Os Subsistemas De Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
12.191 Trabalhos sobre Os Subsistemas De Recursos Humanos. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS MÁRCIA RAQUEL CARDOZO ALDEIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TERESÓPOLIS MÁRCIA RAQUEL CARDOZO ALDEIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em gestão de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Tecnologia em Gestão de recursos Humanos Prof: Rinaldo lima Jossan Batistute Vania Machado Ana Céli Pavão Cláudia Cardoso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.959 Palavras / 8 PáginasData: 12/5/2014 -
GP - Recursos Humanos E Seu Importante Papel Nas Organizações E No Mundo.
GP – Recursos Humanos e seu importante papel nas organizações e no mundo. O departamento de Recursos Humanos de uma empresa exerce um papel de suma importância, pois é o elo entre a diretoria e os seus funcionários, tendo a função de mostrar para o funcionário que a empresa em que ele trabalha é um lugar bom para se trabalhar e apontar para a empresa quando um funcionário está se destacando ou quando precisa ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE COMPETÊNCIA
2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS O aluno deverá discorrer se o plano de Gestão de Pessoas da empresa está condizente com os subsistemas e ações de Gestão de Pessoas apresentados nas disciplinas. O aluno também deverá pesquisar brevemente sobre a Gestão por Competências e dizer se a proposta de desenvolvimento de competências está coerente com o cargo do colaborador que será desenvolvido. 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS O aluno deverá discorrer porque é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Trabalho Individual 2 Semestre Gestão Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Psicologia organizacional e gestão de pessoas 4 3 Comportamento, clima e cultura................................................................................6 4 Conclusão..................................................................................................................7 5 Referências...............................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO O restaurante Fellini é um empreendimento familiar com prêmios na área de gestão de pessoas e atendimento ao cliente, mantém muitos dos seus clientes fieis desde sua inauguração em 1993, o que torna o Fellini especial a ponto de lotar os seus 150 lugares no almoço e no jantar, chegando a atender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.546 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2014 -
Recursos Humanos
Introdução: O mercado de trabalho atual tem se tornado cada vez mais seletivo, e uma mão de obra despresparada com toda certeza é a primeira a ser deixada de lado. O profissional que busca uma determinada empresa para garantir a seleção em uma vaga, deverá além de se enquadrar no perfil procurado demonstrar o seu diferencial frente a uma equipe popularmente conhecida como RH, quesão especializados e treinados para garantir a excelencia do contratato. Algumas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
A Atuação Estratégica Da área De Recursos Humanos
REFERÊNCIAS ALVES, S. de O. Sífilis congênita na maternidade do Hospital Universitário – UFSC. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Medicina). Universidade Federal de Santa Catarina. Florianópolis, 2009. ARAUJO, C. L. et al. Incidência da sífilis congênita no Brasil e sua relação com a Estratégia Saúde da Família. Rev. Saúde Pública, São Paulo, v. 46,n. 3, jun. 2012. ARAÚJO, E.C. et al. Importância do pré-natal na prevenção da sífilis congênita. Revista Paraense de Medicina,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.411 Palavras / 10 PáginasData: 13/5/2014 -
TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO Aproximadamente 63,2 mil panificadoras compõem o mercado da panificação e confeitaria no Brasil, das quais 60 mil são micro e pequenas empresas. O setor gera mais de 700 mil empregos diretos, dos quais 245 mil (35%) concentram-se na produção. Cento e vinte e sete mil empresários comandam esse mercado no País. No ano passado, o faturamento estimado do setor foi de R$ 44,9 bilhões, segundo levantamento da Abip. A panificação está entre os seis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.555 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2014 -
Recurso Humano
PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL OBJETIVO O objetivo da produção textual interdisciplinar individual está em fortalecer o conhecimento teórico obtido pelo discente durante o curso, de acordo com o especificado na página 10 do Guia de Percurso do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos. ORIENTAÇÕES Caro (a) aluno(a)! Para desenvolver a atividade de portfólio individual, siga atentamente as instruções contidas no item “Estrutura do Trabalho” que descreve passo a passo como deve ser realizada a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
Superior De Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
