O Gerente Minuto Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
524 Trabalhos sobre O Gerente Minuto. Documentos 176 - 200
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Problemas para o gerente moderno
1: Desafios para o Gestor Contemporâneo A aula-tema 1 inclui os Capítulos 1 e 2 do livro-texto, Tecnologias e ferramentas de gestão[1] (PLT). Esses capítulos tratam da evolução histórica da Ciência da Administração, desde o surgimento e a expansão da industrialização no mundo ocidental, passando pelas principais teorias ou escolas de Administração, surgidas no século XX. São conceituados os termos mudança, mudança organizacional, paradigmas e processos, e são apresentadas suas características. Também são expostos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.566 Palavras / 7 PáginasData: 20/4/2014 -
O gerente
Um bom gestor precisa manter a equipe sempre motivada, traçar metas e saber resolver as mais diferentes situações. No entanto, mais do que um solucionador de crises e conflitos, um bom líder precisa ter algumas habilidades que são essenciais para a gestão de uma grande companhia. A seguir, enumeramos algumas das principais, que podem, inclusive, servir como dicas para aqueles que desejam assumir um cargo de chefia. Principais habilidade: Capacidade de lidar com problemas, Poli-Valência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.091 Palavras / 5 PáginasData: 20/4/2014 -
GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES E PAPEL DOS GERENTES
UNIDADE 1: A GESTÃO DE ORGANIZAÇÕES E O PAPEL DOS GESTORES RESUMO DA DISCIPLINA: Técnicas de Gestão - UNIDADE 1 - TÓPICO 2 - GESTOR COMO PRINCIPAL AGENTE DEFINIÇÃO DO PAPEL DE GESTOR • O bom gestor acerta de forma ampla, quando tem vários pequenos acertos - se existe interatividade nas ações e nos setores e de forma individual cada um deles trabalha sob uma forma de gestão, do seu tempo, de suas atividades, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.396 Palavras / 6 PáginasData: 21/4/2014 -
Gerentes de negócios
Os administradores de empresas são aqueles profissionais ao quais cabe o planejamento, a organização, gestão, e a orientação do uso dos recursos tecnológicos, físicos, humanos e financeiros das pessoas jurídicas, a fim de encontrar soluções para toda espécie de problemas administrativos. Assim sendo, é o administrador ou gestor que planeja atividades, cria métodos, organiza o correto funcionamento dos diversos setores de uma empresa, garante a circulação de informações, de maneira perfeita, e calculam despesas referentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2014 -
O CONCEITO DE MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES E O PAPEL DO GERENTE ORGANIZACIONAL E IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ALTA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA DISCIPLINA: TECNOLOGIA EM GESTÃO EDMAR DA SILVA SANTOS – RA: 420812 HERIVELTON SOUZA RAMÃO – RA: 430186 LEANDRO PROENÇA – RA: 411431 MAGNUN MARCELO RODRIGUES GONÇALVES – RA: 428373 MARCELO DOS SANTOS NOGUEIRA – RA: 414858 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CORUMBÁ-MS 27/11/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA DISCIPLINA: TECNOLOGIA EM GESTÃO EDMAR DA SILVA SANTOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.228 Palavras / 21 PáginasData: 26/4/2014 -
Gerente bem-sucedido
1ª ETAPA Introdução Nas páginas a seguir, apresentaremos nossa visão sobre o que é ser um gestor de sucesso, o que entendemos ser uma empresa, um gestor e um empresário. Consta ainda nossa autoanálise sobre habilidades e competências de gestor. Passo 1: Um gestor de sucesso precisa ter habilidades técnicas, como saber utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para a realização de tarefas específicas da área em que atua. Além disso, o gestor precisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.603 Palavras / 7 PáginasData: 28/4/2014 -
Razoes Que L;evaram A Gerente A Modificar A Maneira De Falar
Leia atentamente o texto que segue. Trata-se da representação escrita da conversa telefônica entre a gerente do banco e o cliente. (3,0 pontos) Gerente: — Boa tarde. Em que eu posso ajudá-lo Cliente: — Estou interessado em financiamento para compra de veículo. Gerente: — Nós dispomos de várias modalidades de crédito. O Senhor é nosso Cliente? Cliente: — Sou Júlio César Fontoura, também sou funcionário do banco. Gerente: — Julinho, é você, cara? Aqui é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 28/4/2014 -
O Valor Do Gerente
Waldez Ludwig Reflexão - O Valor do Gerente. Achei interessante o video do Waldez. O que ele falou é sério mas ao mesmo tempo cômico,tem pessoas que não sabe fazer nada,não tem uma profissão e acha que no 01º emprego que consegue já tem que ser bem remunerado. Enquanto os que já são antigos ficam esperando uma chance de ser remanejado para poder ganhar mais,sem ao menos se atualizar. Atualmente só fica marcando bobeira quem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 28/4/2014 -
