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PIM RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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15.619 Trabalhos sobre PIM RECURSOS HUMANOS. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 31/3/2015
  • Recursos Humanos

    INTRODUÇÃO Neste trabalho busca-se com demostrar de maneira clara e objetiva ideias sobre o campo administrativo, agregando os assuntos relacionados a macroeconomia e microeconomia.Mudanças nas taxas de juros, câmbio,Inflação,além do crescimento externo são importante para a margem líquida da empresa de acordo com que foi pesquisado e estudado.Explorar os métodos quantitativos á gestão empresarial e suas vertentes em variados graus de complexidade, que juntos se entrelaçam, formando um conceito sólido e fornecendo uma visão abrangente.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.306 Palavras / 18 Páginas
    Data: 30/10/2013 Por: Solanginha
  • A exigência de cumprimento de uma disciplina do curso de tecnologia em gestão de recursos humanos da Universidade Anhanguera Uniderp

    Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Profª Michele Braz Simões Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Polo: coloque o nome / Tutor presencial: coloque o nome PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA (colocar o nome) DE PORTE (colocar) DO SETOR DE (colocar) RELATÓRIO PARCIAL Nome completo do aluno – RA Nome completo do aluno – RA Nome completo do aluno – RA Nome completo do aluno – RA Nome completo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 Páginas
    Data: 30/10/2013 Por: hebercardosorh
  • Etapa 4 - ATPS Administração De Recursos Humanos

    Etapa 4 PLANO DE AÇÃO Nosso Departamento de Recursos Humanos conta com um planejamento estratégico voltado para benefícios. Preconcebemos algumas ações para que o objetivo seja atingido dentro do cronograma físico-financeiro, tais como: • Colaboradores com seis meses ou mais de exercício na empresa recebem o direito de frequentar gratuitamente cursos de idiomas (inglês e espanhol) e cursos administrativos (tomada de decisão, gestão de tempo e técnicas de negociação). Temos também a preocupação com o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 878 Palavras / 4 Páginas
    Data: 30/10/2013 Por: brunalluz
  • A estrutura do setor de recursos humanos em empresas de Wellness Natural Products

    INTRODUÇÃO O Trabalho tem como objetivo estruturar o setor de Recursos Humanos na empresa Bem Estar Produtos Naturais. Através de ferramentas de gestão realizamos uma pesquisa de clima organizacional entre os colaboradores e tivemos um relato dos aspectos favoráveis e desfavoráveis encontrados no ambiente organizacional, visando sua melhoria. Este levantamento foi feito através de questionário e foram avaliados dados quantitativos e qualitativos, a fim de examinar as causas dos problemas percebidos. Através do diagnostico podemos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/10/2013 Por: HFR1985
  • Pma Recursos Humanos

    INTRODUÇÃO Este trabalho tem a proposta de objetivo de conhecer e fazer um diagnóstico auxiliando a empresa que atua no ramo de inspeções de peças com qualidade, PQS (Pinotti Quality Service), possuí seu escritório na Estrada do Barreiro nº 2.011, no bairro Morada do Vale, na cidade de Taubaté, no estado de São Paulo. A empresa trabalha no mercado de inspeções de peças automobilísticas, para as grandes montadoras, é considerada uma empresa de pequeno porte

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.457 Palavras / 6 Páginas
    Data: 31/10/2013 Por: rosiboneca
  • Gestão De Recursos Humanos

    Mercado de trabalho • Análise de oferta de mão-de-obra e de vagas no mercado de trabalho • Relações empresa-mercado • Importância do perfil da vaga no processo de recrutamento e seleção (pontos críticos do cargo) • Planejamento do processo de suprimento de mão-de-obra MERCADO DE TRABALHO Constituido pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizacoes, em determinado lugar e em determinada epoca. Basicamente definido pelas organizacoes e suas oportunidades de emprego. Quanto maior

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.623 Palavras / 7 Páginas
    Data: 31/10/2013 Por: gessica2013
  • RECURSOS HUMANO

    MONICA ROBECONTEUDO Quando se faz a opção pelo modelo de gestão de pessoas por competência, é preciso lembrar que isso só é possível quando se conhece a organização, seu negócio, sua missão, sua visão de futuro e quando existe a identificação dos valores organizacionais, pois esse modelo é orientado por esses indicadores organizacionais. Saber sobre o negócio da empresa é ter a ideia exata de que espaço ela ocupa no mercado, qual a força de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 Páginas
    Data: 31/10/2013 Por: toqui
  • Aplicado no campo da gestão de recursos humanos

    Projeto apresentado, como exigência final para a disciplina Projeto Interdisciplinar 01 Aplicado a Gestão De Recursos Humanos, na Faculdade Anhanguera – Uniderp/FACNET, sob a orientação da professora EAD: Joyce Santa Vicca Huber. Taguatinga-DF, 10 Junho 2013. Este trabalho é dedicado a todos os acadêmicos do curso de Gestão em Recursos Humanos, a fim de que se tornem futuros gestores que compreendam que seus esforços sempre são recompensados. AGRADECIMENTOS Em primeiro lugar a DEUS, por ser

