PIM RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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RECURSOS HUMANOS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tutora a distância Profª. Esp. Joyce Huber Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2013 -
INTRODUÇÃO À MARKETING PESSOAL E RECURSOS HUMANOS
1. INTRODUÇAÕ Marketing pessoal é uma questão estrutural. Começa no caráter, passa pelo comportamento e atitude até chegar à reputação que é a marca que você deixa nas pessoas. Gestores de recursos humanos esperam algo de você, e cabe a você entregar aquilo que está dentro ou além das expectativas deles. Como vai fazer isso ? É preciso começar de dentro para fora. Qualquer estratégia de marketing pessoal que se concentre apenas na imagem –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
PMA RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO A Administração de Recursos Humanos surgiu quando as organizações e suas tarefas tornaram-se maiores e mais complexas. Segundo CHIAVENATO (2007, p. 16) as “suas origens remontam ao início do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial como uma atividade mediadora das organizações e as pessoas, para abrandar ou reduzir o conflito industrial entre os objetivos organizacionais e os objetivos pessoais”. Conforme esse autor, esse processo possibilitou que as organizações e as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.311 Palavras / 10 PáginasData: 23/10/2013 -
PMA Recursos Humanos
RESUMO: Podemos dizer, com base, no que vimos e estudamos até o presente momento nas disciplinas vigentes no semestre do curso de RH que a área dos Recursos Humanos ,de modo geral, é um eixo estruturante da organização. Para entende-lo melhor fizemos uma comparação com o PMA ora proposto, pois o RH precisa se relacionar bem com todas as áreas de uma empresa e assim definir os planos estratégicos aplicáveis para cada caso, administrando os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
Recursos Humanos
Com base neste comentário e no texto apresentado na unidade de aprendizagem, aponte e argumente um dos efeitos da Reforma Universitária de 1968, por meio da Lei n. 5540, para o ensino superior brasileiro. não de outra variedade é a situação concreta de comunicação. A propósito disso, pode-se dizer que usar a linguagem correta implica também saber usar o nível de linguagem ideal para cada contexto comunicativo. Levando em conta esses estudos feitos, e considerando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
Recursos Humanos
1) Introdução Não se pode falar em competitividade sem que se tenha pessoas competentes e dedicadas à tarefa de fazer de sua empresa a melhor do mundo. Portanto todo programa de crescimento do ser humano deve ser baseado em políticas de RH. No momento em que o país enfrenta os efeitos da globalização dos mercados e sua extrema competitividade, parece-nos fundamental a preocupação com a valorização dos Recursos Humanos nas empresas. A área de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.536 Palavras / 7 PáginasData: 24/10/2013 -
Recursos Humanos
• . INTRODUÇÃOEste trabalho consiste em realizar diagnóstico organizacional e propor planos deintervenções acerca dos mesmos, destinado a Empresa Bem Serve Refeições Ltda.Propõe ainda a prestação de serviços de Recrutamento e Seleção, através deConsultoria Organizacional em Recursos Humanos, que se constitui na atividadeprofissional de diagnóstico e formulação de soluções acerca desta especialidade.Com base no conhecimento adquirido através das disciplinas Auditoria e Qualidadeem Recursos Humanos e Planejamento e Provisionamento de Pessoas,mostraremos como pode ser possível estabelecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.675 Palavras / 11 PáginasData: 24/10/2013 -
REcursos Humanos
SUMÁRIO Introdução 4 Etapa 1: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas 5 Conclusão 7 Referências Bibliográficas 8 INTRODUÇÃO Nesta atividade iremos tratar sobre os direitos dos funcionários e como eles se transformarão através do tempo, tomando como inicio a década de 30 tomando como base o filme “Tempos Modernos” e sua renovação constante no cenário atual. ETAPA 1: OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Se compararmos desde os primórdios da década
