO PESSOA-PB Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Graduação em Educação Física da Universidade Federal da Paraíba, como requisito parcial à obtenção do título de Licenciatura Plena em Educação Física. Orientadora: Prof. Ms. Elaine Cappellazzo Souto JOÃO PESSOA/PB 2011 ELMO DE LIMA ARAÚJO MOTIVAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA PARA A PRÁTICA DO ESPORTE ADAPTADO EM JOÃO PESSOA-PB Trabalho de Conclusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 2/3/2014 -
MOTIVAÇÃO BÁSICA E QUESTÕES DE RECOMPENSA
MOTIVAÇÃO BÁSICA E QUESTÕES DE RECOMPENSA Nesta seção abordaremos algumas das questões básicas para criar sistemas de motivação e recompensa que maximizem o desempenho. Começaremos considerando as diferentes necessidades que dirigem o comportamento humano. Quais necessidades básicas as pessoas procuram satisfazer? Referenciais teóricos tem procurado identificar as necessidades básicas que as pessoas buscam satisfazer. O tema comum a esses referenciais é que a motivação é provocada por deficiências em uma ou mais necessidades ou grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.235 Palavras / 5 PáginasData: 3/3/2014 -
Motivaçao Por Reconhecimento
Motivação em organizações é primordial para seu bom desempenho satisfatório, e a maioria delas não sabe o modo certo de se aplicar uma motivação que sirva para a empresa e tenha bons resultados, não se pode pensar apenas em agradar o colaborador com simples bônus ou dinheiro, muitas vezes é necessário pensar no reconhecimento, pois pequenos sinais deste, apresentados com estilo e com mensagem certa podem fazer com que o empregado sinta-se valorizado. É importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 10/3/2014 -
Motivação
Motivação Assim como todo o comportamento humano, a motivação existe dentro e fora das organizações. Mas, nos focaremos aqui para a motivação no contexto organizacional. A motivação pode ser definida como algo que impulsiona as pessoas a realizar um comportamento. Você sabia que a motivação varia de pessoa para pessoa? Por exemplo: Se pra você, realizar trabalhos rotineiros é uma função que te motiva. Para mim, eu pediria pra morrer... ou melhor, trocaria de função.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 12/3/2014 -
TABELA DE MOTIVAÇÃO DOS GERENTES
1. Introdução Analisaremos a motivação de cada candidato (proprietários e gerente) e o nível de stress que domina os proprietários do Pet Glamour, através da tabela mostrará a motivação e nível de estresse que cada um tem. 2. TABELA DE MOTIVAÇÃO DOS GESTORES João Maria Lourenzão O que o motiva é a vontade e sonho de ter seu próprio negócio O que o desmotiva é a falta de interesse de sua irmã com a parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 976 Palavras / 4 PáginasData: 13/3/2014 -
INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES / O INDIVÍDUO / PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO
Com base nas entrevistas, percebemos que em relação ao conceito de inovação, os entrevistados têm diferentes percepções, quando se trata de mudanças. Para alguns o termo inovar é relacionado ao processo de lucro das empresas, esse seria o principal objetivo em qualquer tipo de organização na opinião deles. “É um método aplicável a grandes empresas para melhorar o seu faturamento, ter acessos á novos mercados, inovações tecnológicas, pois através delas as organizações tornam-se capazes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2014 -
Tabela de motivação e desmotivação dos gerentes
Nesta etapa definimos os fatores desmotivação e motivação dos gestores do pet shop. Percebemos que ambos os sócios tem a mesma motivação pelo pet glamour trabalhão no seu próprio negócio e são realizados trabalhando com animais. A desmotivação dos dois são parecidas, pois eles não tem uma falta de comunição sobre os problemas do pet, um não sabe o que esta acontecendo com o setor do outro cada um toma suas próprias decisões sem se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2014 -
Motivação para análise e gerenciamento de riscos
O risco ... • pode ser algo incerto; • expõe uma ou mais atividades, funções, processos ou toda a organização à possibilidade de perdas financeiras, danos físicos ou atrasos em projetos; • é medido como a combinação da probabilidade da ocorrência do evento e suas consequências; • pode ser negativo (perdas) ou positivo (oportunidades). Motivação para análise e gestão de riscos Gestão de Riscos é um dos pilares da Governança, e seu conceito é garantir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 999 Palavras / 4 PáginasData: 15/3/2014 -
Defina Os Seguintes Termos: ética, Motivação E Eficiência
ETICA: A palavra ética vem do grego ethos,,que diz respeito ao costume e hábitos dos homens, ética também pode ser traduzida como moral, Uma das possíveis definições de ética seria a de que é uma parte da filosofia. Em outras palavras, trata-se de uma reflexão sobre o valor das ações sociais consideradas tanto no âmbito coletivo como no âmbito individual. MOTIVAÇAO: motivação é o sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2014 -
A influência do líder sobre a motivação do grupo
trabalho unopar O técnico da seleção brasileira feminina de handebol, Morten Soubak, empregou todos os recursos que tinha à mão para motivar as jogadoras à conquista da medalha de ouro do Mundial.(...) O Morten vestiu uma camisa da Sérvia e colocou uma medalhona de ouro feita de papel dourado no peito. A gente havia envolvido umas peças de futebol de botão em papel alumínio e demos para as jogadoras com se fossem medalhas de prata.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2014 -
Tabela De Motivação Dos Gestores
CARACTERÍSTICAS POLÍTICAS E FILOSÓFICAS RELACIONADAS AO ISLÃ. O governo islâmico tem como característica principal não ser despótico, mas pautado por princípios democráticos e constitucionais. Todavia, o sistema de governo democrático, segue as determinações e leis do Corão e da Suna do Profeta, não do povo. A Constituição, o judiciário são inspiradas diretamente no Livro Sagrado e transcritas pelo Profeta, e devem ser escrupulosamente aplicadas. As leis do governo islâmico são provenientes do Direito Divino, não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2014