CONCEITOS E PAPEL DO GERENTE
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso: Tecnologia em Gestão Financeira DISCIPLINA TECNOLOGIAS DE GESTÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Semestre 2 - 2013 Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Tecnologias De Gestão do Curso de Tecnologia em Gestão Financeira do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera – Uniderp, sob orientação do Prof°-tutor NOVEMBRO - 2013 SUMÁRIO INFORMAÇÕES SOBRE A EMPRESA PESQUISADA.......................................... Página 03 MISSÃO, VISÃO E VALORES.................................................................................. Página
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.495 Palavras / 6 PáginasData: 29/4/2014 -
Papel dos gerentes. Administração da qualidade
Etapa 3 Papel dos gerentes. Administração da qualidade. Passo 1 O vídeo: “Funcionário Gato e Funcionário Cachorro”, de Daniel Godrin, mostra dois tipos de funcionários que, são exatamente, o exemplo de funcionários que agem com comportamentos iguais á esses animais, dentro de uma organização. Porém, ambos têm atitudes diferentes. “Pois o funcionário “cachorro” está sempre motivado, alegre e quando escuta alguém falando mal da própria empresa, o mesmo defende-a, dizendo:” o que é isso? “Porque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.457 Palavras / 10 PáginasData: 30/4/2014 -
O estudo do comportamento ético dos gerentes e fatores que os afetam no contexto comercial
NTRODUÇÃO As últimas décadas do século XX foram marcadas por transformações profundas em todo o mundo, estimuladas em grande medida pela democratização dos regimes políticos, pela abertura de fronteiras comerciais e por um desenvolvimento tecnológico sem precedentes. A magnitude destas mudanças tem impactos econômicos, sociais e culturais em escala mundial, cujos efeitos ainda não podem ser apreciados nem antecipados com exatidão. O fenômeno de globalização das economias e dos mercados arrasta uma tendência para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.036 Palavras / 29 PáginasData: 1/5/2014 -
O conceito de empresa, gerente e empreendedor
ÍNDICE Apresentação. -------------------------------------------------------------- 02 Principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. --- 03, 04 O conceito de Empresa, de gestor e empresário. ----------------------- 05 Por que as empresas são consideradas sistemas abertos? --------- 05, 06 Missão, Visão e Valores organizacionais. -------------------------------06 Conclusão. ----------------------------------------------------------------- 07 Referências. --------------------------------------------------------------- 08 Apresentação Este conteúdo tem como objetivo apresentar os conceitos de Processos Administrativos, visando o Planejamento da ação empresarial. Sabemos que nenhuma instituição funciona na base do improviso.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2014 -
Descriçao De Cargo Gerente De Rh
1. Identificação Data: 17/04/2008 Título do Cargo: Gerente de Recursos Humanos Departamento: Recursos Humanos 2. Missão do Cargo Planejar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos; controlar o clima organizacional; visando a criar as condições para que a empresa possa recrutar; desenvolver; treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento; 3. Descrição das Tarefas Dirigir; planejar; organizar e controlar as atividades de recursos humanos, através da definição de normas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
Problemas para o gerente moderno
as? Entre em contato com seu tutor. Bom trabalho! Aula-tema 01: Desafios para o Gestor Contemporâneo Você já leu o resumo e os conceitos fundamentais da Aula-tema 1, assistiu as duas Web Aulas e realizou a atividade de autodesenvolvimento. A Web Aula 1 teve como foco o tema das mudanças organizacionais e a construção de paradigmas. A Web Aula 2 tratou do gestor organizacional e da atividade de consultoria. Durante a atividade de autodesenvolvimento, você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.215 Palavras / 21 PáginasData: 5/5/2014 -
Gerentes dentro da organização
1 INTRODUÇÃO O trabalho tem por objetivo abordar as questões sobre estatística, uma ferramenta chave dos negócios, que através de análise de dados coletados e fatos que ocorrem no dia-a-dia, a fim de entender sistemas variáveis, controle de processos custos financeiros (contábil) e de qualidade e para sumarização de dados oferece suporte para a tomada de decisão pelos gestores. Também serão abordadas as questões do comportamento do indivíduo dentro de uma organização, sobre os aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2014 -
CONCEITOS, OBJETIVOS, ORIGEM, REVOLUÇÃO INDUSTRIAL, RECURSOS EMPRESARIAS, FUNÇÕES DOS GERENTES.