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia CURSOS SUPERIORES GESTÃO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA II – (PROINTER II) PROFESSOR – TUTOR EAD PROFESSOR –TUTOR PRESENCIAL – ANTONIO Sobradinho/DF – 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia SABIN LABORATÓRIO CLÍNICO Trabalho desenvolvido durante a Disciplina do Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II – (PROINTER II), como parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.563 Palavras / 7 PáginasData: 25/10/2013 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO No presente Atividade Prática Supervisionada relata uma vivência em avaliação dos gestores da empresa MRT Construções Ltda., onde se observa a importância do Gerenciamento de Desempenho por relevância, possivelmente estratégica no ambiente organizacional, visto que é apresentado como instrumento identificador dos pontos fontes e fracos que contribuem ou dificultam para a eficiência da organização. Apesar de que existem críticas quantos a equívocos e inadequações na implantação do processo podendo torná-lo absoleto. A presente pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.707 Palavras / 15 PáginasData: 25/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Pólo Padrão Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção ALUNA CATIANE ARGUELHO BEZERRA RA: 366761 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Turma: N30 – Semestre: /Terceiro CAMPO GRANDE-MS Maio/2013 CATIANE ARGUELHO BEZERRA RA: 366761 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Turma: N 30 – Semestre: Terceiro Relatório apresentado como atividade avaliativa da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.261 Palavras / 18 PáginasData: 26/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO O objetivo desde trabalho e mostra o conhecimento adquirido nas aulas e adquirir novos através das pesquisas realizadas, a importância do planejamento nas organizações e na administração de empresas. Existem três tipos de planejamento onde todos tem seu conceito mais onde todos tem o mesmo propósito planejar. Planejar e estabelecer metas, objetivos, ninguém planeja algo para nada. E sim quando tem objetivo simples e claro para serem atingidos. O planejamento esta dividido em três
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.705 Palavras / 11 PáginasData: 26/10/2013 -
Gerente de Recursos Humanos
1. Introdução No Brasil após a abolição da escravidão, em 1988, o trabalho livre ganhou espaço, principalmente pela vinda dos imigrantes europeus, mas as condições eram ruins, o que deixava a sociedade brasileira em atraso em relação ao resto do mundo. Na constituição de 1891, Decreto 1.313, que regulamentou o trabalho dos menores de 12 a 18 anos, foram as primeiras normas trabalhistas. Com objetivo de reunir as reivindicações dos operários, em 1912, foi fundada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2013 -
Desenvolvimento de recursos humanos
RESUMO Meu trabalho é sobre as Lojas Americanas S.A., uma empresa privada, com mais de 420 pontos de vendas, entre lojas tradicionais e modelos express, presente em 19 estados e no Distrito Federal, e com mais de 19.000 funcionários entre lojas, centro de distribuição e sede. Ela concentra intensamente todos os seus sistemas de gerenciamento e suas métricas de desempenho nas necessidades e percepções dos consumidores, chegando bem perto da otimização tanto da qualidade quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.841 Palavras / 12 PáginasData: 27/10/2013 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso:Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina:Técnicas de Negociação “Roteiro de Preparação para Negociações Salariais” Profº. KaremGrubert Rojas Profª. Tutora a distância Joyce Santa Vicca Huber Taguatinga DF – FACNET 21-04-2013 1 – ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL Negociar um aumento salarial certamente não é uma tarefa que nos deixe numa posição de conforto, mas se torna necessário quando se conclui que seja merecedor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.827 Palavras / 8 PáginasData: 27/10/2013 -
A Atuação Estratregica Da Area De Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................10 REFERÊNCIAS..........................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Levando em consideração o importante papel da administração em Recursos Humanos para o desenvolvimento de empresas. Temos visto o crescente interesse de compreender o real papel dos Gestores e quais são suas competências para o desenvolvimento de suas ações. O século XXI esta sendo marcadas por rápidas transformações nas empresas e na sua administração, Tais mudanças trazem varias reflexões sobre a nova roupagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.443 Palavras / 14 PáginasData: 27/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
ESTUDOS APLICADOS NA EMPRESA FÁCIL CONSULTORIA IMOBILIÁRIA LTDA GAMA-DF SETEMBRO/2013 Jackeline Martins Silva- RA: 1300952 ESTUDOS APLICADOS NA EMPRESA FÁCIL CONSULTÓRIA IMOBILIÁRIA LTDA. GAMA-DF SETEMBRO/2013 RESUMO Este trabalho tem como objetivo conhecer com maior profundidade o desenvolvimento da empresa Fácil consultoria Imobiliária LTDA, Instituição Privada, que objetiva viabilizar e prestar serviços nos segmentos negocial, estratégico e logístico. Atuando no mercado imobiliário há 3 anos. A fácil atua em toda região Centro Oeste, inclusive no distrito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 PáginasData: 27/10/2013 -