Superio2 DESENVOLVIMENTO..........................................................................................................................................4 2.1 A importância de estudar as Teorias da Administração..............................................................................4 2.1.1 As duas Teorias da Administração mais atuais.........................................................................................5 3 A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO..............................................................................................................9 3.1 A importância do trabalho em equipe..........................................................................................................10 3.1.1 A importância do relacionamento interpessoal.......................................................................................10 4 ABORDAGEM DE CARACTERÍSTICAS SOBRE A GESTÃO DA INOVAÇÃO................................................10 4.1 IMPORTÂNCIA PARA UMA EMPRESA ADOTAR PRÁTICAS E AÇÕES VOLTADAS A GESTÃO DA INOVAÇÃO.............................................................................................................................................................10 4.1.1 TECNOLOGIA E O DESENVOLVIMENTO HUMANO ...................................................................11 5 MACROECONOMIA E MICROECONOMIA.......................................................................................................11 DOIS GRANDES OBJETIVOS DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
Tecnologia Em Recursos Humanos
1 INTRODUÇÃO... .....................................................................................................................3 2. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA ...........................................................................4 3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...........................................................................................7 4. ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS .................................................................9 5. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ........................................................................11 2 DESCRIÇÃO DA SITUAÇÃO PESQUISADA.......................................................15 3 APRESENTAÇÃO E ANÁLISE A VIABILIDADE PARA A IMPLANTAÇÃO DO SGA..........................................................................................................................19 4 CONCLUSÃO.............................................................................................................22 REFERÊNCIAS.............................................................................................................24 1. INTRODUÇÃO A preocupação das pessoas para o desenvolvimento sustentável e para a conservação e avanço da qualidade do meio ambiente e da saúde humana é visível e está crescendo de forma cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.005 Palavras / 17 PáginasData: 13/5/2014 -
A Atuação Estrategica Da Area De Recursos Humanos
INTRODUÇÃO A organização de um determinado negócio depende de como é analisado os processos dentro dele, para um gestor estar em pleno conhecimento de como acontece as principais funções da organização é fundamental para a estratégia. As pessoas desempenham papéis que são um conjunto de funções para o funcionamento das empresas. O objeto de estudo é a empresa Visão Cursos Profissionalizantes, o trabalho apresentado é uma análise organizacional de uma empresa na cidade de Uruaçu.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.704 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2014 -
Tecnologia Gestão De Recursos Humanos
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CATIUCIA OLIVEIRA FARIAS AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL. Luis Eduardo Magalhães/BA 2011 CATIUCIA OLIVEIRA FARIAS AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.844 Palavras / 16 PáginasData: 13/5/2014 -
Recursos Humanos
QUAIS DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO? Recursos Humanos São os seguintes documentos indispensáveis: Uma foto 3x4; Carteira de trabalho - C.T.P.S.; Carteira de identidade; Cartão de identificação do contribuinte no Cadastro de Pessoa Física (CPF); Título de Eleitor com os comprovantes de votação nas três (3) últimas eleições; Cartão de inscrição no PIS; Certificado de Reservista se menor de 45 anos; Cópia do comprovante de residência; Cópia da certidão de casamento; Cópia da certidão de nascimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
PIM AMBEV Recursos Humanos - UNIP
AMBEV.(Antarctica-RN) End. Rodovia RN-160 km 06 extremos - RN AmBev. 1.1 Denominação e forma de constituição; Empresa destinada a fabricação de bebidas: refrigerantes e cervejas, constituída de varias unidades fabris distribuídas em vários estados do Brasil e outros países. 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização; Sua origem foi no ano de 1885, inicialmente era um abatedouro de suínos, pertencente a Joaquim Salles e outros sócios, na cidade de são Paulo, por possuir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.162 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2014 -
PIM Recursos Humanos - UNIP
UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR BOA VISTA DEZEMBRO/20 RESUMO Fundada em 03 de agosto de 2011 a cidade de Boa Vista/RR, com iniciativa de inovar no mundo tecnológico dos comerciais de tv da cidade e tem como objetivo garantir qualidade aos empresários lojistas. Havia grande falta de inovação na região, os lojistas já estavam cansado com a falta de criatividade. Com esta situação se teve a ideia de uns investidores de fundar a Kallew’s Produções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.012 Palavras / 13 PáginasData: 13/5/2014 -
Recomendações para que os alunos desenvolvam seu próprio texto no campo da gestão de recursos humanos
PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em consideração os aspectos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.411 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014 -