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.645 Palavras / 7 Páginas
    Data: 31/10/2013 Por: janete19
  • ATPS: Departamento de Recursos Humanos (Planejamento Tático)

    A equipe deverá escolher uma organização para desenvolver o PMA_II_2013/2, onde a proposta é de a equipe pesquisar a organização escolhida e propor um planejamento (tático) de Recursos Humanos à organização, envolvendo as disciplinas do 4º semestre: Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento. A partir do planejamento estratégico realizado pelos executivos da organização, os gestores de recursos humanos da organização identificaram que será

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 Páginas
    Data: 1/11/2013 Por: crisrh2013
  • Processo de gestão de recursos humanos

    PIM- PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR ATILA DA SILVA PEREIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR STYLOS  ATILA DA SILVA PEREIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR STYLOS   Resumo O objetivo deste trabalho é utilizar as técnicas estudadas no curso de Gestão de Recursos Humanos, para a criação de uma unidade fabril, a descrição de seu funcionamento, de seu processo produtivo e sua atuação no mercado. O projeto tem como base as disciplinas : Economia e Meracado, Fundamentos da Administração, Comunicação Empresarial

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.378 Palavras / 6 Páginas
    Data: 1/11/2013 Por: dricaatorres
  • PMA RECURSOS HUMANOS

    A pesquisa, apresentada representa o intuito dos autores de contribuir para o aprimoramento das atribuições desenvolvidas pelo setor RH da empresa Prime Clean. Para tanto, esta tem por finalidade conhecer o funcionamento desse setor na empresa. A gestão de pessoas que faz descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem estar. O departamento de pessoal

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 Páginas
    Data: 1/11/2013 Por: daniele1990
  • Recursos Humanos

    CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Objetivo • Refletir sobre a influência do processo de Recrutamento e Seleção na viabilização da estratégia empresarial. • Discutir o papel do analista de Recrutamento e Seleção e suas competências. • Analisar os direcionadores dos processos de Recrutamento e Seleção. • Vivenciar a construção de um processo de Recrutamento e Seleção desde a identificação da necessidade até a devolutiva. Metodologia É um curso online, que você participa pela Internet no local que desejar.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 Páginas
    Data: 1/11/2013 Por: VanessaRA
  • Recursos Humanos

    Conforme Alberto Ferreira, vice-presidente da Telesp celular o que é um talento conforme as alternativas abaixo? I – Talento é uma pessoa que tem o dom natural de fazer be sua tarefa; II - Talento são as pessoas que tem possibilidades de realizar um trabalho da forma que é passada a ele; III – Um talento transforma sua capacidade em trabalho; IV – Um talento é capaz de idealizar o que irá fazer em seu

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/11/2013 Por: luisspaulo
  • PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

    MO Este artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Tudo o que se faz na área de RH precisa ser planejado antecipadamente, Recursos Humanos é uma área em que necessita constantemente de intevestimentos das organizações, com profissionais capacitados para realizar os planejamentos necessários as empresas conseguirão melhorar o seu capital humano que é muito importante, neste podemos verificar alguns modelos e fatores que interferem

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.293 Palavras / 6 Páginas
    Data: 2/11/2013 Por: nanah25
  • IMPLANTAÇÃO DE UM SETOR DE RECURSOS HUMANOS

    CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3ºSEMESTRE Edilaine Lourenço RA: 402841 Eleuza Ferreira Jacinto RA: 396907 Fabiene da Silva Ramos RA: 390687 Suziane Magda da Silva RA: 391339 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO DE SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA HOME E FLORE PROFESSOR-TUTOR EAD (Joziane Silva de Almeida) Cuiabá/MT 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO-------------------------------------------------------------------------------03 PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO DE SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA HOME E FLORE. 04 DESENVOLVIMENTO---------------------------------------------------------------------07 CONSIDERAÇÕES FINAIS 09

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.983 Palavras / 24 Páginas
    Data: 2/11/2013 Por: GARDEZ
  • PMA Planejamento Recursos Humanos

    1 Introdução Neste trabalho vamos abordar o tema: Gestão de Cargos, Carreira e Sucessões. A Gestão de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário. Gestão de Carreiras é a gestão de planos e expectativas individuais frente aos planos e demandas organizacionais, ou seja, essa gestão concilia as competências, habilidades, expectativas e interesses de desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores com

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.326 Palavras / 18 Páginas
    Data: 3/11/2013 Por: dianaks
  • Recursos Humanos

    Construa passo a passo (que serão informados em cada aula tema) um arquivo de apresentação em Power Point, identificando e descrevendo o problema, e propondo soluções baseado na Gestão do Conhecimento. Ao desenvolver este arquivo, pensem que a consultoria está preparando uma apresentação ao grupo de executivos e investidores com os problemas detectados e as soluções propostas. Passo 1: Como reter na empresa o conhecimento de pessoas que se aposentam?! R: Juntando a experiência e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/11/2013 Por: profissional12
  • Atps Recursos Humanos