Rh Recursos Humanos
recursos humsnos ç\hgsufhfurfnarklEDH KDDJihfn \akkkturowaçv fhuewLHFL EFHWOibcldv EIFhiowLFUHIwe fsgh ralçlrutç\a;wgnf asdfg çlkjh asdfg çlkjh asdff çlkjh assdfg çlkjh adafgh aleifj aef argargh sagsth strhh srystrh asthsth serhgstgb arehgzdbhg eathztdg Além de realizar e controlar aquecimento usando banho de glicerina. 2. ... No ponto de ebulição, a pressão do vapor saturado de um líquido é igual à ... O ponto de ebulição da água em condições de atmosfera padrão é de 100 °C. Vale .... Assim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 678 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
1.0. Parte I Cargo: Recepcionista Bilíngue Funções pertinentes ao cargo • Recepcionar e controlar entrada e saída de funcionários, clientes, visitantes e fornecedores(brasileiros e estrangeiros); • Realizar atendimento telefônico em português e inglês; • Encaminhar visitantes para os funcionários solicitados da empresa; • Responder perguntas sobre a empresa ou direcionar as perguntas para outros funcionários qualificados a responder; • Enviar e receber correspondências e produtos; • Organizar a correspondência recebida(pacotes, telegramas, fax e mensagens) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2013 -
A Gestão Dos Recursos Humanos Com Base Na Competência
Há um fosso imenso entre a formação profissional e a necessidade das empresas, devido à competitividade internacional, Isso está cada vez maior e não há sinais de melhoria. Na prática, as empresas recebem vários candidatos e poucos, mas bem poucos mesmo, atendem aos requisitos de entrada para um teste ou para um período de experiência. Verifica-se que a escola formal não está atendendo a necessidade das empresas na mesma velocidade das inovações. Tal fato leva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.617 Palavras / 7 PáginasData: 28/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Organograma Remuneração estratégica. Remuneração estratégica, um ‘mix ’de todas as ferramentas que possuímos atualmente, ou seja, a própria remuneração funcional, salários indiretos, acionários e outras diversas formas de se remunerar. Recompensar um funcionário encontra 3 modelos, premio de desempenho, remuneração variável e bônus somatórios, são ressaltadas pelo gerente de projetos e planejamento de RH. Tipos de Remuneração: Participação acionaria, é como um colaborador recebesse uma ação, a mais que sua remuneração, ela é uma forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2013 -
Recursos Humanos
1. Introdução No momento as organizações apresentam em constante transição e isto reflete na busca pelo incremento, tal desafio, pode ser apontado como responsável a necessidade de mais qualidade devido à competitividade. Neste sentido é importante que as organizações pensem em colaboradores com habilidades e potenciais para despontar um novo conceito de trabalho, e superação de desafios. Este tem o objetivo de apresentar à composição do conhecimento, pois a abordagem deste assunto vem ressaltando, sempre,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.170 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2013 -
Recursos Humanos
Do diretor indicado ao Oscar John A. Davis (Jimmy Neutron: o Menino Gênio) e dos produtores Tom Hanks e Gary Goetzman (O Expresso Polar), Lucas, um Intruso no Formigueiro combina uma brilhante animação computadorizada de última geração com uma história espirituosa e emocionante para crianças de todas as idades. "Imagine um mundo inteiro sobre o qual você não sabe nada, embora caminhe sobre ele todo dia. Pode ser um universo dinâmico e oculto que existe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.502 Palavras / 7 PáginasData: 29/10/2013 -
Planejamento de Recursos Humanos da ONG Caminho Verde, localizada no município de Campo Limpo Paulista - SP
TEMA: Planejamento de Recursos Humanos da ONG Caminho Verde, localizada no município de Campo Limpo Paulista - SP. A ONG Caminho Verde também enfrenta dificuldades sob o ponto de vista administrativo-financeiro, que aumentam a complexidade de sua gestão, acarretando impactos diretos em seus processos e resultados. Esta organização não é uma exceção, uma vez que a literatura encontrada sobre o assunto Tenório (2006), Hudson (1999) e Tachizawa (2010) retrata as dificuldades para gerir empresas do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.150 Palavras / 9 PáginasData: 29/10/2013 -
ATPS: gestão de recursos humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo de Lauro de Freitas-BA Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão De Pessoas 3° Semestre Lauro de Freitas/BA 2013.1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo de Lauro de Freitas-BA ACADÊMICOS: Rosane Lacerda Cristina Miranda Osvaldo de Souza Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.693 Palavras / 11 PáginasData: 29/10/2013