A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1 INTRODUÇÃO . A Gestão de Pessoas vem sofrendo profunda transformação ao longo dos tempos quer em termos de terminologia quer em termos de conteúdos e processos de gestão Este artigo referencia às várias abordagens desenvolvidas por diversos autores nas últimas décadas, desde as relações industriais até aos nossos dias, ou seja, até à era da informação. A área de Gestão de Pessoas deixou de ser um mero
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.735 Palavras / 39 PáginasData: 14/5/2014 -
Recursos Humanos
Descrição da Empresa Bhteccell é uma empresa de pequeno porte no ramo de assistência técnica e venda de acessórios para celulares em geral que pretende inovar no mercado sempre com tudo que a de melhor e de ultima geração que o mercado oferece, nosso publico alvo são todas as pessoas que gostam de customizar seus aparelhos com capinhas personalizadas e que tenham um aparelho com defeito necessitando de reparos. Estamos localizados no bairro Savassi zona
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 14/5/2014 -
Recursos Humanos
Entrevista/Seleção São realizadas na parte da manhã . É encaminhado através de um invite a lista com nome de todos os candidatos selecionados para a entrevista. São candidatos para diversas vagas da empresa. Procedimentos: 1 – Verificar se o candidato (a) trouxe consigo currículo ou encaminhamento da agência, caso for detectado, recolher e anexar aos documentos de entrevista do candidato na seguinte ordem: Ficha de Seleção > Encaminhamento de agência > Currículo> Teste de Aptidões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
TEXTO EXPOSITIVO GÊNERO: TEXTO EXPLICATIVO E RELATÓRIO CIENTÍFICO DISCIPLINA: COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL DOCENTE: MARIANE COMITRE CARNEIRO ACADÊMICOS: ALFREDO BRITO DOMINGAS LIMA EGLI ABREU MICHELLY PERES PATRICIA RODRIGUES RICARDO BEZERRA SILVIA BAIA CRUZ TURMA: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS, SALA 06, NOITE II MARABÁ - PARÁ MAIO/2014 INTRODUÇÃO Quando interagimos com outras pessoas por meio da linguagem, seja a linguagem oral, seja a linguagem escrita, produzimos certos tipos de texto que, muitas vezes, repetem no tipo de conteúdo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.137 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2014 -
RECURSOS HUMANOS
WEB-AULA 1 Decisões de Carreira Olá, caro(a)s aluno(a)s, bem-vindos(as) a nossa primeira unidade de estudo, cujo tema é planejamento e sistema de administração de carreiras. Convido você a compartilhar as inquietações e dúvidas de uma amiga, a Raquel. Ela acaba de se formar em Engenharia Civi. Durante os anos de faculdade, Raquel teve algumas oportunidades de estágio e, aos poucos, foi confirmando a certeza de que escolheu o curso certo. Porém, Raquel está muito preocupada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.401 Palavras / 10 PáginasData: 14/5/2014 -
Auditoria E Consultoria Em Recursos Humanos; Legislação E Práticas Trabalhistas; Recrutamento E Seleção; Seminário III.
PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Caro aluno, A Produção Textual Interdisciplinar Individual foi elaborada para que você possa realizar uma revisão bibliográfica sobre os principais temas discutidos nas disciplinas do 3º semestre, consolidando os conhecimentos adquiridos, preparando-se para o exercício da pesquisa acadêmico-científica. Acompanhe, a seguir, o tema, o objetivo e as orientações para a realização da atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH OBJETIVO: • Aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 800 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2014 -
3º Semestre Recursos Humanos Unopar
2. PANORAMA DAS ORGANIZAÇÕES Com os avanços técnologicos existentes hoje, as organizações estão cada vez mais exigente quando se trata em contratação de funcionarios. O funcionario que não se preocupar em se qualificar, cada vez mais vai ficar sem campo para atuar. As empresas hoje esperam que um profisional tenha: uma boa comunicação, flexibilidade, iniciativa e proatividade. Além disso, habilidade para solução de conflitos, relacionamento interpessoal, foco em resultados, administração do tempo, trabalho em equipe,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.690 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2014 -
Recursos Humanos
O termo sistema é definido como o conjunto de elementos unidos por alguma forma de interação ou interdependência (SANDRONI, 1996). Nos subsistemas, tem-se um conjunto menor de partes que, no caso específico, formam Administração de Recursos Humanos (ARH) – que é um sistema integrado. O sistema de ARH tem, por meio de seus cinco subsistemas, as ações de atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos. Seus subsistemas são: 1. Subsistema de provisão de recursos humanos;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 14/5/2014 -
AV 2 - RH - SEM 3 - AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS
Questão 1 Em um processo de auditoria externa os auditores apresentarão sua metodologia de trabalho na reunião de abertura e por isso é muito importante que todas as pessoas que são responsáveis por algum processo estejam presentes na reunião de abertura, inclusive o representante da direção da empresa. Considerando este procedimento para a auditoria externa, assinale a alternativa CORRETA: Trata-se de uma breve reunião com a direção da empresa, onde o objetivo é “quebrar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 15/5/2014