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO MARANHÃO. DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSOS DE ENGENHARIA INDUSTRIAL ELÉTRICA E MECANICA ADMINISTRAÇÃO CONCEITOS, OBJETIVOS, ORIGEM, REVOLUÇÃO INDUSTRIAL, RECURSOS EMPRESARIAS, FUNÇÕES DOS GERENTES. Carlos Magno dos Anjos Veras São Luis – Maranhão 2009 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .....................................................................................................1 2. CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO ..................................................................2 3. OUTROS SIGNOFICADOS DA ADMINISTRAÇÃO ...........................................3 4. PRINCIPAIS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS .............................................. 5 5. OBJETIVOS DA ADMINISTRAÇÃO .................................................................. 5 6. ORIGEM DA ADMINISTRAÇÃO ........................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.427 Palavras / 10 PáginasData: 7/5/2014 -
Gerente de tomada de decisão financeira
1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho e fornecer aos alunos um leque de conhecimento capaz de orientar os futuros administradores na tomada de decisão em matéria de domínio financeiro, permitindo o entendimento da relação risco retorno existente nos mercados financeiros. Permitido assim a determinação do custo de capitais associado a um determinado investimento, ilustrado o papel do financiamento dentro das empresas. Objetivando a tomada de decisão eficaz A) FATURAMENTO DO PERIODO. MÊS VALOR SETEMBRO 19.680,00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.207 Palavras / 13 PáginasData: 8/5/2014 -
Autoridade de gerente de projeto
W hat the P resentation w ill Cover The presentation will discuss experiences with projectmanagement bestpractices in the formation and operation of global project teams including cultural differences, clear communications, and conduct of virtual project teams. P roject Team A team is a collection of individuals whose members usually belong to different functions and are assigned to activities for the same project Usually project teams are only used for a defined period of time An
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2014 -
A atitude do gerente estava certa?
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Desenvolvimento 4 2.1.1 A atitude da supervisora foi correta? Justifique. 4 2.1.2 - A revista foi uma atitude adequada, eficaz e legal para resolver o problema do sumiço da mercadoria? 4 2.1.3 Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais? 5 2.1.4 Como administrador, que atitudes você poderia tomar a fim de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.266 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2014 -
Análise e desenvolvimento de competências, habilidades e atitudes para o futuro gerente de RH, aplicando métodos modernos que combinam o planejamento estratégico de RH com o planejamento estratégico da empresa
1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é analisar e desenvolver competências, habilidades e atitudes para um futuro Gestor em Recursos Humanos, aplicando técnicas modernas que acoplam o planejamento estratégico do setor de RH com o planejamento estratégico da empresa. Desta forma desenvolver técnicas customizadas para recrutamento e seleção dos colaboradores visando a valorização dos colaboradores e a contribuição para um modelo de gestão, onde valorize o desenvolvimento humano e seus conhecimentos para retenção de talentos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.710 Palavras / 15 PáginasData: 15/5/2014 -
Você é O Gerente De Produção De Uma Empresa De Fast Food, Seus Concorrentes Utilizam O Preço Como Fator Ganhador De Pedidos E A Qualidade Como Fator Qualificador De Pedidos. Qual Seria A Estratégia Que Você Proporia Para Sua Empresa? Justifique. Re
Você é o gerente de produção de uma empresa de fast food, seus concorrentes utilizam o preço como fator ganhador de pedidos e a qualidade como fator qualificador de pedidos. Qual seria a estratégia que você proporia para sua empresa? Justifique. Responder em no mínimo 10 linhas e máximo 20 linhas observando o que está se pedindo na questão É necessário se fazer uso de um processo de análise do mercado, o qual se passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 15/5/2014 -
Observação de como funcionam os proprietários e gerentes, as empresas antes da divulgação da marcação
INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é fazer uma abordagem, a fim de observar como que está sendo o trabalho de donos e gerentes, de empresas perante a divulgação de markenting, e se as empresas estão adequadas para melhor o atendimento para o cliente, com rapidez e eficácia fazendo com que os clientes se sintam mais a vontade na hora de adquirir o seu produto desejado, e como está sendo feito o trabalho dos gerentes para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
O papel dos gerentes comerciais nas organizações
Nome do Curso: LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO EM VENDAS Carga Horária: 40 horas Tipo de Curso/Atividade: Aperfeiçoamento Nível do Curso: Formação Inicial e Continuada Área de Produção: Ações de Educação Profissional Área de Educação: Gestão Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Segmento: Administrativo Número Sugerido de Alunos: 30 Modalidade do Curso: Presencial I JUSTIFICATIVA E OBJETIVOS O papel dos gestores comerciais nas organizações sofreu grandes modificações no decorrer dos anos, exigindo um novo perfil profissional de atuação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 870 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2014 -
Principais Atribuições Do Gerente De Produtos
Principais Atribuições do Gerente de Produtos A análise de organizações que optaram pelo sistema de gerência de produtos mostra que não há um padrão no estabelecimento das atribuições e responsabilidades desse tipo de função. As diferenças são decorrentes do tipo de atividade de cada organização, suas políticas e estratégias de marketing, posicionamento de mercado, cultura organizacional, estágio tecnológico e outras variáveis relevantes. Em Estudo realizado com uma amostra constituída de 64 gerentes de produtos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Requisitos necessários e comparativos entre o gerente eo empregado
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Questões aplicadas ao administrador. 4 2.2 Questões aplicadas ao trabalhador. 6 2.3 análise dos dados. 7 3 CONCLUSÃO 9 1 INTRODUÇÃO O século XXI está cheio de novos modelos de administradores. Esses com variações de habilidades. No Brasil a cada dia tem se destacado administradores com potencial elevado, que com dedicação e espírito de empreendedor poderá levar a empresa a um patamar de satisfação com os clientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.387 Palavras / 6 PáginasData: 16/5/2014