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP RECURSOS HUMANOS Relações sindicais e Negociações trabalhistas Acadêmicas: ADRIANA ALMEIDA DA SILVA RA:352663 DANIELE LIMA SILVA RA: 388627 RAIMUNDA YANE LOPES LEITE RA: 352716 . SILVANIA DA SILVA ALVES NOLETO RA:372222 KATIANE CUNHA DA SILVA RA: 355928 Araguaína – TO Junho - 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de cumprir às exigências da ATPS em Recursos Humanos, onde o objetivo principal está em conhecer como funciona o mercado na visão

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.763 Palavras / 12 Páginas
    Data: 3/11/2013 Por: mauricio910
  • Pma Recursos Humanos

    Introdução Atualmente percebemos a importância que a avaliação de desempenho tem para os funcionários e o quanto também ela é valiosa para as empresas. Nas duas situações esse recurso possui vital significância, pois para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria deste, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver o potencial de cada funcionário, e com isso, gerando melhores resultados organizacionais. Primeiramente precisamos compreender o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.768 Palavras / 24 Páginas
    Data: 3/11/2013 Por: gabyjuu
  • Recursos Humanos

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANANOS CONCEIÇÃO MAGALHÃES Tangará da Serra 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL CONCEIÇÃO MAGALHÃES Tangará da Serra 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Comportamento,Clima e Cultura/(1º Semestre) Relações Interpessoais, Metodologia Cientifica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas]. Prof. Tangará da Serra Outubro, 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL RESTAURANTE FELLINI Tangará da

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.759 Palavras / 8 Páginas
    Data: 3/11/2013 Por: Conceicao42
  • Os resultados de uma pesquisa sobre as rotinas do profissional de Recursos Humanos das empresas pesquisadas

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.2 REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS 5 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 6 2.4 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 7 3 CONCLUSÃO 10 4 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Nos dias atuais vem se discutindo sobre a necessidade das mudanças em questões humanas principalmente na área de recursos humanos. Por isso se faz uma gestão de pessoas mais inovadora e eficaz nas organizações para um melhor resultado. O objetivo do estudo é apresentar os

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.761 Palavras / 8 Páginas
    Data: 3/11/2013 Por: Marcia81
  • Recursos Humanos Administração

    Tema 01 Introdução: Salário, Motivação e o Planejamento para implantação. Os impactos da globalização, iniciados na década de 90, no final do sec. XX têm acarretado diversas e profundas obrigatoriedades de mudanças para as empresas. A valorização do capital humano, a sua distinção como fator de qualidade e de ser um diferencial organizacional provoca nas empresas a necessidade de estudo e adoção de novas técnicas, sistemas, métodos, normas e procedimentos capazes de contribuir para os

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.876 Palavras / 8 Páginas
    Data: 4/11/2013 Por: mariza
  • Atps De Recursos Humanos

    INTRODUÇÃO A Contabilidade é uma ferramenta que fornece informações úteis para tomar decisões, a principal finalidade da contabilidade é permitir a ação de informações econômicas e financeiras da entidade, através do planejamento e controle. Com isso, todos aqueles que utilizam a contabilidade são usuários, esses usuários podem ser classificados como internos e externos. Os usuários Internos são pessoas relacionadas com a empresa que tem acesso as informações contábeis como o gerente, administradores, funcionários e diretoria,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 9.543 Palavras / 39 Páginas
    Data: 4/11/2013 Por: 1385
  • Recursos Humanos

    1 Por que as empresas devem estar atentas aos fatores externos? Peso: 1.0 a) Para conhecer seus concorrentes; Alternativa incorreta b) Para conhecer melhor as tendências de consumo do público-alvo; Alternativa incorreta c) As empresas e seus fornecedores de marketing, consumidores, clientes, concorrentes e públicos trabalham em um macro ambiente mais amplo de forças e tendências que molda oportunidades e ameaças; Alternativa incorreta d) A estratégia de marketing nas empresas pode ser afetadas pelas variáveis

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 Páginas
    Data: 4/11/2013 Por: lisigaertner
  • Recursos Humanos

    Trabalho: Treinamento e DesenvolvimentoDesenvolvimento do trabalho: perfil do diagnostico organizacional e de RH, pesquisa de necessidades, planejamento, organização, execução eavaliação do treinamento, Treinamento interno e externo, desenvolvimento de instrutores e multiplicadores nas organizações, relação custo-benefício do treinamento, formas alternativas para treinamento e desenvolvimento de RH, treinamento, desenvolvimento e produtividade.P.S. Não esqueçam em dentro das normas da ABNT.Atenciosamente. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Processo que objetiva a coleta de informações através de um detalhamento do problema por meio de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.009 Palavras / 5 Páginas
    Data: 5/11/2013 Por: FranFontes

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